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默沙东hr面试技巧

时间:2017-04-08 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:外企医药代表面试

医药外企面试遇到的问题如何应对

1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及!

询问面试时间地点后,可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼,需要准备哪些资料,是否需要对产品有所准备等,通常情况下会得到答复。

2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容?

有两种情况,一种是事先没有来得及看简历,这是不太专业的面试人员,另一种是有意冷场,观察你的反应,有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局,你可以问“您是否需要我先做个自我介绍?”通常会得到肯定回答,你继续就可以了,介绍不需要太长,突出自己的优势。

3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况?

你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极,应该谈一些企业文化方面的,公司网站上正面宣传的,如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况,象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。

4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会?

这样的情况下能否回旋的余地很小,只能是靠个人魅力了,保持一种职业化的心态和适度的礼仪,稍作解释并给与面试者感谢,以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望,最后就是听天由命了。

我的两次医药外企面试经历

发布者:姗姗来迟 发帖时间:2009-2-8 23:59:25

我面试前通常会先上网搜索公司的相关信息,这对熟悉面试流程有很大的帮助。特别是大的跨国制药企业,一般面试都要经历三关以上,对这点早有耳闻。 之所以想到写这个,是因为想给那些也正在面试路上的朋友一个借鉴和参考。

曾经有幸面试过美国辉瑞和默沙东,且走到第三关,虽然最后没有成功。他们两家作为全球最大的跨国制药企业其福利待遇以及广阔的发展空间对于学药的朋友来说是个不错的选择,虽然充满了各种风险和压力,但仍有不少人趋之若骛。高薪,高福利待遇,工作时间较自由等都具有很大的诱惑力.。特别是对于那些刚步如社会的同学。也是当初吸引我去面试的原因,只考虑到高薪,并没想过是否适合自己。其实以我比较内向的性格,确实不是很适合自己.。

先说辉瑞,他们家最著名的就是“万艾可”(又名伟哥)。面试辉瑞是06年的时候,那时候刚毕业,

什么都不懂。看到辉瑞再招学代,马上发了简历过去。大概过了几个星期都没消息以为没戏了,大概一个多月后突然接到辉瑞打来的电话,问了些简单的问题后说再通知,让我摸不到头绪。第二天电话又打过来,让我什么时候到哪里面试。上网了解了下,进入辉瑞制药,要经过不同区域、城市、医药、阶段等进行的四轮面试。首先在区域内,由当地销售经理筛选简历,并进行第一轮面试,依次向上再进行三轮面试。

由于那时候刚毕业工作没几个月没什么经验,想法的很简单,也没什么准备就过去了。到了那里发现已经有很多人在那里等待面试了,看上去都比我年长有经验的样子,不免有些没底气。每个人大概十分钟的面试时间,面试我的两位考官一位做询问,一位做笔录,由地区经理提问。

首先是要求做个简单的介绍,你先作一下自我介绍

你是制药专业为什么想到做销售

你在学校里的成绩怎样

你毕业后在前一个公司才做了三个月,为什么就不做了,离职的原因是什么

你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功

你为什么选择来辉瑞

你说说自己有什么优缺点

你是怎样看待这个行业和职位的,你觉得应该做些什么

来我们公司面试的有很多本科,博士生,你觉得的自己有什么优势与他们竞争

辉瑞很喜欢压力型面试,有时候甚至故意的小小刁难一下你,看你的临场反应和应变能力以及心理的承受能力,

再后来谈到了一些薪水问题,然后我说按照工作经验和能力来给定底薪等。然后他就发了个名片给我说如果通过一面会在一周之内会通知你下次面试的时间。

由于之前我没什么准备,加上没经验,结果自然可想而知。虽然最后没有了下文,但我仍然很感激他们给我这次面试的机会,让初出茅庐的我对外企面试有了一定的了解。此后一度死心,因为这个岗位确实不是我所能胜任的。

直到今年下半年遇到一朋友,在强生医疗器械做的很不错,工作挺轻松工资也高。有一天,她说默沙东温州地区最近有个人调走了,想再招个人,说认识温州的区域经理,说要招学药的,如果我有意愿的话可以去试试看。

