? XX公司2014年 精神文明建设工作要点 ? ??? 2014年是全面贯彻党的十八届三中全会精神的开局之年，是公司全面深化改革和转型升级的攻坚之年。公司精神文明建设指导思想是：以党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照集团公司党委和重庆市建委党组的有关部署和总体要求，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，深化改革创新，加快转型升级，为全面完成2014年度工作任务和持续推进公司做大做强提供强大的精神动力和思想保障。
一、加强雷锋精神传播，培养志愿服务新传人 ? 1.深入学习宣传雷锋精神。开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，培养选树一批身边的活雷锋。组织职工观看《永远的雷锋》、《离开雷锋的日子》，以视频观看、座谈讨论等形式集中学习和领会雷锋精神。开展“身边的活雷锋”小故事征文活动，深入挖掘身边人、身边事，传播雷锋精神，传递正能量。
?? 2.大力开展志愿服务活动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神， 宣传“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，深化青年志愿者行动。组织基地片区青年志愿者走进社区，为公司职工以及小区居民开展便民义诊、健康咨询、法律咨询和义务劳动，各团（总）支部因地制宜地组织开展整理厂区废旧材料、清理生活区垃圾等义务劳动，争做志愿服务新传人。
? 二、推进道德讲堂建设，培育文明有礼新风尚 ?? 3.努力加强道德讲堂建设。在巩固提高扩大影响上下功夫，进一步扩大道德讲堂活动覆盖面，不定期开展道德讲座，推动道德讲堂活动常态化。深入宣传落实《公民道德建设实施纲要》，以宣讲社会主义核心价值观、“身边好人”先进事迹等丰富“道德讲堂”内容，广泛开展爱国励志歌曲传唱、道德经典道德箴言诵读、道德模范劳动模范学习等活动，广泛开展理想信念教育和职业道德教育，大力宣传公司诚信文化、廉洁文化，引导员工积蓄正能量，统一思想，认清形势，树立正确的人生观、世界观、价值观。
?? 4.继续开展“文明有礼培育”活动。认真开展“当雷锋传人、做重庆好人”活动，以“普及礼仪、礼貌言谈、爱护环境、遵守秩序、健康生活”为重点，开展“文明礼仪我带头”实践活动，努力培育“四有”员工队伍，倡导文明、健康、科学的生活方式， 遏制不文明陋习，提高员工文明素质和公司文明程度。
?? 5.深入开展“文明风尚传播”活动。着重围绕培育社会主义核心价值观，在《电建之声报》、公司网站、宣传橱窗等媒介和QQ群、手机短信等媒体上大力宣传中国梦、电建梦，广为宣传爱党、爱国、爱司、爱家，宣传诚实守信、爱岗敬业，宣传文明礼仪、文明风尚。设立引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚道德文化氛围。组织开展爱国歌曲大家唱等丰富多彩的文体活动，倡导道德守礼的良好社会风气。
??? 三、加强学习型组织建设，培植企业文化新体系 6.加强学习型组织建设。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，倡导“全民阅读”，为职工发一本好书，为施工现场新建1～2个“职工书屋”，设立“流动大讲堂”，组织参加市总工会“读书节”活动，鼓励职工争当“读书明星”，开展读书征文活动，营造职工工余时间以书为友、好书相伴的良好风气，树立职工“终身学习”理念。推动学习型党组织建设，坚持年度学习型党组织建设计划暨党员教育培训计划，每季度下发组织生活参考暨职工政治学习计划，认真开展“三会一课”和职工政治学习，引导广大党员干部发挥学习示范作用，推动公司学习型组织建设。
??? 7 .加强企业文化和品牌形象建设。推广使用《集团公司企业文化手册》，编制发布并推广运用《公司VI视觉识别手册》，推广集团公司理念识别系统，完善公司衍生理念，将集团文化和公司理念有机融合，形成先进的文化理念并内化为企业核心竞争力。探索在施工现场或有条件的单位建设文化走廊，丰富文化内涵，营造文化氛围，打造“家园文化”、“电建文化”。进一步挖掘企业文化内涵和弘扬企业精神，积极构建企业文化宣传平台，通过《电建之声报》、公司网站、宣传橱窗等媒体，广泛宣传集团公司、公司的文化理念，宣传干部员工在持续推进公司做大做强进程中涌现出的先进人物和亮点事迹。
