篇一：交辞职信后流程
人 资 管 理 手 册
（入离职篇） 人力资源部
2013-07目录
1、新员工入职流程 2、员工辞职审批流程 3、员工辞退审批流程 4、入离职管理规定 5、
员工离职交接流程 6、辞职申请表（公司使用） 7、辞职申请表（总部使用） 8、离职人员
面谈记录表 9、辞退通知单 10、离职工作交接表
11、离职工作交接表（管理岗位附表） 12、新员工转正流程 13、员工转正管理规定 14、
员工工作调动流程 15、工作变动表 16、工作变动通知书 17、职务任命流程 18、免职通知
书 19、员工请假流程 ·新员工入职流程入离职管理规定
1、员工入职管理
1.1应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。
1.1.1新员工入职需要到人力资源部办理入职手续，公司高管到总裁办办理入职手续。
1.1.2新员工入职前（试工当日）应提交的资料：1寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、
身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。员工必须持健康证上岗，长期员工
可在一年内报销健康证费用，但是工作不满一年者按相应月份进行扣除。
1.1.3所有新入职员工的入职资料需在三日之内提交人力资源部，以便人力资源部进行
存档。 1.2部门负责人根据人力资源部的岗位安排布置相关事宜。直接负责人负责向新员工
介绍其岗位职责与工作说明。
1.3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
1.4人力资源部做好新员工的入职培训的跟进工作，发放员工手册。
1.5试用期：所有新员工均有一到三个月试用期。因工作需要可缩短试用期（试用期不
得短于一个月），特殊人才需免除试用期者，需报请总经理签批。
1.6公司员工入职：面试——合格后试工（3天）——办理入职手续——汇总——3天内
上交人力资源部——存档 2、员工离职管理
2.1、离职类别主要有：辞职、辞退/开除、劳动关系终止。原则上公司不辞退、开除员
工，避免支付补偿金；
2.1.1辞职：员工辞职需提前30天递交申请书，经部门负责人批准后，到人力资源部领
取《离职申请表》，按照《离职申请表》的程序办理相关离职手续。员工辞职后双方劳动关系
解除。离职需要填写《工作交接单》。 入离职办理时间：每周二及周五统一办理。
2.1.2辞退/开除：员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退或开除员工并解除劳动关
系，而不作任何补偿。
a．在试用期内被证明不称职的。 b．严重违反劳动纪律或公司规章制度的。c．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。 d．被依法追究刑事责任的。
2.1.3劳动关系终止：劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条
件出现，公司与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况。
2.2、员工发生任何一种离职情况时，需要员工、部门负责人及人力资源部三方进行沟通，
达成一致后，员工到人力资源部领取《离职申请表》，按照表格相关顺序及离职审批程序办理离职手续。
2.3、员工部门负责人应妥善安排好离职员工与接收人进行工作交接，员工离职前，凡工
作交接不清者，公司有权暂予中止工资结算，直至交接工作按要求完成。
2.4、员工未按正常离职手续办理离职而自行离岗（以下简称自离人员）的处理：
2.4.1由部门负责人24小时内向人力资源部上报，暂停发放自离人员工资，直至正常办
理离职手续并完成工作交接。
2.4.2自离人员接到通知10内未按要求办理离职手续并完成交接工作，公司有权停止发
放未结清的工资，按《考勤管理规定》进行处罚，并保留追究其因自离给企业造成损失的补
偿责任。
2.5、员工离职审批权限
2.5.1人员离职审批流程：①用人部门---②人力资源部---③副总经理---④总经理
2.5.2公司及中心基层工作人员的离职审批权限。①---②
2.5.3领班级以上工作人员及总部基层工作人员的离职审批权限。①---③ 2.5.3公司副
总级以上管理人员及公司主管级以上管理人员的离职审批权限。①---④
2.6、员工离职手续办理：离职员工递交离职申请——用人部门沟通后上报人资部——人
资部调查员工离职原因——员工确定离职携带辞职申请表、工作交接单于周二或周五到人力
资源部办理离职手续 3、注释：
3.1试工前需在《部门日志》里上报新员工名字、日期等相关情况。
3.2长期员工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、
一寸照片、签订合同。
3.3小时工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、
一寸照片。
3.4有离职意向的员工需填写离职申请上交人力资源部（行政办公室），经行政专员与员
工做思想沟通后，确要离职的，需在《部门日志》里上报员工提离时间。篇三：离职管理工
