劳动竞赛小结 ? 为保障企业的安全生产及职工的安全健康，牢固树立安全生产“底线”思维和“红线”意识，以劳动竞赛活动为载体，将“以人为本，安全第一，预防为主”的安全生产理念融入到公司安全文化的建设中，形成“人人讲安全、事事讲安全、处处保安全”的良好氛围，增强职工的安全意识和技能。
一、公司重视、领导挂帅 公司设立竞赛工作领导小组。由公司工会副主席**任组长，公司党政领导及各部门负责人为组员。建立组织机构及管理网络，领导小组组员带领各自科室职工开展具体工作，明确工作职责。
二、全员行动、大力推进 1、公益宣传 营造氛围 公司的办公楼、车队、食堂张贴交通文明宣传海报；
悬挂“交通文明 你行我行”、“路上多礼让 道宽心更宽”的宣传横幅，以生动的图文、朴素的话语，营造全员关注交通文明，自觉遵守交通安全法规，养成文明出行习惯的舆论氛围。
2、专项培训 增强意识 邀请东方大讲坛**老师为全体驾驶员进行文明行车专项培训。详细解读道路交通安全法规；
深入分析发生的各类交通安全事故，以血的教训给驾驶员鸣响警钟。通过培训，让大家认识到交通安全不存侥幸，文明行车方保平安。
3、技术练兵 提升技能 从理论和实践两方面入手，组织车队的管理人员和一线驾驶员开展技术练兵活动。通过测试强化驾驶员对《道路交通安全法》内容的掌握。实践操作环节将进行环卫作业车辆的倒库、移库等驾驶技能训练，提高驾驶水平和应变能力。
4、签订文书? 承诺安全 举行交通安全责任书签约仪式。会上，安全员总结安全生产工作情况，指出目前安全生产中发现的薄弱环节，要求驾驶员以道路交通违法大整治行动为契机，纠正不良驾驶习惯，杜绝交通违法行为，将安全责任落到实处。公司与每位驾驶员签订《交通安全责任书》，明确责任和义务，承诺遵守交通规则，安全驾驶。
5、岗前测试? 防微杜渐 为了从源头上杜绝酒后驾车和作业，公司用特别购置的酒精检测仪，在当班驾驶员及跟车工上岗前进行酒精测试，当场显示检测结果。凡拒绝检测以及血液中酒精含量超标的人员均不得上岗。据了解有个别职工习惯晚上喝点酒，若第二天上早班，短短几个小时，体内的酒精很可能分解不完全，存在安全隐患。推行岗前酒精检测，可确保作业人员保持良好的工作状态，防微杜渐、安全生产。
6、节前检查? 查漏补缺 对车队、办公楼区域及出租门面房开展节前安全大检查。重点检查各场所的消防通道是否畅通、消防设施器材是否配备、指示标志是否保持完好有效和电器线路是否存在问题等情况，发现问题或潜在的隐患现场进行整改,消除安全隐患，创造平安、和谐的节日环境。
7、现场竞赛 检验效果 开展“安康杯”现场竞赛活动。? 进行清运工和清坑工的岗位规范操作竞赛。考察清运工装载生活垃圾、擦拭垃圾间、清理四周杂物；
清坑工抽粪作业、刷洗管道、冲洗地面的操作规范程度。
对驾驶员开展驾驶技术测试：重点考察倒桩、移库技术。由安全员进行灭火器操作要领讲解，开展消防演练。
三、总结表彰、奖罚并重 现场竞赛活动由工作人员现场打分，依据各人操作规范程度、完成效果、工作效率综合评选出一、二、三等奖及优胜奖，公司领导现场颁奖。
平时驾驶操作表现通过安全奖激励的形式，激励一线驾驶员提升驾驶技术，确保行车安全。对于多次发生交通事故的驾驶员，采取调岗、扣奖等手段进行处理。
某某公司以“安康杯”竞赛活动为载体，将“以人为本，安全第一，预防为主”的安全生产理念融入到公司安全文化的建设中，通过宣传引导、岗位培训、隐患排查、技能比武等形式，形成“人人讲安全、事事讲安全、处处保安全”的良好氛围，增强职工的安全意识和技能，形成“要我安全”到“我要安全”的转变，通过“安康杯”竞赛的制度化和规范化，实现“强基础、赛技能、排隐患、保安康”的活动主题。
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