篇一：各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦
各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦（2009年-2012年）
一．自我认识类
1. 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红）
2. 你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （2011宝洁校招面试题，分享人：彭红）
3. 请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
4. 你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
5. 依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）
6. 你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌）
7. 你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?
（腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）
8. 你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）
9. 请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）
10.你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗）
11.你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）
12.你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？
（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程）
13.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）
14.你对未来的职业规划是怎么样的？
（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）
15.说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。
（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）
16.你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么? （淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）
17.你希望与什么样的上级共事？
（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙）
18.你认为将来会是什么原因让你离职？
（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳）
19.请简要谈谈你的兴趣爱好。
（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）
20.谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。
（华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇）
21.你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?
（汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）
22.你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。
（中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强）
23.你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。
（上海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪）
24.讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?
（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
25.谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）
26.阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠）
27.你能喝多少？
（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇）
28.你喜欢什么颜色，为什么？
（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅）
29.你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽）
30.你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？
（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）
31.你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？
（太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋）
32.你的同学朋友是怎么评价你自己的？
（郎酒2012面试题，分享人：刁媛）
33.今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？
（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）
34.如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？
（建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）
35.有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？
（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静）
36.举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。 （宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）
37.请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？ （华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）
38.你对跳槽有什么看法？
（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏）
39.什么情况下你会跳槽？
（立信会计事务所2012面试题，分享人：美盛智、姜姝艺）
40.你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？
（益海嘉里2012面试题，分享人：刘翠、王金焕）
41.请用三个词简单概括一下自己。
（腾讯2012面试题，分享人：李雨婷、孙剑）
42.你为什么读研？
（北京大学2012研究生面试题，分享人：李京朋、夏海涛）
43.你认为自己是个好学生吗？
（招商银行2012面试题，分享人：尹晓波、蒲萧）
44. 如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：赖亦然、施红艳）
二、认识单位类
1. 请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
2. 一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？
（2011中建国际校招面试题，分享人：胡杰）
3. 如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
4. 你为什么选择深圳建行？
（深圳建行2012面试题，分享人：刁媛、黄玮心）
5. 谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政2012面试题，分享人：李晓钰、李欣）
6. 你怎么看待团队合作？
（五粮液2012面试题，分享人：陈奥、范新峰）
篇二：【易居】人事管理操作细则(2010版)
附件2
人事管理操作细则
(2010版)
二〇一〇年五月
目 录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章
总则 ............................................................................................................................. 3 人力资源规划 ............................................................................................................... 4 招聘及入职管理 ........................................................................................................... 4 合同管理 ...................................................................................................................... 8 试用期管理 ................................................................................................................ 10 薪酬福利管理 ............................................................................................................. 11 绩效管理 .................................................................................................................... 