作流程 离
职
工
作
流
程 2013年11月9日修订目 录
一.目的
二.范围
三.离职的种类
四.离职工作流程
㈠ 辞职
㈡ 离职
㈢ 自动离职
㈣ 试用期辞职
㈤ 辞退
㈥ 开除
五.其它离职工作流程
一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员
工离职工作流程。
二.范围：福建景发吊装有限公司全体员工。
三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。
四.离职管理工作流程员工离职手续办理一般经过：离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。 ㈠1.员工因个
人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。 ⑴ 辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞
职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳
动，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员
工自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向公司申请解除劳动合同
关系。
⑵ 辞职员工若平时工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按
公司规定办理辞职手续。
2．辞职程序
⑴ 员工辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申
请。
⑵ 申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》（以各门负责人签署
后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工辞职审批表》交所
在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务常务副总或总经理批准。辞职申
请经批准后方可办理辞职手续。⑶ 员工《辞职审批表》生效后，辞职员工须按照《员工辞职交接表》中的要求，向公司
结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑷ 行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。
3．辞职规定
⑴ 辞职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。⑵ 凡未按规定申请辞职者，公司将不予办理辞职手续。㈡1.员工在离合同约定期限还有一段时间，且已无意与公司继续续签劳动合同，并按规
定向公司主动提出终止劳动关系。
2．离职程序 ⑴ 员工离职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交离职书面申
请。
⑵ 申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签署后的《员工
离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工离职审批表》交所在部门，经
部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务副总或总经理批准。离职申请经批准后方可
办理离职手续。
⑶ 员工《离职审批表》生效后，离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司
结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑷ 行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算工资。
3．离职规定
⑴ 员工离职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。 ⑵ 凡未按规定申请离职者，公司将不予办理离辞手续。⑶ 员工合同期已到，没有向公司提前30天（管理或特殊岗位人员60天）提出离职申请
的人员，需要离职时，应顺延至60天以后才可办理离职手续。 ㈢1员工未经申请或申请未经批准而擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五
天以上者为自动离职。 2自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，
或者解除手续没有办理完毕而离开公司。
3．自动离职程序
⑴ 一经发现擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上等其他违纪行为者，
所在部门应及时向行政管理中心报告，并尽快查明情况。⑵ 所在部门应积极与当事人进行联系，送达返岗通知。对确实不能与当事人（或其亲属）
