领导班子对照检查材料 ? 按照开好“三严三实”专题民主生活会活动统一部署，在充分听取各社区、各党总（支）部、领导干部及群众建议意见的基础上，对照党章和上级有关规定，深入查摆工委班子存在的突出问题，经工委专题会议梳理归纳为以下方面：
一、对照查找剖析“不严不实”的具体表现和问题根源存在的问题 1、在“修身不严”方面。个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，没有深入细致地去分析思考、指导实践。个别同志党性观念还需强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，甚至以讹传讹;个别同志宗旨意识有所淡薄，如在街道日常值班上，各个带班领导要求其他干部按时按点，而自身只总以分管工作忙而不在岗。
2、在“用权不严”方面。个别同志对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位;个别同志还存有特权思想苗头，没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位;还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。
3、在“律己不严”方面。个别同志政治纪律意识还不够强，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上;在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在 “小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。
4、在“谋事不实”方面。总体来看，领导班子在谋事方面存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多。
5、在“创业不实”方面。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维。
6、在“做人不实”方面。有的同志在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好;有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作。
二、存在的突出问题 针对上述这些“不严不实”问题，党委领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下六个方面：
（一）理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个 “总开关”。
（二）宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展“三严三实”教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。
（三）纪律观念有所弱化。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。
（四）党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够。
（五）机制制度还不够完善。已建立的制度中，有的不适应新形势、新任务、新要求，有的存在针对性、操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。
（六）集体意识欠缺。在做重大决策的时候，主要领导对班子的综合协调力不够，班子成员之间缺少必要的沟通，班子整体作用的发挥有待提高，还存在工作拖拉，推诿扯皮，不能负责任，工作求稳，方法不灵活，办事效率偏低的现象。
三、今后努力方向和主要整改措施 （一）勤奋学习提素质 1、严格学习纪律。街道工委班子领导原则上每周集中学习1次，每次集中学习时间不少于半天。要建立集中学习考勤制度，完善班子学习档案，班子成员不得无故缺席，因事因公不能参加集中学习必须请假。要积极参与研讨交流，结合工作实际撰写发言提纲或者研讨文章，增强学习效果。
2、突出思想武装。将加强政治理论学习、提高街道工委领导班子的政治素质作为整改的首要任务，把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。
3、改进学习方式。要坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、通读规定学习材料与邀请专家学者专题辅导相结合，采取系统学习抓资料、专题学习抓辅导、深化学习抓研讨和时事学习抓报告的方式，使理论学习更加生动活泼。要把研究解决新埠发展和稳定的重要问题，作为班子学习的经常性任务和要求，提高推动街道中心工作的主动性和预见性。
（二）深入基层察实情 1、坚持下点走访。坚持领导干部联系点制度，每月到自己的联系点不少于3次，帮助基层解决实事不少于1件。始终围绕“ 实”字开展工作，坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到面向群众零距离、沟通交流心贴心。
2、注重解决问题。坚持带着问题下点走访指导调查，多到工作任务重、维稳压力大、各种矛盾突出的社区，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。尤其是群众诉求较多、反映问题尖锐、基层组织软弱涣散的社区或村组，按照制定的工作方案，时间节点抓好督促整改，实实在在的落到实处，切切实实地拿出效果，并随时进行回访追踪以防问题反复。
3、增强考核力度。统筹规划年度重点工作任务，确定班子成员工作任务和目标责任，把下点走访、解决问题、推动工作的情况作为班子成员年度考核的重要内容，促进领导人员深入基层、深入一线、深入群众，开展具有实质性和针对性的工作。
（三）要牢记党的宗旨，强化道德修养，筑牢立身之本。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，“为官先做人，从政德为先”，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。工作中，深入基层、深入群众，倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。加强自我约束，锤炼党性修养，用心涵养，为民务实、清廉的公仆情怀，慎独、慎微、慎始，明大德、守公德、严私德，做到以德自立、以德施众、以德服众。
（四）要自觉防微杜渐，筑牢廉政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
（五）要坚持求真务实，勇于实干担当，实现兴岛富民。一是务实求实，做决策、抓工作，必须吃透上级精神，结合新埠街道实际，坚持问题导向，对症施策。二是勇于担当、一心为公。以集中解决群众合理信访诉求问题。同时，加强执纪问责，彻底治理干部慵、懒、散、拖和“为官不为”问题。三是深化大局观念。坚持在大局下行动、在大局下工作，自觉地把街道的工作放到全区发展的大局下进行思考，自觉维护班子间的团结。坚持民主集中制原则，做到正职领导不主观、不专权，副职领导不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动工作，促进发展。
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