新常态下企业工会提高职工队伍素质工作刍议 当前,我国经济发展已进入调结构、降增速、提质量、重创新的经济发展新常态之中，这就意味着作为经济活动主体的企业必须结束过去主要依靠以简单扩大生产规模为主的外延式扩大再生产发展模式，而开启主要依靠技术创新、管理创新、产品创新、销售创新的内涵式扩大再生产发展模式。在企业面临新型发展模式的新形势下，企业工会如何重新认识和加强提高职工队伍素质的工作，对企业工会职能职责的发挥、企业的生存与发展和维护职工利益至关重要。
一、??????? 新常态下职工队伍素质是企业生存与发展的关键因素 1、企业发展模式必须适应经济新常态的要求 改革开放以来，我国采取的外延式扩大再生产方式依靠加大资源投入、扩大经营规模实现了长达三十多年的高速增长，当前已经开始进入以内涵式扩大再生产方式为主的新常态，其主要依靠调整结构、创新推动来继续实现经济增长。在新常态下，调结构、降增速、促创新、求效率是主要特征。可以预见，有一部分企业无法适应国家产业结构调整的要求，技术落后、管理低效、产品陈旧，仍然依靠高耗能、低技术、高污染的企业将走向破产关闭，那些能够适应国家产业调整政策而顺利实现转型，依靠科技创新、管理创新的企业将继续发展壮大。因此，企业要在经济新常态下继续实现生存与发展的目标，就必须在企业发展模式上实现新的转型,也要进入企业发展模式的新常态。
2、企业发展模式新常态下职工队伍素质至关重要 内涵式扩大再生产模式的特征就是主要依靠技术进步来实现企业的发展壮大。由过去外延式扩大再生产模式从“量”上加大投入、扩大生能力来实现企业发展，向从“质”上加强技术创新、管理创新、产品创新、销售模式创新 ? 转变来实现持续发展。然而，企业各方面技术创新的成败则主要取决于职工队伍的技术素质、创新能力，取决于职工队伍接受新技术、新方法、新设备的能力。生产、技术、管理、销售、质量等各方面各环节“质”和“量”的提高都取决于企业职工队伍的文化素质、技术技能、创新能力等综合素质。因此，职工队伍的素质高低将直接影响企业在未来新的发展模式中的生存与发展状况。
3、市场的竞争实质上是人才的竞争、职工队伍素质的竞争 市场经济是竞争经济，经济新常态下的市场竞争将更加激烈。尤其是今年以来，全球经济和全国经济下行压力越来越大，企业面临的生存与发展的挑战将更加严峻。随着当前国家改革开放进一步深化，过去曾经高枕无忧的国有垄断行业如能源、通信、供水供气等都将不能独善其身。而企业的竞争实质就是技术竞争、管理的竞争，而技术和管理竞争的关键就是人才的竞争。谁能占有技术的制高点、人才的制高点，谁就能够把握美好的未来。因此，与企业人才队伍素质紧密相关的企业职工队伍素质在市场竞争中就显得尤为重要。尤其是轻资产、高技术含量的行业企业更是如此。
二、??????? 新常态下企业工会面临的新认识和新任务 1、??? 新常态下的企业成败事关职工核心利益 按《工会法》，“维护职工合法权益是工会的基本职责”。在过去全国经济持续高速增长，企业也随之快速发展壮大的大形势下，企业面临的生存与发展压力不大，尤其是生存竞争没有当前这么严峻。因此，企业涉及职工权益尤其是民营企业对职工最低工资标准的执行、养老保险待遇、职工法定休假待遇等 ? 问题显得相对突出和重要。而当前在经济形势下，企业工会除了要继续维护职工权益、持续关注以上问题外，更应关注企业职工队伍的素质，这是决定企业未来生存与发展的关键因素。企业未来的生存与发展决定职工未来的就业状况，这也体现了企业职工一项重要的基本权益。
2、??? 提高职工队伍素质根本是维护职工利益 ? 《工会法》第七条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学技术文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪委的职工队伍。”因此，加强教育和培训，提高职工队伍综合素质是企业工会的应尽之责。但在企业面临的新经济常态下，职工队伍素质高低决定企业能否适应新的激烈市场竞争、能否继续生存与发展，也决定在企业关闭后能否重新就业。因此，职工队伍素质的高低事关职工能否继续就业这项根本利益，事关职工就业权能否实现。