取得任何联系的，要认真做好联系过程的记录（须有2名以上经手人证明）。 ⑶ 对拒不接受教育的，由所在部门填写《自动离职呈报表》，经相关部门和行政管理中
心研究后，做出按自动离职处理的决定。部门负责人签署意见，同时附上部门与其进行联系
的过程记录报行政管理中心审核。 ⑷ 行政管理中心呈报常务副总或总经理批准。 ⑸ 公司张贴公司领导签发的处理决定。 ⑹ 所在部门应将公司的处理决定送达本人。 ⑺ 自动离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物
品以及所负责部门的帐目、文件等。
4．自动离职规定
⑴ 自动离职的员工需承担违约责任。原则上自动离职员工所在部门主管，对本部门造成
经济损失的，应承担连带赔偿责任。⑵ 自动离职人员不予结算工资和相关福利，造成直接经济损失或重大影响者，将通过司
法途径追究责任。 ㈣1.员工试用期分为二期。第一期为7天（含7天，属适应期）；第二期为30天，管理
人员60天。员工在试用过程中辞职，叫试用期辞职。(转
载于:交辞职信后流程)
2.试用期辞职程序
⑴ 试用期员工离职应于7日前提出申请，并填写《员工辞职申请表》，经部门主管批准，
报行政管理中心审核，常务副总或总经理审批；辞退的员工，由部门主管填写《员工辞退通
知单》并写明意见，行政管理中心核查按规定办理相关手续。 ⑵ 试用期内辞职、辞退的员工，须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、
债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。⑶ 试用期员工离职工资结算，按行政管理中心报请总经理批准的岗位基本工资标准核算。
3．试用期辞职规定
⑴ 员工在适应期中（含7天）经部门考核不合格或员工在适应期内辞职，其基本工资结
算80%。
⑵ 员工在适应期中经考核评定不合格者，部门主管应在7日之内及时予以作出辞退意见，
并知会行政管理中心办理辞退手续。⑶ 试用期员工辞职（过适应期后）未于7日之前提出申请，不予以办理辞职手续。㈤分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退）
1．违纪辞退：员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，
公司根据有关规定决定提前终止与其的劳动合同关系。 ⑴ 违纪辞退一般是公司对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除条件（除名），
经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 ⑵ 辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。如员工犯有规定的违纪
或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除条件（除名）。
2．正常辞退：指在合同期内，员工的工作态度、工作技能等不符合公司要求，由公司提
出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系。
3．辞退程序
⑴ 凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，由辞退部门主管填写《员工辞退通知单》和
《员工辞退审批表》写并写明意见，送行政管理中心审核，常务副总或总经理审批。被辞退
者按通知时间办理辞退手续。 ⑵ 辞退员工须按照《员工辞退交接表》中的要求，向公司结
清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑶ 行政管理中心根据相关部门签署的移交意见。填写《员工辞退结算通知单》到财务办
理结算手续。
4．辞退规定
⑴ 对于员工在职期间公司为其担负的培训费用，辞退员工需按其他相关规定做出相应赔
偿。篇四：辞职流程教师如何办理辞职、解聘手续
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后
送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；
教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动
离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在
单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞
职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
篇五：人员离职交接流程 人员离职交接流程
第一、各部门员工在办理离职手续时先填写《辞职/离职申请表》，报请项目经理（或
客服主管）。
第二、项目经理（或客服主管）接到申请表后，安排离职员工进行工作交接，并填写《员
工离职工作交接单》，由项目经理（或客服主管）对离职人员的相关工作进行审核并签署意见，
复印件交由行政人事部进行备份。第三、项目经理（或客服主管）接到申请表后，对离职员工进行物品交接，并填写《员
