县委组织部长在全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话
（2006年9月5日）

同志们：
　　
　　，里全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会，这在XX历史上首次，表明了县委、县对新录用公务员和新引进大学生的与爱护，也表明了对人才工作的。的会议，其目的要在全县上下营造“尊重知识、尊重人才”的浓烈，动员和激励今年县乡机关和事业新录用人员迅速投身到服务“两个聚焦”的实践中去，在新的人生起点上开好头、起好步。，我代表县委、县对新加入公务员队伍的37名同志表示热烈的祝贺，对新引进的140多名大学生到我县工作表示热烈的欢迎！下面，我讲三点意见：
　　
　　一、认识XX，扎根XX、建设XX的责任感和使命感。
　　
　　（略，主要介绍县情）
　　
　　二、“五新”要求，在服务“两个聚焦”的实践中建功立业。
　　
　　大家即将走上各自的工作岗位。开好头、起好步，是每位同志的迫切愿望。考入公务员队伍，工作，既带来了新的机遇，又带来了新的挑战，也对你们新的更高的要求。，我给大家提几点希望：
　　
　　1、要转变角色，新环境。在座的大同志从家门走进校门，再从校门走进机关门，人生地不熟，情况不明，生疏，是客观的事实。如何尽快工作环境、工作角色，是摆在面前迫切需要解决的问题。新岗位既是机遇，又是挑战；既是荣誉，又是责任。希望大家尽快XX、熟悉XX、融入XX，“两个聚焦”的要求，重新角色定位，找准坐标位置，尽快和把握机关工作的特点、程序和要求，尽快角色转变，公仆意识、责任意识和依法行政意识，以新的工作岗位和新的工作环境。
　　
　　2、要虚心请教，学习新知识。学习是进步的根基。在座的同志都较高的学历，专科本科，在学校里都了系统的理论教育。，学习是永无止境的，大家不要考入公务员队伍、事业工作，了“保险箱”，捧上了“金饭碗”，坐上了“铁交椅”，就可以高枕无忧了。在知识经济时代，大家不注意学习，就会在激烈的竞争中被淘汰，“保险箱”同样会不保险，“金饭碗”照样会被打破，“铁交椅”照样会被搬走。希望大家珍惜时光，牢固起终身学习的理念，刚出校门学习劲头足的优势，从点滴学起，在面前，不要是新手而绕道走、回避它，而应该静下心来，放下架子，俯下身子，迎难而上，多向老同志学、多向学、多向学、多向书本学、多向实践学，光看热闹，不学门道，而要的弱点，有性地锻炼，努力把弱点变为强项。要自觉服从老师的教育管理，地的培养和，虚心请教，学习知识，熟练技能，实践经验，尽快与职位相匹配的知识和技能。
　　
　　3、要爱岗敬业，新工作。爱岗，才会敬业；敬业，工作才会有动力。岗位的性质有不同，但同样岗位会因人的因素而其在人们心目中的分量和位置。并不引人注目的岗位，可以因在工作岗位的人苦干而熠熠生辉；反个非常显赫的岗位，也在其岗位上的人碌碌无为而黯然失色。，大家要服从组织分配，对待的岗位，珍惜和热爱的岗位，干一行爱一行，潜心钻研、专心做事，终会成绩，大家肯定与认可的。刚刚走上工作岗位，会有不起眼的琐碎小事交给你做，不但不要嫌弃，反而要。在工作中要多思考、多、多实践、多积累；要善于从小事做起，从基础工作做起，小事不嫌弃，大事不畏惧，凡事不计较。要中心，服务，岗位职责，努力交办的工作任务，不要当无所适从、无所事事、无所的“三无干部”。是在乡镇工作的同志，要扎根基层的思想，安心工作，原则上三年内向县直机关或县外逆向流动。
　　
