**先退的几点现象及原因分析 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法，但是近年来，就在官方不断论证延迟退休必要性时，非正常提前退休现象却悄然增多，而有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
按照国家规定，只有以下两种情况，才可以办理提前退休，一是病退，根据国发（78）104号文件和劳社部发（1999）8号文件规定，职工因病完全丧失劳动能力的，经过批准，男50，女45周岁可以办理病退。二是特殊工种退休，国家企事业单位或者经过批准的集体企业，符合特殊工种条件的，男55，女45周岁，可以办理特殊工种提前退休。然而，多少人对此是想尽办法，绞尽脑汁想要办理提前退休。
一、几点办理提前退休的现象 一是**修改各种证件。2009年9月至2013年1月，时任桂林市社保局退休管理科副主任科员的崔某通过修改人员基本资料，使得符某、秦某等200多人办理提前退休。2013年4月，**市社保局陈某等公职人员滥用职权修改、虚报相关人员基本信息，**为李某、葛某等400多人办理提前退休。一些人想要办理提前退休，但是年龄不符合标准，于是就在修改各种证件上花费大量心血，托各种关系，甚至不惜重金来贿赂，利用各种人脉关系来修改证件上的出生时间、参加工作时间等等，借机办理提前退休并享受国家发放的养老保险。
二是**伪造各种证明。还有一些别有用心之人，不想修改自己的个人信息，就在开具各种证明方面费尽心思， ?2016年4月，**省人社厅查处了一起伪造证明材料，**提前退休案件。某单位职工董某为了能够提前退休，伪造了 “从事野外工作满11年”的证明材料，使其未到法定退休年龄提前退休。病退和特殊工种都是可以办理提前退休的，于是不法之人就在各大医院找关系开具各种医疗诊断，来证明自己患有某种不适合劳动的疾病，或者是伪造自己从事过某种高危、高温及有害工种的证明。
四是单位**办理退休。一些单位、公司出头为员工办理提前退休的各种手续，宣讲退休后的各种好处，这是因为办理了提前退休后，可以降低单位成本，单位不再承担职工的“五险一金”和职工的所有费用，进而将这些福利待遇全部推向了社会。这样既减轻了单位成本，又能提高上班职工的效益，对办理退休的人来讲，每月可以照常领取数额的退休金，从表面上来看是照顾了职工，单实际上是占了国家便宜，钻了国家的空子。
三是以“元老”自居“退休”。“内退”是指对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，经单位、公司领导批准，方可办理退出工作岗位的，但是他们大部分都不会去提交申请，因为一旦“内退”之后有一些的福利待遇是享受不到的。但是，每个单位、公司中都会有这么一些人，为单位、公司的发展付出了青春，做出过贡献，就经常以单位、公司的“元老”自居，这类人，在还不到规定的退休年龄里确已经“办理”了退休。拿着工资以及国家的福利待遇，却不去单位上班。
二、存在这类情况的原因 一是职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的单位、公司被拖欠工资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用，收入将会更高。
二是单位受经济利益驱动。许多单位，特别是国有大中型单位人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了 提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，减员就成为他们增效的重要手段之一。
三是档案管理的不规范。因为单位档案管理不规范，造成职工档案资料不完善，以前的职工档案都是由劳资人员统一填写，使部分职工档案工种记载不齐全或与实际工种不相符，这就导致了能够伪造出各种证件，而却无从考证。
有人说，“未老先退”无异于是啃国家的老！的确，同样的实际年龄，同样的身体条件，别人还得在岗位上比拼奉献，有的人却可以轻松拿着养老金“安享晚年”了。很显然，不遵守相关制度和规则的人确实实在在地获了益，而勤勤恳恳工作的人确屡屡 “吃亏”，这肯定不公平，不得不让人发出“老实人吃亏”的慨叹。想要解决提前退休这类情况的发生，首先要完善相关的法律法规，加大处罚的力度，其次就是各大执法执纪部门之间的协调配合检查，对举报、发现的问题要坚决查处。
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