? xxx局关于“敢担当、树标杆”作风建设六大行动工作总结 根据文件精神， 结合实际，我局迅速开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议、大提升”作风建设六大行动，制定作风建设六大行动工作实施方案。从严整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题，通过健全严查倒逼机制、即查即办机制、捆绑问责机制、容错免责机制，推动工作落细、落精、落实。现对作风建设六大行动工作实施方案工作进行梳理总结如下：
???? 一、开展“大起底”行动。3月下旬，我局即召开第一次局内部“大起底”、“大家谈”大讨论活动。大讨论活动围绕此次“敢担当、树标杆”作风建设六大行动，结合“三问自己、如何担当”教育活动，对本局员工关于作风建设、工作执行力以及服务水平等问题提出了更高的要求。此次“大起底”、“大家谈”大讨论活动分两个环节。
1、是通过开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议、大提升”作风建设六大行动，围绕“五面镜子”认真排查作风建设的短板，深入开展讨论“三问自己、如何担当”，通过“大起底”、“大家谈”大讨论活动切实提高思想认识，强化作风建设，提升员工工作能力和水平。
???? 2、是通过各处室代表重点对照以下问题要求对处室如何加强作风建设、提高工作执行力做出更高的要求：一是纪律松弛、执行不力。对上级党委政府的决策部署阳奉阴违、妄加评论。对重点工作任务推进不力、完成效果差。工作中遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，不见纪要不办事，不见批示不签字，甚至合意就执行、不合意就不执行等。二是缺乏担当、推诿扯皮。在综合改革重大项目推进中担当不足、履职不力，工作畏首畏尾，决断该断不断，甚至为不出事干脆不干事，为不干事干脆不谋事，片面强调按本本进展缓慢办事，死抠不合时宜的条条框框，推诿扯皮不作为，导致项目、无法落地等。三是不思进取、私心作祟。深化改革不积极，攻坚克难不主动，工作得过且过，把手中的权力当作牟利的工具，行使公共权力不规范。四是是非不分、明哲保身。抓干部管理和作风建设主体责任意识不强。对违反中央 “八项规定”精神的问题，没有旗帜鲜明地坚决反对、查纠问责，甚至对违反纲纪、逾越规矩的人和事，瞒着不报、护着不查等。
? ??? 二、开展“大巡查”行动。一是积极配合市、区巡查办两级巡查组工作。坚持把治理庸懒散问题作为加强干部队伍建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。二是为加强我局作风建设“六大行动”工作的力度，进一步明确落实作风建设“六大行动”建设责任制，保证作风建设“六大行动”建设责任制落到实处。根据管委会的统一要求，我局于3月22日成立住房与建设局作风建设“六大行动”建设领导小组，由局主要领导担任组长，下设办公室专人负责。三是设立作风建设“六大行动”举报投诉热线，畅通单位接访、信访举报和网络平台等渠道，广泛收集有关作风方面的具体问题线索。同时开展作风建设日常巡查。坚持每月一督查，实现作风建设明察暗访常态化。采取不定时间、不定路线、不定单位以及模拟办事、跟踪办事等方式，全面开展作风巡查，强化重点领域和关键环节的监督检查，对工作人员的上班纪律、服务态度、办事效能、“八项规定”精神贯彻落实等开展督查，切实扭转干部队伍中存在的“在位不在状态”、“庸懒散奢”现象。
