篇一：教师办理辞职程序
教师办理辞职程序
好办理的：
1、首先写辞职报告，经学校开会同意后写辞职申请，并找大校长签字同意你辞职；
2、然后你到教育局把这学校同意辞职的辞职申请交给人事股的人；
3、然后教育局长签字同意，然后教育局会让你去找编制办，你到编制办拿着四张表格，单位，学校，自己，编制办各一份
4、编制办弄完后你再去人才交流市场，拿着编制办下编制的表格去拿档案就可以了。
我是一上午就办好了，找了当地官员，一切关系很顺利通了，其实没有熟人任何一个环节都会卡你！
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的
《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
篇二：交辞职信后流程
人 资 管 理 手 册
（入离职篇） 人力资源部
2013-07目录
1、新员工入职流程 2、员工辞职审批流程 3、员工辞退审批流程 4、入离职管理规定 5、
员工离职交接流程 6、辞职申请表（公司使用） 7、辞职申请表（总部使用） 8、离职人员
面谈记录表 9、辞退通知单 10、离职工作交接表
11、离职工作交接表（管理岗位附表） 12、新员工转正流程 13、员工转正管理规定 14、
员工工作调动流程 15、工作变动表 16、工作变动通知书 17、职务任命流程 18、免职通知
书 19、员工请假流程 ·新员工入职流程入离职管理规定
1、员工入职管理
1.1应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。
1.1.1新员工入职需要到人力资源部办理入职手续，公司高管到总裁办办理入职手续。
(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:辞职信是交给教育局的哪个部门)1.1.2新员工入职前（试工当日）应提交的资料：1寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、
身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。员工必须持健康证上岗，长期员工
可在一年内报销健康证费用，但是工作不满一年者按相应月份进行扣除。
1.1.3所有新入职员工的入职资料需在三日之内提交人力资源部，以便人力资源部进行
存档。 1.2部门负责人根据人力资源部的岗位安排布置相关事宜。直接负责人负责向新员工
介绍其岗位职责与工作说明。
1.3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
1.4人力资源部做好新员工的入职培训的跟进工作，发放员工手册。
1.5试用期：所有新员工均有一到三个月试用期。因工作需要可缩短试用期（试用期不
得短于一个月），特殊人才需免除试用期者，需报请总经理签批。
1.6公司员工入职：面试——合格后试工（3天）——办理入职手续——汇总——3天内
上交人力资源部——存档 2、员工离职管理
2.1、离职类别主要有：辞职、辞退/开除、劳动关系终止。原则上公司不辞退、开除员
工，避免支付补偿金；
2.1.1辞职：员工辞职需提前30天递交申请书，经部门负责人批准后，到人力资源部领
取《离职申请表》，按照《离职申请表》的程序办理相关离职手续。员工辞职后双方劳动关系
解除。离职需要填写《工作交接单》。 入离职办理时间：每周二及周五统一办理。
2.1.2辞退/开除：员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退或开除员工并解除劳动关
系，而不作任何补偿。
a．在试用期内被证明不称职的。 b．严重违反劳动纪律或公司规章制度的。c．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。 d．被依法追究刑事责任的。
2.1.3劳动关系终止：劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条
件出现，公司与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况。
2.2、员工发生任何一种离职情况时，需要员工、部门负责人及人力资源部三方进行沟通，
达成一致后，员工到人力资源部领取《离职申请表》，按照表格相关顺序及离职审批程序办理离职手续。
2.3、员工部门负责人应妥善安排好离职员工与接收人进行工作交接，员工离职前，凡工
作交接不清者，公司有权暂予中止工资结算，直至交接工作按要求完成。
2.4、员工未按正常离职手续办理离职而自行离岗（以下简称自离人员）的处理：
2.4.1由部门负责人24小时内向人力资源部上报，暂停发放自离人员工资，直至正常办
理离职手续并完成工作交接。
2.4.2自离人员接到通知10内未按要求办理离职手续并完成交接工作，公司有权停止发
放未结清的工资，按《考勤管理规定》进行处罚，并保留追究其因自离给企业造成损失的补
偿责任。
2.5、员工离职审批权限
2.5.1人员离职审批流程：①用人部门---②人力资源部---③副总经理---④总经理
2.5.2公司及中心基层工作人员的离职审批权限。①---②
2.5.3领班级以上工作人员及总部基层工作人员的离职审批权限。①---③ 2.5.3公司副
总级以上管理人员及公司主管级以上管理人员的离职审批权限。①---④
2.6、员工离职手续办理：离职员工递交离职申请——用人部门沟通后上报人资部——人
资部调查员工离职原因——员工确定离职携带辞职申请表、工作交接单于周二或周五到人力
资源部办理离职手续 3、注释：
3.1试工前需在《部门日志》里上报新员工名字、日期等相关情况。
3.2长期员工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、
一寸照片、签订合同。
3.3小时工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、
一寸照片。
3.4有离职意向的员工需填写离职申请上交人力资源部（行政办公室），经行政专员与员
工做思想沟通后，确要离职的，需在《部门日志》里上报员工提离时间。篇三：离职管理工
作流程 离
职
工
作
流
程 2013年11月9日修订目 录
一.目的
二.范围
三.离职的种类
四.离职工作流程
㈠ 辞职
㈡ 离职
㈢ 自动离职
㈣ 试用期辞职