工离职物品交接单》，由项目经理（或客服主管）对离职人员的相关移交物品进行审核并签署
意见，交由库管专员进行物品清点。第四、库管专员进行物品清点并签署意见，物品重新入库后，报行政人事部进行手续办
理。
第五、当行政人事部接到《辞职/离职申请表》、《员工离职工作交接单》（复印件）、《员
工离职物品交接单》后，告知财务部，财务部对该人员的账务进行清核，并对该员工的工资
（提成、保险）进行初步核算，签署意见后交由行政人事部。 第六、行政人事部告知食堂，
对伙食账务进行清核。
第七、行政人事部将附有项目经理（或客服主管）、库管专员、财务部签字的《员工入职
档案》、《辞职/离职申请表》、《员工离职工作交接单》（复印件）、《员工离职物品交接单》签
署该部门意见后报请总经理进行审批，经批准后报各相关部门，该员工正式离职。 第八、该员工离职后，行政人事部将该人员的保险办停，并出具《解除、终止合同证明》
与《员工离职证明》。
篇二：校园记者团退团辞职信
退 团 申 请 书敬爱的老师：
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来新闻中心工作是我的幸运，我一
直非常珍惜这份工作，这近一年来老师们对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不
尽。我在这个工作岗位上积累了一定的技能和经验，更彻底的了解了咱们院报的工作。同时
也学到了许多学习以外的处世为人等做人的道理。另外，在和咱团各位同事的朝夕相处的时
间里，也使我对这个部门，对同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感
情能继续并永久保持下去。所有的这些我很珍惜也很感谢咱们新闻中心，因为这些都为我在
将来的工作和生活中带来帮助和方便，非常感激咱团给予了我这样的工作和锻炼机会。感谢
老师及学姐学长们对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。但是，我
发现自己在这方面的能力确实很欠缺，对新闻知识了解的也非常有限，很难融入到咱团的轨
道上来，不能再为咱新闻中心创造什么价值，这对咱团的发展也是有影响的，为此我决定辞
职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望今后自己还能有为咱新闻中
心尽力的机会。
在短短的一年时间我们记者团已经发生了巨大可喜的变化，我很 遗憾不能为咱团辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿咱新闻中心越办越好！老
师们及各位同事工作顺利！ 此 致
致 礼！
申请人：xxx
2012年9月单击此处添加内容篇二：记者团规章制度 记者团规章制度 <div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;
1. 记者团规章制度
2. 记者团规章制度
3. 记者团规章制度
4. 大学生记者团规章制度
5. 大学生记者团规章制度
1、记者团规章制度
一、每一个成员应遵守的。
1.注意个人仪表，遵守校规校纪，时刻严格律己。在团活动时，（如：开会，文艺演出等）
必需佩戴我们的记者团证。
2.真心热爱记者团，积极为团办事，多为团着想。工作认真负责，积极性高，及时完成
分内和分配的工作。做到，效率高，质量好。
3.开会不迟到，不早退。如有事情必须请假。开会认真倾听。不随意讲话，讲题外话。
有意见示意后大胆发言。每周一次干事例会要准时出席到场。
4.各个成员之间和睦、友好相处，互相帮助。一起为记者团谋事着想。如私下有矛盾请
注意公私分明。调理好自己心态。
5.尊敬每一位老师，（注：记者团四位负责老师：温永银、王文坚、温彤平、张丽莉）见
面要向老师问好；团员之间也应彼此尊重。
6.处理好工作与学习的时间。精力分配，不要因工作而影响学习。也不要因学习而影响
工作。做什么事情的时候都应一心一意。
7.团员不得直接或间接参与打架、斗殴等违纪。如有则自动退团后由校方处理。
二、各个组具体工作内容采访组组长：赖静雯副组长：钟军胜首席：黄蕾李瑛
（一）、组织形式可相对独立。即组员在某些特俗情况可不报告组长直接采访，但需由组
长宏观调控。
（二）、工作要求
1.组员工作自觉主动。经常关注校园动态，并主动采访相关人士。注意工作效率，尤其
是时效性。
2.组员要认真做好采访记录，一月至少一篇。
3.组长和组员要经常沟通交流，了解采访题材，提交采访水平。
4.组长为直接负责人。
5.交稿不能拖。及时交到排版组或负责人那。宣传组组长:高珍副组长：张云志邱锋露（兼）
（一）、组织形式多以集中讨论为主，组长认真协调，并安排组员做好记录。
（二）、工作要求
1.组长要积极组织活动的策划。组员要认真参加。在我团举办的两次大型活动（辩论赛、
动漫大赛）前应做好详细的策划书，要求周到详细，并组织好宣传工作。
2.对组长安排的任务组员要认真贯彻执行，特别注意活动的流程，宣传事宜。
3.组长为直接负责人。 板报组组长：邱梦海副组长：曾婧
（一）、工作内容
1.定时更新，完成状元路上的六块板报。
2.每次班级的板报评比做到宣传，评比。
3.在团内活动用到文字时积极发挥作用。
(二)、注意点
