篇一：出纳人员聘用合同
">甲方（聘用单位）：地 址：
法定代表人：
乙方（受 聘 人）：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1、本合同于年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任 出纳岗位工作。乙方的工作内容为：
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
2、编制有关财务报表，做到准确无误。
3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 元/月，甲方每月 日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。
第五条 工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
乙方（签字）
代表（签字）
签约时间： 年 月日
间： 年月 日
签约时
篇二：出纳劳动合同内容
（下称(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:出纳合同范本)甲方)因生产工作需要与 陈伟云（下称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。
甲、乙双方同意执行《劳动法配套规定及劳动合同法》，
并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的
合法依据.
甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、
法规规定，乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理
化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创
造，表彰先进，提倡乙方参加社会义务劳动。
一、合同期限
（一）合同期限为 壹年
（二）本合同从 2015 年 1 月 1 日起至 2015 年12月 壹 年 / 个月。合同期满，即
行终止。
（三）乙方在甲方工作须通过试用期从 /年 / 月 / 日
起至 / 年 / 月 / 日止，期限为 个月，合格后签定正
式劳动合同。
二、工作任务
(一)根据甲方的工作需要，乙方被安排在 出纳 岗位工作。
(二)按规定每日登记现金日记账。
(三)根据记账凭证收付现金。
(四)保管好各种空白支票、票据。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具、提供学习条件，进行技能培训。
（二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
(三)甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇
(四)甲方必须执行《国务院职工带薪休假条例》的规定及工作时间和各种休息制度。
四、劳动报酬
（一）经双方协商，乙方月工资标准 2000.00元（使用期初期工资月 / 元）,以后随工作变动和企业的发展，依据国家和企业有关规定再作调整。
（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于省政府所调整本地最低工资标准。
(三)甲方根据国家和现行有关规定，按月向乙方支付各
种法定津贴、补贴和加班工资。
(四)甲方按照国家现行的法律规定，保证乙方享受医疗、工伤、养老待遇。
五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖罚条例》等劳动政策、法规。
（二）乙方必须遵守国家劳动合同法规定等各项本企业劳动规则和制度。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。
六、合同终止的条件
(一)本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如应工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前以书面形式三十日内通知对方，在试用期内提前三日通知，经另一方同意，可续订合同。
（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。
（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应按国家劳动合同法规定办理。经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》或《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定执行。
七、甲、乙双方需要约定的其他内容：
（一）上述第三条<四>中职工带薪休假需结合本公司的实际情况而定。
（二）上述第四条<四>中职工养老金、医疗保险、工伤保险、由公司统一缴纳。
（三）职工非因公负伤，或非因工职而病，医疗费、误工费自理。
（四）职工非因公负伤、或非职业病时间超过三个月，或不能从事原工作、合同自行终止。
（五）试用期不享受正式劳动合同中的各条款规定。
八、违反合同的责任
(一)甲方违反《劳动法》第二十九条和劳动合同法、劳动中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作。
（二）乙方除了《劳动法》第三十和劳动合同法规定以外的条件，单方面解除劳动合同的，应按规定向甲方支付违约金外，还应退还甲方为乙方在本企业工作时的培训费等一切费用。
(三)甲、乙双方除上述（一）、（二）项外，任何一方如有违反合同法条款给对方造成一定的经济损失时，应及时纠正违约行为。并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按《劳动合同法》规定执行。
九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在十五日内向本企业、乡镇街道劳动争议调解委员会申请调解或在一年内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
十、其它
本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》或《劳动合同法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。
甲方：（签章）乙方:（签章摁印)
2015年 1月 1日 年 月 日
甲方法定代表人：（签章）
2015年1 月1 日
篇三：出纳员合同
p class="txt">合同
江苏淮晟建设工程有限公司
财务人员聘用合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、岗位、合同期限
第一条 甲方聘用乙方任职 现金会计 岗位，合同期限自 2015 年 11月 日至 2017 年 11 月 日。其中试用期自 2015 年 11 月 日至 2015 年 12 月 日。
二、职业要求与工作纪律
第二条 乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。
第三条 乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。
第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。
第五条 乙方工作地点： 江苏淮晟建设工程有限公司 。
三、劳动报酬
第六条 试用期工资为 1500 元，合同期月工资标准为 2200 元。工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。
第七条 试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。
四、合同的变更、解除、续订
第八条 订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。
第九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。
第十条 甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本
合同。
五、违约责任及其他
第十一条 试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正式员工）在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司原因提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺利交接后补发一个月工资。
第十二条 如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。
第十三条 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。
第十四条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。
第十五条 发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：年月日