综采二队团支部青年文明号创建计划 ? “青年文明号”是共青团组织和团支部为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创建一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展，促进区队安全生产工作有序推进，特开展此次活动。
一、?指导思想 ?认真贯彻上级关于创建“青年文明号”的精神，紧密结合践行党的十八大精神，认真落实科学发展观；
紧密结合“立足教育，服务职工”，提升综采二队整体形象，推动支部组织工作健康、有序的发展。
二、创建目标 以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号。使综采二队成为一支奋发有力、朝气蓬勃，成为矿山事业努力奋斗的优秀群体。
三、组织管理 青年文明号创建活动得到了区队领导的重视和支持。综采二队全体成员负责具体开展各项活动并收集、整理创建资料。
四、步骤及措施 （一） 准备动员（2011年1月—2011年2月） 1、制订工作规划，进行创建活动远期规划。
2、开展支部团组织生活，向成员宣传争创“青年文明号”。鼓励大家积极参与到创建中来。
（二）全面创建（2011年3月—2011年12月） 1.以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号? 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
? 一是坚持理论引导，增强政治素质。定期进行团组织生活，号召成员不断进行政治学习，阅读优秀书籍，提升自身素质。
二是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动勤奋工作，保障安全，服务社会。? 三是向其它“青年文明号”单位学习。参观、考察、学习其它单位的创建经验和创建方法。
2.管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号? 对于采煤一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在安全、高效?、文明的工作成效上。近年来，按照?“自控型”集体建设的工作重点，我们结合采煤工作实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。? 一是树旗帜，弘扬综采二队区队精神，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格以团员要求规范自己，保质保量高完成安全生产任务。? 二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持督促。? 三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强教学行为“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助团员职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在团员 职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；
为提高团员职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况。
3.诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号? 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。? 一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒团员职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。? 二是深入开展信用建设。使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在团员职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，推行“团员职工信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。调动团员职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。? 三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为退休职工和矿区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。
（三）自我完善（2011年12月—2012年4月） 1、开展自我检查活动 （1）按照创建“青年文明号”的要求，进行自我检查活动；
（2）向区领导单位，矿团委汇报创建情况。
2、查漏补缺，更改不足，进一步完善 3、进行资料的汇总和整理 六、结语 共青团是先进青年的集体，综采二队成员不会忘记这一骄傲的称号。借此创建“青年文明号”的契机，我们将进一步提升自身思想素质，立足本职工作，在采煤工作中展现青年风采，体现人生价值。
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