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市人事局副局长年度述职报告_分管办公室的副局长年度述职报告

时间:2019-04-19 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

今年以来,在局党组的正确领导下, 按照年初制定各项工作目标,本人努力提高自己的思想政治觉悟,扎实工作,热情服务,圆满完成了全年各项工作任务。

??? 一、加强政治学习,廉洁自律,不断增强防腐抗变的能力 作为局里的一名领导干部,平日能够重视学习,先后系统学习了党的十六届三中、四中全会精神,积极参与机关干部调讲和党员先进性教育活动,并能坚持把党风廉政建设作为一项严肃的政治任务来对待,认真学习两个《条例》,积极贯彻执行党风廉政建设的有关法规,遵守干部人事纪律和保密制度,廉洁自律,以身作则,率先垂范。

二、扎实工作,不断地开拓创新,圆满完成各项工作目标 一是完善政策体系,增强对人才的吸引力。为了进一步贯彻全国、省和**市人才工作会议精神,大力实施“人才强市”战略,不断的创造吸引人才、培养人才和留住人才的环境,在我和同事们的组织筹备下,5月份市委召开了全市人才工作会议,会上市委、市政府出台了《进一步加强人才工作的实施意见》以及《**市培养和引进优秀人才的实施办法》。其中《实施办法》从我市的实际出发,对引进的对象、引进的形式、引进人员的管理、优惠政策等方面作了明确的规定,为吸引人才创造了良好的软环境。

二是加大调查研究,建立健全人才库,确定了未来三年我市急需的专业和人才引进的方向。3月份和5月份分别会同组织部知识分子工作办公室联合在全市进行了人才现状和人才需求的调查活动,健全了我市1.6万人的低、中、高级人才数据库,确立了电子信息工程、卫生医疗、外经外贸、翻译等 12个专业为我市急需的专业,计划分三年引进和培养各类急需人才1400余名。

三是多措并举,多渠道、多形式引进、配置人才资源。一方面为进一步做好毕业生就业分配工作,解决我市本、专科毕业生紧缺的问题,积极为应届毕业生牵线搭桥,接待应届毕业生900余人次,有180多人与市内有关单位达成了就业协议。先后为市城建局、建筑总公司、昊宇工艺品等30余家企事业引进61名应届本科毕业生;
另一方面合理配置人才资源。8月15日和10月17日,我们在职教中心和市财校成功分别举办了**市2004年人才交流洽谈会和**市金秋人才交流洽谈会。先后有165家企事业单位和3000多名专业技术人才参加了两次大会。大会共提供各类专业技术岗位4000余个,共有500多人与用人单位达成初步就业意向,会后为150余人办理了流动和就业手续,此外,为进一步搞活人才市场,我们还每月15号定期举办小型人才招聘会,先后共有210余人通过小型招聘会找到了理想的工作岗位,有力地促进了全市大中专毕业生及各类人才的合理流动和充分就业。第三是构建网络人才服务平台,让人才源泉充分涌流。利用“**人才网”为人才招聘单位和求职个人提供全方位服务。并不断完善了单位和个人会员制服务业务,并对网上人才市场的服务内容和形式进行了调整和补充,在人才招聘、求职登记、人事代理服务等模块基础上增加了人事人才政策法规、工作职能及办公程序等内容,截止到现在,已经发布招聘信息 500多条,有10万多人点击网站查阅相关信息,平均日访问量达300多人次,有3500多人注册登记为个人会员,150多家单位申请办理了网上会员,单位纳才、个人求职更加便捷,受到了用人单位和各类人才的欢迎。

三是加大宣传引导,拓宽信息发布渠道,逐步培育尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。充分利用《**市情》和《新**广告》等新闻媒体,开设人才专栏,每月定期发布发布招聘、求职信息和人事政策法规,指导用人单位选才以及应聘人员更好的择业,在全市反响较好。

四是做好人事代理工作,营造良好的人才环境。首先是扩大人事代理范围。由原来的个体代理向单位代理发展,目前已经基本形成了人事代理网络,全年新增加了12家代理单位;
其次是开展全方位代理。在人事档案代理的基础上,积极开展了社会保险、工资晋级、职称考试、户籍管理以及党组织管理等项目,并开展了订单式服务,逐步做到代理对象需要什么,就开展什么样的业务;
此外还改进了代理形式。采取单位代理和个体代理相结合,有档代理和无档代理相结合,全员代理和部分代理相结合,专项代理和多向代理相结合,因人而异,因单位而异。

?三、提高服务质量,热情办事,使人才中心成为真正的人才之家和为民服务中心 今年,为了进一步强化了内部管理,加强监督,改进工作作风,本人围绕“四型机关”的内容,着重创建“服务型”机关,使人才中心做到了政务信息公开,将工作职责、办公程序、服务承诺和收费标准等向社会公开,自觉接受社会的监督;
在工作中简化程序,减少环节,明确时限,提高办事效率,提高服务质量,尽量使前来办事人员满意而归,真正将人才交流中心变成为民服务中心。

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