摘要：企业文化作为现代经济社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的社会现象，与企业自身的发展，与企业职工的发展都密切相关。企业文化的物质文明范畴一般是指企业追求利益、利润最大化的生产实践活动以及创造价值和财富的成果，表现为物质产品和经济生活水平的进步。企业文化的精神文明范畴应该是指企业员工在企业这个组织内对企业、对社会、对客观世界主流价值的认同，形成积极进取、乐观向上、充满希望的精神心态。构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化是非常重要的，失之偏颇，就会带来一系列的重大社会问题。
关键词：物质文明 精神文明 企业文化
企业作为人类经济社会活动中的组织单元，当然也存在文化，也就是所谓的企业文化。每一个企业都有自身的企业文化。企业文化作为现代经济社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的社会现象，与企业自身的发展，与企业职工的发展都密切相关。企业文化的形成与发展不仅符合马克思主义关于社会发展的一般原理，而且丰富了马克思主义的文化观，也与马克思主义文化发展理论之间存在诸多联系。日益丰富和深化的企业文化理论既体现了物质资料生产是人类社会存在与发展的前提的重要原理（《马克思恩格斯选集》第2卷第82页，“这就是说，以社会物质生活资料的生产方式为主要内容的社会存在是一切社会赖以存在和发展的基础，生产方式是社会发展的决定力量”），也体现了“人的本质在于人的社会性”的重要原理（马克思《关于费尔巴哈的提纲》，“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，他是一切社会关系的总和”；马克思《神圣家族》，“历史不过是追求者自己目的的人的活动而已”），更体现了经济发展与社会进步相协调的重要原理（马克思《德意志意识形态》，“历史的发展的动力来自于人类社会内部”）。应该构建怎样的企业文化，是每一个企业的管理者们深深思考的问题。
一、从一些社会现象思考个别企业的企业文化弊端
1.对富士康员工13起跳楼事件的思考
2010年1月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前坠楼身亡，后警方证实系跳楼自杀。自此开始，似乎开启了死亡游戏的闸门，3月11日、3月17日……5月27日，悲剧性地一连发生了13起跳楼自杀事件。在全国总工会和深圳市政府组成的联合调查组进厂调查后给出以下结论：富士康在管理制度和对员工的人文关怀方面存在重大缺陷。
富士康不是血汗工厂，他的条件是一流的，待遇也是不错的，富士康的老板郭台铭也被评为最有尊严的台商。然而，富士康员工们得工作环境又是怎样的呢？他们却是在一种近乎机械化的封闭的管理制度下过着没有尊严的生活。
2.一些企业的“伪企业文化”现象
曾经在城市街头随处可见山木培训机构的广告，山木培训在漫长的发展历程中逐步形成了自己独特的企业文化。山木员工自入职起便被灌输所谓“山木精神”，要有“感恩思想”，宋山木将自己的员工视为“自己的孩子”，向他们传教般地教导员工要绝对服从“家长”。这已成为“山木人”共同的价值标准与行为准则。而作为家长，理所当然就可以对自己的孩子“为所欲为”。这种落后的、陈旧的“家族式”的管理文化竟然堂而皇之地存在于一家现代企业，不得不让人在吃惊之余发人深省。
以类似方式管理企业的，绝不止宋山木一个人。这些光怪陆离的伪企业文化随处可见。四川某啤酒大亨，在企业内部发行自己的文选，其名称、卷数、装帧设计，都比着《邓小平文选》来；富士康董事长郭台铭的弟弟病逝，公司发文件到各个部门，明确规定员工在规定时间不得穿颜色鲜艳的衣服，并从各个部门抽调人员为亡者守灵，实行两班倒，哀乐传遍整个富士康。这种伪文化式的培训在营销、传销领域最为常见，其突破的往往就是人的基本尊严和人格。某公司董事长参加营销大师的讲座，当着一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去；还有餐厅经理吃苍蝇的；为证明卫生做的彻底当众喝马桶水的。这些听起来都让人有点难以置信的事情，却的的确确发生在我们身边，我们不禁要问，现在的企业怎么了？现在的人们怎么了？
二、企业文化究竟是什么
在国际竞争日趋激烈的现代社会里，企业文化被视为企业生存的基础、发展的动力。同时，企业文化的发展，不仅在微观层面上促进了企业自身的发展，丰富了职工的物质生活和精神生活，而且在宏观层面上也促进了一个国家的社会经济的发展，因而它也是社会主义建设极其重要的精神动力之一。
1.企业文化体现了马克思的“人的本质在于人的社会性”的重要原理
企业文化显示了人的精神价值，突出了和谐的人际关系特色，把员工与治理者之间的和谐、愉快、友好的关系愿景描绘了出来。企业文化把传统的治理理论从经济层次上升到文化层次、价值层次，从而把治理理论推进到一个新的阶段。
良好的企业文化可以培育轻松、和谐的工作环境，不仅可以提高经营绩效，而且可以把企业的经济使命拓展到社会使命上来。麦道公司总裁曾说：“作为公司最高统帅，我的惟一任务就是重塑本公司文化”。IBM总裁沃森则说：“一个大的组织能够长久生存，最重要的条件并非结构形式或治理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量”。
2.企业文化体现了物质资料生产是人类社会存在与发展的前提的重要原理
企业文化不仅包括企业精神、道德规范、价值观念等精神层面的东西，而且包括企业产品、企业环境、企业制度、组织机构等与物质内容密切相关的东西。企业文化的建设和发展离不开本企业良好的经济效益的支持。一方面，文化建设需要一定的物力和财力作基础，企业文化也是如此。效益不好的企业难以支撑企业文化建设所需要的人力、物力与财力。另一方面，想方设法提高经济效益、改善职工福利状况、提高企业员工的物质生活水平也是企业文化重点关注的内容之一。一句话，企业文化建设在一定程度上必须依靠和服从服务于企业的经济效益。