这个是个机会确实很吸引我,想去试试但又怕我做不了多长时间,因为明年我已经有了新的计划,怕做个一年半载的浪费了他们培养的时间也给自己带来大的压力。因为毕竟还没接触过这个行业,思考再三后还是决定去试试看,如果试都没试就放弃,那我以后一定会后悔,与

其后悔不如去尝试,就算失败当作一次经验也好。

然后就是做简历 发简历 等通知。由于熟人介绍,便省略了一面,(一面主要是很多人针对一个话题提出自己不同的见解等的讨论型面试),在区域经理看过简历后接到了二面的通知。由于有了前次辉瑞面试的经验,这次我知道要先做好前期的准备,了解一下他们公司的概况会问些什么问题面试流程怎样等等。默沙东(美国默克)作为全球著名的制药公司对用人的要求也是很严格的,尽管是熟人介绍.但是必要的程序一样没有少。 由于一直以来做的是药品调剂,对他们岗位所需要的条件没有太大的优势。他们需要的是有广泛的人际关系能力,而我有的只是药品知识.虽然没太多这方面的经验,但对自己还是比较有信心的。

面试我的是一位看上去很年轻,但是又比较干练的女经理。面试是在一个比较轻松的环境里进行的,但还是老模式.一是做自我介绍,二是她提问你回答,三是你提问,并做了笔录和录音。

首先是自我介绍

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

二是她提问你一些问题,基本上是对着简历一条一条地问过来的。(所以简历很重要,一定要实事求是,如果被发现有造假,公司是绝对不会录用的)

问题大概有以下几点

1.根据你简历介绍,你从毕业到现在一直在一家公司,做了这么久为何想要换工作.?

( 可以在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历)

2.你对我们公司有什么样的了解?

(你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况)。

3.你觉得在工作中遇到的最大的难题是什么,你是怎么克服的?

4.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义?

(你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面)

5.你觉得你做过最成功的事情是什么,为什么觉得他是成功的?

6.高血压药有哪几类?说说我们公司降血压,降血脂有哪些药品,属于哪几类,适宜的人群 。

7.说说科素亚 海捷亚 舒降之 立普妥 安博维各是什么成分,主治功能,有什么区别。

8.你长期的目标是什么,你会在这个职位工作多久,给你三年时间你能做到些什么?

9.你希望这个职位的薪水是多少?

(讨论薪水是一个很微妙的问题。建议在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”你可以说“我现在的薪水是多少。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。

10.桌子上的这些东西,你挑一件向我推荐(主要是看你的反应能力和口才) 。

大概有十几个问题,主要是以上这些,最后她问我还有什么要问的, 然后我顺便问了几个问题,包括我可能要做的产品组,还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培训等。

最后说如果能通过这次面试,一个星期内总公司会通知我去杭州三面.这次面试大概用了半个小时,我总体感觉不错,基本上问的问题之前都有准备过,回答的比较顺利。

忐忑不安的等了几天,终于在第四天后接到默沙东驻杭州办事处的电话,通知两天后去杭州面试。于是请了假,两天后一大早坐上了去杭州的车。由于有已经面试过一次,已经没那么紧张了,而且大概知道问的问题也应该是差不多的,只是换个人问你。刚开始还信心满怀,以为内招面试的人不会很多,结果到公司的时候傻眼了,竟然满满两大张的面试名单,而且只招一两个人。去会议室等的时候发现里面已经有很多面试者在那里等了,其中不乏名牌大学高学历的,有丰富工作经验的等等.就已经感觉到机会渺茫了。

轮到我时,轻声敲门进去,坐在我面前的也是一位女经理,看起来有点岁数,但人很精神,面带微笑招呼我坐下。仍然是从自我介绍开始.在介绍前她一直在看我简历,我说了一句话后,她抬头冲我会心一笑。(我说的是”首先感谢贵公司给我这次面试的机会”)问题基本上和前次

问的差不多,回答的也比较顺利,由于面试的人多,大概只问了十分钟左右就结束了。

接着马上赶回温州,真是花了坐车来回10小时,只为了这10分钟。 回来后就一直在等通知,虽然同事都鼓励我,但我感觉机会很渺茫。本来就没想过要真的进去,只是当成一次机会锻炼自己,能进去固然好,进去不也已经尽力了。再者,我感觉以我的比较内向的性格可能真的不是很合适这个岗位。再说明年也已经有新的打算,不能只为了眼前的一点利益,进去没做几个月,也是对他们公司的一种不尊重。

既然尝试过了,努力过了,无论成功与否已经不重要了,重要的是给了自己一个不后悔的选择。

写这篇文章加回忆花了我一个晚上的时间,真累啊!虽然累,但值得!

