篇一：教育局校本培训检查通报123
关于全市中小学校本培训工作检查情况的通报
各中心学校，市直各学校（幼儿园）：
11月24日---12月4日，教师工作科组织专班对全市中小学2014年校本培训工
作进行了全面检查，检查内容有两项：一是审查2014年9月—11月各校校本培训计划的落实，二是审核2013—2014学年度教师继续教育学时的登记。现就检查情况通报如下。
一、校本培训计划落实情况
（一）取得成绩。
1、领导重视，培训机制健全。各单位都建立健全了校本培训机制，成立了校本
培训工作领导小组，形成了“中心学校－学校－学科组，师训教师－学时登记员－学科组组长”的网络式管理格局，级级管理，层层落实。各校都能根据培训要求建章立制，制定符合本校实际的校本培训计划、方案、奖惩办法等一系列规章制度，实现了培训活动的科学化、常态化、精细化、痕迹化管理。南城、开发区、刘升、七方、王城、鹿头、随阳等中心学校对校本培训工作进行月常规检查，对学校量化打分，与校长绩效挂勾，激励校长对校本培训工作的重视，保证各校校本培训工作落到实处。熊集中心学校全体工作人员组成一个校本培训小组，间周开展一次活动，按照人员分工轮流主讲，每次培训做到“六有”：有主讲人、有课件、有讲稿、有考勤、有笔记、有学时公示，中心学校全体同志率先垂范，以身作则，是全镇教师共同学习的风向标。
2、措施得力，培训效果明显。环城、吴店、新市、鹿头、北城等中心学校对9
－11月的校本培训工作进行了检查和督导，并以书面形式发出通报。熊集、新市等中心学校通过《校本培训活动考评细则》对每所学校的培训工作进行逐项对照打分，使各校能迅速准确地找出扣分原因，并根据细则查漏补缺。市白水高中、市七中、吴店镇一中等学校制定了切实可行的校本培训奖惩办法，在兑现培训制度上敢动真格，把培训活动与教师晋级、职评、绩效工资等挂钩。市二中、市三实小、王城中学、海胜中学、杨当镇小、太平一中、兴隆一中、随阳王湾小学等学校严格按照计划，扎实开展培训活动。市白水高中针对近五年新上岗的教师制定了《青年教师培养方案》，从理论讲座、基本功训练、三字一话、案例研讨、五优评选等方面入手，为青年教师量身定做了一年入门、两年达标、三年成材的培养目标。二实小充分利用本校名师资源，结合教师们日常教学中存在的疑难问题，开展问题研讨。七方中心学校立足本镇实际，建立三个制度（校本培训考勤制度、校本培训公示制度、校本培训与绩效考核
挂钩制度），制定四个表格（校本培训记载表、校本培训学时公示表、校本培训教师考勤表、校本培训学时汇总表），极大地促动了校本培训活动的开展。市二实小、熊集镇小、耿集中学为后勤工作人员制定了实用有效的培训计划，培训内容有食品安全知识、灭火器的使用等，通过讲座、演练、做笔记等方式使后勤人员掌握知识，获得技能。市六中、市七中、吴店二中在校本培训工作中，狠抓落实，精细管理，以课堂教学为重心，将教研活动和校本培训有机结合，培训资料翔实，培训内容具体。
3、资料充实，培训档案规范。各校都能根据上报的《校本培训活动计划表》有
序有效地开展培训活动，大部分学校培训活动有计划、有方案、有签到、有记载、有笔记、有心得、有图片、有公示、有小结、有通报等印证资料。市二实小、吴店镇实验小学、新市中心学校统一印制了《教师外出培训记录》，对外出培训教师统一要求，规范管理。新市中心学校下发《校本培训调查问卷》、《校本培训活动记录表》，在培训计划制定之前通过问卷充分了解教师的自身需求，实现了有的放矢，高效培训。市四实小、七方镇小、梁集中学、平林中学、刘升小学等学校培训活动与计划相符，学时真实合理，记录详实认真。环城中心小学、兴隆镇小、鹿头镇小、吉河小学、太平三中等学校校本培训档案资料齐全，整理规范。
（二）存在问题。
1、计划制订不务实。有的学校校本培训计划制定时既没有向学校领导汇报，又
