摘要：建筑业是典型的劳动密集型行业，在新的市场经济环境下要求建筑企业把握人工成本的现状和发展趋势，加强对人工成本的管理和控制，发挥其最大的效用。我国建筑人工成本占建筑安装工程费用的比重也非常低，仅约占工程总费用的15%左右。随着我国社会经济的持续发展进步，我国建筑人工工资和福利将不断提高和改善，人工成本占建安工程成本的比重也将呈现上涨的趋势。
关键词：建筑业人工成本 上涨
Abstract: the construction is the typical labor-intensive industries, in the new environment of market economy construction enterprise grasp artificial cost requirements of the present situation and development trend, to strengthen the management and control of the labor cost, develop its the biggest effect. Our country building artificial cost of construction and installation costs the percentage of very low, only accounts for about 15% of the total cost. With the continuous development of China"s social and economic progress, our country building artificial salary and benefits will continue to enhance and improve, artificial cost accounting for the proportion of the fabrication cost project also will present the rising trend.
Keywords: construction labor costs rise
中图分类号：G267文献标识码：A 文章编号：
建筑行业的工资水平无论绝对值还是相对值均很低。在国家统计年鉴中统计的19个行业中，仅高于农林牧渔业，略高于住宿和餐饮业，相比一些热点行业差距很大。就建筑农民工而言，当前工资标准绝对数值仍然很低，相比国外发达国家而言，我国建筑人工成本拥有更大的上涨潜力和空间，我国建筑人工成本必将与发达国家一样经历持续的上涨，而且其上涨的幅度和潜力巨大。
就最近几年的数据可以发现，建筑人工成本正加速上涨，那到底是什么因素影响建筑人工成本上涨呢？本文拟从以下几个方面来进行分析。
一、从业人数减少
长期以来，很多人都认为中国建筑队伍庞大，劳动力市场供给充足。然而，近年来，我国一些地区建筑行业和制造业却出现了“用工荒”现象，愿意从事建筑业生产的劳动者逐渐减少，建筑劳务工市场供求关系已经发生了很大的变化，建筑业企业只有用高工资的办法来吸引农民工，导致建筑人工费不断上涨。从业人员的减少是导致建筑业人工成本迅速上涨的最根本原因。在供小于求的情况下必然导致价格上涨，这是经济学的基本原理。那么，到底是什么导致建筑业从业人员减少呢？
1、劳动力的产业性转移
从近期看劳动力正在产业间进行转移调整，随着国家支农、惠农政策的全面落实，对农业的减免税政策和贴补，以及农业的产业化程度的提高，从事农业的利润不断提高，农民的收入明显得到提高，一些建筑民工选择留在家乡务农，从而减少了建筑业劳动力供给。许多农民已不愿意离乡背井，进城打工。因此除非建筑业福利待遇得到提高，否则农民不再愿意从事建筑生产工作。
由于建筑业是高风险作业行业，随着老一代农民工的退去，新一代农民工不愿意从事这个行业，所以大量劳动力流向了其他行业。还有就是第三产业的兴起，需要大量劳动力，其相对轻松的工作环境对劳动力具有相当的吸引力，所以劳动力的产业转移是很多劳动力流出了建筑业市场，造成从业人员减少。
2、建筑业工作环境恶劣