1、着装。尽量正规但不刻板。好的外企还是以学术化推广为主,那在平时的拜访工作中都是要求正规着装,而且面试者自己的工作环境也可能以这样着装的人居多,如果被面试者穿的太随意,可能会拉远与面试者的距离,但着装太正式,又会显得刻板,保守,显不出自己的个性(性格太过中庸是外企面试的大忌,一般业绩比较好的代表都是有自己比较独特的一些素质和个性),而且刻板的着装也会让自己心理有些拘谨,不利于面试发挥,所以着装要选择到位。

2、微笑。外企要招聘代表的时候,往往是该组主管压力比较大的时候,心理是处在承压状态,面对繁忙的工作和很多的面试,往往微笑就是你成功重要因素,当然这种微笑是发自内心的,而不是刻意的,否则只会适得其反。当面试者能被你的微笑所感染时,他的心情自然会放松下来,你所得到的附加好处是面试的整个过程不会太紧张,他的问题也不会太尖锐,更利于被面试者的发挥。

3、风格。其实医药代表这个行业有2种人是肯定可以做好的,1、勤奋,富有激情。2、悟性极高(就是很聪明,很灵光,能举一反三)。那一般外企面试所选的代表风格也应该是从这2方面入手。你如果不够聪明的话,那就突出你勤奋和热情。

4、以往的销售业绩。在自我介绍方面要尽量突出你以前工作当中有过良好表现的一段经历,尽可能的详细,以具体案例说明你的工作是多么的有成效,你的业绩是多么多么的突飞猛进。至于其他,什么大学经历阿,家庭背景阿,喊口号式的表决心阿,以及一些不是很好的工作业绩,在面试者不是详细问的情况下,尽量一代而过,当然没有工作背景的应届毕业生,要尽量突出你风格(性格)上的优势(第二点的2种),一定要通过具体的案例说明,越详细越好。切忌喊口号式的表决心。外企只相信数据和案例。

5、自己本身的素质。当然作为药代所必需的沟通能力,组织能力,团队精神等等,是面试前准备不来的,需要在平常的生活工作中慢慢积累,只要自己时刻记得要提高的方面,能运用到具体事例当中去,不是太笨的话都应该提高的很快。

6、面试过程中的心态。如果你紧张,这个面试就输了一半了,解决紧张的一个很好的办法是反复的练习,可以对着镜子,也可以找朋友帮忙,模拟一些面试的场景。陌生的环境也会让面试者紧张,如果你能提前15分钟到场,在等待的过程当中熟悉环境,紧张应该是能缓解一些的,一般的外企都有行政秘书,可以和她们做些简单的交流来适应环境,例如:“请问能借支笔用吗”?看是简单的对话,其实效果是非常好的,当他说可以,并且对你微笑时,我想你的紧张应该缓解一半了。

7、关键的一些细节。这个要根据环境具体来看,但也不要太拘泥于细节,细节不等于钻

篇二:转自应届生论坛,师兄的面试经历

5月13日在经历了1个半月的苦苦寻找与等待中,今天的我特别的欣慰,因为我接到了辉瑞上海的offe

默沙东hr面试技巧

r,这个我期盼已久的offer在不经意间就这样来到我身边。也许坛子里的战友会说我很幸运,可以参与那么多外企的面试,其实这中间的滋味只有我自己能够体会。其实在得到辉瑞的offer之前我面过很多很多的一线外企,我一度以为自己将与外企无缘,有过被拒绝的失落与懊恼,有过等待的焦急与痛苦,但是我熬过来了,我也希望我的一点点面试的经验可以帮助坛子里仍然在找工作,仍然在等待,仍然在奋斗的人一点帮助。