1.六块板报及时更新，且可以出得新颖、有思想，尽量联系时事、校园环境。
2.做好每次的板报工作评比，公平公正，评好后结果备一份后上交至团长处。
3.注意六块板报属于记者团，如其它部门未经我们负责人同意后擅自使用，可以将其内
容擦去。
4.若有别的部门，请求帮忙公布一些比赛结果时可尽所能帮忙。（文字太多可拒绝）
5.为每一次团内的活动做好宣传。
6.问题要求美观大方，画图色彩明亮新颖夺目。 摄影组组长：罗小龙副组长：龚晓珺
（一）、工作内容
1.组织好每一次活动（校内/校外的活动拍摄）
2.与闽西日报的投稿联系，争取每次活动后都投稿。
（二）、要求
1.每次到活动下场都必须带好记者证。
2.在拍摄过程中不能影响比赛的进程。
3.要积极参加每一次活动的拍摄。
4
5.拍摄时要认真，要把拍摄当作工作，不能打着记者的旗号去玩。
6.在拍摄过程中，若与现场观众、工作人员引起冲突时，要礼貌地道歉，不能鲁莽行事。责编组组长：蓝逸凡副组长：陈煌顺
（一）、工作内容
1.主要是负责记者团所办的《学生记者报》的编辑工作。
2.责编组以写稿的择稿的方式在《学生记者报》上登出优美的文章及各方面的知识。
（二）、工作要求
1.每位组员每月至少交两次稿，数量不限（至少一篇）。交稿时间：每月10日前一次，
30日前一次。
2.组长在连词手稿整理修改后及时发给排版组（收稿在三天之内）
3.组长有催组员交稿的责任。若每月排版的稿数不够，则由组长交不够的部分。
4.若组员在该交稿时没有交稿，则下次交稿就必须交双份，并说明原因。
5.保证稿件无错别字和内容健康向上。
6.组长定时召开会议分析问题及时改进。 排版组组长：许若昕副组长：廖志融
（一）、工作内容主要负责记者团所办的《学生记者报》的排版工作和团内文件打印等电
脑技术工作。
（二）、工作要求
2.组长应在每月10日，20日把排好的报纸交给王文坚老师。并在每月15日，25日去文
印室取印好的校报。取后，组织组员分发报纸。
3.组长应是不是去文印室催报纸和催组员排版。
4.若组员在该排版时没有排版，那么下次排版就必须排两版。若组员多次未完成任务，
将其开出。
5.《学生记者报》：每月两期，每期两张，即为8版。每期印150份，每班7份。
2、记者团规章制度
第一条学生记者团例会制度
1.参加人员：全体成员（指导老师）
2.例会时间：每单周周二中午12：30 地点：校团委活动室（或办公楼二楼办公室）
3.会议内容： a、各部门负责人向例会汇报工作进展，商定并公布下阶段工作计划；
4.遇突发重大事项，记者团团长、副团长有权临时召集成员举行例会；
5.固定成员负责作好每次负责人例会的会议记录；
第二条职务分配
1、文字记者（新闻部） 总负责人：（整理并总结工作报告，详细布置工作） 副负责人：（收集各成员稿件，及时上交给团长或指导老师处）篇三：大学记者团简介及规章制度(草
案)
大学记者团简介
胜利学院大学生记者团是在学院党委精神领导下，由《胜利教育 报》编辑部和校团委负
责日常管理和指导的学生组织，现已形成覆盖全校所有院系的校园新闻团队。胜利学院大学
生记者团成立于2005年11月8日。目前记者团在册学生记者200百余人，设有一个管理部
门——团委会，下设办公室、新闻部、宣传部、采访部、校编部、网络信息部、外事部等七
个职能部门，并在各系设立系学生记者站。目前大学生记者团组织机构健全，人员配备完善。近年来，在全体学生记者的努力下，校记者团发展步入了快车道，各项工作取得了长足
进步，部分作品被校内外媒体转载刊登。2010 大学记者团章程
第一章 总则
第一条 组织名称：胜利学院大学生记者团
第二条 组织性质：胜利学院记者团是在学院党精神领导下，由校团委和《胜利教育报》
编辑部具体管理指导的学生团体。遵守国家法律和学校的校纪、校规，在法律和校规允许的
范围内开展新闻宣传及其他有益活动。
第三条 组织宗旨： 大学记者团以科学发展观为指导，接受校党委宣传部领导和校报编
辑部管理，立足教学、科研中心，服务我校“创办全国一流独立学院，培养高素质应用型人
才”的大局，坚持全面宣传为主的方针，推动校园媒体建设。发挥个人能力，提高自我素质，
繁荣校园文化。通过新闻报道反映时代精神，及时宣传全校师生良好的精神风貌和先进事迹，
为学校的发展提供强有力的舆论支持。
第四条 组织任务：胜利学院记者团的任务是加强自身管理，健全组织制度，规范各项
活动，扩大记者团在全校及社会的影响，不断提高业务素质，为校园媒体提供新闻资源，向
校内外展示胜利学院的美好形象。通过培养和新闻实践，使学生记者以自己喜欢的方式参与
多层次、全方位的新闻写作与采访，形成培养模式灵活，文理兼通，学生个性舒展，兴趣特
长得以充分发挥的良好氛围，积极参加第二课堂及各类文化科技竞赛活动，提高大学生的创
新能力和社会竞争力。
第二章 记者团的成立
第五条 加入记者团应具备以下条件：
1. 凡在胜利学院正式注册学习的普通本专科(高职)学生，均可参加。
2. 记者团实行全员聘任制，各院系按照学生人数2%~10%的比例招聘学生记者。每学年
第一学期面向全校学生进行纳新，并公开招聘本团各级学生干部。
3. 根据自愿原则，加入本团者须由一名正式团员介绍，填写入团申请表，经过笔试、面
试、试用，授发记者证，方可成为正式成员。并张榜公布录用名单，记者团名单录入胜利学
院校报编辑部网站并报学院备案，通知学生所在院系。
