篇一：违反企业规章制度
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
三、所以应该按行政处分等级来确定;
四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政
处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使
用“开除”);
六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;
七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵
的“唯一”的权利;
八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)
5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生
活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;
(7)被司法机关处理;
(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正
常生产/工作、生活秩序;
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经
济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达
5次或年度累计达10次以上;
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关
系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。
篇二：严重违反公司规章制度的条款严重违反公司规章制度条款
一． 涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
1. 盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者
2. 对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者
3. 聚众闹事妨害正常工作秩序者
5. 故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）
6. 在单位内部有伤风败俗之行为者
7. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
8. 严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者
9. 利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者 10.
11. 伪造公司公文或公章者 经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者
二． 违反单位考勤制度的行为
1. 一个月内迟到、早退达6次（含）以上者
2. 连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者
3. 一年内请事假超过30天者
4. 经查实发现请虚假病假者
5. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者
6. 无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者
7. 违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者
三． 违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为
1. 多次违反公司员工日常行为规范因此被记大过年度内累计3次以上者
2. 故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者
3. 违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者
4. 上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者
四． 违反单位保密诚信制度行为
1. 虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为
2. 遗失重要公文未及时汇报者
3. 故意撕毁公文者
4. 故意泄露重要商业机密者
5. 隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者
五． 影响生产秩序及侵害公司利益的行为
1. 在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者
2. 借用公司名义承揽业务谋取私利者
3. 非法收受商业贿赂或回扣者
4. 非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者
5. 非法携带危险品或违禁品进入公司者
6. 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者
7. 故意严重损害公司利益者
六． 违反员工管理制度的行为
1. 员工拒不服从单位正常工作调动者
2. 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节
严重者
3. 造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者
4. 散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者 以上条款经职工代表大会投票表决通过，由年 月日开始实行 职工代表签名
年月日篇三：关于“严重违反公司规章制度”(参考)湖北开特汽车电子电器系统股份有限公司 武汉奥泽电子有限公司 关于“严重违反公司规章制度”的规定
1、为明确公司管理规章制度，对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。具
有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：
1）故意损坏公司财物及设施的；
2）损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元的；
3）侵占公司财产，盗窃公司财物及设施，及未经许可或与他人勾结倒卖公司产成品、次
品、废品、原材料、边角料等；
4）利用工作之便，徇私舞弊，低价高买，以次充好，索贿收受礼品，谋取个人私利；
5）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:不遵守公司规章制度)个人利益，超过500元的；
6）故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
7）偷窃或故意泄露公司商业和技术机密；
9）拒不执行公司决议及领导决定；打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关工作人员；在厂
区内闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
10）恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架；对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠
