篇一：大学生模拟面试大赛策划书
大学生模拟面试大赛活动策划书
活动主题： 挑战职场未来 放飞就业梦想
活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点： 徐工院B18 302室
活动主办单位：徐州工业职业技术学院
活动承办单位：信电学院就业创业服务部
活动对象： 信电学院全体学生
目录
一.活动背景及意义 .................................................................................................................. 1
1.1活动目的 ............................................................................................................................. 1
1.2活动主题 ............................................................................................................................. 2
1.3活动时间 ............................................................................................................................. 2
1.4活动对象 ............................................................................................................................. 2
1.5活动地点 ............................................................................................................................. 2
1.6参赛须知及参赛嘉宾 ......................................................................................................... 2
二.具体活动内容 ...................................................................................................................... 3
2.1活动细则 ......................................................................................................................... 3
2.2评分规则 ......................................................................................................................... 4
2.2.1简历评分标准 .............................................................................................................. 4
2.2.2面试评分标准 .............................................................................................................. 4
三.活动宣传及流程 .................................................................................................................. 5
3.1宣传及注意事项 ............................................................................................................. 5
3.2简历评比环节 ................................................................................................................. 5
3.3模拟面试环节 ................................................................................................................. 5
3.4颁奖评比环节 ................................................................................................................. 5
四..活动经费预算 ..................................................................................................................... 6
一 .活动背景及意义
随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学
生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。
1.1.活动目的
让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。
1.2活动主题：
挑战职场未来 放飞就业梦想
1.3活动时间：
12月3日前提交简历 12月7日模拟面试
1.4活动对象：
信电学院全体学生
1.5活动地点：
徐工院B18 302室
1.6参赛须知：
参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：1148589766@qq.com),过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分 ，由高至低取前十名进行颁奖。
参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长 维持秩序人员：各部门干事
二．具体活动内容及流程
2.1活动细则：
1.对活动参与者
A.每名同学均需提交简历。
B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；
B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；
C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。
2.对活动组织者
A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；
B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；
C.活动过程中，就业部全程监督本次活动
D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开
2.2评分规则
2.2.1 简历环节评分标准：
篇二：模拟职场面试大赛策划书
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
策
划
书
主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会
西南大学材料科学与工程学院学生会
承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
目录
一、 活动背景----------------------------------------------------------2
二、 活动目的----------------------------------------------------------2
三、 活动时间及地点-------------------------------------------------2
四、 活动对象----------------------------------------------------------3
五、 活动主题----------------------------------------------------------3
六、 前期准备----------------------------------------------------------3
七、 活动流程----------------------------------------------------------3-6
八、 奖项设置----------------------------------------------------------6
九、 经费预算----------------------------------------------------------6
附： 评分标准----------------------------------------------------------7
评委打分表-------------------------------------------------------8
宣传单-------------------------------------------------------------9
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我学院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、 活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟职场面试大赛。??本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟职场面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。??
三、 活动时间及地点
活动时间：4月6日——4月21日
具体安排：宣传时间：4月6日——4月13日
初赛：时间：4月14日
地点：25教201
决赛：时间：4月20日
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
地点：35教417
四、 活动对象
材料科学与工程学院全体学生并可邀请其他学院学生参加
五、 活动主题
简历——自我展现，赢在校园
面试——扬就业之帆，创美好未来
六、 前期准备
1、 活动宣传
（1）班级宣传（确保全学院所有学生知道并了解此项活动）。
（2）海报宣传（扩大范围，促使全学校学生能知道我们的模拟面试）。
（3）发放传单（在各大园区进行，使全校学生能够更具体的了解我们的本次比赛并参加）。
（4）网络宣传（利用好网络这一强大媒体对我们的活动进行更大范围的宣传）。
（5）赞助：由社会实践部负责，为本次比赛拉取赞助。
2、场地申请，邀请评委
（1）先联系办公室，确保申请到比赛场地。
（2）初赛当邀请本学院的老师作为评委给参赛人员打分；决赛则可邀请校内教授及校外知名企业人士来当我们比赛的受邀嘉宾及评委。
七、活动流程
1、拉赞助，确立招聘职位
主动出击，联系商家。争取取得尽可能多的职位。
赞助商要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的
招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、 报名咨询阶段
（1） 固定咨询点：在南区樟树林设立固定咨询点，想要参加比赛的同学可以到此处
来了解参赛的具体流程安排，比赛规则等。
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
（2） 网上咨询点：可让全体就业指导分中心成员组成网上咨询点，参赛的同学也可
在此咨询，简单便捷。
3、 初赛：
（1）简历评比
参赛选手可自由设计自己的参赛简历，力求做到新颖独特，有吸引力。且简历在初赛中占一定比例。参赛选手须在4月12日之前将简历电子档和纸质档交到就业指导分中心处（学院内部由每个年级先收好再统一交）。
（2）初场面试
时间：4月14日（周日）下午2:00——5:00
地点：25教201
根据参赛者提交的简历，将所有参赛者进行分组，每5人一组,进行面试。
面试过程：
①自我介绍阶段：
主要包括自己的简历及对未来职业的看法等（限时三分钟以内）。
②评委提问阶段：
根据参赛选手的简历及其自我介绍，评委可对选手经行针对性提问，然后选手作答。 ③评委点评阶段：
根据参赛选手的表现做出点评，并按照打分规则分别对简历设计、自我介绍和现场问答进行打分。
（3）初赛结束及结果公示
根据评委打分，工作人员现场统计分值，比赛结束后，总结出最后得分，并由分值高低选出前15名进入复赛。其中再根据简历评比的单项得分取第一名为简历设计优秀奖。以上结果得出后对参赛选手进行现场公示，并及时将进入复赛选手的名单挂到学院网页上。
4、复赛培训计划
（1）讲座培训
培训方式：讲座
参加人员：已进入复赛的选手
主讲人：就业指导相关老师
讲题内容：①面试礼仪（面试过程中应注意的细节问题，如站姿讲话方式等）
篇三：模拟面试大赛策划案完整案
艺融科技
术汇创新
模拟面试大赛
策
划
书
主办单位：黑龙江工程学院
承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院
目录
目录 ................................................................. 错误！未定义书签。
一、活动背景 ...................................................................................... 3
二、活动目的 ................................................................................. - 4 -
三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 - 1、企业方面 ................................................................................. - 5 - 2、学生方面 .................................................................................. - 5 -
四、大赛主题 ................................................................................. - 6 -
五、大赛口号 ................................................................................. - 6 -
六、活动对象 ................................................................................. - 6 -
七、组织安排 ...................................................................................... 6
八、大赛流程 ...................................................................................... 6 1、初赛：自我展示 .......................................................................... 6 2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 - 3、第一轮——压力面试 .................................................................. 7 4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 - 5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 - 6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 -
九、赛后总结 ...................................................................................... 9
十、奖项设置 ...................................................................................... 9
十一、经费预算 ................................................................................ 10
十二、面试题库（参考） ................................................................ 11 附（表格）······················
模拟面试大赛策划
一、活动背景
今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2013年应届高校毕业生已有699万，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。
黑龙江工程学院从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟面试大赛，给黑龙江工程学院的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好
职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面（公司简介见附页）
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面