没有征求教师意见，只是为了完成任务而敷衍应付，计划没有可行性，有的学校培训和小组培训计划雷同，有的学校有培训计划，却没有按计划开展培训，培训记载、教师学习笔记与培训计划等不相符，有的学校校本培训内容确定随意性大，没有系统的培训规划，今年想培什么，明年想训什么，只要学校领导头脑一热，项目就产生了。相当一部分学校缺少基于自身学校发展的培训特色，也没有重视对培训内容的论证，这样的培训，就如脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，培训实效大打折扣。
2、培训资料不真实。有的学校活动开展较多，但没有留下过程资料；有的学校
开展活动较少或没有开展活动，为应付检查捏造活动资料，有的学校培训签到册没有时间、内容，有的代签或用“√”代替签到。有的学校学时公示不真实，教师签到册与学时公示不一致（教师在本次培训签到册中未签到，而本次培训学时公示中该教师有学时），有的学校《校本培训计划计划表》上学校或中心学校没有留下检查痕迹，有些学校培训活动图片没有时间、内容、参加人员等注示，有的学校图片只有黑板等背景，没有参加人员。
3、活动开展不扎实。部分学校领导对校本培训工作关心支持不够，内容的确定，
具体的操作都基本不过问，把校本培训工作作为任务下放给分管校长，分管校长又下放到各教研组长，缺乏校级领导对活动的参与和过程的监管。有的学校每月学时公示不规范，不能根据活动的开展来据实登记学时，有的学校前勤后勤培训差距大，对前勤教师的校本培训比较重视，对教辅人员，特别是后勤人员缺少培训或没有培训。
（三）今后要求。
1、培训计划要广听民意。制定计划前要了解各学科、各学段、各年龄段教师的
需求，不闭门造车，更不能敷衍了事，在征求意见之后集思广益、群策群力，既要考虑各科教学存在的问题，又要解决各类教师的不同需求，把异中求同的共性问题作为学校培训内容，把同中求异的个体问题作为小组培训内容，做到目标明确、有的放矢。
2、培训制度要严格落实。采取有效措施，激发教师参与校本培训工作的积极性，将校本培训和考勤、考绩一样与教师绩效考核等切身利益挂钩，扎实开展活动，让教师尝到培训的甜头，变规定性的“要我学”为自发性的“我要学”，向培训要质量、要效益。
3、培训资料要分类整理。培训资料分学校活动和小组活动两大类，每次活动要
按照要求逐月逐次逐项归类整理。每月学时公示要公开透明，严格对照校本培训签到册的签名，根据《教师专业发展手册》笔记质量，逐人逐月如实登记学时，不弄虚作假 。
二、学时登记审核情况
（一）取得成绩。
1、登记程序规范。各校均能严格按照教师个人申请、学时登记员初审、中心学
校复审、教育局审核的程序来登记教师继续教育学时，在规定的时间内完成规定的动作，把学时登记工作作为一项常规性工作来抓紧、抓实。
2、学时范围规范。自今年8月教育局组织开展继续教育干部培训后，各校均能
按照要求，迅速配备专职的学时登记管理员，实现了学时登记专人管理、专人负责。学时登记员对登记时间、登记范围和登记标准把握准确，业务熟练。环城中心小学、鹿头镇小、熊集镇小、耿集中学、随阳王湾小学等学校学时登记员平时工作认真负责，对本校教师外出培训记台帐，做到底子清、情况明，杜绝了学时漏登、错登。
3、继教档案规范。大多数学校均能按照要求建立教师个人继续教育档案，一人
一档，将教师个人学时申请表和相关印证材料装订成册，证件齐全，印证有力。熊集、鹿头中心学校还要求各学校完善、规范了前几年的教师个人继续(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:学校未签到检讨书)教育档案。
（二）存在问题。
1、校本培训学时存在水分问题。有的学校校本培训学时登记太高，高达80
学时，存在抹学时嫌疑，有的学校校本培训学时登记太低，一学年只登记了18学时，不符合省里“每学年开展校本培训活动不得少于30学时”的规定。有的学校教师校本培训学时全部相同，没有拉开距离，存在培不培训都一样，培训好坏都一样的问题。