1.诺华

面试途径:朋友推荐

面试流程:人力资源-地区经理-大区经理

一面:人力资源面试,8个人群面,相互介绍指定的人的经历,然后自己补充,每个人发言时间1分半钟。

诺华人力资源比较喜欢稳重的会聆听的人,是不是在医药行业做过他们不是很介意,诺华自诩有很完善的培训机制

二面:地区经理,一对一。我面试的这个地区经理人很和善,也没有什么压力面试,问了一下我现在的工作情况,和我们公司的产品和组织结构。其他也没有问什么了,很顺利的过了二面。

三面:大区经理,一对一。这次面试有点压抑的,可能是坛子里大家常说的压力面试吧。大区一上来就说,你是中国药科大学的哦,这是什么学校啊。我当时有点傻了,虽然我们学校在全国211里面不是很有名,可是在医药界名气还是有点,当时我回答就是一个学药的学校。估计这个大区对我的回答也不是很满意。后来他又问我一些关于我私人的一些问题:类似会不会喝酒之类的,我是满老实的人,我说酒我不太喝。。。。。。反正之后我就被淘汰了。最后我托推荐我的人去询问一下原因,官方的原因是他们觉得我很有激情,但是人比较有进攻性,而且没有什么经验,不适合。

个人观点:想进诺华,人不能太个性,要让诺华觉得你是个可以合作的人。其实这一条我后来发现在很多大公司适用。

2。默沙东

面试途径:jobmet猎头推荐

面试流程:人力资源-大区经理

一面:人力资源,一对一。

MSD 在上海办公室自从从淮海路搬到静安寺我觉得气派了不少,全玻璃装修,上下两层打通,Modern又气派,就像默沙东的自诩理念, “我们是医药的唯一一块不代金的净土”。 MSD的人力资源还是很专业的,面试我的MM也很和善,问的问题和网上说的差不多,就是对医药代表的看法,对于现在很多公司商业高回扣,代金销售的看法,医药代表是怎样的工作,有没有对想做的产品有要求等等。这些问题我基本都有所准备,有了第一次诺华的经验,这次我试着放慢自己的语速,一步一步回答。之后满顺利的进入二面。(一周后通知的)

二面:专科药产品大区经理。一对一。

MSD的人我总是感觉很严肃,也许和他们做事作风有关,我有两份工作经验一份是几年前我做贸易经验,一份就是现在做助理的经验,我考虑因为助理的经验是比较新的工作经验也是和临床的有关,猜想经理会问这块比较多。不过MSD的经理倒是反其道而行之,竟然问我好几年前的工作经验,而且问的非常的细,甚至问我有多少客户,大客户的销售额是多少。郁闷啊,那么久的事情我怎么记啊。一下有点慌了,而且我这个人只有一紧张就会说话快,反正答的是一塌糊涂。最后到我问问题时间,我当时是想弥补一下我刚才的错漏百出的回答,想问个出彩的问题给大区留下印象:我就问他对于MSD 和先灵葆雅合并的看法。没有想到这个大区有点不知所答。我这次是弄巧成拙。等了一周,没有消息。但是我不太甘心,找了一个朋友的朋友帮我打听情况,大区回答是没有经验,尚有不足。MSD 我也挂了。

个人观点:面试时候切勿乱说,实在不知道的就说不知道,真诚很重要。最后的问题最好不要问技术含量太高的问题,以免给自己造成不必要的麻烦。

3。赛诺菲

面试途径:朋友推荐

面试流程:地区经理-大区经理-人力资源

赛诺菲是我这1个半月的痛,第一轮地区经理面试之后就挂了,其实因为是朋友推荐进去的所以面试就比较随意,但是我面试的是糖尿病组,因此他们希望找一个很有经验的人,所以我连大区都没有见到就挂了。很不甘心,也没有办法。