18 劳动管理 .................................................................................................................... 20 假期管理 .................................................................................................................... 22 人事变动 .................................................................................................................... 25 离职管理 ................................................................................................................ 26 复职管理 ................................................................................................................ 27 人事档案管理 ......................................................................................................... 28 人事信息化管理...................................................................................................... 29 附则 ........................................................................................................................ 29
第一章 总则
第一条 宗旨
人事管理，是企业管理中的重要环节。为了使人事工作操作规范化、制度化，最大程度地实现人力资源优化，提高员工的工作质量和效率，特制订本细则。
第二条 依据
1. 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 2. 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 3. 《郑州市劳动合同管理规定》 4. 《易居中国人力资源管理制度》 5. 其他有关法律法规的规定
第三条 使用说明
以下，《人事管理操作细则》将简称为“细则”。
本细则中易居(中国)控股有限公司将简称为“易居中国 ”； 本细则中所称的“总部”是指易居(中国)控股有限公司本部； 本细则中所称的“集团”是指上海房屋销售（集团）有限公司； 本细则中所称的“区域”是指华中区；
本细则中所称的“公司”是指河南易居投资顾问有限公司。
第四条 适用范围
本细则适用于河南易居投资顾问有限公司全体员工。
第五条 权责
综合管理部为本细则的制订者；有权根据国家法律规定以及公司实际运营情况适时地对本细则进行修订或补充。细则及修订版一经通过，立即生效。
综合管理部为河南易居投资顾问有限公司人事管理的执行者。
第二章 人力资源规划
第六条 人力资源分析及预测
根据易居中国的年度发展规划和经营目标，每年年末，综合管理部应根据下一年度经营目标和组织架构，预测下一年的人力资源需求，包括内部分析和外部分析。
在进行内部人力资源供给预测时,要仔细地评估公司内部现有人员的状态和他们的流动状况。内部现有人员的状态包括：年龄、级别、素质、经历、技能、发展潜力、绩效、可晋升性、职业目标等。流动状况包括：离职率、调动率和晋升率等。
外部分析包括:本地区的经济发展水平、教育水平、本地区同一行业劳动力的平均价格与竞争力、本地区劳动力的择业心态与模式、本地区的地理位臵对外地人口的吸引力、外来劳动力的数量与质量、本地区同行业对劳动力的需求等。
经过内、外部的分析，可以确定下一年的人员编制和相应的实施策略，人员编制经本公司负责人确认，在规定时间内上报，随本公司财务预算方案最终由总部总裁室审核批准方可实施。预算方案应考虑到在用工过程中可能产生的不确定因素可增加适当的风险成本。
第七条 人力资源规划制定及实施
在人员编制的基础上，综合管理部可以着手制定当年的人力资源规划实施方案，人力资源规划的制定主要涉及的内容包括：公司有关人力资源管理的各项政策策略及相关说明、基于公司发展战略的员工招聘计划、晋升计划、解聘计划、员工培训和职业发展计划、关键员工保留计划、绩效考核计划等相关内容。
第三章 招聘及入职管理
第八条 招聘工作流程
各部门年度内的员工招聘工作，要严格按照经批准的预算方案中“人员编制计划”执行（包括人数和职级）。
1. 用人部门填写《人力需求申请表》，按审批权限批准后，实施招聘计划。
2. 负责招聘人员按照《人力需求申请表》上的要求，在相关招聘渠道上发布招聘信息。 3. 有合适人选时，安排第一轮初试，应聘者须如实填写《求职登记表》，第一轮初试合格
者，安排第二轮复试，如有必要可安排第三轮面试。
4. 对拟录用人员，与其沟通录用意向以及薪资待遇，并确认预期的上班时间。 5. 用人部门填写《录用审批表》，按审批权限批准后，报综合管理部。
6. 综合管理部通知拟录用人员正式上班时间，以及办录用手续时需携带的相关资料。 7. 对拟录用的管理层以上员工及关键岗位员工进行背景调查。调查内容包括（但不限于）
拟录用人员以往的工作经历、工作表现、薪资状况、工作变动原因、学历状况、工作职责等。
第九条 招聘审批流程
1. 编制内人员招聘
1) 管理层员工