缠等手段，妨碍、影响或破环生产/ 工作、生活秩序；
11）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播不实谣言；
12）不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，
经劝阻无效；
13）因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的；
15）工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差，经公司管理人员口
头及书面批评各一次，仍不改正的；
16）因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超
过500元，或因此导致病休超过7天；
17）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；
经济损失达2000元以上的）；
18）连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上；
20）司机驾驶车辆因违反交通法规，发生事故，造成公司车辆损坏的；
21）贪污、挪用公款的；
22）偷窃、涂改、伪造、丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、合同及重要
文件；弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等；
23）伪造、盗用或违规使用公司和部门印章者；
24）向公司的竞争者或其他任何机构，泄露公司和核心技术和保密信息；
25）在外兼职或利用病、事假另谋职业；
26）恶意诽谤公司，诋毁公司形象；利用公司名义招摇撞骗；
27）擅离工作岗位，滋生事故，使公司蒙受重大损害；
28）玩忽职守，违反操作规程、安全制度、部门工作流程、作业标准或违章指挥，造成
事故，使公司财产遭受损失、造成恶劣影响或事故；
29）利用职权对员工打击报复；徇私舞弊，对属下处罚不公；对属下监督不到位，导致
工作失误，包庇员工违法乱纪行为者；
30）携带枪支、炸药或其他危险物品进入公司；
31）未经许可将公司物品带出公司；
32）偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物；
33）勾结不法分子或非公司人员，在公司闹事或扰乱公司正常秩序；
34）利用欺骗、伪造资料等手段，向公司请病、事假等；
35）年累计4次被公司通报批评或3次警告或2次严重警告等情况的；年累计受公司通
报批评或警告或严重警告总次数达4次的；
36）违反公司规定的其他属于严重违纪的行为；
37）车间岗位的员工违反“关于严重违反车间管理制度的规定”
2、公司员工有上述“严重违反公司规章制度”内容之一者，按照国家《劳动合同法》规
定，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿相应的经济损失，情节严重的追究法律责
任。
篇四：员工违反企业规章制度处理规定
第一章 总则
第二章 处理方式及规则
第三章 违规行为及处理
第一节 违反授权管理规章制度行为及处理
第二节 违反资金计划管理规章制度行为及处理
第三节 违反信贷业务规章制度行为及处理
第四节 违反外汇业务规章制度行为及处理
第五节 违反风险资产管理规章制度行为及处理
第六节 违反储蓄存款业务规章制度行为及处理
第七节 违反银行卡业务规章制度行为及处理
第八节 违反会计出纳规章制度行为及处理
第九节 违反联行结算规章制度行为及处理
第十节 违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理第十一节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理 第十二节 违反财务管理规章制度行为及处理 第十三节 违反代理业务规章制度行为及处理 第十四节 违反基金托管业务规章制度行为及处理 第十五节 违反业务合同管理规章制
度行为及处理 第十六节 违反经济纠纷管理规章制度行为及处理 第十七节 违反计算机管
理规章制度行为及处理 第十八节 违反人事工作规章制度行为及处理 第十九节 违反监察
工作规章制度行为及处理 第二十节 违反稽核工作规章制度行为及处理 第二十一节 违反安全保卫规章制度行为及处理 第二十二节 违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理 第二十三节 违反后勤管理规章制度的行为及处理第二十四节 其他违反规章制度行为及处理
第四章 处理程序
第一节 经济处罚程序
第二节 纪律处分程序
第三节 其他处理程序
第四节 复议程序
第五章 附则 各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院：现将《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》（以下简称《处理办法》）及有关
说明印发给你们，请认真学习，遵照执行。并就有关问题通知如下：
一、充分认识总行制定《处理办法》的目的和意义 制定统一的《处理办法》，是总行加强内控制度建设的重大举措，其目的是为了严格执行
各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经
营，扭转全系统多年以来存在的有章不循、执法不严、处罚不力的局面，促进农业银行的改
革发展。1997年以来，总行先后下发了8个单行的违反规章制度处罚办法，还有一些分散在各类
业务管理制度或操作规程中的处罚规定。这些规定对规范业务经营，严肃处理各种违规行为
起到了一定作用。但是，由于这些处理规定缺乏有机的协调和统一，在一定程度上存在着矛
盾、重复和处罚尺度不一致的问题。随着我行业务的发展，大量新业务出现，原有的处罚规
定亟需根据实际情况加以充实和完善。同时，《金融违法行为处罚办法》出台以后，国家有关
部门又相继制定了很多违规违纪的处理规定，我行原有的各项处理规定必须据此作出调整。
因此，在对现有各项违规处理规定进行清理的基础上，尽快制定统一的《处理办法》十分必
要： 一是使《处理办法》符合国家有关规定，为我行处理各种违规行为提供合法有效的依据；二是统一设定处理的类型、幅度，避免对同一性质问题处理轻重不一； 三是制定一个集中、全面、细致的《处理办法》，改变现有处理规定分散、漏缺的状况，
推动我行规章制度建设。 基于上述情况，总行组织有关人员，在认真调查研究的基础上制定了本《处理办法》。《处
理办法》严格依据国家现行法律、法规、金融规章以及我行现行的各项规章制度，在全面总
结了我行多年来对违规行为处罚的实践经验基础上，对处理原则、处理对象、违规责任人员、
处罚的种类和适用、从重和减轻的情节、处理的后果以及处理程序等作出了明确规定，内容
基本涵盖了我行业务经营管理的各个领域和环节中经常出现的违规违纪行为。《处理办法》对落实我行各项规章制度、加强规范化管理具有重要作用。各级行要严格
执行《处理办法》的规定，进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平。
二、要高度重视并切实抓好《处理办法》的贯彻落实工作 《处理办法》在违规行为的处理原则、方式、规则、权限、程序、尺度等诸多方面都有
较大调整，是我行执法检查、稽核、管理和处罚的基本依据。全面领会和掌握《处理办法》
的内容和精神实质，对于正确适用《处理办法》，发挥《处理办法》依法从严治行的作用非常
必要。因此，各级行要切实抓好《处理办法》的学习和培训工作，使每一名员工都能够充分