??? 综上所述，企业工会应将提高职工队伍素质上升到决定企业未来的生存与发展，与维护职工合法权益同等重要的高度来认识，并作为新时期企业各级工会组织的重点工作来安排、落实和推动。
三、??????? 创新企业工会工作，提高职工队伍素质 1、??? 结合新形势，加强职工思想教育 思想决定观念、观念决定行为、行为决**果。因此，企业工会要通过宣传栏、职工培训会、形势教育课等多种载体，加强职工的思想教育工作。在思想教育工作中，除了应继续加强思想政治教育、道德教育、世界观、人生观、价值观、爱国主义教育外， ? 还应结合新形势，更加重视以下教育内容：一是加强经济形势教育。结合企业所处行业和企业实际，通过经济形势教育，让职工从全球全国地区经济形势中去了解企业情况和现状，认清企业面临机遇与挑战，优势与困难，强化优患意识。二是加强企业精神教育。总结企业发展经验，提炼企业精神，宣传企业精神；
在职工中开展“我与企业共成长”演讲会，培养职工企业精神和敬业爱企精神，引导职工以主人翁角度，查找企业的问题和不足，为企业改革和发展思考问题，出点子、想办法。三是强化先进典型教育。要在职工队伍中大力宣传本行业本地区本企业的先进典型和模范人物，以榜样的力量，引导和激励广大职工学习标兵、当模范、做典型，以此推动职工队伍素质的不断提高。
2、适应新要求，开展多种形式技术培训和竞赛活动 当今时代，新思维、新技术、新方法、新模式层出不穷，知识与技术的更新周期越来越短，无论是工业企业信息化、自动化，还是商业领域的互联网对各行各业思维方式、管理模式、业务发展的冲击，都必然要求企业在这经济发展的大浪潮中去体验适者生存道理。因此，企业工会在加强职工培训中应适应新形势的要求注重以下方面：一是加强新形势下所必须的新知识、新技能、新技术的培训，尤其是与企业改革发展的各方面、各岗位相关的新知识、新技术的培训。二是结合企业实际大力开展岗位技术技能竞赛。企业的每一个职工的岗位技术技能水平，直接决定工作质量和效率，同时也直接影响企业产品质量和企业效益。企业工会部门或车间工会小组要大力开展不同层级的岗位技能技术竞赛，尤其是企业生产经营所需要的新设备、新技术、新工艺，让职工同台竞技、互相学习、相互交流、共同提高。三是开展岗位技术创新、管理创新比赛活动。新技术创造新价值、新办法创造高效益。要在职工中广泛开展岗位技术创新、管理方式创新、提金点子活动， ? 用创新抢市场、用创新降成本、向创新要效益、向创新求发展。
3、??? 建立新机制，调动职工提高综合素质的主动性 ?提高职工队伍素质，工会的组织工作固然重要，但建立长效机制则是重中之中的工作。一是建立工会与企业党政联动机制。提高职工素质是关企业生存与发展，也是企业党政所努力的目标，两者是一致的。工会相关工作的内容、时间、形式，以及各项机制的建立都要结合企业党政相应工作进行，只有与党政各方面相应的工作措施相结合，工会的组织工作才能取得更大更好的绩效。二是全面建立激励职工提高综合素质的制度体系。一方面，企业应建立健全职工文化程度、专业技术水平、岗位技能水平与企业职工薪酬、奖励水平相挂构的机制，水平高、薪酬高、奖励高，水平低、薪酬低、奖励低。另一方面，对少数于企业生产经营有重大影响的和重大贡献的高技能人才，甚至可享受高管待遇，让高素质人才得到更大实惠。三是落实工会培训经费。要规范企业教育培训经费的提取，同时工会经费中应加大对提高职工素质工作的支出比重。四是加大表彰奖励力度。要加大对在岗位技术技能竞赛、岗位技术创新、管理创新比赛活动中的先进标兵、劳动模范、岗位能手、创新典范进行大力的宣传和表彰奖励，在企业内形成企业重视、职工看重、人人敬重技术能手、技能标兵、先进典型的氛围，为提高职工队伍的综合素质夯实舆论基础。
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