每年出国留学人数
2015年，我国有52.37万人出国留学，有40.91万人学成归国。这是日前教育部发布的2015年我国出国留学情况。统计数字显示，年度出国人数和回国人数之间的差距呈逐渐缩小趋势。2006年，年度出国/回国人数比例为3.15：1，而去年为1.28：1。2015年度，我国出国留学人员总数为52.37万人，比2014年增加6.39万人，增长13.9%，其中国家公派2.59万人，单位公派1.60万人，自费留学48.18万人。2015年，各类留学回国人员总数为40.91万人，比上年增加4.43万人，增长了12.1%，其中国家公派2.11万人，单位公派1.42万人，自费留学37.38万人。从1978年到2015年年底，我国各类出国留学人员累计达404.21万人。其中，126.43万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；277.78万人已完成学业；221.86万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的79.87%。每年出国留学人数
1 留学生回国人员发展趋势 （数据来源：教育部统计数据）图表36显示的是1978-2013年间，每年中国留学生回国人数发展趋势。从图表中可以直观的看出，进入二十一世纪以后，中国留学回国人数增长速度加快，几乎呈直线上升的趋势。在2000年，留学回国人员仅为9121人，不足一万人。而到2013年，留学回国人员达到了35.35万人，而当年出国留学的人数为41.39万人，仅相差6万人。
（数据来源：教育部统计数据）从图表37中，可以看到进入21世纪以来，留学生回国人数增长率的发展趋势。总体看来，从2000年到2013年，留学生回国人数增长率一直保持了正增长。其中有11年都保持了20%以上的较快速度的增长，只有极个别年份的增长率低于20%，有5年的增长率超过了40%。在2008、2009年，中国留学生回国人数增长率一度超过了50%，分别达到57.5%、56.2%。据教育部最新统计数据显示，2013年留学回国人员的增长率为29.53%。虽然较前两年的增长率有所下降，但仍保持了较大的增长幅度。
中国迎来了留学生“最大回国潮”，留学生回国人数进入高速增长期，并且这一增长趋势将继续持续下去。随之而来的，是留学生的就业问题。
2 留学生专业选择扎堆留学生就业问题产生的一个重要原因在于专业选择。留学生的专业选择过于集中，导致某一专业的就业竞争压力增大。据中国（教育部）留学服务中心发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示，在学科分布上，管理学、经济学、理学和工学最热门，这四个学科的留学回国人数占到总留学回国人数的80%。
2-1 美国留学专业选择比例 （数据来源：美国《开放报告》）图表38显示的是2012-2013年中国在美留学生的专业分布情况，其中商业管理、工程学和数学及计算机学位列前三名，所占比例最大。其中，学习商业管理的学生占中国在美留学生总人数的29%，即约有三分之一中国留美学生以商业管理为专业，并且这一比例远远高于其它专业；其次，是工程学，其比例是中国在美留学生总人数的19.2%，约有五分之一的中国留美学生以工程学为专业；有11.20%的中国留美学生学习数学及计算机专业。
2-2 英国留学专业选择比例图表39显示的是2011-2012年英国国际留学生专业分布情况，其中商业管理、工程学、社会科学三大专业位列前三名，对于英国国际留学生来说，是最热门的专业。其中，学习商业管理的学生占英国国际留学生总人数的29.99%，即约有三分之一留学生在英国学习商业管理；在英国，这一比例仍然远超其它专业；其次，是工程学，其比例是英国国际留学生总人数的11.90%，约有五分之一的英国国际留学生以工程学为专业；有8.91%的英国国际留学生学习社会科学专业。学习这三个专业的英国国际留学生比例约占其总人数的50%。