认识到总行制定《处理办法》的目的和意义，熟悉和掌握《处理办法》的各项内容和要求，
自觉照章办事，从而规范经营管理和业务操作行为，发挥《处理办法》的警示作用。特别是
各级行高级管理人员、主管人员以及监察、人事、稽核和其他管理部门，要带头学习《处理
办法》，并切实运用到实际工作中去。此外，要将《处理办法》与劳动合同有效衔接起来。对
于新入行员工，要把《处理办法》作为入行教育的必选教材。 各级行要以《处理办法》的出台为契机，组织员工认真学习各项规章制度、办法和操作
规程，全面整顿经营管理秩序。对那些有章不循、违规操作的人员，要坚决按照《处理办法》
的规定进行处理，决不手软。各级行要按照《处理办法》的有关规定，理顺处罚程序，落实
部门职责，建立相关配套措施。
三、关于其他违规行为处理办法的废止问题 为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免出现矛盾或适用中的混乱，自《处理
办法》下发执行之日起，以下文件予以废止：（1）中国农业银行工作人员违反财务会计规章
制度的处理办法（试行）；（2）中国农业银行工作人员违反资金组织规章制度的处理办法（试
行）；（3）中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法（试行）；（4）中国农业银行
工作人员违反资金管理规章制度的处理办法（试行）；（5）中国农业银行工作人员违反安全保
卫规章制度的处理办法（试行）；（6）中国农业银行工作人员违反外汇业务规章制度的处理办
法（试行）；（7）中国农业银行工作人员违反干部人事规章制度的处理办法（试行）； （8）
中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定（试行）。 中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法
第一章 总则第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩
序，保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、
金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。
第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以
及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。
篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定
一、 处罚
1． 记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；
2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；
3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；
4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；
5) 故意损害公司财物（500元以下）的；
6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；
7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；
8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；
9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；
10) 未经许可擅自带外人入工作区的；
11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；
12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；
14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。
15) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。
16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；
17) 其他类似行为者。
二、 辞退
员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1. 违反公司财物管理规定的
1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；
2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；
3) 故意损害公司财物（500元以上）、设施的；
4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的
2. 违反单位考勤制度的行为：
1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；
2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；
3) 事假一年累计60天的；
4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作
进展情况坚持请霸王假的。
5) 利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；
6) 不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；
3. 违反诚信和保密制度的行为：
1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；
2) 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；
3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；
4) 虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。
5) 遗失重要公文、资料未及时汇报的；
6) 擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；
7) 侵害公司商业秘密和技术秘密的；
8) 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。
4. 损害工作秩序的行为：
1) 与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；
2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；
3) 非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；
4) 未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；
5) 拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。
5) 进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的；
6) 收受商业贿赂或者回扣的；
