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****人力资源市场举办网络线下实体招聘工作总结:人力资源管理证书

时间:2019-02-19 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

**新城区人力资源市场举办网络 线下实体招聘取得圆满成功 针对园区企业二季度用工需求缺口,为持续保障园区企业用工,新城区管委会与涪风人才网建立合作关系,分别于6月16日、30日在新城区人力社保服务中心成功举办了两场网络线下实体招聘会。

两场网络线下实体招聘会共有40余家园区企业参加,提供岗位超过1500个,吸引求职者1700余名,与园区企业达成初步就业意向521名。此次网络线下招聘会充分发挥了新区人力资源市场对接企业用工和人才应聘的平台作用,同时开辟了新区人才招聘的新渠道、新思路。

一、创新人才招聘模式,大力培育新区人力资源市场 新城区管委会与涪风人才网建立合作关系,探索人才市场与网络线上线下结合招聘,呈现众多亮点。第一,创新宣传形式。通过论坛置顶报名帖、**在线首页精彩活动宣传、人才网专题页面报名、论坛首页轮播广告、论坛培训板块通栏广告、人才网通栏广告等多种方式开展网络宣传,以城区人力资源市场X展架、派单等方式进行户外宣传,创新利用在线微信推送并转发等形式探索手机宣传。第二,优化入场程序,设置现场播报环节。求职者须持简历入场,增加企业宣讲与求职者自荐的互动程序,增加面对面交流机会,打破以现场填写简历,后盲目筛选的传统模式。同时现场播报求职双方动态信息,保持招聘会全过程信息同步。第三, 企业当面回复面试函,提升求职成功率。鉴于涪风网络求职登记会员多具备年纪轻、文化高、专业技能强、管理和技术经验丰富等特点,且具备明确的求职意图和就业方向,招聘会现场企业需向有意向求职者发出下一轮面试通知,如此一来,双方针对性更强,匹配度更高,成功率大大提升。

二、重点企业VIP服务 以重点企业,重点服务的思路,为华晨鑫源、华通电脑等重点企业开通VIP招聘服务,提供独立招聘室、洽谈室和职业能力测试室以及免费宣传服务。此外,新区人力资源市场通过企业展示区和信息发布区滚动发布重点企业简介、产品介绍、用工等方面信息,还为园区重点企业制作户外宣传展板14个。

三、充分保障园区企业阶段性用工 两场招聘会共与521名求职者达成初步就业意向,*****生物、*****、*****电脑、*****等园区企业管理及技术人才需求缺口比例达74%。通过开展此类特色招聘会,一方面满足了新投产企业对普通员工需求,另一方面缓解重点企业对管理及技术型人才的需求与储备,充分保障园区企业阶段性用工。

四、下一步思路 鉴于此类网络线下实体招聘取得的良好效果,在此基础上需不断巩固,持续创新。一是建立健全人才合作长效机制。新区将以此类特色招聘会为契机,将逐步从与第三方人才机构的浅度合作机制转向长效合作机制,进一步挖掘与其他网站、院校的深入合作对接,广泛开展各类大学生专场招聘会、行业专场招聘会、企业专场招聘会等特色招聘会。二是提高服务质量,建立人才服务体系,夯实人才市场基础业务服务,丰富重点企业 VIP服务,此外还积极开展技能培训、技能鉴定及技能实训等服务。

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