2、集中培训学时存在漏登问题。极少数学校只登记了两次大规模的远程培训
继续教育学时，对于教师平时参加的集中培训项目没有做好记载，学时没有登记，有的学校甚至连暑期教师外出培训都没有登记学时。
3、继教档案建设存在滞后问题。有的学校继续教育档案装入的资料不够完善，
大小不一，资料零散，没有装订，有的学校个人学时申请表由教师手写，随意涂改，填写不全，有的教师学时印证材料不齐全，个别学校教师个人继续教育档案一人一档还没有建立。大多数学校只准备了2013—2014年教师继续教育档案，新的周期（2011—2015年）内前几年的档案资料还没有补充完善。
（三）今后要求。
1、认真落实校本培训计划，确保校本培训学时的真实性。各学校要严格按照
校本培训计划开展校本培训活动，必须做到一月一检查一公示，一学年一汇总并公示，公示表作为校本培训学时的印证资料和审核依据。
2、注重集中培训证件的收集，确保集中培训学时不漏登。各校学时登记员要
认真学习《襄阳市中小学教师继续教育学时登记管理办法》（襄教文[2012]9号），熟悉文件中规定的集中培训登记范围和登记标准，平时做好记载，记好培训台帐，确保教师参加集中培训不漏登。
3、规范教师个人档案建设，确保教师继教学时的永久性。教师个人继续教育
档案一人一档，一学年一整理一装订，装订材料为：《襄阳市中小学教师 年度-- 年度学时登记申请表》和学时登记印证材料复印件，申请表要由学校集中组织教师统一填写，用Ａ4纸打印。
教师工作科
2014年12月12日
篇二：毕业班学生晚出、晚归检查管理办法
毕业班学生晚出、晚归检查管理办法（讨论稿）
为维护我院正常的教学和生活秩序，营造安全、健康、和谐的学院文化，保障学生的人身安全，根据《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《西南财经大学学院学生公寓管理规定》、《西南财经大学学院学生违纪处分规定》等相关文件，就业指导中心决定对毕业班学生晚出、晚归等行为加强管理。现将有关管理事项通知如下，请相关人员严格遵照执行。
一、门禁、晚归、晚出规定
学生宿舍门禁时间：星期天至星期四每晚23:00——次日早上6:00，星期五、星期六每晚23:30——次日早上6:30，学生必须在门禁时间外回宿舍，按时就寝。凡在门禁时间内外出者，视为晚出；凡在门禁时间内回校、回宿舍者，视为晚归。
二、晚出、晚归种类及审批程序
1.一般情况下，学生确有特殊情况，需要晚出、晚归的，需于上班时间提前向辅导员说明，并提出书面申请，经所在班级辅导员审批（签章）后，持审批条到门卫处说明情况，凭审批条进出校园。
2.因校内组织活动导致晚归，由活动组织部门出具证明，凭证明进出校园。
3.毕业班学生已办理实习申请的同学，原则上不在校内住宿，凡在校内住宿者须服从本办法。
三、晚出、晚归登记制度
1.学生确有特殊、紧急情况，如突发疾病、及其他意外伤害等突发事件，需要外出而又来不及办理审批手续的，在出宿舍楼和校门时，需要本人联系辅导员说明情况，并经值班人员或门卫通话确认，同时凭学
生证或一卡通在保卫处登记后方可外出，第二天需到学院补办审批手续，并持审批条到保卫处取消考勤登记记录 。
2.因特殊情况晚归而来不及办理审批手续者，需凭学生证或一卡通在保卫处登记后方准进入校园，无证者可通过电话联系一名能证明本人身份的本校学生，让该生带上学生证或一卡通到保卫处证明无证者身份，并在保卫处登记后（前来证明者和无证者均需登记）方准进入校园。第二天需到辅导员处补办审批手续，并持审批条到保卫处取消考勤登记记录。
3.凡在查勤登记时虚报姓名、片区、班级、学号，弄虚作假者，经查实后给予通报批评处分。凡不配合值班人员及门卫检查工作，出现如威胁、恐吓、辱骂、甚至殴打对方者，视情节恶劣程度，予以严重警告及以上处分，如触犯法律者，移交公安机关依法处理。