㈤ 辞退
㈥ 开除
五.其它离职工作流程
一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员
工离职工作流程。
二.范围：福建景发吊装有限公司全体员工。
三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。
四.离职管理工作流程员工离职手续办理一般经过：离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。 ㈠1.员工因个
人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。 ⑴ 辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞
职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳
动，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员
工自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向公司申请解除劳动合同
关系。
⑵ 辞职员工若平时工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按
公司规定办理辞职手续。
2．辞职程序
⑴ 员工辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申
请。
⑵ 申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》（以各门负责人签署
后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工辞职审批表》交所
在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务常务副总或总经理批准。辞职申
请经批准后方可办理辞职手续。⑶ 员工《辞职审批表》生效后，辞职员工须按照《员工辞职交接表》中的要求，向公司
结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑷ 行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。
3．辞职规定
⑴ 辞职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。⑵ 凡未按规定申请辞职者，公司将不予办理辞职手续。㈡1.员工在离合同约定期限还有一段时间，且已无意与公司继续续签劳动合同，并按规
定向公司主动提出终止劳动关系。
2．离职程序 ⑴ 员工离职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交离职书面申
请。
⑵ 申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签署后的《员工
离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工离职审批表》交所在部门，经
部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务副总或总经理批准。离职申请经批准后方可
办理离职手续。
⑶ 员工《离职审批表》生效后，离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司
结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑷ 行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算工资。
3．离职规定
⑴ 员工离职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。 ⑵ 凡未按规定申请离职者，公司将不予办理离辞手续。⑶ 员工合同期已到，没有向公司提前30天（管理或特殊岗位人员60天）提出离职申请
的人员，需要离职时，应顺延至60天以后才可办理离职手续。 ㈢1员工未经申请或申请未经批准而擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五
天以上者为自动离职。 2自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，
或者解除手续没有办理完毕而离开公司。
3．自动离职程序
⑴ 一经发现擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上等其他违纪行为者，
所在部门应及时向行政管理中心报告，并尽快查明情况。⑵ 所在部门应积极与当事人进行联系，送达返岗通知。对确实不能与当事人（或其亲属）
取得任何联系的，要认真做好联系过程的记录（须有2名以上经手人证明）。 ⑶ 对拒不接受教育的，由所在部门填写《自动离职呈报表》，经相关部门和行政管理中
心研究后，做出按自动离职处理的决定。部门负责人签署意见，同时附上部门与其进行联系
的过程记录报行政管理中心审核。 ⑷ 行政管理中心呈报常务副总或总经理批准。 ⑸ 公司张贴公司领导签发的处理决定。 ⑹ 所在部门应将公司的处理决定送达本人。 ⑺ 自动离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物
品以及所负责部门的帐目、文件等。
4．自动离职规定
⑴ 自动离职的员工需承担违约责任。原则上自动离职员工所在部门主管，对本部门造成
经济损失的，应承担连带赔偿责任。⑵ 自动离职人员不予结算工资和相关福利，造成直接经济损失或重大影响者，将通过司
法途径追究责任。 ㈣1.员工试用期分为二期。第一期为7天（含7天，属适应期）；第二期为30天，管理
人员60天。员工在试用过程中辞职，叫试用期辞职。(转
载于:交辞职信后流程)
2.试用期辞职程序
⑴ 试用期员工离职应于7日前提出申请，并填写《员工辞职申请表》，经部门主管批准，
报行政管理中心审核，常务副总或总经理审批；辞退的员工，由部门主管填写《员工辞退通