（数据来源：英国国际学生事务协会官网） 2-3 澳大利亚留学专业选择比例 （数据来源：澳大利亚政府统计数据）图表40显示的是2012年澳大利亚国际留学生专业分布情况，其中商业管理、社会与文化、信息技术三大专业位列前三名。其中，学习商业管理的学生尤为集中，占澳大利亚国际留学生总人数的57.41%，即约有三分之二澳洲国际留学生以商业管理为专业，这一比例远远超过了其它专业，是位列第二的社会与文化专业的八倍；社会与文化是澳大利亚国际留学生第二大热门专业，其比例是澳大利亚国际留学生总人数的7.87%；另外，有6.80%的澳大利亚国际留学生学习信息技术专业。学习这三个专业的澳大利亚国际留学生比例约占其总人数的70%。
3 留学生回国就业竞争力下降 3-1 留学热门专业国内竞争压力大 3-1-1 留学热门专业国内竞争激烈 数据来源：中国国家统计局数据图表41中显示的是2012年中国普通本科毕业生学科分布情况。其中，留学热门专业管理学、工学、文学所占的比例，位列前三位。据国家统计局数据显示，2012年中国普通本科毕业生中，工学毕业生占比最高，达到了25.32%，总人数为964583；其次是文学，毕业生人数位列第二，为588198，占比约15.44%；管理学毕业人数位列第三，达到了13.87%。庞大毕业生人数，使得这三个学科的毕业生就业压力相对增加。
3-1-2 留学热门专业职业期待吻合度低 （数据来源：2012年中国大学生就业调查报告）综上所述，在美国、英国、澳大利亚，中国乃至国际留学生最集中的专业均为商业管理，其次还有工程学、计算机、社会与文化等专业。这些留学生扎堆的专业在中国就业状况并不十分乐观，尤其是最热门的商业管理专业。2013年的就业“红黄绿牌”专业中，工商管理专业再次入选黄牌专业，其失业量较大，就业率较低，月收入较低，就业满意度较低。
图表42中显示，在十大专业学科中，管理学毕业生的职业期待吻合度仅排第七。另外，教育学位列第六，工学位列第八，文学也只是排在第五位，而这些都是留学生热衷的留学专业。
3-2 留学生就业期待高于实际起薪 3-2-1 留学生就业期待高出国留学付出的资金成本远高于国内的学习成本，绝大多数留学生对于就业收入的期待比较高。图表43中显示，计划赴美硕士留学的中国学生期望的就业第一年年薪大多在60000元以上，这一比例占到了89.9%，仅有约10%的学生期望的年薪可以低于60000元。其中，30.40%的学生期望第一年就业年薪在60000-96000元之间，20.30%的学生期望第一年就业年薪在96000-120000之间，另外有39.20%的学生期望第一年就业年薪达到120000元以上。
（数据来源：中国教育在线《中国大学生赴美读研意向问卷调查》） 3-2-2 海归就业起薪远低于预期留学生对于第一年就业起薪的期待较高，然而现实情况的并不乐观。从图表44中可以看出，留学生回国后第一次就业的起薪绝大多数低于6万，占比约为67.2%。也就是说，超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。这与留学生就业心理预期产生了巨大的反差，仅有32.8%的留学回国人员的就业起薪在6万元以上。
（数据来源：2012年海归就业力调查报告）在国内，留学生的就业优势逐渐减弱，海归不再意味着高薪水、高回报，在竞争日益激烈的就业市场中，留学生需要与本土毕业生进行公平竞争。因为水平有限，难免存在一些疏漏，欢迎各界给予指导帮助。本报告也得到了留学监理服务网胡本未老师的指导与帮助，特此表示感谢！
每年出国留学人数
中国留学生回国人数(单位：万人)数据由智联招聘提供2011年中国留学回国人数
比2010年增长38.08%
未来几年留学回国人数可能大量增加
澳大利亚驻华使领馆针对留学毕业生
上周办了一场职业发展咨询会
见习记者章韵制图高薇
出国留学人数逐年递增，毕业以后，找工作难不难？
上周日，澳大利亚驻华使领馆牵头举办了一场专门针对留学毕业生的职业发展咨询会，邀请40多家中外企业现场招聘，同时请来小有成就的归国校友分享求职经验。现场有1200多名留学生带着双语简历匆匆赶来。
教育部有数据显示，2011年度我国出国留学人员总数为33.97万人，其中自费留学31.48万人。2011年度各类留学回国人员总数为18.62万人。2011年度与2010年度比，出国留学人数和回国人数都有增加：出国留学人数增加5.50万人，增长19.32%；留学回国人数增加5.13万人，增长38.08%。咨询会随机访问