四、晚出、晚归考勤制度
对晚出、晚归考勤的牵头部门为就业指导中心，具体执行人员为各班辅导员、班长、室长，实行每周清点制度。考勤时间为星期日当晚和大型节假日收假当晚22:00前。
具体操作办法：各室长于收假当日晚上21：00开始组织寝室成员进行晚签到（晚签到表（模板）后附），并对请假、晚出、晚归情况进行登记；各班长轮流执勤，负责收集对应辅导员所带班级的晚签到表，同时核查签到情况，涉及到混住寝室要在签到表上注明寝室成员所属班级及辅导员姓名；核查结束后，将晚签到结果于晚上22点前，以手机短信的形式报送给对应辅导员，并将签到表于次日上午9点报送到辅导员处备案，辅导员再结合后勤提供的门禁系统记录汇总所负责班级的考勤结果。
考勤人员需严格考勤，对于徇私舞弊、包庇等行为者，一经查出，给予通报批评，情节恶劣者，予以严重警告处分。对于威胁、恐吓、辱骂、殴打寝室长等考勤工作人员的打击报复行为，视情节予以严重警告
及以上处分，行为触犯法律者，移交公安机关处理。
五、对违反规定晚出、晚归并屡教不改的学生的纪律处分具体为：一学期违反规定晚出、晚归1次者，给予通报批评；累计2次者，予以警告以上处分；情节严重者，按《学生手册》相关规定给予记过以上处分。对有警告处分的学生，学校将取消该生学期学年一切评奖评优资格，并对已评的优秀及奖励予以追回。
六、其他事项
本规定从11月25日起正式执行，各班同学须严格遵照本规定。各辅导员不定期深入学生宿舍进行抽查。
指导中心
2013年11月19日
附表：
寝室晚签到表（模板）
寝室号：签到日期： 年月 日（星期 ，第周）考勤人：
篇三：XX车间自检自查管理办法
XX车间自检自查管理办法
为了加强我车间本质安全管理，结合我车间的实际情况，车间组织各班组、包机组负责人在每周五进行自检自查。为了更加有效地提高检查效率和质量，特制定本管理办法。具体内容如下：
一、各班组参检人员必须在每周五下午15:00到XX车间办公室集合准备进行检查，15:10准时出发。当日如遇特殊情况需改期时，车间将提前通知。
二、参加检查人员包括：车间主任、副主任、技术员、各班组班长、各包机组主修（或副修）。
三、检查范围及职责
1、检查范围
检查范围共分5个区域：
①区域
②区域
③区域
④区域
⑤区域
将参加检查的人员分成5个组。
A组：B组：、
C组：、
D组：、
E组：、
五个检查组分别对五个区域进行检查，每周按照实际情况将检查区域进行调换。
2、检查职责
各检查人员负责检查我车间范围内的机电设备运行、安全生产措施、文明卫生、消防措施、标识、台账、记录等检查工作，尤其是各区域内死角处的检查工作。
检查过程中必须包括以下环保方面的内容：设备是否漏油，泄露的油、废油是否清理干净，废油脂、废棉纱的回收、储存是否符合要求，喷洒水装置、除尘器等除尘设施是否完好，设备是否有异常噪声等。
四、检查工作流程：
15：00—15:10参检人员签到、车间主任调整分组
15：10—16:30参检人员进入现场进行检查（根据实际情况进
行时间调整）
16：30—17:00召开专题会议，各组成员自行通报检查结果，
并讨论落实隐患整改措施、整改期限等（根据实
际情况进行时间调整）
五、考核
1、参检人员如遇特殊情况无法参加检查，需请假（班长请假则由副班长参加检查）。无故不参加者、未请假者，将按100元/人次进
行考核。
2、迟到与早退：按上班迟到或早退处理。
3、各参检人员未签到、未参加专题会者，按照50元/人次进行考核。
3、各检查人员检查时要以检查的质量为前提，每位参检人员每次最少检查一项以上隐患并保证其检查隐患的真实性。如出现敷衍了事、不真实等情况，将对责任人处以50-100元罚款。
4、各班组对于所负责的隐患未整改或未及时反馈，而又没有说明原因的，将按100元/条对责任班组进行考核。
六、本管理办法自下发之日起执行。
XX车间
XX年X月X日