7) 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；
8) 员工吸食毒品的；
9) 员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司提供劳动的；
10) 员工离职时不按要求办理交接手续的；
11) 收到公司3次（含）以上书面警告的。
12) 公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的。
6、损害公司利益的行为：
1） 对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。
2） 违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。
3） 偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包括但不限于公司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
4） 诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。
5） 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。
7、严重违反国家法律法规的
1） 依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；
2） 被依法追究刑事责任的。
8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。
篇三：关于严重违反企业规章制度相关规定
关于严重
违反企业规章制度相关规定
为加强企业管理，维护企业良好形象，明确严重违反企业规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。
凡存在下列行为之一的，均属于严重违反企业规章制度
第一章 物资管理规定
1、私自侵吞企业物资价格达300元以上，如、空调、计算机、pos机具，耗材等各种物资。
2、未经企业同意，擅自购买价格达1000元以上物资。
3、物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的。
4、物资采购过程中失职，导致企业损失1000元以上的。
5、工作失职，采购错误物资，导致企业损失1000元以上的。
6、采购物资之前，未进行仔细审核，导致企业损失5000元以上的。
7、虚报物资采购价格，从中获利500元以上的。
8、接受出卖人的回扣价值1000元以上未向企业说明且拒不入账的。
9、与出卖方恶意串通，以次充好，损害企业利益1000元以上的。
10、未经企业同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给企业造成1000元以上经济损失的。
11、擅自挪用企业支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上的。
12、收到采购货物没有进行仔细检验审核，给企业造成10000元以上经济损失的。
13、未经企业同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的。
14、收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨林、损毁价值在10000元以上或存在3次以上上述行为的。
15、擅自盗窃购买的物资价值500元以上或存在两次以上盗窃行为的。
16、对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨淋或毁损价值在10000元以上的。
17、借用企业货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的。
18、冒用企业领导及相关人员签名，领取物资的。
第二章 办公行为规定
19、工作时间内无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、经三次批评后拒不改正的。
20、每天的工作时间开始前和工作时间结束后拒不做好个人工作区内的卫生保洁工作，经三次批评后拒不改正的。
21、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达2000元以上的。
第三章 保密制度
22、拒不履行保密义务，侵犯企业商业秘密的。
23、未经同意，擅自向企业内外无关人员散布、泄漏企业机密或涉及企业机密。
24、无故向其他企业员工窥探、过问非本人工作职责内的企业机密，两次以上的。
25、拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件没有按照规
定存放在有保密设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的。
26、计算机中的秘密文件没有设置口令，导致企业商业秘密等文件丢失的。
27、携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丢失的。
28、在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丢失的。
29、拒不遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度，借用秘密文件、资料、档案，未经批准且未按规定办理借用登记手续两次以上的。
30、未经批准 私自翻印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的。
31、私自印刷、出版、发行上书涉及企业秘密的相关文件资料或著作权版权的。
32、未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的。
33、未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的。
34、会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，经批评教育后拒不改正的。
35、未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的。
36、 调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至企业总经理，经批评后拒不改正的。
第四章 财务管理制度
40、严重失职，不仔细审核，导致他人虚报、假报差旅费月达200元以上，年达1000元以上的。
41、利用虚假发票进行冲账，私吞企业财务达1000元以上或2笔行为以上的。
42、擅自涂改企业发票两次以上或给企业造成损失500元以上。
43、模仿、冒用企业领导签名，支取报销费用的。
44、更改报销单据数额，将报销款项据为己有的。
45、工作严重失职，导致税务部门罚款2次以上或罚款数额在1000元以上的。
46、私自挪用企业款项的。
47、未经企业领导批准同意，向企业借款超过20日没有归还的。
48、未经企业领导批准同意，向企业以外他人出借款项，超过10日没有归还的。
49、收取他人财物应当开具收据或发票拒不开具或没有入账超过10日的。
50、玩忽职守，没有及时办理各种保税或报表手续，导致企业被罚款10000元以上的。
51、对于企业领导批准应支付的款项百般刁难，最终收取对方好处费或接受吃请的。
第五章 档案管理规定
52、本规定所称的档案是指过去和现在的企业各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