个人观点:朋友推荐固然是好事,不过在这之前还是要了解一下推荐的组的情况。

4。阿斯利康

面试途径:朋友推荐

面试流程:地区经理-大区经理-人力资源

一面:地区经理,一对一

主要问题还是那些常规问题,由于有了几次的面试回答的很流畅,顺利通过。

二面:大区经理,一对一

大区采用的也是压力面试,针对我的回答找毛病,这次我学聪明了准备了我所有的工作经验,可是事总是于人违,这个大区竟然对我的学生生活感兴趣,因为我在国外呆了2年,他竟然在不停地问我国外的事情。人在异乡,记忆非常深刻,我开始滔滔不绝,本来半小时的面试被我弄到了1个小时。其实当时我的自我感觉还是相当良好,可是我失败了。我当时真正感受了从天堂到地狱的痛苦。朋友的反馈是大区觉得我没有经验,话太多。。。。。。。。

个人观点:面试时一定要答是所问,切忌滔滔不绝,要答到点子上。

5。辉瑞

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面试途径:网投

面试流程:地区经理-大区经理-人力资源

一面:地区经理,一对一

常规问题,为什么想做销售,如何做好销售等,辉瑞的地区经理人很和蔼,我个人觉得和我的风格很对路。顺利通过。晚上就接到大区面试通知。

二面:大区经理,一对一

我不得不说,我面的这个大区经理真的是人漂亮又年轻,我当时真是吓了一跳,面了那么多公司,辉瑞的这个大区是我见过最年轻的一个,我就更坚定自己要进辉瑞的愿望。可是这次面试其实我自我感觉很差,一如既往的压力面试,差点问的我无话可说,EG,大区问你觉得你的优点是什么?我说勤奋。大区:那你举一个你勤奋的例子。我说我在我们公司给代表算奖金本来可以用很传统的方式,但是为了方便经理计算代表奖金,我用了3天的时间天天加班,设计了一套EXCEL公式,我们公司的奖金计算很复杂,现在经理们只要输入代表达成量,奖金自动跳出。我觉得这个是我勤奋表现。大区说,这个只能说明你解决事情的能力。我说,其实我是可以用传统的方式,但是我情愿花多时间去研究我并不熟悉的excel公式也要做出一套公式方便日后,这个不算勤奋吗?其实勤奋不仅仅包括努力,开包括用心。还好大区没有再追问这个话题,再问下去估计我就要支持不住了。大区表示3天内有进一步消息。

三面:人力资源+性格测试,一对一

其实经历了那么多的面试我的心态已经调整的蛮好了,我不会再有之前为了自我哪点良好的感觉而沾沾自喜,也不会为了没有得到面试电话而失落。辉瑞的这个人力资源的电话是真的很意外,原本我以为没有希望了。因为大区说3天内有消息,其实人事电话我的时候已经是第4天。不过接到电话我还是很高兴的,也开始做准备。性格测试其实没有什么好准备的,就是要真诚的对待自己的心。今天上午的人力资源面试,问题还是一如既往,没有什么特别,只是到了最后做了个卖笔的模拟销售,自我感觉发挥的还可以,最后虽然面试官没有买我的笔,但是同意试用一个星期并告诉了我采购电话,约定一周后回访。 因为我接受过我们公司代表培训,因此我知道销售时一定要与客户达成协议,无论是什么协议,但一定要有。

很意外,在晚上5点的时候,我正式接到辉瑞的通知,我被录用了。当时的兴奋溢于言表,甚至于想要哭。一个半月的苦苦寻觅,终于有了结果。但兴奋之余,我现在想的最多的是我所要面对的压力,很该如何去真正做一个好的销售,希望辉瑞是我事业一个新的开始。

