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**区总工会实施“五创新五融合”推进职工技能提升:推进创新融合

时间:2019-02-19 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

? **区总工会 ?“五创新五融合”推进职工技能提升 ? **区总工会按照工会专项改革联手打造职工“技能提升”品牌要求,紧紧围绕渝东南生态保护发展区功能定位,全面启动工业企业、产业园区、商贸流通、旅游环保、交通运营、建筑施工等六大行业的“三赛三比”生态发展劳动竞赛,推进职工技能提升与生态发展、行业特征需求、企业产学研发、职工提技扶困、党政工作大局的融合互动,企业和职工参赛覆盖面达90%以上,为深入推进生态保护发展区建设作出了工人阶级新的重大贡献。

一、创新理念,推进职工技能提升与生态保护发展相融合 紧紧围绕**作为渝东南生态保护发展区唯一的重点开发区的战略定位,主动调整劳动竞赛工作思路,突出生态保护发展的首要任务,自觉谋划实施工业企业、产业园区、商贸流通、旅游环保、交通运营、建筑施工六大行业领域的“三赛三比”生态保护劳动竞赛活动,大力开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动,共提出合理化建议2000余条,实施技术革新与发明创造64项,总结推广先进操作法6项, 121名职工通过“五小”活动获得技术等级提升,培育了国家级科技孵化企业1个,市级众创空间3个、企业技术研究中心6家、民营科研机构4家、专家大院3个、高新技术企业3家、高新技术产品及重点产品32个,申报专利1879件 ? ,以实际行动推进绿色发展、循环发展、低碳发展。

二、创新主题,推进职工技能提升与行业特征需求相融合 坚持以“践行新理念? 建功十三五”为总基调,根据工业企业、产业园区、商贸流通、旅游环保、交通运营、建筑施工6大行业领域特征,分类确定各自行业领域“三赛三比”活动主题。在工业企业中:一赛生态环境,比企业绿化、美化、卫生、保洁水平;
二赛生产方式,比技改节能降耗比率和能耗产出效益;
三赛生态产品,比生态新产品及申报专利数量。在产业园区:一赛生态规划,比园区整体规划和企业建设规划的科学化水平;
二赛生态环境,比园区道路通畅、卫生保洁、环境保护水平;
三赛生态细胞,比园区的绿色生态企业、小区、楼院的数量质量。在商贸流通业:一赛生态意识,比职工节能环保知识的教育普及程度和应用水平;
二赛生态效益,比节能环保产品推广营销业绩和企业节能降耗水平;
三赛生态经营,比企业管理的节约、品牌意识及管理水平。在旅游景区:一赛生态景区,比景区绿化美化等生态环保建设质量;
二赛生态服务,比旅游从业人员的生态文明技能素质;
三赛绿色消费,比绿色环保产品生产、营销、能耗,及其对自然环境的保护水平。

? 在交通营运行业:一赛低碳交通,比新能源交通工具的普及推广使用;
二赛文明出行,比执行交通法规、倡导文明礼让、确保安全行驶水平;
三赛生态素养,比安全意识、技能水平和对景区常识掌握推介水平。在建筑施工单位:一赛质量进度,比施工进度、质量及生态、劳动保护水平,工程质量控制及验收合格率的高低;
二赛节能降耗,比工程建设新技术、新材料、新设备、新工艺“四新”推广使用率;
三赛生态安全,比施工安全管理、健康及文明施工及劳动保护措施。今年以来,先后组队参加渝东南生态保护发展区卫生急救技能大赛获团体二等奖、参加重庆市首届女职工餐饮技能大赛获三等奖,成功举办的渝东南特色产品推介技能竞赛,成功推评全国工人先锋号1个、市五一劳动奖状1个、市五一劳动奖章2名、市工人先锋号2个。

三、创新载体,推进职工技能提升与企业产学研发相融合 全区“三赛三比”生态发展劳动竞赛力求高层次、多元化、全方位地服务于企业的生产、学习、科研、发展需求,采取“目标上同向、决策上同步、管理上结合、措施上联手”的组织形式,做到“阶段性劳动竞赛与年度性劳动竞赛活动相对接,综合竞赛与单项竞赛相匹配,规定动作与自选动作相吻合”,促使 ? “四比一创”劳动竞赛活动成为企业增产增效的全新载体,形成“企业所需、职工欢迎、工会有为、互利多赢”的良好格局。中心医院、民族医院每个季度组织300名以上的医务人员,在泌外科、妇产科、五官科、肿瘤科、肝胆科、骨科6护理单元,围绕接待服务礼仪、入出院健康宣教、密闭式静脉输液法、双人徒手心肺复苏和双人铺床法等30余项内容开展护理操作技能竞赛,评选表彰季度“三十佳”医务工作者;
**龙集团利用退城入园的有利契机,建成标准化厂房4栋,实现技术改造升级1000余处,促进了集团产业发展的转型升级;
乐尔佳机械制造有限公司开展焊工钳工技能比武,评选技能带头11人,开展师徒结对32对;
征程贸易公司每月初开展优质服务“PK”赛目标启动大会,安排2万元左右的资金表彰上月销售个人与团队冠军、服务之星、柜组龙虎榜等,推进“PK”赛事常态化、长效化。

四、创新模式,推进职工技能提升与职工就业扶困相融合 创新培训、竞赛、办证、帮困“四维一体”竞赛模式,把劳动竞赛与理论学习、操作实训、技能比武、资质鉴**合起来,与优先帮扶劳动竞赛活动开展积极的企业和职工个人结合起来,最大限度激发企业的主体作用和职工群众的参与热情,既让职工在竞赛中提升技能,又让职工在竞赛得到实惠,增强劳动竞赛活动的实效。

? 今年来,培养鉴定车工、电工等25个职业工种技能人才2861人次,办理职业资格等级证书2002本,举办渝东南片区高级专业技术人员岗前培训2期培训492人,推荐就业1000余人次,新建劳模创新工作室2个,评选“首席员工”、“金牌工人”85名;
7名获奖困难职工子女获2.1万元金秋助学资助,121家参赛企业近1000名困难职工获得20余万元临时生活医疗救助。

五、创新机制,推进职工技能提升与党政工作大局相融合 创新组织领导工作机制,积极向区委区政府争取汇报,建立健全以经信委、交委、旅游局、商务局、卫生局等11个职能部门为成员的劳动竞赛工作领导小组成员单位,形成上下衔接、横向协调、纵横联动的管理网络,实现劳动竞赛由工会一家主抓的单兵作战向由党政领导、部门牵头、工会运作、企业配合、职工参与的联合舰队转变;
结合“两学一做”学习教育,建起以分片督导基层、分级联系企业等为内容的“五分工作法”,实行“领导分线职工包片绩效挂钩”的劳动竞赛工作机制,为全区劳动竞赛活动提供了强有力的组织保障。

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