三、开展“大整治”行动。6月底全面启动开展“补短板、育亮点、树标杆”专项攻坚活动工作，以深入谋划事关发展全局的重大问题，加快推进项目赶超发展。一是广泛征集意见、狠抓整治落实。局内通过开展谈心、专题座谈、走访调研、民意调查等活动，广泛征集群众的意见和建议，一年来我局共开展廉政谈话8次，包括外出脱产学习、提升任职等廉政谈话，做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。二是完善重大问题协调处置机制。对群众和社会反映强烈、需要多部门协调解决的重大问题，及时向管委会报告。探索推行“标杆案例工作法”，把经协调解决的重大问题作为“标杆案例”，成为今后处置类似问题的依据。三是开展整风肃纪“清风除弊”系列行动。全年开展正风肃纪检查7次，包括考勤制度检查、处室日常工作检查、窗口审批检查等。把不担责、不作为、乱作为以及违反中央“八项规定”精神等问题作为整治重点，坚持“一月一督查”，通过专项检查、动态抽查等手段，深入各处室（所）明查暗访，对顶风违纪者坚决予以查处，驰而不息查纠不良作风。对企业群众和社会反映强烈、需要多处室单位协调解决的重大问题，由局分管领导牵头协调相关职能处室单位予以解决。
四、开展“大推进”行动。将“敢担当、树标杆”作风建设与年度重点工作相结合做为一项长效机制来抓，做到以开展活动促发展，以发展的成效来检验活动成果，做到两手抓两不误两促进。一是推进“决策部署落实难”问题解决。高度重视初信初访问题，严格执行国务院《信访条例》等有关规定，规范信访事项办理程序，明确信访工作职责，及时研究处理重点、难点、热点信访事项，落实“重点人员情况日报表”制度和“信访维稳信息日报告、零报告”工作制度。强化日常监督，8月22日组织召开全体中层干部学习预防职务犯罚检察约谈的若干规定，进一步发挥检察机关预防职务犯罚的职能作用。10月11日，召开作风巡查工作动员会，积极配合监督，抓好整改工作。二是推进“重大项目落地难”问题解决。加强规划、人防、建设等项目审批监督，加强重大项目跟踪督办和监督管理机制，严肃问责在重大项目审批过程中推诿扯皮、不作为、乱作为等问题。
五、开展“大评议”行动。积极参与“满意基层站所、满意服务窗口”评议活动。注重动态监督和过程评价，加强改进作风、优化服务以及群众满意度等方面的考评更加注重动态监管和过程评价，加强对改进作风、优化服务以及群众满意度等方面的考评，优化评价办法，强化结果运用。二是把党员民主评议与选树一批“敢担当、树标杆”的典型相结合。把开展“敢担当、树标杆”及加强作风建设、整治突出问题等情况纳入个人年终考绩。引导党员干部增强责任意识，在履诺践诺中创造佳绩、多做贡献。大力营造正作风、敢担当、树标杆的良好氛围。
??? 六、开展“大提升”活动。一是展开“制度建设年”活动。完善一批工作制度，废除一批过时制度，建立一批新制度。逐步构建制度建设长效机制，进一步推进制度创新，确保提高科学决策、民主决策、依法决策水平。二是展开“两查两看”活动。
通过“两查两看”，以问题为向导，抓好制度的修订，一级抓一级，层层抓落实，确保制度建设不走过场。3月30日完成上报制度修订目录，9月21日完成已上报制度修订，并报区作风办备案。7月8日，有关要求，结合我区建设系统特点和实际，加强我区建设系统反恐怖应急处置工作，保证建设系统反恐怖工作的高效有序进行。
七、存在的不足之处与下一步打算 ?虽然我局在贯彻执行“敢担当、树标杆”作风建设六大行动实施方案方面，取得了一些成绩，但与上级要求和群众期待还有一定的差距。特别是区直单位作风巡查组于11月对我局进行的作风巡查中所发现的不足之处：比如 AB岗设置未到位、“一户一宅”政策影响改造等问题。对于上述问题，我局高度重视，迅速成立以局主要领导为组长的整改小组，多次召开整改方案商讨会，加强和完善作风建设，贯彻落实作风建设六大行动相关制度规定。进一步增强抓好作风纪律建设的责任感，强化措施，完善制度狠抓落实，努力把作风纪律建设提高到一个新水平 ，以确保整改措施及时落实到位。
在今后的工作中，继续贯彻落实“敢担当、树标杆”作风建设六大行动经验做法和优良作风，进一步加强全局党员干部的党性教育，不断强化全局党员干部的党性认知、党性认同。三要注重督导检查，完善监督体系。通过“走出去”和“请进来”方式构建全方位的监督体系，督促干部职工进一步转变工作理念，端正工作、生活作风，积极为群众办实事、办好事，切实做到情为民所系，利为民所谋。
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