　　4、要团结友善，结识新朋友。好人缘，是人生中宝贵的财富。大家在日常的工作中，要注重起的人脉资源。，工作才会开心愉快，才会众人相助。，要热情待人。对要热情。为服务一切工作的点和落脚点，为服务的思想，与交朋友，说话语气要亲切平和，接听电话要文明用语。对同事要热情。同事是缘份，要格外珍惜。要热情地对待每同事，不亲不疏，不搞团团伙伙，虚心向同事学习，热情为同事服务。在名利面前要谦让，在面前要争担。对兄弟的同志要热情。各之间有着千丝万缕的，往来较多，许多工作都离不开兄弟的支持与，到兄弟去办事要谦和、礼貌；兄弟同志来你这里来办事，要热情接待，尽力相助。，要善于沟通。沟通是人与人之间的互动交流，它可以消除误会，增进，融洽关系。新参加工作的同志，要多基层、多接触，与同事沟通交流，让对你，从而为今后工作打下基础。最后，要诚实守信。“人无信不立”。大家要把诚信人际关系的必守信条，以诚为本，脚踏实地，养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，以健康的心态看待和的人际关系，以真诚来他人的理解、信任和支持。
　　
　　5、要严于律已，新形象。新，印象非常。，大家要从头开始就应当要求，以全新的形象展示在和同事的面前。，要遵章守纪。要遵守法律法规和的规章制度，《公务员规范》的要求，自觉规范的日常言行。，要依法办事。要依法办事，自觉的批评和监督，依法、公平、公正行使公务员职责，不负的期望。最后，要廉洁自律。大家要注重自身的职业道德修养，做事先做人，管人先正己。要牢固的世界观、人生观、价值观和的权力观、利益观，时刻自重、自省、自警、自励，从灵魂深处构筑起拒腐防变的大堤，自觉不正之风不沾，不仁之事不干，不义之财不取，做堂堂正正的人。
　　
　　三、“五多”原则，将关爱人才的政策措施落到实处。
　　
　　1、政治上要多。各用人要经常组织新同志学习、、和“”思想的学习，努力马克思主义的立场、观点、方法，国际国内，理论，熟悉路线方针政策，新同志的政治素养和思想认识。当前，要组织好《江泽民文选》的学习。要各位新同志的不同特点，把放到最能优势的岗位上，为其成长进步机会，搭建平台，帮助。对的，优先推荐入党，优先列入后备人才培养范围。
　　
　　2、要多沟通。各用人要以感情为纽带，与新同志的思想沟通和感情交流，拉近彼此距离，寻找语言，增进，和的思想，的意见和建议，采纳的意见和建议，使的工作能的理解和支持。
　　
　　3、工作上要多。各用人要对新同志委以重任，压担子，放手大胆使用。要《关于新录用公务员和机关工作人员老师制度和基层锻炼制度的意见》（滨组发〔2005〕53号文件）精神，挑选政治素质好、能力强的同志，担任新录用人员的老师，跟踪培养，“传、帮、带”，使新录用人员得以系统地学习和的政策法规、知识和工作规程，爱岗敬业精神，养成的工作作风，尽快工作能力。各要在新录用人员上班后月内将结对情况上报县组织、人事备案。
　　
　　4、生活上要多照顾。新同志的生活情况“感情留人”的一项内容，安排好的食宿，的冷暖，对客籍人才更要厚爱一层，使远离家乡和父母，但同样能感受到家的温暖。要好既定的政策措施，解决好的后顾之忧，使工作安心、生活舒心。
　　
　　5、细节上要多提醒。小事成就大事，细节成就完美。基层工作本身琐碎、繁杂的细小事务的重复，但要、做细，付出的努力。刚参加工作的新同志，在某些细节问题上难免会过失。各用人要理解、宽容，多善意的提醒，少无端的责备，使在愉悦的环境中受到启发和教育，帮助和。
　　
　　同志们，人才支撑发展，发展造就人才。让在县委、县的下，中心，服务，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智涌流的新，为XX经济社会发展新跨越，“总量增百亿，加速达小康”的奋斗应！