知单》并写明意见，行政管理中心核查按规定办理相关手续。 ⑵ 试用期内辞职、辞退的员工，须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、
债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。⑶ 试用期员工离职工资结算，按行政管理中心报请总经理批准的岗位基本工资标准核算。
3．试用期辞职规定
⑴ 员工在适应期中（含7天）经部门考核不合格或员工在适应期内辞职，其基本工资结
算80%。
⑵ 员工在适应期中经考核评定不合格者，部门主管应在7日之内及时予以作出辞退意见，
并知会行政管理中心办理辞退手续。⑶ 试用期员工辞职（过适应期后）未于7日之前提出申请，不予以办理辞职手续。㈤分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退）
1．违纪辞退：员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，
公司根据有关规定决定提前终止与其的劳动合同关系。 ⑴ 违纪辞退一般是公司对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除条件（除名），
经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 ⑵ 辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。如员工犯有规定的违纪
或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除条件（除名）。
2．正常辞退：指在合同期内，员工的工作态度、工作技能等不符合公司要求，由公司提
出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系。
3．辞退程序
⑴ 凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，由辞退部门主管填写《员工辞退通知单》和
《员工辞退审批表》写并写明意见，送行政管理中心审核，常务副总或总经理审批。被辞退
者按通知时间办理辞退手续。 ⑵ 辞退员工须按照《员工辞退交接表》中的要求，向公司结
清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑶ 行政管理中心根据相关部门签署的移交意见。填写《员工辞退结算通知单》到财务办
理结算手续。
4．辞退规定
⑴ 对于员工在职期间公司为其担负的培训费用，辞退员工需按其他相关规定做出相应赔
偿。篇四：辞职流程教师如何办理辞职、解聘手续
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后
送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；
教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动
离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在
单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞
职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
篇五：人员离职交接流程 人员离职交接流程
第一、各部门员工在办理离职手续时先填写《辞职/离职申请表》，报请项目经理（或
客服主管）。
第二、项目经理（或客服主管）接到申请表后，安排离职员工进行工作交接，并填写《员
工离职工作交接单》，由项目经理（或客服主管）对离职人员的相关工作进行审核并签署意见，
复印件交由行政人事部进行备份。第三、项目经理（或客服主管）接到申请表后，对离职员工进行物品交接，并填写《员
工离职物品交接单》，由项目经理（或客服主管）对离职人员的相关移交物品进行审核并签署
意见，交由库管专员进行物品清点。第四、库管专员进行物品清点并签署意见，物品重新入库后，报行政人事部进行手续办
理。
第五、当行政人事部接到《辞职/离职申请表》、《员工离职工作交接单》（复印件）、《员
工离职物品交接单》后，告知财务部，财务部对该人员的账务进行清核，并对该员工的工资
（提成、保险）进行初步核算，签署意见后交由行政人事部。 第六、行政人事部告知食堂，
对伙食账务进行清核。
第七、行政人事部将附有项目经理（或客服主管）、库管专员、财务部签字的《员工入职
档案》、《辞职/离职申请表》、《员工离职工作交接单》（复印件）、《员工离职物品交接单》签
署该部门意见后报请总经理进行审批，经批准后报各相关部门，该员工正式离职。 第八、该员工离职后，行政人事部将该人员的保险办停，并出具《解除、终止合同证明》
与《员工离职证明》。
篇三：学生会部门辞职信
敬爱的部长
我进入生活部已经半年多了，很荣幸能进入生活部这个集体！还记得当初的激动的心情。也谢谢你们这半年来对我的提拔和鼓励！可很惭愧这半年多来本人没有履行好自己的职责，也加上很多原因的影响，我决定退部！这件事我已经反反复复考虑了很久，不是一时冲动。我要走，但有很多的事我想说，也是对我工作的一个总结，就此机会，希望接任我的人能做得更好！
生活部是一个温馨的部门，我个人很喜生活部，也很愿意为生活部工作。通过这半年多来的工作，我认识到这些不是我一个人，一个生活部，一个学生会能做好的，在整个土木学院来说同学们之间平时联系甚少，班于班之间存在隔阂，甚至班内同学之间都存在隔阂，这不是每个学期搞几次集体活动能解决的。往往在集体活动上出现班级矛盾，人际矛盾，当矛盾出现是很少有学生干事出来说话，不敢说！包括我自己在内。这就造成系内的很多活动上不了档次，更不要说在院内活动中取得好成绩！所以我感觉我的压力很大，也做不好，能力不够！但我相信一定有比我做得更好的人！
这次退部的最主要的问题还是我自己，我个人的工作能力很有限，再加上不能同同学搞好关系，很难服众！我要是还站在这个位置，笑我的就不只是别人了，连我自己都会笑我自己！我也知道这时正是生活部忙的时候，我这个时候退缩是很不负责任的，但我认为如果我还做下去，只怕会办坏事，还不如把遗憾留给自己！让其他有能力的人做好这件事！其二，我的个人事物较多，再加上学习，时间有限，精力有限，心有余而力不足。生活部人才很多，要把机会留给那些有能力的人。
对不起！部长。也愿生活部会越来越来好……