由集团人事部门负责招聘?集团负责人同意?总部行政人事部审核?总部总裁室审批?董事局主席批准。
管理层以上员工的录用、异动、试用期转正、离职参照此标准。 2) 执行层员工
由公司人事部门负责招聘?机构用人部门、机构负责人审核?区域负责人同意?集团人事部门审核?集团负责人审批?总部行政人事部批准。 执行层员工的录用、薪资上调参照此标准。 3) 操作层
由公司人事部门负责招聘?公司用人部门、公司负责人审核?区域负责人审批。 4) 员工1层员工、2层员工 由公司负责人进行最终审批。 2. 编制外人员招聘
1) 所有编制外人员招聘计划，需附书面说明情况，按管理权限逐级上报至总部行政
人事部、总部总裁室，经批准后方可实施招聘。具体流程如下：
公司用人部门、人事部门、公司负责人提报?区域负责人审核?集团负责人同
意?总部行政人事部审核?总部总裁室审批。
2) 每季度末，综合管理部向总部行政人事部、总部总裁室上报公司预算内人员编制
的执行情况，以备审查；同时上报当季编制外人员招聘计划，由总部进行审批。。 3) 若遇紧急、特殊情况，应及时上报总部行政人事部审核，总部总裁室批准。
第十条 垂直管控体系人员招聘
1. 垂直管控体系人员指行政人事、财务、运营、法务、信息技术管理等人员。 2. 招聘流程
篇三：易居中国公司简介
易居中国公司简介
易居中国——中国房地产流通服务领域的领导者和整合者，是中国首个提出房地产流通服务商概念，并亲历实践的企业。在短短九年的发展历程中，凭着敏锐的市场拓展、深入的自主研发以及永续提升的服务理念，构筑起了一个以现代信息技术为依托，以营销代理、决策咨询、房产经纪、广告服务、投资管理为业务流，并覆盖中国各大城市的房地产流通服务体系，成为中国房地产流通服务领域的整合者和领导者。
基本简介
易居（中国）控股有限公司于2007年8月8日纽交所上市（纽交所交易代码：EJ），是第一家在美国上市的中国轻资产地产概念股。易居中国是中国首个提出房地产流通服务商概念的中国房地产现代服务业的整合者与领导者。在其发展历程中，凭着敏锐的市场拓展、菁英的团队，持续的创新及永续提升的服务理念，构筑起了一个以现代信息技术为依托，以营销代理、房地产信息及咨询、房地产互联网、房产经纪、旅游地产服务、商业地产顾问、房地产广告传媒、投资管理为业务流，并覆盖中国各个城市的房地产现代服务体系。[1]
子公司编辑
克而瑞（中国）——决策咨询，易居臣信——房产经纪，上房销售——营销代理，兰博广告——广告服务，筑想科技——选材顾问。
目标及理念编辑
易居中国，中国的
作为一家专业从事房地产流通服务领域的企业，易居中国紧扣中国宏观经济高速发展的脉搏，把握中国城市化进程和房地产行业高速发展的契机，洞察中国13亿人口对于住宅消费服务的需求，向世界展现出这是一家正在崛起的中国房地产流通服务商。
易居中国，产业的
易居中国象征了以全程式服务，以信息技术，以专业高度实现更具产业价值的服务体系，与此同时，也在实践中完成对中国房地产流通服务行业的建构。 易居中国，前瞻
易居中国是中国首个提出房地产流通服务商概念，并亲历实践的企业。在短短九年的发展历程中，凭着敏锐的市场拓展、深入的自主研发以及永续提升的服务理念，构筑起了一个以现代信息技术为依托，以营销代理、决策咨询、房产经纪、广告服务、投资管理为业务流，并覆盖中国各大城市的房地产流通服务体系，成为中国房地产流通服务领域的整合者和领导者。
发展背景编辑
背景·易居中国
2000年
上海房屋销售有限公司前身——上海房地产住宅消费服务有限公司正式成立，全面介入房地产营销代理行业。
2002年
公司重组，成立新的上海房屋销
2003年
上海房屋销售有限公司业务走向全国，构筑起全国房地产流通服务体系，成为中国房地产营销代理的领导企业。
2004年
易居（中国）控股有限公司正式成立。引入天使投资，形成了拓展国际资本对接的新格局。
2005年
首次荣获由中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院四家机构联合颁发的“中国房地产策划代理百强企业第一名”，成为中国房地产营销代理行业的NO1。
2005年
中国首家具有独立法人实体地位的民办非企业的专业房地产研究机构——上海易居房地产研究院正式揭牌成立。
2005年
上海房屋销售（集团）有限公司和上海臣信房地产经纪有限公司强强联手，全新打造的房产经纪服务品牌和服务机构“易居臣信”正式揭牌成立。
2005年
易居CRIC中国房地产决策咨询系统全国推广应用启动仪式举行, 易居中国在房地产决策咨询领域迈出了领先的一步。
2006年
易居（中国）控股有限公司与瑞士信贷集团之崇德基金、DLJ房地产基金牵头的等四家国际著名投资公司正式签署协议，引进2500万美金国际战略投资。 2006年
易居中国创造出一个包括营销代理、决策咨询、房产经纪等业务核心，贯通整个产业链的全新房地产流通服务新模式。
2007年8月8日
易居中国成功登陆美国纽约证券交易所。
2008年1月
易居中国设立房地产投资基金，此举标志着易居中国进入房地产投资管理的新业务领域。
2008年4月
易居中国与新浪合资成立新浪乐居，开始房地产互联网业务。
2008年10月
易居中国全面启动房地产广告传媒业务。
2009年
易居中国作为中国房地产流通服务领域TOP品牌，成功入选为世博会（中国）民企联合馆的参展商之一。
2009年10月16日
易居中国控股的中国房产信息集团成功登陆美国纳斯达克，新浪乐居成为中国房产信息集团全资子公司，新浪成为中国房产信息集团的第二大股东。 2010年4月
由易居中国、中房信、新浪、携程旅行网、如家酒店集团五大海外上市企业共同发起成立的中国首个旅游地产全程服务供应商——中国旅游地产服务（集团）有限公司正式成立。
2010年8月
在易居中国成立十周年之际，制定出新十年愿景与新五年战略规划，并全面启动商业地产。
2010年9月
易居中国宣布与绿城中国控股有限公司（"绿城"）（港交所代码：3900），中国领先的房地产企业，建立长期战略合作伙伴关系。
2011年11月
