篇一：《公司请你来做什么的》读后感
《公司请你来做什么的》读(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:公司读后感)后感 闲时时常想我在英特达的这五年光阴,每年年终都会总结今年的得失,来年的工作计划。读了《公司请你来做什么》,也来谈谈我个人的想法。 一:工作态度
俗话说：态度第一，能力第二。工作态度决定一切，工作态度的评价就是一切的评价。工作可以平凡，但工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；而一个态度消极的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。当我们思考人生如何走向成功的时候，首先必须要有自己积极的工作态度，态度错偏、气度狭隘的人，上帝也帮不了他成功。 总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功 二：工作责任感
记得小时候，父母就教育我---不期望你以后学习如何好，只希望你学会做人，懂得去承担责任。人生在世，我们每人都有着不可推卸的责任。有些责任是与生俱来的---对父母、对爱人、对子女；有些是因为工作、朋友而产生的---对领导、对朋友、对社会的。责任是生活的一部分，我们要生活，就必须承担起我们应承担的责任，这不仅是我们做好工作的前提，也是我们美好生活的前提。一个
懂得生活的人，就必须承担起他应承担的责任。
责任是一种坚定的信念，任何人都希望实现自己的人生价值，要把这种意愿变成现实，尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。具有责任感的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。不是“自扫门前雪”，更要替别人着想。工作中少一些抱怨，多一分理解，做好自己工作的同时，主动帮助别人做好事情，做大家可以信赖的人。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成组织交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强。你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为条件不足，会失败等等，这些想法注定你会平平庸庸地度过一生。反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会向成功之路迈进。在多年的工作经历中，我认为首先要做的就是要有一颗责任心，只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。
三：团队精神的重要性
人人都会经历许多大悲大喜，为名累为利牵，为许许多多重要的和不重要的得与失，忘记了友情、忘记了亲情，乃至于忘记了---自己也是个人。虽然，一个人的聪明才智是无限的，但是，一个人的精力却是有限的。“一个和尚挑水吃，二个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”---很明显的例子。
我有时想：公司里每个人都能将自己的真心表达出来，身体力行用自己的实际行动诚心诚意帮助、关心他人，部门与部门之间相互配合、相互合作，完成工作。这也应是公司领导的要求与期望。获得成功是靠整个团队的努力，不仅仅只
是那一个人的，团队协作的精神尤为重要。相互沟通是一个团队核心，一个好的领导是带好一个团队的灵魂。电视剧《亮剑》应该有很多人看过，男主人公---李云龙以鲜活的人格魅力，灵魂般的领导艺术，给我们展示了他领导的团队在逆境中生存、壮大的风采。告诉我们一个好团队精神的核心和灵魂。如果每一个领导者都能够像李云龙那样身先士卒，肝胆相照，承担责任，处于劣势能做出快速反应，彻底控制大局。能了解团队成员的优劣势的能力，从实际出发，调动团队每个成员的积极自我表现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝聚团队的智慧，使每个成员心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。
一个企业如果有着坚固的团队精神，那么员工间、领导与员工间有着很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同时团队中的良性竞争机制和沟通机制，有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力，使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。如果一个企业缺少团队精神那么企业员工间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个企业是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就散，在竞争激烈的今天，将无法生存。
现实中，我们往往很多人是：小事不愿干，大事干不来，好高骛远。地球离了谁都一样转，何况是一家公司，摆正自己的位置，端正自己的态度，只有付出才有回报，一分耕耘一份收获。从平凡到杰出，不是一天、一月、一年就可以达到的，它需要经过长期的努力、追求、积累、磨练才能够达到。身在职场，不要怨天尤人，命运完全掌握在自己手中，只要在岗位上不断提升自己，在哪里都能创造出一个灿烂的前程。没有耕耘，就不会有收获。天上不会掉馅饼。任何一个
岗位，任何一份工作，都有值得我们吸取营养的地方，只要我们认真对待，以自己的责任心和求知欲用心去工作，对自己将来的发展肯定是有百益而无一害的。如果说人世间有天才存在，那也只是因为他们比别人多了那百分之一的灵感，而剩下的百分之九十九都是用来浇灌成功之花的汗水。无数事实证明，只有勤奋和刻苦才是通向成功的必经之路。
江苏维护站:沈浩 2014年5月6日
篇二：《企业文化》读后感
《企业文化》读后感 一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！