4. 正式学生记者应承认本章程，执行记者团的决议，履行权利、义务、参加组织活动，
完成组织交给的新闻报道及其他任务。不参加本团活动、不完成任务，经劝告无效者，按自
动退团处理，公开除名并通报本人所在院系。
第六条记者团具有章程及相关制度，有团旗、团徽，在校园新闻网开设有“大学生记
者团”专栏，通过专栏可链接胜利学院大学记者团网站。
第三章 组织机构
第七条记者团全体大会为本团最高权力机构。全体大会每学期召开一次。必要时可召
开记者团代表会议，代表名额按院系成员比例分配。
第八条记者团设团长一名，副团长二到三名、秘书长一名，副秘书长一到两名。下设办公室、新闻部、宣传部、采访部、校编部、网络信息部、外
事部等七个职能部门，各部由团委会统领负责。各部设正副部长各一名，记者站设站长一名。
各级学生干部任期一年，可以连任。任期满一年以上者，由学院颁发聘书。
第九条记者团全体大会职责
1.听取、审议、通过本届和上届团委会的工作总结和学生干部(正副团长、部长、站长)
的述职报告。
2.审议通过本届团委会工作计划。
3.审议通过记者团章程修改案。
4.讨论并通过年度新闻工作先进集体、先进个人、建议表彰名单。
5.其他有关事项。
第十条记者团全体大会闭会期间由团委会行使全体大会赋予的职责，负责记者团日常
工作。团委会实行每两周一次例会制。成员由团委会全体成员参加，必要时可召开团务扩大
会。 第十一条记者团实行团长负责制，贯彻民主集中制原则，少数服从多数，下级服从上
级，全团听从校团委和校报编辑部指导。本章程的修正须经过记者团团务会或团务扩大会讨
论，修正必须经记者团全体大会或记者团代表会议法定人数的三分之二以上通过。在表决其
他问题时，须经到会成员半数以上通过。
第四章 职责与分工篇四：学生记者团章程科信学院学生记者团章程
第一章 总 则
1.为规范和加强大学生记者团的管理，继承和发扬记者团的优良传统，创造良好的团内
氛围并不断开拓创新，使之良好有序地运作，欣欣向荣地向前发展，特制定本章程。
2.本章程为记者团管理的最高原则，所有成员均须遵守。未尽事宜将根据实际情况依据
相关规定和程序予以补充。
3.本章程中各条例的制定、解释以及修改权属于大学生记者团干部会议，其制定与修改
须得到全体干部成员3/4以上多数同意，解释须得到全体团干成员2/3以上多数同意。
4.本章程自2008年10月1日起正式施行。
第二章 记者团简介
1.大学生记者团隶属于科信学院党委，拥有独立的办公室及配套设施,现有成员60余人。
2.记者团是一个大学生新闻组织，其团员来自多个专业，主要协助党委报道学校的重要
方针、政策，校园动态，反映广大师生的文化生活及心声。
3.记者团实行以团结为核心的管理原则，以培养优秀新闻人才、提高学生综合素质为己
任，营造校园学术和人文氛围，对推动校园精神文明建设和繁荣校园文化起到了积极作用。
4.记者团团徽标志以报道——“report”的首字母“r”为创作元素（标志的正形是字母
“r”，标志的图形是三个以红点为中心的发射的字母蓝色“r”），以表现大学生的活力为根本
出发点，通过再现一个焦点，一个视觉中心来体现记者团这个设计中心。标志中的红色中心
象征大学生记者团成员积极向上的精神风貌与无比的工作热情，标志中的蓝色部分向内旋转
象征大学生记者团成员团结一致的工作态度，向外旋转逐渐散开，体现校报溶入广大学生当
中。红色代表积极向上的精神与强烈的工作热情，蓝色代表纯真与自信。团徽的修改与变更
由团干会议广泛征求意见后讨论决定，须干部成员的3/4以上多数同意才能通过。
第三章 组织概要
1.记者团由团长席、办公室、新闻部、网络部和摄影部等常设部门组成。记者团于非主
校区设立特设记者站。团（副团）长和各部部长为干部成员。确有必要时，可以增设相关部
门开展工作。团部内的各个部门实行明确的责任分工，在实际具体工作中团结协作。
2.团长席是记者团的核心管理机构，实行团长负责制。负责团内工作总体总方向组织、
引导各部门有序运作，协调下属部门间的合作，统筹全局。作为最高决策部门，具有终审裁
决权。
3.办公室
（1）将每一位记者的个人资料进行备案、存档。
（2）详细登记每一位记者参加例会以及开展其它各项活动的情况。
（3）详细登记每一位记者的撰稿情况，包括交稿的日期、数量、质量、稿件题目、发表
篇三：致镇长的一封辞职信
辞职信
尊敬的***领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感
谢公司各位同事。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，我本着对公司负责的态度，
建议在张总离开公司之前，公司新招一名人员，这样方便张总给新人做个培训。 辞职原因：1、想换一个工作环境。
2、公司离家比较远。
3、工资待遇问题。这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不见涨。
4、朋友给介绍了份工作，离家较近且待遇比较符合我的期望。我考虑在此辞呈递交之后的1周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补
因我离职而造成的空缺。我定好做好交接工作。 我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼辞职人：*** 年月日篇二：老师致校长的一封辞职