53、 档案管理人员拒不服从领导或存在过失导致档案丢失的。
54、未经批准，随意外带有关企业重要的文件材料，或私自复制、调换、涂改、污损、划线、遗失企业档案等。
55、企业档案实行分级查阅，未经批准，越级查阅企业档案的。
56、对于必须备份的企业档案没有备份，导致永久性丢失的。
57、毁损或擅自销毁企业档案。
58、擅自向外界提供、抄摘企业档案。
59、涂改、伪造档案。
60、未及时上报归档或管理不善的档案管理者。
61、未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）。
第六章 费用报销规定
62、擅自模仿、伪造企业领导签字，报销费用的。
63、利用购买的虚假发票，骗取企业领导信任签字报销的。
64、虚构出差事由、时间、地点报销发票费用的。
65、虚构出差路线或夸大出差费用，报销发票的。
66、出差时多开具发票等相关单据，到报销费用月达100元以上年达500元以上。
67、与部分领导恶意串通，虚构出差费用进行报销的。
68、超过企业规定标准报销，拒不退还的。
第七章 费用开支管理制度
69、拒不按照企业规定，提交费用开支计划经批评后拒不改正的。
70、越权审批费用开支计划的。
71、不按规定报销车辆使用费经两次批评拒不改正的。
72、不按规定报销交通费经两次批评拒不改正的。
73、不按规定报销应酬招待开支费经两次批评拒不改正的。
第八章 企业工资制度
74、擅自泄露企业工资发放制度、标准。
75、财务人员违规发放工资达1000元以上或存在两次以上行为的。
76、在企业进行绩效考核等各种考核中能虚作假。
77、连续两次没有通过绩效考核且拒不同意更换工作岗位及调整工资的。
第九章 规范化管理制度
78、拒不学习企业规范化管理制度，不按照相关规定进行管理，经批评三次以上不改或给企业造成1000元以上经济损失的。
79、擅自更改企业规范化管理流程给企业造成两次以上经济损失的。
80、拒不参加规范化管理学习两次以上拒不改正的。
81、故意泄露企业规范化管理流程等技术资料的。
第十章 会议管理制度
82、两次以上无故缺席企业、各部门根据本企业经营管理需要确定相应的会议。
83、故意扰乱会议会场经批评教育拒不改正的。
84、开会过程中故意进行人身攻击，对于他人故意侮谩骂的。
85、在企业会议过程中擅自录音录像，泄漏、外传会议内容的。
86、四次以上开会迟到的。
87、故意早退，经企业领导批评拒不改正的。
88、在会议过程中故意殴打他人或互相殴打的。
第十一章 计算机管理制度
89、故意损坏计算机软硬件，导致无法使用的。
90、擅自拷贝、复制软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）的。
91、擅自使用盗版软件经企业领导批评拒不改正导致企业被索赔的。
92、擅自增删硬盘上的应用软件和系统软件。
93、工作期间，使用计算机玩游戏的。
94、故意下载计算机病毒的。
95、浏览淫秽等不健康网站的。
第十二章 加班管理制度
96、未经企业批准加班，导致企业丢失财物两次以上者。
97、不具备发放加班工资条件，污辱领导、散布谣言逼迫领导发放减半工资的。
第十三章 考勤制度
98、拒不参加企业考勤，经两次以上批评不改的。
99、市场业务人员在企业上班不正常打卡、填写考勤表或登陆msn，出差的人员不填写《因公出差记录单》，并持客户签字认可的《出差确认单》申报考勤超过三次的。
100、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明两次以上的。
101、未请假或请假未批准或假期满后，不到单位上班超过两日的。
102、不服从工作调动，经教育仍不到岗超过两日的。
103、被公安部门拘留。
104、打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
105、出差未提供受出差单位或人员签署的《出差确认单》的。
106、出差结束后未经批准仍不到岗的。
107、不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。
108、连续2次迟到早退或年累计6次的。
109、连续旷工2次或年累计4次的。
第十四章 培训管理制度
110、未按规定，参加企业的培训管理超过两次者。
111、凡迟到、早退或不到者，比照《考勤制度》确定违反规章制度的程度。 112、拒不参加考评经两次批评后拒不改正的。
113、擅自泄露涉及企业机密的培训内容的。
第十五章 职工奖惩制度
114、在工作时间睡觉或擅离职守，导致企业蒙受损失者。
115、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
116、因玩忽职守造成企业损失的。
117、对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的。
118、捏造事实骗取休假者。
119、季度内累计三次未完成工作任务。
120、携带危险或违禁物品进入工作场所着。
123、故意撕毁公文者。
124、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
125、遗失重要公文者（物品）者。
126、职务下所保险的企业财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者。 127、违反安全规定，使用企业蒙受重大损失者。
128、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
129、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
130、在企业内酗酒滋事造成恶劣影响者。
131、在企业内聚众赌博。
132、故意毁坏公物，金额较大者。
133、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
134、违反劳动合同或企业管理规定，情节严重者。
135、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
136、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
137、盗窃同仁或企业财物者。
138、利用企业名义招摇撞骗，使企业蒙受损失者。
139、在企业内部有伤风败俗之行为者。
140、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
141、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
142、未经许可，兼任其他职务或兼营与本企业同类业务者。
143、将企业利益或业务交于其他同行业者。
144、煽动怠工或罢工者。
145、吸食鸦片或其他毒品者。
146、散播不利于企业的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
147、伪造或变造或盗用企业印信者。
148、携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(企业)者。
149、利用企业名誉在外招摇撞骗，致企业名誉受损害者。
150、明示禁烟区内吸烟者。
151、参加非法组织者。
152、擅离职守，致生变故使企业蒙受损害者。
本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，且已向全体员工公布。 全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。