留学生学金融、商科专业很多
就业竞争也激烈
职业咨询会上，留学生不约而同地把外资企业当做首选，很多学生求职信上，标注的都是外资企业。一位英文名叫乔斯林的留学生说，在外资企业工作，留学生对语言、国外文化的掌握都有优势。
在外资企业中，澳新银行和力拓贸易(上海)有限公司前一直排着长龙，招聘工作人员一个接一个地和应聘者面谈，简历摞成一堆(记者注：中国留学生学金融、商科专业的很多，就业竞争较激烈)；酒店管理类企业、咨询类公司也比较热门。
需求方面，一些公司对建筑工程、机械工程、设计专业人才的需求十分急切。比如，宽德工程设计咨询(上海)有限公司有一个环境可持续发展设计工程师的职位，这个专业只有国外的大学才开设，入职的要求只要是这个专业的学生就可以，并且优薪优待。
留在澳洲工作太难了
留学生大多穿着职业装，带着精心制作的简历、学历证明等资料，看上去都做了充分准备。
记者现场随机采访五六位留学生，他们对自己求职成功的信心却并不高。温州留学生小徐在澳洲学市场营销专业，去年毕业回国找工作。她说：“我找工作，遇到普遍的情况是，用人单位看到没有工作经验就会没兴趣，像我们这样的留学应届生，用人单位总觉得有工作经验，又有留学背景，那才完美。”
在澳洲读了会计专业硕士的应届毕业生小刘说：“不是不想留在澳洲工作，澳洲对中国留学生的要求太高了，比如要进澳新银行在澳洲的部门，他们会说请拿雅思，这个要求很多当地人都达不到。所以我们回到国内，加入求职竞争大潮。”
在这样的情势下，很多留学生说，对第一份工作的要求不会太高，如果在上海工作，月收入4000-5000元就能接受。
咨询会上也有一些家长来为孩子了解就业行情。留学生家长徐阿姨说，自己并不一定要求孩子找个体面的工作，留学让孩子接受了好的教育，这就够了。
企业：我们能给留学生的多是初级职位
面对海归学生求职大潮，企业又是怎么看的呢？
澳洲雪地靴品牌意帝皮毛科技(上海)有限公司中国运营总监刘志华说：“企业很欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。但是，我们能给留学生的多是初级职位，薪资上可能会根据他们的特长稍加一些，和国内大学生的差距并不会很大。”
中国一汽长春汽车研究所人力资源部白洪江说，一汽对海归就读的学校有要求，学校排名要世界排名前500所，希望有海外汽车工作经验，目前，长春汽车研究所3000多名员工中，有留学背景的不超过30人。一汽欢迎海外高端人才、专家型人才加盟。老海归分享求职经验
33岁时，一位日本老先生提醒我，这个年龄要学点什么
讲述者：陈先生，英文名：肖恩
求学求职经历：日本、澳洲留学，大连、上海等外企工作
求职最深体会：职场上所有人都站在同一个起跑线，关键是坚持不断学习。关注现在的企业和下一个企业能给自身带来多少提升，能学到什么，这是我认为职场上最该关心的内容。
我的工作经历至今有20多年，其间我两次出国深造。1993年我去了日本，2001至2005年我在澳大利亚完成硕士学位。我的职业理想是成为一个永不放弃自己专业背景，可以跨行业从事运营工作的职业人。
1990年，我有一个去日本的机会。当时我已经工作了，我想，去日本不管是赚钱还是学习，总能把日语学好。语言是我们能够在职场展示自己能力的工具。于是，我在日本待了3年。
1993年，我还没有完成日本大学的学习。那时我又有一个机会，去上海一家外资钢结构制造企业做副总监，管财务、市场。我马上就决定从日本肄业回上海，后来在这家公司做了8年。这8年，我没有想过职业升迁，而是想我在这个工作中能够学到什么，怎样能很好地生存。
2000年，我33岁，我所在的公司面临重大变革。我的一位客户，一位日本老先生在闲聊时问我，以后有什么打算？我说，不知道。他给我3条出路：第一条，移民去日本发展，他为我提供全部的担保；第二条，到他的公司上班，他保证1万人民币一个月，一年15个月工资，还做老本行；第三条，他问我，有没有想过在这个年龄去学点其他东西。
