? 弘扬石圪节精神 凝聚脱困转型强大动力 ? ? ? 运销支部 2016-4-22 ? 弘扬石圪节精神，凝聚脱困转型强大动力 艰苦奋斗是我们的民族传统、党的作风、潞安的传家宝，是石圪节精神的核心。
我们都知道，石圪节精神形成和发展都始终与时代的发展主题紧密相连，石圪节精神是60年代社会发展的形势需要与石圪节人长期艰苦奋斗的广泛实践相结合的产物，并且随着时代的发展变化，形成了企业发展要以石圪节精神为支撑，弘扬石圪节精神要以推动企业的全面发展为目标的良性互动。历史的实践证明：石圪节精神与时代发展相统一、相一致、相协调才会有强大的生命力。
尤其是在当前煤炭企业脱困转型的时代背景下，我们探讨弘扬石圪节精神，既有利于推动科学发展观的实践，又有利于更好地传承和弘扬石圪节精神。因此说，在脱困转型的观背景下弘扬石圪节精神，至少有三个方面的因素需要我们认真讨论。
为使石圪节精神更好的传承和弘扬，我们应当认真思考研究，如何抓好加快改革创新，推动企业转型脱困。
面对煤炭市场持续下行，市场供大于求的“新常态”，集团党委工作会召开后，五阳矿立即传达贯彻会议精神，结合矿井实际对全年党建工作思路进行了调适完善，以强大的合力和凝聚力全面推进全年各项工作。
毛泽东主席曾讲：“只有了解大局，才能合理而恰当的安置小东西，即使是一个士兵，心中也要有一张全局的图画”。也就是说，今天我们研究探讨弘扬石圪节精神，只有站在这样的时代发展方位上来思考、谋划和把握，坚持弘扬石圪节精神的与时俱进，才能使弘扬石圪节精神的工作更体现时代性、把握规律性、富于创造性。也只有在当前时代背景下的社会特点特征，我们才能更好地回答什么是石圪节精神，为什么要弘扬石圪节精神，怎样弘扬石圪节精神的问题。
我矿面对采掘衔接紧张的实际，五阳矿深挖内部潜力，对原7800工作面设计重新优化，可产生经济效益2000余万元。
? 五阳矿7800工作面位于78采区边界，属于不规则边角煤工作面。该矿本着精采细采原则，对7800工作面进行了重新优化设计，结合原有通风、出煤、运料大系统现状，优化巷道布置，将“两切眼”布置优化为“三切眼”布置，使切眼长度由212米增加至262米，增加可采储量9万余吨，有效缓解了采掘衔接紧张的局面。目前，7800工作面已经顺利完成三次切眼对接，回采工作正在稳步推进。
新的发展阶段、新的发展特色、新的发展特征，必然对石圪节精神的传承与弘扬提出新的要求。比如说，如何将精神转化为物质，将石圪节精神转化为“三地一新”战略的美好现实，如何将石圪节精神转化为每一个干部职工的自觉行动，让石圪节精神的价值引领转化为建设世界能源品牌企业的神圣使命，如何将石圪节精神更好地从讲话、报告、文件、经验中走进各单位、各部门的战略、规划、计划；
走进制度创新、管理创新、技术创新；
走进决策、执行、落实中，需要我们深入的研究分析这些变化对传承和弘扬石圪节精神的要求和影响。
为使石圪节精神更好的传承和弘扬，我们应当认真思考研究，如何抓好党建促发展，推动企业转型脱困。
4月12日，集团2016年党委工作会隆重召开。这对我们紧紧围绕集团“十三五”发展战略，不断提升党建工作科学化水平，为打赢脱困转型攻坚战提供坚强的政治保证具有重要的指导意义。
? 围绕发展抓党建，抓好党建促发展。在“十二五”收官之年，集团各级党组织团结带领广大党员干部职工面对前所未有的压力挑战和日益繁重的改革发展任务，丰富完善“1234”党建工作新模式，深化落实“两个责任”，狠抓作风建设，全面提升党建工作科学化水平，为集团应对危机挑战提供了坚强保证。2016年是“十三五”的开局之年，也是集团度危求进、转型升级的关键一年。集团党建工作面临着经济新常态带来的新挑战、全面从严治党提出的新要求、党建工作绩效水平亟待实现新提升的形势。这就需要我们创新思路和举措，扎实推进各项党建工作，努力把集团党建工作的政治优势、组织优势持续转化为发展优势、竞争优势。