第一代农民工深感建筑劳务工的辛苦工作，不愿意让自己的下一代再从事建筑劳务。建筑业是一个高风险行业，它工作条件艰苦、环境恶劣、收入不高以及工作时间长，在施工中易受自然环境影响，需要较多的高空、交叉作业，这样的工作对不受训练的农民工来说是相当艰难和危险的。随着第三产业的快速发展和建筑业自身的劣势，大多数农民在择业的时候首先会考虑其它行业，在找不到工作的情况下才会暂时从事建筑业的生产。
3、劳动力的地域性转移
随着国家实行西部大开发、中部崛起以及振兴东北老工业基地战略的实施，全国各地区的基础设施建设进入新的发展时期，使得中西部地区经济日趋活跃，这很大程度上吸引了大量劳动力回流。国家和东部发达地区资本向中西部流动，增加了中西部地区的就业机会，东部局部地区出现民工荒现象。劳动力的地域性转移也使得东部出现劳动力短缺，使得劳动力价格上涨。
4、人口老龄化
从长期看，我国的“人口红利”正在枯竭，人口老龄化来临，劳动力供应的高峰即将过去，由于社会进入老年化和低出生率，劳动力的供应将逐步减少，劳动力的价格自然提高。
二、建筑业自身因素
一般而言，随着经济技术的发展，社会劳动生产率水平也会随之增长的，这是社会发展的一般规律。对于中国建筑业而言，其劳动力生产率确实随着经济技术的发展有着很大程度的提高，特别是对机器生产设备的提高有着很大改变，机械的大型化和自动化使施工技术和施工进度带来巨大变化，这是毋庸置疑的。但是，即使是建筑业企业对机械设备的依赖性提高，仍然有相当多的施工企业还是以依赖人力为主，靠大量投入人力来完成施工工程的。原因包括有：
（1）施工技术的落后。目前中国大部分的项目中，土方工程和混凝土工程其机械设备使用率很高，但是模板工程和钢筋工程中还是大量依赖劳动力，这使得劳动力成本居高不下。这些方面减少劳动力的使用量不是不可以，而是很多施工企业不愿意去尝试怎样节约劳动力。而由于中国劳动力虽然价格不断提高，但相对于机械成本而言还是不划算的，所以导致很多企业不愿去尝试。
（2）劳动力成本还是相对低廉。比起机械设备动辄千万，少则百万，多则上亿而言，我国的劳动力成本还是相对低廉的，所以很多施工企业没有很大的用机械设备代替人工的经济冲动。
（3）中国建筑业一直发展的很顺利，没有遇到过大的危机。中国改革开放三十多年的告诉发展也是建筑业的高速发展时期，中国大量的基础设施建设使得建筑业企业发展大多顺风顺水，依赖大量投入劳动力的生产模式使得建筑业还有具有相当大的利润空间，这种发展模式使得建筑企业产生依赖性，不愿意变革。
三、经济持续发展和通货膨胀
国家经济的发展与社会平均工资水平之间存在着显著的相关性。一般来说，国民经济的发展会导致社会平均工资水平的上涨，建筑业作为国民经济的重要组成部分，经济的持续发展必然国民收入水平的提高，建筑业的人工成本也就相应的提高。
四、社会保障的逐渐完善
建筑业低廉的成本优势很大程度上是由于农民工劳动时间长、环境差、社会保障待遇缺失。建筑行业出现的“民工荒”现象也正是建筑农民工由于劳动权益受到漠视和得不到有效维护而被迫产生的。
社会保障福利应该是从业人员除工资外的另一部分从业报酬。当前，我国已经提出了构建和谐社会，着力解决“三农”问题，全面建设小康社会的社会经济发展目标，一些关系到农民工事故、医疗和养老保险，工资及津贴发放，生活和工作条件改善等方面的法律法规，尽管仍然非常不完善，但正逐步在国家或地方建立起来。
五、最低工资水平的提高
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
最低工资是保障劳动者最基本的生活权利。近几年来，全国各地区的最低工资标准调整幅度非常大，有些地区甚至超过了平均工资的增长幅度。2011年第一季度刚过，全国就有12个省区市调整了最低工资标准。经统计发现，调整最低工资标准的省份中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的上海，成为目前全国最低工资标准最高的省份。另外，从涨幅来看，调整区域的半数地区超过20%。其中，重庆涨幅27.9%，涨幅居这次调整排名第一。
从上表可以发现，最低工资标准调整大多为东部地区，其本身就是国内经济发达地区，加工与商品出口基地的区位特点，让这些省份非常需要高质量的劳动力。因此，为了吸引劳动力，增长工资就成了必然。因此最低工资的提高，势必会提高建筑企业用工成本，从而导致人工成本的上涨。
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