??? 8.深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻公司十一届二次全会精神，充分运用干部职工政治学习、党委中心组集中学习等平台，把集中学与分散学，全面学与专题学，个人自学与集体交流结合起来，通过深入学习，全面领会精神实质，统一思想认识，汇聚发展动力。
?? 四、推进勤俭节约活动，弘扬民族文化新特色 ? 9.大力提倡“厉行节约、反对铺张浪费”精神。利用党的群众路线教育实践活动成果，深入开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，引导干部职工从节约一滴水、一度电、一张纸、一餐饭做起。简化公务 接待，不讲阔气，不讲排场，严格按规定的标准食宿，深化“光盘”行动，推动文明餐桌进家庭。精简会议活动，开短会，说实话，大型会议充分运用视频会议形式召开。精简文件简报，严控发文数量，实现无纸化办公，提高纸张利用率。严格职务消费规定，倡导文明出行，严控公务用车费、通讯费、培训费等支出。
?? 10.务实开展“我们的节日”活动。以春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日为契机，广泛开展群众性文化娱乐活动和民俗活动，在欢乐喜庆中弘扬传统文化，倡导文明新风。开展“11·27”缅怀革命先烈活动。举办第六届职工歌手大赛、职工乒乓球比赛、女职工“巧手扮生活”手工艺品比赛等形式多样、内容丰富文体活动，为职工施展才华和特长搭建平台，丰富职工业余文化生活。
? 五、参与帮扶共建活动，深化优质服务新内涵。
?? 11.积极开展社会公益活动。认真履行央企的社会责任， 积极参加各种社会公益活动，主动承担社会责任。积极开展“城乡共建”活动，继续维护“青苗之家”；
大力开展扶贫帮困工作，努力关心困难群体；
继续开展焊接技术咨询和送技下乡等活动，倾情回报行业社会；
健全关爱帮扶机制,组织爱心互助活动，切这关心公司离退休职工、生病住院职工、生活困难职工，尽力解决他们工作生活中的实际困难。
?? 12.积极开展优质服务。以合同为依据，为业主提供优质服务和优良产品，树立公司诚实守信的品牌形象。广泛开展“质量回访”活动，帮助业主消除设备隐患，保障设备健康运行。大力开展“送教上门”、“送技下乡”活动，积极为“送焊工实用新技术培训讲座”授课，助推行业焊接工艺水平。持续开展“一个微笑、一声问候、一把雨伞、一个搀扶”“四个一”工程活动，让居住者感受到“家”的温暖。
?? 六、加强优美环境建设，共建和谐企业新氛围 ?? 13.美化亮化内外环境。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐。生产现场设备堆放区整洁规范，设备、材料定置管理，布置合理，施工作业区工完料尽场地清；
现场职工着装统一、行为规范，机关管理人员举止文雅、服务周到；
重视基地绿化美化，不断完善、维修、养护公共设施；
不断完善现场公寓化管理，为现场职工创造一个秩序优良、功能齐备、干净整洁、美观舒适的文明生活环境。保持重庆市“优秀住宅小区”、“市容整洁小区”、“城市环境卫生先进社区”等称号。
?? 14.加强民主管理和法制教育。召开职代会和会员代表大会，坚持职代会团组长联席会审议公司重大问题、职工代表巡视检查及各专委会工作等制度。
大力推进三级司务公开，突出公开经营生产管理的重点、职工广泛关心的热点和廉政建设的焦点，促进民主管理向纵深发展。深入开展“六五”普法教育，增强职工守法意识，强化职工法律观念，推动公司合法经营。坚持“谁主管，谁负责”的原则，进一步完善社会治安综合治理防范网络，实现职工犯罪率零目标。加大反“法轮功” 邪教本质的宣传力度，开展反恐防恐宣传教育，切实维护公司安全与稳定。
? （七）加强文明细胞建设，推进创建活动上新台阶 ? 15.组织开展先进评选和学习宣传活动。扎实开展两年一度的文明单位、文明班队、十佳文明职工的复查、验收、评比、表彰工作。认真开展“先进生产（工作）者”、“优秀共产党员”、“先进女职工”、“优秀团员”、“十佳青年”等评选活动。对干部职工进行爱岗敬业教育，引导广大职工争做经营生产标兵、创新管理典范、思想道德模范和文明职工。大力宣传先进模范的典型事迹，在公司形成人人学习先进模范、人人争当先进模范的良好氛围，倡导健康向上的社会风尚。
?? 16.巩固提高精神文明建设成果。巩固A公司、B公司“重庆市建设系统文明单位”的创建成果，巩固公司“重庆市文明单位标兵”的创建成果，迎接重庆市文明办对公司“重庆市文明单位标兵”的复查考核。明确工作职责，细化创建指标，制定公司的全国文明单位测评试行体系， 夯实创建基础，持续推进“全国精神文明先进单位”创建工作。
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