xx局三严并举推进“两个责任”落实 ? 今年以来，xx局主动适应全面从严治党、从严治队新要求，因地制宜，突出重点，采取三严举措，全力推进“两个责任”落实，干部队伍作风纪律和精神状态焕然一新，为打好新一年工作开局奠定了坚实的基础。
一、严格教育引导，务求“知责”入脑。为使干部职工知晓自身责任、树立底线意识，该局坚持把“两个责任”的学习教育经常化、个性化，力求“两责”意识入脑入心。一是结合“两学一做”学习教育活动，采取分支部学和集体学等方式，组织全体干部学习《党章》、《准则》、《条例》等党内规章和习近平总书记系列重要讲话近10余个，教育干部把握为人做事的基准和底线，引导干部在思想上政治上行动上与党中央始终保持一致。二是利用周四学习日，采取座谈交流、讨论发言、集中讲学和个人自学等形式，坚持领导干部带头学、党员干部参与学，确保干部对“两个责任”的内容和要求入脑入心。截止3月上旬，该局先后开展1次《准则》、《条例》专题知识测试和1次《干部职工应知应会知识测试》，干部每人均撰写了1篇不少于1500字的体会文章，记录了3000字以上的学习笔记。三是积极开展中心组学习、支部学习，每名同志结合岗位工作，谈思想认识、谈问题趋向、谈整改措施，真正做到理论学习融会贯通、查摆问题触及痛处、对照整改强力有效。同时，要求各支部书记加强与干部职工的交流沟通，随时了解干部思想动态，对存在的苗头性问题及时批评指正，促进“两责”压力传导到基层“末梢”。
二、严明制度规矩，力求“明责”入心。管理靠制度，管人靠规矩。为确保干部职工对廉政责任明晰于心，该局积极修订完善各项制度规定，建立健全“两责”落实的长效机制。一方面，抓好“两个责任”的分解。及时组织召开了年度党风廉政建设工作会议，安排部署年度工作任务 ? ；
结合实际，科学制定并组织签订《党风廉政建设工作责任书》，将主体责任和监督责任逐一分解到领导班子成员、纪检监察部门和各科室主要负责人；
组织干部人人签订《廉政承诺书》，并在办公区域醒目位置公示，做到千斤重担人人挑、个个肩上有责任；
迅速成立了主体责任和监督责任办公室，明晰职责，集中力量加大纪律审查力度；
把“两个责任”纳入绩效管理重点内容，将各责任主体的任务量化、具体化，做到有具体工作要求、有具体考评标准、有具体落实岗位、有具体完成时间。另一方面，健全完善各项管理制度。积极开展制度“废留改立”工作，按照最新的要求、最严的标准对收入问责、作风问责、车辆管理、考勤管理、请销假管理等10多项制度进行了修订完善，从原则性要求到具体操作的内容设定、程序规定等，一一明确，该禁必禁、该为必为，不搞模棱两可、不搞变通执行，用制度权威斩断干部职工的侥幸心理，从源头上防范“四风”反弹。
三、严肃执纪问责，促进“守责”入行。整风肃纪，重在监督到位、从严执纪。该局坚持抓早抓小，以整顿作风纪律为切入点，采取强有力手段，狠抓工作制度和劳动纪律的落实。一是全面落实“三转”要求，突出纪检监察部门办案主业。在班子成员分工上，明确市局派驻纪检员专门分管纪检监察工作，不再分管其他业务，在办案力量配备上，专门选配一名政治坚定、作风过硬、业务精湛的正科级干部充实到执纪办案岗位，通过推动纪检监察本职回归，打造了良好的执纪办案条件。二是加大明察暗访力度，力图将“纠偏”的工作做到“不偏”的前沿。坚持每周对人脸识别考勤签到情况进行汇总通报，不定期由局领导带领“两个责任”办公室人员对干部执行纪律情况进行突击抽查，发现问题当即处理。今年以来，共开展明察暗访13次，印发通报10期。三是以宽严相济的原则严肃处理问题，通过“矫枉” ? 来“树正”。对违纪违规行为，露头就打、现身就追，截止目前，该局对3起违反工作纪律的典型案例在全局公开处理，实施问责5人次，其中诫勉1人次，通报批评1人次、批评教育3人次，同时，对辖区1至3月份16户停、歇业户的巡查和3起“一案双查” 案件的初核工作正在紧张进行中。持续有力、不留情面的问责，起到了明显的教育警示作用，该局上下正逐步形成“心平气顺、遵规守纪、风清气正”的干事创业良好环境。
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