信
老师致校长的一封辞职信老师致校长的一封辞职信尊敬的校长、各位领导：请原谅我如此冒昧地写下这封辞职信。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的
饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我的人身安全。这主要体现在：
1、每天喝下含有高蛋白物质的热茶3杯。其它此举间接地证明了贵校学生的热情及好动，我盖上杯盖的茶杯里总是会出现数以n
计的毛毛虫、蟑螂、蚂蚁及不知名的甲壳类昆虫，他们希望操劳了整整一堂课的我能够好好
地补充一下营养。但您不可能想象毫不知情的我端起茶杯来把那些可怕的东西送到口中时的
感觉??但是请相信我，那些孩子真的只是想让他们敬爱的老师多摄入一些维生素abcde，绝
不是恶作剧。
2、平均每天被绳索绊倒5次。这项数据直接体现了我反应能力的低下，毫不留情地粉碎了我退休以后从事武术事业的
梦想。虽然二十一世纪以来，中国的大门已经没有明显的高高的门坎，但我们不应该忘记祖
训，不应该抛弃传统，无论何时走在马路上或大街上，还是应该低头朝下看看的。被学生无
意中搭在两个桌腿之间的跳绳绊倒，证明了我对这项中国传统作风理解得还不够透彻；同时
也提示着我犯下了一个不可饶恕的错误：讲课的时候不好好在讲台上站着，到教室中间溜达
什么？？
3、被胶水粘在凳子上6次。亲爱的校长，如果您是一位气管炎患者，那么你完全可以感受到这件事情给我带来的后
果是多么的可怕！先不说我的那六条价值不菲的西装裤因公徇私带给我的经济压力、下班路
上遮遮掩掩带给我的精神压力，最主要的是回到家里无法向内阁交差的心理压力。在这众多
压力的三重打击下，我想您此刻一定可以理解我心中的痛苦与无奈。
二、为了捍卫学校的名誉。
市教委来听课的时候，抽到我班一同学回答问题。问：庄子、孟子、荀 子、孔子可以并称为什么？答曰：f4。望着教委主任那阴郁的眼神，惊慌失措的我竟口
不择言，说那个学生是我的孩子，临时顶替因病请假的同学的。病从口入，祸从口出，很快
的，我的妻子、小孩的父母双双找上门来，质问那孩子的血缘问题，由此还引发了两个家庭
的离婚大战，最终以dna的鉴定结果而宣告结束。这件事情在教育界的反响十分强烈，他们
把“重婚罪”、“超生罪”的罪名扣在我的头上，还差一点召开批斗大会，将我拉出去游街示
众??给我校的声誉造成了严重的危害，导致第二年我校的报名率直线下降??
三、为了不致误人子弟。在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这
还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为英文字母有24个，老舍的代表
作是《狂人日记》。如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜的孩子说大仲马的成名
作是《巴黎圣母院》也是有可能的。根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答校长您对我的知遇之恩，我万分
遗憾地辜负了您和诸位领导的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院、狗仔报社与贵
校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从
此不再踏足教育界。
以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！x年x月x日篇三：一封辞职信 一封辞职信尊敬的董事长及公司领导：感谢董事长及公司领导一直以来的教诲和关怀，很遗憾，在今天这样一个时候提出辞职，
还请各位领导谅解。
当我在键盘上敲击这封信的时候，我百感交集，三年来的生活历历在目，记得第一次踏
进蓼源的大门时，我还是一个涉世未深的学生，一脸的书生气和稚嫩，经过余主任和戚小姐
的面试后，有幸得到了领导的认可，我拿到了社会这扇大门的入场券，我得到了我生命中的
第一份工作。
这三年，我见到了公司的蓬勃发展，也亲身感受着公司发展后带给我们的福利，很荣幸，
我可以和公司一同成长。这三年来的点点滴滴，又岂是一封信可以述说的呢？这三年的感激，
又岂是只言片语可以表达的呢！但是在这里，我还是想真诚的表达我的感激之情。感谢公司
给了我一个工作的平台，让我在这里将所学加以致用，得以锻炼；感谢董事长一直以来对我
工作的认可，无形中给我以努力工作的动力；感谢赵总对我工作的领导和指正，让我在前行
的路上走的更加顺畅；感谢余主任的谆谆教诲，让我的思想更加积极向上；感谢戚小姐 对我工作的指导和带领，让我更快的融入到工作中去；感谢生产科、技术科、财务科、
办公室对我工作的大力支持；感谢各位领导和同事对我生活上的帮助和照顾。这三年来，我
在这里度过了百分之九十以上的时间，在这里，我开心过，伤心过，努力过。感谢你们的一
直陪伴，即使在生病的时候，我也不曾感觉到孤单。 因为缘分，我们在这里相聚，因为工作，我们紧密联系。在接触的过程中，工作的时候，
做的不妥的，不好的地方，还请各位能够以纳百川的心胸谅解我，因为我们的目的是一致的，