企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天
都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！
篇三：与公司一起成长-读后感
最近看了2012年的第一本书，这本书中讲诉了一个一直以来，领导不断提出，我却一直不能感同身受的理念，坦白说，通过乐队这本书，改变了我很多的看法和想法，甚至颠覆了我之前的目标。
这本书的理念是：与公司一起成长。说实话，之前领导也经常阐释这样的理念，但是我一直觉得，一个公司的发展主要还是靠领导们的发展方向，像我们这样的职员，只要做好手中的工作就行了。所以一直以来，我只是努力做好领导安排的工作，反正只要不犯错，一定能拿到工资。可是看完这本书，我突然意识到，公司并不单纯是一个给我发工资的地方，它不但保证了我的生活，更给我提供了一个发展自我，展示自我的平台。在这个平台之上，每个人都有同等的机会，只看你如何去努力。一个员工，如果只是简单的做好手里的工作，领导让做什么做什么，那就和机器没有分别了。接受指令就是去做，没有指令就不做。即便是机器，不进行升级，也迟早被淘汰。公司在不断的壮大，个人的能力不提升，跟不上公司发展的步伐的话，解决也只能被淘汰。公司前进的脚步不会停止，同事们的发展步伐不会减慢，事业就是我们面前一座有一座的山峰，如果满于现状，不攀登更高的山峰，我们就会被狠狠的甩下！
作为一个企业的员工，既然我们选择了这个企业，选择了这份工作。我们就应该对我们的工作充满热情，这种热情不但可以带领我们去积极创新，去努力完善自己，在自己的岗位上发光发热，更能让我们通过业绩的提升得到公司的认可。公司是最欣赏充满工作热情的员工，因为要是每个员工都能充满热情，不断努力，那么公司的快速发展就是必然的。员工的价值观必须要和企业达成一致，这样才能通过相同价值观的趋同而达到整合员工，是大家一同齐心协力的目的。 可是，我们应该如何让自己对工作充满热情呢？首先，我们要树立正确的目标，这包括短期目标，长期目标和终极目标。确定目标之后，我们要考虑公司的发展方向是什么，然后将个人的目标与公司的发展方向合理的结合。在个人目标和公司发展方向能够保持一致的情况下，寻求提升自己业务能力的方法，比如：进修，培训等多种方式。不断的在工作当中寻求乐趣，提升自己的工作热情。与企业共同发展，共同进步，才能跟上企业发展的步伐。
书中讲到这样一个故事，两个人一起去爬山，当他们爬上一座山之后，他们看到了非常美丽的风景，于是其中一个人提议去爬前面一座更高的山，可是另一个人却不愿意再攀高峰，只留恋于眼前的美景，当第一个人爬上了更高的山峰之后，他看到了更美丽的景色，眺望到了更美好的景色，而另外一个人却仍然停在原来的地方。其实，这就像我们的工作一样，如果我们满足于现状，不去设立更高的目标，不去攀登更高的山峰，我们就注定会被扔在原地，更不上别人的步伐，无法开阔视野。当然，在这个过程当中，或多或少会有失败，放弃，士气低落等情况。这个时候，我们就需要即使不断的调整自己的心态。生活就像一面镜子，你对他笑，他就对你笑，你对他哭，他就对你哭。心态是制胜的关键，昨天的心态不一定适合今天的情况，在我们成长的道路上，心态直接决定着我们的发展方向。所以依据实势及时调整自己的心态，才能决定我们是否会成功。在心态的调整过程当中，不能过于进攻求成，职业生涯也是需要有渐进性的规划的。首先要分析一下自身的需求，要清楚的了解自己能做什么，会做什么，特长是什么，然后为自己设定一个5年目标，10年目标。在对自己深度分析之后，再要分析一下自己所处的位置，优势和劣势，在这里我想到了，总经理十分推崇的一个分析方法。那就是SWOT分析方法。运营SWOT分析方法，从自身到外界，优势和劣势充分分析，摆正自己的位置，朝自己设定的目标一步一步的迈进。 当公司发展到一定位置的时候，我们将获得更大的发展空间，这时候一定要注意个人目标与公司目标的配合。如果个人的目标远离或者与公司目标相违背，那么对公司也是一种损失，对个人发展也是一种制约。公司的发展需要与个人的成长道路一致，这样及加强了公司的凝聚力，公司也可以为个人的发展而提供有效推动。不断成长的公司为员工提供更加广阔的发展空间和机会，员工也通过不断地自我挖掘与潜能激发而为公司创造更大，更多的价值。这种关系和目标必须是相辅相成，互动一致的关系。当然，一个人的努力是远远不够的，当我们与公司并肩同行的同时，也要关注身边的同事，保证大家共同进步，步调一致，因为一个公司当中，所有的员工都
是这个公司的基石。每个人的行动都会影响到公司的成长，因此，我们在实现自我的时候，要服从公司的利益，要平衡自我目标和公司目标。
我们也不能光考虑公司的立场，我们应该做的是不违背公司利益的前提下，达成公司利益与个人利益的双赢模式，这才是最好的效果。从长远的发展来看，聪明人会发现，公司发展了，个人的发展空间也随之壮大了起来；公司利润增长了，个人的利益也会增长。想反，公司越来越小，利润越来越少，那个人的空间和利益也会受到损失！
我明白了公司与我的关系，明白了只有公司的发展才能成全我的理想。为了达成我的理想，我应该脚踏实地一步一步去有计划有准备的工作。即便遇到困难，我也应该告诉自己，一切的困难都是我能战胜了，坚定自己必胜的决心。当然，在这个过程当中，我也好做一个好学生，虚心求教，勤勤恳恳学经验，充实自己。这样才能在面对困难时，有资本战胜困难。记住，永远不要做掉队的那个人，无论多么优秀的人，如果不虚心上进，就一定会被身边的人超越。时刻提醒自己，不要放松，不要被公司的大队伍甩下。
回望自己，我在思考，来到玄潭工作已经马上满4年了。在这四年里，我似乎只是卯足了劲去工作。但是并没有很明确自己的目标是什么。像一台机器，领导安排什么干什么，没有过多的思考过，如何做才能让玄潭发展的更好，如何做才能让我的努力最大化。也没有为了玄潭的大发展和自己的个人发展考虑过。我们公司倡导出来QG3355，可是我却没有想过，如何通过我的努力来让公司更加接近这个目标。结合自身的工作，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的工作，为了玄潭的发展，竭尽所能，才配做一个合格的玄潭员工。我想如果玄潭的每一个人都能够理解这本书的真谛，那么玄潭的辉煌指日可待。希望有一天，大家都能够自豪的说出，我是玄潭人！