篇一：2010版劳动合同书
2010版劳动合同书
甲方（用人单位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
电话：_________
乙方（劳动者）：_________
身份证号码：_________
身份证住址：_________
现居住地址：_________
家庭电话：_________
手机：_________
合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同订立条件
第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件：
（一）岗位技能：_________
（二）工作经验：_________
（三）文化程度：_________
（四）其他条件：_________
第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动
关系。
二、合同期限
第三条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
（二）无固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。
第四条 合同期限前_________个月为试用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________岗位工作。
第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第八条 乙方的工作地点为_________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假
第九条 乙方实行_________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计
篇二：劳动合同2010版
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）：
签定日期：年月 日
甲方（用人单位）名称：
住所：联系电话：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地地址：
联系电话：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民国共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：即自用工之日年 月日起，至年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
（二）无固定期限：即自用工之日年 月日起，至法定的终止条件出现时止。其中试用期 个月，自年 月 日起，至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其完成工作的标准是
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位（工种）工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
（一）实行标准工时制度。
（二）实行综合计算工时制度（按综合计算工时）。
（三）实行不定时工作制度。
（四）乙方享有的休息、休假，按国家和本省的有关规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训，严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第八条 乙方试用期工资 元/月。
第九条 乙方在规定的试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式。
（一）计时工资。乙方的工资为 元/月，由以下几部分组成： 、 、 、 、 。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方工资按计件单价及乙方的工作量计。（具体详见甲方依照制定的规章制度中的内部工资分配办法及计件单价）。
（三）其他工资形式。
第十条 甲方的工资制度发生变化或者乙方的工作岗位变动，按照新的工资标准执行。 第十一条 甲方每月月底以银行转帐形式支付乙方上个月工资，如果适逢节假日，甲方有权提前或推后发放。
第十二条 甲方在工作日、休息日安排乙方加班的，可给予同等时间补休，且补休后不再支付加班工资，无法安排补休的，甲方按照国家规定支付加班工资。
六、社会保险
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定为乙方缴纳基本养老、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十四条 在签订本合同时，乙方已明确知悉甲方《员工守则》的所有内容，并严格遵守《员工守则》所规定的规章制度。
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
（二）其他事项的约定：
1、 2、3、
八、其他
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更，经甲乙双方协商一致后可以进行。变更劳动合同，应对采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同应订立《劳动合同变更书》，也可以就有关内容协商订立专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力、劳动合同未变更的部分应当继续履行。
第十七条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十八条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十九条 劳动争议处理。甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应协商解决，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，双方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决（非终审案件）不服的任何一方，可根据有关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：（签名或盖章）
年 月 日
乙方：（签名） 年 月日
篇三：2010年版劳动合同书
编号：
劳 动 合 同 书
(固定期限）
新疆三联工程建设有限责任公司太仓分公司
签定日期：2011 年 4 月 1 日
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和政府有关法律、
法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）： 新疆三联工程建设有限责任公司太仓分公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：凌文亮邮政编码： 215400 地址： 江苏太仓人民南路102#工行二楼西侧
第二条 乙方（劳动者）姓名： 性别： 族别：居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口所在地：邮政编码： 家庭住址： 联系方式：（固定电话）（移动电话）
二、招聘
第三条 声明、承诺及录用条件
（一）乙方承诺及录用条件：
1、乙方身体状况良好，不存在任何影响正常工作的身体状况；
2、乙方向甲方保证，其进入甲方以前，对所有以前的工作单位均未承担任何有关商业秘
密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。乙方在甲方任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。乙方违反本款约定的，由乙方独自承担相应的法律责任。
（二）如实告知：
1、乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，乙方不存在其他需要了解的内容。
2、乙方已经充分了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存
在任何虚假的陈述，如果出现任何一处不符合上述情况，乙方的行为属于欺诈行为，甲方有权利随时解除劳动合同且不承担任何法律责任。
三、劳动合同期限及试用期
第四条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同自2011年 4 月 1 日至 2012 年 1 月31日止，为 9月（年）。
其中，试用期自 2011 年 4 月 1 日至 2010 年 4 月 30 日止，为 1 月。
四、工作内容、工作地点
第五条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点太仓 从事 岗位职责内岗位（工种）工作。乙方担任该岗位（工种）工作的具体任务、职责和工作要求按《岗位描述书》执行。
甲方可以根据工作需要及乙方的岗位意象在本合同之外与乙方签定岗位聘用书，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以依法或与乙方协商一致调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用书。上述岗位聘用书作为本合同附件。
第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第七条 在本合同履行期间，甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应服从甲方安排。如乙方不同意服从甲方调整岗位，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家有关规定支付。
五、工作时间和休息、休假
第八条 甲方安排乙方执行 （2） 工时制度。
1、执行标准公式制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、执行综合计算公式制度的，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。
3、执行不定时工时制度的，乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
六、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保护安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生及其标准。
第十条 甲方应按国家和政府有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
七、劳动报酬
第十二条 甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第十三条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。
第十四条 甲方除法定原因外每月5日前以法定货币形式支付乙方月税前工资为1140 元或按∕执行。乙方在试用期税前工资每月为∕ 元。
第十五条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方待工，甲方每月支付乙方生活费，标准不低于所在地最低工资水平。
第十六条 甲方调整乙方工作岗位，按调整后工作岗位对应的工资水平支付乙方工资报酬。
第十七条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴的工资报酬所得税及(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:2010劳动合同范本)其他应缴的费用。
八、社会保险、福利待遇
第十八条 甲乙双方必须依法按国家和政府有关社会保险规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和政府有关规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的保险费，同时，按规定代扣代缴乙方应承担的保险费。
第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和政府有关规定执行。
第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和政府有关规定执行。
九、劳动纪律
第二十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
第二十二条 乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理；遵守甲方劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质，积极完成规定的工作任务。乙方入违反甲方的规章制度，甲方有权按公司规章制度予以处罚。
十、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；
（四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。
第二十四条 当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方无需提前通知即可解除本合同，并不支付乙方任何补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：
1、违背本合同保守商业秘密条款或商业秘密保护协议的；
2、违反本合同竞业限制条款或竞业限制协议的；
3、严重损害甲方的商业信誉的和企业形象的；
4、被处以劳动教养、行政拘留等行政强制措施；
5、诋毁公司、对外进行对公司不利的宣传的或者做出对公司商誉造成负面影响行为；
6、破坏工作环境，破坏经营管理秩序或安全生产的。
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（四）乙方存在欺诈、乘人之危的行为，使甲方违背真实意思订立本合同的。
（五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。