3.企业文化体现了经济发展与社会进步相协调的重要原理
企业文化的发展水平反映了社会历史的进步程度乃至人的全面发展的基本状况。社会主义国家企业文化建设印证了马克思的共产主义理论关于“劳动是人们的第一生活需要”的观点。
企业文化是现代民主社会、法治社会的重要建构力量。随着教育程度和文明发展水平的不断提高，越来越多的人受过良好的教育，富有独立性和创造精神，要求民主参与的欲望较强。他们进入社会，涉足企业界，不能不对企业治理模式产生影响。企业文化明确了劳动人民的平等意识、权利意识和民主意识，不同程度地粉碎和消灭了尊卑等级观念，朝着开放、自由、民主的现代理念迈进了一大步。社会主义企业文化需要借鉴并超越了资本主义企业文化的精华，克服资本主义生产关系的内在矛盾，体现社会主义物质文明与精神文明同步发展的原则。
企业文化不仅仅是靠宣传，不仅仅是靠动员，更重要的是关于基本理念、基本原则的确立，它是特定利益和道德关系的证明。企业文化作为一种新的治理理论和方法，是企业内部上层建筑的一部分。
三、构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化
物质文明和精神文明，是人类社会实践两种相互联系的伟大成果，是社会生产和社会生活两个密切相关的组成部分。两个文明互为条件、互为目的，既紧密联系，又有各自的发展规律。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明又为物质文明的发展提供精神动力和智力支持。必须全面把握两个文明建设的辩证关系，遵循精神文明自身的发展规律，自觉加强精神文明建设，不断提高精神文明的水平。对两个文明的关系认识得正确不正确，处理得好不好，是一个关系到我们事业成败的全局性问题。
1.运用马克思辩证唯物主义和历史唯物主义指导企业文化建设实践
新时期以来，我们强调社会主义的根本任务是发展生产力，强调经济建设是我们一切社会事业发展的基础，在我国现代化建设中始终处于中心地位，强调精神文明建设必须服务于经济建设，服务于现代化建设。同时我们又强调，发展社会主义精神文明，同发展社会主义经济、发展社会主义民主政治一样，都是我国现代化建设的基本目标和主要任务。必须把两个文明建设紧密地结合起来，作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬。在任何情况下，都不能以牺牲精神文明为代价去换取经济的一时发展。
2.不能轻视精神文明的强大能动力量
那种简单地把精神文明看作是物质文明的派生物和附属品，认为只要物质条件好了，精神文明自然而然地就会好起来，而物质条件差，精神文明就不可能搞好的观点，是不正确的，也不符合历史发展事实和现实客观情况。抗日战争时期，延安住窑洞，吃小米，物质条件比重庆差得多。但是，延安却有高度的精神文明，充分体现着中国历史几千年来空前未有的人民大众当家作主时代的精神气象，代表了中国先进文化的前进方向。这个光荣传统，应该在新的历史条件下发扬光大。新时期以来，我们建立和发展社会主义市场经济，促进了经济繁荣发展，带来了思想观念更新，增强了社会活力。同时，市场的缺陷和消极因素又容易诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，腐蚀人们的社会关系和精神生活。我们实行对外开放，有利于我国经济和社会的发展。但是，西方腐朽的思想文化和生活方式也会乘机进来，腐蚀我们的干部和群众，败坏社会风气。在这种情况下，如果牺牲了精神文明，就会人心涣散、发展畸形、社会混乱，更谈不上社会全面进步，即使经济一时上去了，还会掉下来。
3.物质文明与精神文明齐头并进，和谐发展
企业文化是在一定的社会经济条件下，一个企业在自身发展过程中形成的以价值观念和经营理念为核心的独特的文化类型，是通过社会实践所形成的并为全体成员接受和遵循的价值观念、理想目标、职业道德、行为规范和治理规则的总和。社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。社会主义的优越性，不仅表现在它能够极大地解放和发展社会生产力，创造出高度的物质文明，而且表现在它能够消除资本主义和其他剥削制度所必然产生的种种贪婪和腐败现象，创造出高度的精神文明，保证社会的全面进步。全面把握两个文明建设的辩证关系，充分发挥社会主义的优越性，创造高度的物质文明和精神文明，是中国共产党人庄严的历史使命。
四、结束语
构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化是现代企业适应市场经济全球化大潮的内在必然要求。那种唯物质、唯利润、忽视员工精神塑造和精神需求的企业管理理念必然会带来一系列的问题。这就要求我们每一位企业管理者，在制定企业发展战略，带领企业在市场经济浪潮中拼搏的同时，也要制定企业的文化发展战略，关注企业员工的精神需求，多一份人文关怀，使企业文化向着健康文明的方向发展，真正做到企业文化建设的物质文明与精神文明的和谐统一。
参考文献：
［1］《马克思恩格斯选集》，人民出版社1995年版，第2卷，第82页
［2］马克思，《关于费尔巴哈的提纲》，人民出版社1993年版，第4页
［3］《马克思恩格斯全集》，《神圣家族》，人民出版社1995年版，第2卷，第182页
［4］马克思和恩格斯，《德意志意识形态》，人民出版社1991年版，第28页
［5］马克思，《资本论》第一卷，人民出版社1991年版，第105页
［6］《列宁全集》第25卷，人民出版社1985年版，第284页
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