? ? ?关于进一步加强农村 “第一书记”管理考核的实施方案 ? 为客观、准确评价选派“第一书记”工作实绩，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动全县农村“第一书记”工作扎实深入开展，根据《代县农村第一书记管理办法》（代组发〔2015〕21号）要求，现制定本管理考核方案。
一、考核范围 138名县机关选派到村组织任职第一书记。
二、考核方式 对县直选派任职第一书记考核，分为半年考核和年度考核。半年考核工作由县委组织部对照市委、县委有关要求，制定《代县农村第一书记半年考核评分表》（见附表），采取听汇报、看现场、查资料、走访座谈等方式，对任职第一书记工作情况进行考核打分；
年度考核工作由县委组织部每年年底组织乡镇、村党员干部和群众代表对村两委干部进行民主评议时同时进行。年度考核成绩由半年考核平均得分、党员干部群众民主评议得分分别占70％和30%的比例确定。根据年总考核成绩，按照优秀（90分以上）、称职（75-90分）、基本称职（60-75分）、不称职（60分以下）的标准，确定年度考核等次。优秀等次不超过15%。
三、考核程序 ??? （一）第一书记认真撰写述职报告，在村党组织大会上公开述职，由全体党员评议，并进行民主测评。
（二）考核组进行民意调查，通过进村入户、召开座谈会、明察暗访、满意度测评等方式认真听取乡镇、村干部群众对第一书记的意见。
? （三）考核组进行实地察看和查阅有关资料，对照目标要求检查各项指标完成情况。
（四）综合平时督查、党员评议、群众测评情况进行考核评分，提出考评意见。
（五）考核意见由乡镇党委报县委组织部综合复评，由县委组织部向派出单位反馈。
四、考核结果运用 对任职干部年度考核等次，由县委组织部向派出单位及本人反馈。派出单位根据反馈情况，填写《选派“第一书记”工作年度考核登记表》，记入本人档案，考核结果作为落实任职干部有关待遇的重要依据。对考核评定为“称职”以上等次的任职干部，按规定享受有关待遇，其中连续两年评定为“优秀”的，县委、县政府进行表彰；
对年度考核为“基本称职”的，由派出单位及时进行诫勉谈话；
对年度考核为“不称职”的，由派出单位提出调整意见，重新选派。
五、组织领导 选派“第一书记”考核工作，是加强对任职干部考核管理、推动全县“第一书记”工作扎实有效开展的重要措施。各级各单位要高度重视，落实责任，强化措施，确保考核工作落到实处、取得实效。县委组织部要按照规定的考核内容、标准、方法和程序，认真组织实施好考核工作。各级各单位要认真落实任职干部有关待遇，切实发挥考核工作在激励任职干部、推动工作扎实开展中的重要作用。各乡镇要发挥组织协调作用，以落实工作考核为契机，推动“第一书记”工作扎实开展。
各乡镇要参照本办法，结合实际，研究工作措施，加强对“第一书记”工作的日常管理和督导考核。
? ? ? ? ? ? ? ??????????????????????????????? 中共代县县委 ??????????????????????????????? 2016年2月14日 ? ? 本文来自https://www.zaidian.com/