个人观点:每一次的面试都是经验的累积,每一次面试后最好要做总结,以便下次再遇到时从容面对。

终于写完了,好长啊!希望对于现在仍然奋斗在面试战场上的战友们有所帮助,如果有什么问题,可以留言,我一定会尽可能帮助大家。

最后祝大家都能够找到自己梦想的工作,有一个事业新起点。

原计划是今天下午三点半,阿斯利康一面的,结果我为了去摸清是群面还是单面,2点多就去了解放碑很高的中央商务区大厦,结果阴差阳错,我的面试一下子给提前了。

到了面试地点,我左右徘徊,终于碰到了一个面试者,一问居然是自己学校的,于是拉拉关系,大家熟悉起来,她是2点半的,到了时间,我们被引进公司里面,望眼看去,整个办公室显得有些拥挤,已有一些同学在空着的座位上闲聊。我和她于是也找了两个座位坐了下来,私聊。。。到了时间,她被带走了,剩下我一个,于是我和旁边的一个药品组的男经理聊了起来,没想到他居然要替面试我的女hr,先面试我,这下我就有些紧张了。大家都坐在办公桌旁边,虽然不正式,但也开始了我的面试,让我做了个自我介绍,中途被打断了,问了下我的销售技巧,之前在自我介绍里谈得很概括,没想到单独拉出来考察我,汗。聊完了后,他又让我推销办公桌上的一只笔,这次推销就没有像介绍自己的销售技巧一样让他满意。推销结束后,他给了我很多中肯的建议,好些话打击得我只有点头的份,这男HR实在是有水平,居然把我的性格分成了6,4开:6成静,4成动(不愧是要招类似狙击手的高手的组啊);也提到了我不是很务实的态度,还和我讨论了“不想当将军的士兵不是好士兵,但有当将军的愿望,也得从一名合格的士兵做起”这句话。本来性格随和的我骨子里不强势,都被说成了强势(关于强势的问题,我还在探索自己,这也是我第一次听到自己还有强势的潜力啊)。总之,他对我的面试,既表扬了我,但又狠狠地数落了我。

里面小会议室的面试结束后,我又像沙包一样被扔了进去。正当开始时,面我的两名女HR中的一位被他叫了出去,不知说了些什么话,面试过程中我一直猜测。不知他会不会在面我的HR面前说我的不好之处,心中倍感担忧啊!第二个一面开始了,还是老套,让我做了个自我介绍。中间我又被打断了,问我现在在做信用卡销售,怎么跑回来当医药代表,我就回答我之所以有做信用卡销售,是为了积累经验啊,自己的专业是有医学背景等云云,总之是为了当好医药代表而做的准备啊。这个问题很快被抛之脑后,又向我抛出了你最大的缺点是什么,这让我有些为难,回答了自己的性格比较温和,至于理由我回答得不是很好。第三个问题,问了我对阿斯利康的了解有多深?我在脑海中快速反应了下,说出了阿斯利康的几个大事件,01年的生产基地,07年的研究中心,10年的世博会赞助两个展馆,还有做汶川慈善等云云,中途有女HR出入,让我很是分心,几度让我不满。后面的几个问题,我有些记不住了(本来说回家后就火热上贴,结果家里没电,现在都忘得差不多了,呜呜)。最后结束时,我问了三个问题,第一个是进入后我们的发展如何?第二个问题是阿斯利康如何将自己的外企文化融入到重庆本土文化中?,她居然说这个问题很高深,她的回答是尼我进入之后就会体会到。最后一个就是结束后,我们多久能收到消息?她说要2周之内,会有下一轮。

回来后,我打电话询问了我的那个校友,她收到消息说道阿斯利康只招2个实习生,其中一个已经定了,就是我们刚进去时,收到一个女HR名片的那个男生,哎,羡慕啊!我这次是悬了!这次阿斯利康,我是不报什么希望了。

谈谈我对阿斯利康的印象吧,这次让我不是很满意,虽然它是我心仪的对象,但我也得坦白的说。中途HR出出入入打断了正常的面试,把整个面试搞得一点都不正式,还浑然不知自己给我们这应届生留下的不良印象,以至于最后办公室里只有一个女HR和我进行交谈,这也让我悲伤的离开!

篇三:有哪些好的面试技巧推荐给刚毕业的大学生?

有哪些好的面试技巧推荐给刚毕业的大学生?