? 党建工作事关全局、事关根本、事关长远，必须下决心、下功夫、下力气落实从严管党治党责任，切实抓好各项党建工作，锻造更加坚强有力的领导核心。这不仅是忠实履行党员干部神圣的使命和职责，也是集团发展的根本保障。各级党组织一定要站在战略和全局的高度，充分认识新常态下党建工作面临的新要求、新任务、新挑战，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，强化“四种意识”，履行“两个责任”，严格遵守“八项规定”，明责知责,履责尽责,考责问责，扎实推进党建工作。
? 今年集团党委工作的思路已经明晰，任务已经敲定。接下 来，我们就应该迅速行动 起来，认真学习贯彻党委 工作会精神。我们要将学习贯彻党委工作会精神与 开展“两学一做”学习教育 活动相结合，与贯彻集团五届二次职代会精神相结 合，切实把思想和行动? 一到中央和省委的精神上 来，统一到集团的 安排部 署和具体要求上来，为应 对危机挑战，加快脱困转 型，推动升级发展凝聚强 大的精神动力。我们要? 解决问题、改进工作为路径，以治庸治懒、狠抓落实 为重点，加强勤政、廉政建设，进一步形成不甘落后、 敢为人先、奋发向上、大有作为的生动局面。具体就 是要进一步提升执行力，增强全体党员干部的责任意识、危机意识，把促进转型脱困的各项措施执行到位，把促进转型脱困的重 点项目推进到位；
就是要进一步提升服务力，切实 增强全体党员干部的宗旨意识，在强化服务上真心出硬招、求实效。进而以党 建工作的新成效持续推动集团脱困转型。战略发展催人奋进，党建工作任重道远。让我们牢记职责、不负众望、不辱使命，以更加昂扬的精神状态，更加豪迈的创新勇气，更加务实的工作作风，把集团党建工作推向一个新台阶，提升一个新水平，为集团打赢脱困转型攻坚战、加快建设国际清洁能源品牌企业提供坚强政治保证！ 为使石圪节精神更好的传承和弘扬，我们应当认真思考研究，如何抓好青年职工队伍建设，推动企业转型脱困。
当年周总理接见石圪节代表团时，把许川珩矿长的“川”改为“传”。前几年中煤政研会的老会长来集团调研指导工作时，在多个单位的座谈会上都讲到了一个问题，就是问在座的年轻人知道不知道石圪节矿风、石圪节精神。
????? ?现在的80后、90后、00后已经或正在成为我们职工队伍的主体和骨干，石圪节精神的传承和弘扬必然历史性地落在这几代以至以后几代人的身上。广大的干部职工队伍是弘扬石圪节精神的主体，我们的广大干部职工对石圪节精神本质内涵的理解、把握、实践的如何，在一定意义上决定着石圪节精神的传承和弘扬。比如，如何引导教育职工理解石圪节精神艰苦奋斗与科学发展观第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾的内在一致性；
比如，如何全面、系统、辩证地看待艰苦奋斗的本质，避免在对待艰苦上的为苦而苦、该苦不苦，避免在对待奋斗上的不作为、瞎折腾的机械教条思维；
比如，如何理解艰苦奋斗是为了开创幸福潞安与开创幸福潞安需要艰苦奋斗精神的关系等等。但是，在古今中外各种文化的剧烈碰撞激荡的背景下，在人们独立性、选择性、多变性、差异性的现实社会里，如何引导我们广大干部职工对石圪节精神真信、真学、真干，是需要我们认真应对和解决的重大课题。
??????深入思考研究上述三个方面的情况，是做好弘扬石圪节精神的前提性、基础性的工作。把这些情况吃透了、掌握了，我们在弘扬石圪节精神过程中就会游刃有余，就会实现由必然王国向自由王国的飞跃。
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