易居逆市入股21世纪中国不动产，将成为其第一大股东。易居中国今日宣布已与IFM投资有限公司（“21世纪中国不动产”）（纽交所代码：CTC）及其创始人签订非约束性投资条款书。周忻主席表示：两家合作将推动中国房地产中介行业经营模式的根本转变，打造一个可持续发展的商业模型。
愿景：
以创新的理念、完善的标准、卓越的品牌、精英的团队、永续的服务，发展拥有100万会员，贯通房地产流通服务产业链，构筑中国最具价值的房地产流通服务体系，从而完善中国房地产流通行业的格局，提升中国房地产服务行业的能级，丰富中国房地产流通服务的内涵，推动中国整个房地产业的健康持续发展。 公司文化编辑
“亮剑精神”
这是一种大无畏的拼搏精神。亮剑精神让易居中国在过去七年的市场竞争中脱颖而出，让我们骄傲地成为中国房地产流通行业的领导品牌。
“大雁精神”
这是一种无私的团队合作精神。随着企业规模不断壮大，拓展的领域越来越广、抢滩的城市越来越多，我们必须继承和发扬这种精神，让每一个易居中国的同仁伴随着企业的发展同步成长。
“吃蟹精神”
这是一种坚持不懈的创新精神。从“二三级市场联动”到上放置换模式“，从“房屋银行”到“购房中心”，从“火爆营销”到“研发咨询”，易居中国最不缺乏的就是创新精神，这也是企业引领行业多年的根本所在。
“大海精神”
这是一种“包融精神”。要建立中国房地产流通服务行业的企业王国，必须用海洋一般博大的胸怀来贯彻这种“大海精神”，无论一滴水来自何方，也不论这滴水到底有多大，只要她愿意融入大海的怀抱，易居中国将用最大的热情接受他、拥抱他。
重大事件编辑
2009年重大事记
2009-8-23 易居中国旗下公司，重庆易居投资顾问有限公司所代理房地产项目重庆恒大·金碧天下开盘当日销售额达5.6亿，创下重庆日销售额新纪录，打破曾经自己创下的恒大城的纪录，易居中国重庆金碧天下全体员工立下了汗马功劳。 易居中国08年在恒大地产陷入资金危机之际，这时已运作资本上市的易居公司拿出RMB 十五亿借给恒大。顺势签约恒大全国24个项目。打破了易居中国代理行业无标杆项目销售的局面。
2011年重大事记
2011年11月29日，易居中国宣布已与IFM投资有限公司(“21世纪中国不动产”)(纽交所代码：CTC)及其创始人签订非约束性投资条款书。21世纪中国不动产是CENTURY 21®商标在中国的独家授权者。[2]
根据相关条款，21世纪中国不动产会以每股 0.0267美元(每0.4美元一股美国存托股)的价格增发约9.6亿新股给易居和21世纪中国不动产创始人。新增股数约占其扩充后总股本的57.8%。21世纪中国不动产将会收到的投资总额约为2500万美元。此项交易完成后，易居将以37.3%的持股比例成为21世纪中国不动产的第一大股东。
公司高管
周
忻
公司创始人之一，2003年起担任公司董事局主席，于2003年至2009年担任公司总裁，并于2012年4
月担任公司董事局联席主席兼总裁。于2009年至2012年4月担任子公司中国房产信息集团总裁兼董事局联席主席，并在2012年4月重任公司总裁。拥有超过19年的中国房地产行业工作经验。在1997年至2003年期间，周先生曾先后出任上海房屋置换股份有限公司的董事、总经理，和上市公司上海金丰投资股份有限公司的常务副总经理。1994年到1997年期间，他还担任过上海万欣房地产投资顾问有限公司的董事长和总经理。凭借其对上海乃至全国房屋市场的开拓、营销代理及中介流通服务领域的发展所做出的贡献，于2005年获得“中国房地产流通领域特殊贡献奖”，并被中国地博会组委会评为“2005年度中国房地产营销代理行业十大杰出贡献人物”之一。现在，他还担任中国房地产业协会中介专业委员会的执行主任。拥有上海工业大学本科学位。
程立澜
2012年4月出任公司首席运营官，在2006年11月至2012年4月期间任公司首席财务官。此前，曾于2005年到2006年期间担任搜房控股有限公司首席财务官。在2002年到2004年，程先生出任SOHO中国有限公司的执行董事和首席财务官。1997年至2002年期间，担任荷兰银行亚洲企业融资分公司的副董事兼交通行业组负责人。程先生目前担任乡村基（纽交所代码：CCSC）的独立董事和审计委员会主席，利农国际（纳斯达克代码－GAGA）的独立董事和审计委员会成员。程立澜先生从美国费城斯沃斯摩学院获得本科学位，并从美国麻省理工学院获得博士学位。同时，他还是一名特许金融分析师。
胡斌
胡斌女士于2012年4月出任公司首席财务官。在2009年8月至2012年4月期间担任子公司中国房产信息集团首席财务官。在此之前，从2005年至2009年胡女士就职于纽约的对冲基金莎顿布鲁克，负责股票和债券等金融产品的投资。从2002年至2004年，她是加拿大BMO金融集团 （纽约）董事，负责不良资产管理部；从1996年至2002年，她在BMO金融集团分别任高级经理、副总裁，负责为媒体和电信行业的公司做杠杆融资。在此之前，胡女士在雷曼兄弟（纽约）投资银行部任分析员，参与了多个媒体和电信行业公司的上市、债券融资及兼并工作。胡斌女士现任蓝汛通信独立董事。胡斌女士本科毕业于美国韦尔斯利学院（Wellesley College）经济系，并获有美国哥伦比亚大学（Columbia University）工商管理硕士学位。
丁祖昱
自2012年4月出任公司联席总裁，在2011年3月至2012年4月期间担任子公司中国房产信息集团董事，2011年9月至2012年4月期间担任中国房产信息集团总裁；2009年9月至2011年9月担任中国房产信息集团联席总裁。丁先生自2001年至2008年1月期间担任公司技术总监，2001至2005年担任上房销售公司副总裁。此前，自1997年至2000年，他曾在子公司上房置换公司研发部担任经理。丁先生现还担任易居研究院副校长，中国房地产研究会常务理事，中国房地产协会中介委员会秘书长，同时他还是国家住房和城乡建设部房地产市场监测司专家。丁先生拥有上海华东师范大学房地产经济学本科学位，澳门科技大学MBA学位。