篇一:理事长、监事长工作职责
专业合作社理事长职责
1、领导理事会工作,召集和主持事理事会会议;
2、接受成员大会、理事会的临时授权、处理事务。
3、拟定合作社总体发展目标、制度和计划,负责合作社全面工作。
4、负责组织召开理事会会议,提名产生合作社下设机构组成人员,讨论社员的入社、退社、除名、继承等事项,研究制定其它重大事项。
5、组织合作社开展各项工作,带动社员增收。
7、组织实施合作社的各项规划,及时解决出现的与合作社章程相违背的有关重大事宜。
8、负责合作社的财务管理。
9、签署本社成员出资证明、重要合同等相关重要文件
10、签署聘任或者解聘本社经理、财务会计和其他专业技术人员聘书;
11、组织实施成员大会和理事会决议,检查决议实施情况,并向理事会报告;
12、在经营过程中突发事件的出现,紧急处置权,必须符合本社利益,事后及时向成员大会、理事会报告。
13、审定本社发展规划和经营方针,批准本社的机构设置。
14、审议本社的年度财务预、决算报告;
15、代表本社签订合同等。
专业合作社监事会职责
1、监督理事会对社员(代表)大会决议和本社章程的执行情况。
2、监督检查本社的生产经营业务情况,负责本社财务审核监察工作。
3、监督理事会成员和本社职员履行职责情况。
4、向社员(代表)大会提出年度监察报告。
5、向理事会提出工作质询和改进工作的建议。
6、提议召开临时社员(代表)大会。
7、监事长列席理事会会议。
8、履行社员(代表)大会授予的其它职责。
农业专业合作社理事会职责
一、组织召开社员代表大会,并报告工作,执行社员代表大会决议。
二、制定本社发展规划,年度业务经营计划内部管理规章制度,提交社员代表大会审议。
三、制定年度财务决算,盈余分配和亏损弥补方案,提高社员代表大会审议。
四、讨论决定合作社内部业务机构的设置。
五、组织本社社员参加培训和各种协作事宜。
六、管理本社的资产和财务,保障本组织的财产安全。
七、接受答复,处理监事会提出的有关质询和建议。
八、讨论决定本社社员退社、除名、继承等事项。
九、聘用和解聘本社的工作人员。
十、讨论决定对本社社员和工作人员的奖励和处分。
十一、代表本社鉴定合同。
十二、履行社员(代表)大会授予的其它职责。
服 务 总 旨
入社自愿 退社自由 民主管理 互相合作 盈余返还 利益共享 风险共担 实现双赢 提高成员收入 促进农民专业化经营产业化发展
篇二:监事长工作职责
监事长工作职责
(一)负责对本社实施制度监督、财务监督、纪律监督、法律监督;
(二)监督理事长对社员(代表)大会决议和本社章程的执行情况;
(三)监督检查本社的经营活动和财务收支情况;
(四)向理事长提出工作改进意见和建议;
(五)提出临时召开社员(代表)大会的建议;
(六)负责在社员代表大会上报告有关工作,并按规定做好充分准备;
(七)对合作社年度经营成果组织审计,并签字负责;
(八)负责受理社员及农民来访;
(九)履行社员(代表)大会授予的其它职责;
篇三:监事会主席岗位职责
监事会主席岗位职责
1、全面负责主持监事会工作;
2、组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公 司章程及股东大会决议的行为;
3、组织检查、监督公司业务、财务状况及组织检查、查阅公司财务
账簿和其它会计资料;
4、组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分
配方案等财务资料;
5、组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核;
6、对公司所发生的问题提出质询;
7、组织完成股东大会交办的其他重要工作;
8、对所承担的工作全面负责。
总经理岗位职责
1、主持公司全面工作,对上一级组织负责;
2、负责确定公司发展战略,制订公司发展规划,决策公司重大事务;
3、负责公司咨询业务拓展,确保公司持续健康发展;
4、负责公司的财务管理,确定员工报酬标准,确保收支的合理性;
5、负责公司的人事管理,岗位设置,聘任副总经理,总工程师及其 他员工;
6、签发以公司名义对外出具的各类项目咨询文本及公司对外其他文件;
7、确定咨询业务委托合同的最终价格;
8、负责制定公司的各项管理制度,并组织实施与监督;
9、负责组织员工政治理论学习,开展思想政治工作;
10、负责与上级行业协会、行政主管部门的工作衔接,加强汇报;
11、负责与业务合作单位及同行的横向联系与信息交流;
12、完成董事会交办的其他工作。
办公室主任岗位职责
1、按照公司办公室的职责范围,主持办公室的日常行政工作;
2、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等,做好记录,负 责督促检查会议决议执行情况;
3、在经理领导下,负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、 规章制度等文件,负责编排主要活动日程表;
4、据公司领导指示和有关会议决定,组织草拟和发布通知、通告、 会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办 和催办工作;
5、负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈;
6、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定,做好各 中心(部门)的绩效考核与职能监控工作 ;
7、检查、指导各部门员工的政治、业务学习;加强内务工作管理, 督促检查办公室工作人员履行岗位职责,予以考核;
8、负责组织全公司的安全生产活动和劳动保护工作;
9、负责办理员工各项福利事项、员工住房安排、办理暂住证、社会 保险、员工生活区之管理和安全保卫工作;
10、办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务,负
责劳务纠纷之处理;
11、出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护、异常事项之处理;
12、认真做好公司领导交办的其他工作。
后勤部部长岗位职责
1、负责、处理公司日常后勤事务;
2、负责公司后勤管理制度的规定,并监督执行,确保后勤管理制度 的顺利进行;
3、负责公用设施的使用、维修、养护和管理、清洁卫生;
4、负责生活后勤保障服务管理。负责食堂管理,确保员工饮食安全,负责休闲文化、娱乐设施管理;
5、负责后勤物资管理,编制、上报物资采购计划,负责对后勤物资 采购、领用和消耗的监督审核工作;
6、制定本部门工作人员的职责。负责指导、管理、监督本部门其它 人员的业务工作,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作;
7、完成上级领导交办的各项工作。
基建总经理岗位职责
1、负责拟定公司工程项目的工作计划;
2、负责施实项目扩初图、施工
图设计,并组织有关会审工作;3、工程预决算的编制及审核,组织实施项目招标的具体工作;
4、负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地清 理平整,并组织有关部门做好项目的前期准备工作;
5、负责工程的进度、质量、安全的监督和现场的管理,组织有关阙 进行质量的检验和评定,竣工验收及交付使用;
6、负责项目进度、质量、安全的考核,编制提出项目进度计划,提 出用款计划(草案)等工作;
7、组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议,并协调与规划 部门等部门的关系;
8、收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料,并做好 存档资料等工作;
9、拟定工程基建用料计划,并组织验收、核对保管等工作;
10、完成公司临时交办的其它工作。