我问，学什么？他说，你只会日本语。这一句话提醒我，我不会英文。2000年正是澳洲移民热的时候，我在网上做了移民申请的测试。结果移民公司反馈，我做的移民测试没有通过，只能去读书。
2001年，我到了澳洲，因为没有雅思成绩，我要先读语言学校，通过后才能进入大学。我在纽卡索这个小城市专心学习，用一年时间完成了语言学习，之后进入纽卡索大学读经济类专业，后来又到新南威尔士州的西悉尼大学读会计硕士。毕业后，我曾想用语言优势在澳洲谋得一份工作，但并不容易。经过1年的思想斗争，我决定回国。
回国后，我在大连为索尼公司工作，主要做运营。在索尼，我学会更加严谨的工作方法，比如怎样用数据说话。我在索尼一边解决问题，一边利用内部资料提升自己。现在，我在驻上海的一家挪威公司工作。
可能很多人想找一份一劳永逸的工作，但是市场是不可能给你这样的工作。所以，总结我的职业发展，有4个关键词。软实力，这能让你在面试10分钟的沟通中，或在求职信中体现出企业最需要的关键词；个人经历，每个企业都要看你的学习经历、你的工作经历；计划，就职者需要一个明确的计划，知道自己想做什么；最后是机遇，机遇永远在那里，就看你有没有合适的技能、经验，还有好的计划。
寻找工作的历程是非常痛苦的。我建议大家关注两个关键词，“有形资产”和“无形资产”。企业给你的职位，薪酬，这些东西是有形资产，我建议把它放在一边，因为这些东西只能让你高兴一天。无形资产是这个企业能够给自身带来多少提升，能学到什么，这是我认为最该关心的内容。
管动物园的，凭什么赢得默多克的信任，成为新闻集团的高层？智联招聘CEO
分析留学生就业
做个中外交流的“搭桥人”也不错
讲述者：李先生，英文名：莱恩
求职经历：在国内管理动物园，现为传媒企业CEO
求职中最深体会：求职的时候一定要有针对性，抓住机遇销售自己；管理好人际关系，要争取贵人相助，同时也要做别人的贵人。
我在国内学生物，曾经是国内野生动物保护行业比较知名的动物学家。1996年我移民去澳大利亚，1998年我进入默多克新闻集团，一直从事广告和传媒行业。我想和大家分享，如何在困难的时候找工作。
移民去澳大利亚的时候，我在澳大利亚没有朋友，没有同学，也没有亲戚。下飞机不知道去哪里，租了房子却买不起家具，只能睡在地上，这就是我在澳大利亚生活的开始。在澳洲求职，我发现动物学专业是没有机会的，我只能重新去学商科。白天打工，晚上上课，周末做作业，就这样我获得了管理学的硕士学位。
找工作前，一位授课老师对我说，莱恩，你的年龄不小了(当时我27岁)，你和澳大利亚十八九岁的年轻人竞争没有机会。你只有一个机会能找到工作，就是找经理级的工作。我就照着这个建议去找工作。我在悉尼的图书馆找了资料，把澳大利亚最大的50家公司梳理了一遍。我挑选了30家公司，对它们做了初步研究。
我给大家分享的第一条求职经验，你们在求职的时候一定要有针对性，对一家企业要做研究。发一封毫无特点的求职信给所有的公司，没有一家公司会理你。当时我对每家公司都做了研究，然后针对性发了求职申请，最后我得到了3个面试机会，其中就包括默多克新闻集团。当我得知默多克要约见我，我确信自己肯定能应聘成功。
面试前，我做了详细准备，比如对默多克，我研究他在中国、印度，在亚洲各地生意的进展情况。甚至，我还知道当时印度因为文化的冲突对他发布了逮捕令。因为做过充分准备，当我面对默多克时，我没有怯场，我可以和他平等交谈。
我在默多克新闻集团一直工作到2004年底，从一个新人升到了集团中国区的高层，成功转行。现在我是一家民营广告公司的CEO。
总结我的跨行经验，我认为首先要抓住机遇销售自己，人生有很多时候要推销自己。我给默多克写求职信的时候，我首先说我没有经验，但是我告诉他，我在动物专业做得有多成功，我觉得凭自己的聪明才智肯定能在新领域转行成功。
第二，以往的工作经验以及其他技能帮助自己快速进入新环境。我不是学电脑的，但是电脑用得特别好，我刚进公司时，他们要改善财务系统，很快我就发挥了长处。我出国前是动物园的领导，有管理动物园的经验，这些经验在管理企业时都有用。
第三，管理好人际关系，要争取贵人相助，同时也要做别人的贵人。
最后，要认真做事、学习，认真做人。刚进入职场不要
讲述者：朱小姐英文名：杰妮