我们的愿望是共同的，我们都希望将工作做到最好。当然了，我也可以感觉的到，同事们一
直对我很友爱，很包容，很照顾，所以我也很享受在这里经历的一切。因本人通过了安徽省公务员的招考，不久将赴淮南上班，提出辞职我很不舍，在接下来
的日子里，我会仔细核对每一个客户，将交接做到最细处，同时，我也会在后面的日子里，
帮助其他业务员了解我的客户，以便可以更好的接手。 要说珍重，不道离别。衷心祝愿我们公司百尺竿头更进一步；祝福亲爱的领导和同事们
身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意。 石丹枫
2012年7篇四：2015老师致校长的一封辞职信 2015老师致校长的一封辞职信尊敬的校长、各位领导：请原谅我如此冒昧地写下这封辞职信。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的
饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我的人身安全。这主要体现在：
1、每天喝下含有高蛋白物质的热茶3杯。其它此举间接地证明了贵校学生的热情及好动，我盖上杯盖的茶杯里总是会出现数以n
计的毛毛虫、蟑螂、蚂蚁及不知名的甲壳类昆虫，他们希望操劳了整整一堂课的我能够好好
地补充一下营养。但您不可能想象毫不知情的我端起茶杯来把那些可怕的东西送到口中时的
感觉??但是请相信我，那些孩子真的只是想让他们敬爱的老师多摄入一些维生素abcde，绝
不是恶作剧。
2、平均每天被绳索绊倒5次。这项数据直接体现了我反应能力的低下，毫不留情地粉碎了我退休以后从事武术事业的
梦想。虽然二十一世纪以来，中国的大门已经没有明显的高高的门坎，但我们不应该忘记祖
训，不应该抛弃传统，无论何时走在马路上或大街上，还是应该低头朝下看看的。被学生无
意中搭在两个桌腿之间的跳绳绊倒，证明了我对这项中国传统作风理解得还不够透彻；同时
也提示着我犯下了一个不可饶恕的错误：讲课的时候不好好在讲台上站着，到教室中间溜达
什么？？
3、被胶水粘在凳子上6次。亲爱的校长，如果您是一位气管炎患者，那么你完全可以感受到这件事情给我带来的后
果是多么的可怕！先不说我的那六条价值不菲的西装裤因公徇私带给我的经济压力、下班路
上遮遮掩掩带给我的精神压力，最主要的是回到家里无法向内阁交差的心理压力。在这众多
压力的三重打击下，我想您此刻一定可以理解我心中的痛苦与无奈。
二、为了捍卫学校的名誉。市教委来听课的时候，抽到我班一同学回答问题。问：庄子、孟子、荀子、孔子可以并
称为什么？答曰：f4。望着教委主任那阴郁的眼神，惊慌失措的我竟口不择言，说那个学生
是我的孩子，临时顶替因病请假的同学的。病从口入，祸从口出，很快的，我的妻子、小孩
的父母双双找上门来，质问那孩子的血缘问题，由此还引发了两个家庭的离婚大战，最终以
dna的鉴定结果而宣告结束。这件事情在教育界的反响十分强烈，他们把“重婚罪”、“超生
罪”的罪名扣在我的头上，还差一点召开批斗大会，将我拉出去游街示众??给我校的声誉造
成了严重的危害，导致第二年我校的报名率直线下降??
三、为了不致误人子弟。在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这
还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为英文字母有24个，老舍的代表
作是《狂人日记》。如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜的孩子说大仲马的成名
作是《巴黎圣母院》也是有可能的。根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答校长您对我的知遇之恩，我万分
遗憾地辜负了您和诸位领导的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院、狗仔报社与贵
校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从
此不再踏足教育界。
以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！
x年x月x日 无地自容的老师留篇五：总经理辞职信致董事会 辞职信 **公司董事会：
**怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与
支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成
长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，
所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总
经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现
正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在
收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。