求学求职经历：新加坡、澳洲求学，在上海一家网络公司教老外学中文
求职中最深体会：只要找到与自己匹配的工作，也可以发展不错
我13岁去新加坡读书，后来在澳洲读了本科和研究生，2005年从澳洲毕业回到上海。我读的是非主流专业国际关系，找对口的工作不容易，但是我想说，只要找到与自己匹配的工作，也可以发展不错。
我数学非常差，所以我无法去读会计，财务等专业。于是我读了艺术、国际关系，后来读研究生也是国际关系专业。
读书时，我没有明确的职业规划，只是希望在澳洲的政府部门找个工作。结果人家说不行，问我有绿卡吗？我没有，那就回国吧。回到上海，我又想入非非，要去外事部门工作。但是一看公务员考试这么难，这条路又没有了。
我开始找工作。我想要么去一个大公司，要么走非主流道路。我看到一个刚在上海发展起来的网络公司，业务是教老外中文，要找一个主持人，每天做十几分钟的脱口秀音频课程在网上发布，要把中文教育做得非常有趣。他们对主持人的要求是英语(论坛)要好，还要比较了解国外的文化。我觉得自己比较符合，就应聘了。于是我在这个行业做了7年，也是我目前唯一的一份工作。
现在，我的公司成了这个行业中最早用网络教中文的企业，有很多外国用户。
这个工作和我的专业有很强的关系吗？表面上看没有，但我想，国际关系一方面是政府层面的合作交流，另一方面是民众之间文化的交流。留学经历让我能用外国人的思路去看怎么学中文，怎么了解中国。
留学生有很好的语言基础，又有融入国外社会的经验，能做个中外交流的“搭桥人”也不错，这样的机会有很多。
留学生回国就业机遇并不差
目前中国的就业大背景不算好，主要是中小企业的招聘数量减少，但大企业对人才需要并没有下降，并且还有很多新锐企业正在飞速地崛起。因此，具有国际视野的人才将受到关注。5年前外资企业适合留学生的职位会比较多，但现在国内企业也开始吸纳留学人才，大型国企对海外人才的需求更是如饥似渴。根据智联招聘数据库显示，本月仅北京、上海、广州、深圳四个城市招聘海外背景的职位数就超过3万个。
语言已不是留学生的优势
随着留学的普及，熟练掌握外语已经不是留学生独有的优势了，甚至有些留学生的英语还比不上国内语言专业的学生。因此，留学生应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野，创新能力，独立动手能力，以及离开家庭野蛮生长的能力，这些都是留学生所独有的特质。
把眼光放得更远，尝试多敲几次门
留学生如何顺利找到合适的工作？首先放平心态。智联调查显示，“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高；工作心态不稳定，容易跳槽；所学内容和国内实际情况又脱节。因此，初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验，提高工作能力。留学会给人生带来长期回报，第一年看不出回报是很正常的，因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。
第二步，要看到自己的长处，把眼光放得更远。留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作，或是派驻国外进行工作。所以要不断挖掘自身良好的创新能力，也可以尝试有创意的工作，比如互联网或是金融创新领域。对于就业的领域不要因为所学专业而画地为牢，比如学习生物医药，不要觉得就是在学校或者在企业做科研，也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。在海外学到的不仅仅是知识，还有思想和技能，知识只是收获的一部分。
最后，小海归想要进入大公司，要拿出你的热情，让公司的领导看到你的真诚。还要有锲而不舍的精神。大企业不只有一条应聘渠道。大企业有很多部门，每个部门都是一扇进入企业的门，尝试多敲几次门，或许有一扇就会为你打开。
小企业主对海归缺乏安全感，因此要给他足够的安全感，就能够打破企业主的心防。对于求职的地点，我建议海归们不要着眼于大城市，二、三线城市的机会更多，而且小城市人际关系也会更容易建立。