Hugo的回答之前有写过类似的,网址 AF知识网用户的回答2014.6.15

大家有关注教育部的微博吗?这是教育部特别推出《2014高校毕业生就业全程指引》,集合就业政策、就业法规、就业月历、简历制作、网申指导、招聘咨询、面试技巧等,点景晓萌的回答下文源自3年前作为应届生,初入HR部门工作一段时间后,在学校贴吧给学弟学妹们的分享。

应届生看看还行,大牛们及卓越人才请轻拍。

个人认为最好的部分是电子简历的细节和无领导小组讨论的通过方法

原帖地址李巡欢的回答请,这个问题以前遇到很多,我把我的回答列举如下,希望对你有帮助。

alswl的回答早晨刚写的文章,两年工作经验,普通人,从南京转到上海找工作,面试心得。互联网 Web 开发工程师。

选择

我在台风「海葵」登录上海那天离开南京,已经约好了几个面试, 这几个团队都是我慎重筛选的。招聘消息来源于各大社区: Python-CN 邮件列表 / V2EX / Ruby-China / 豆瓣小组。 来源于社区的招聘信息会更靠谱,在社区投递的很有可能是直接主管,而不是人事 HR。 仅仅在 51job 上投放招聘,而不参到社区来的公司,很可能氛围不是那么有活力。

我尽量避免被分散注意力,只选择自己认可的公司,几乎是清一色创业团队。 个人的精力是有限的,找到最适合自己的是我的核心原则。使用所有手段:「Google / 社区 / 业内人士咨询 / 微博 / 新闻报道」的方法, 来了解自己想去团队的产品和文化。来对比公司理念和自己理念的异同, 自己是否认可一些团队文化,还有创始人和主管的性格和技术取向是否和自己偏差很大。 有些人会觉得这有偷巧之嫌,但在我看来,这是对双方负责的表现。 贸贸然的选择,会浪费双方的时间和精力。

一个技巧是,可以把自己觉得拿 Offer 可能性大的公司安排在面试前面, 到时候如果拿一个现场 Offer,对自己的信心是一种极大的鼓励。

准备

面试需要详细的准备,但同时,最长的准备阶段其实是上一份乃至上上份工作历程。 这个不是通过短短几天能够伪造的。优秀的面试官能通过三言两语来轻松判断出面试者 平时的工作状态。简历上的文字,仅仅是让面试官找一些发问的方向, 最大的简历我们一直在书写,也就是面试者本身。

在日常工作生活中,对周围的事物保持思考的习惯,热忱并负责对待工作职责, 不被当下环境僵化,保持学习和创新的能力,这些才是「简历」中需要准备的东西。

我喜欢和面试官家常式的聊天,可以放松自己,将自己状态更原生的表现出来。 我不喜欢笔试和智力测试,它们作用是减少面试成本,但也增加了交流的距离。

天花板

在面试过程中,可能被一些问题问得手足无措,甚至浑身冒冷汗。这其实是好事, 说明自己在面试官的帮助下撞到天花板了。面试官有责任将面试者的能力上限测试出来, 如果没测出来,会无法安排合适的岗位,甚至导致在以后工作中无法发挥面试者的全部能力。 在碰到天花板时候,我的经验是不要急,尽量老实诚恳地回答。有些面试官不喜欢打太极,

很直接了当,有些面试官则会观察在这种情况下面的应急能力。依据不同的人, 用不同的方式做出诚实的回答。

能发现自己的天花板或者短板,对成长也是非常有帮助的。 所以面试过程不但是对个人的考验,也是向前辈学习的机会 (好好使用「你有什么威海招聘 www.whzhaopin.cn问题要问我么?」这个问题),还是对自身进行总结, 对行业进行思考,寻找自己瓶颈的过程。 机会

在合适的时间,以合适的状态,加入合适的团队,这是我对机会的理解。 个人只能给机会做「状态」准备,而无法改变这种如同命运丝线般的交叉。

谁都不知道下次有没有更好的机会出现。尝试抓住这种交叉,就是把握住时机了。 然后就是全力以赴,做到最好。刘建峥的回答今年四月份我参加了腾讯的实习生招聘,一轮笔试,三轮面试。

我面试的心得总结为两点:杜绝投机取巧的心理、认清自己的实力。

之所以后一条不是提高自己的实力,是因为你都是毕业生了,马上找工作时间不足了。 我的想法很简单:真正的实力是日积月累的结果,决不是一朝一夕就能获得的(当然需要排除那些绝世天才)。如果你花三年认真学了一门技能,那现在你就可以放心回家睡觉,不必担心那些平时打游戏的同学会在一两周内超过你。

我觉得面试的唯一一点需要注意的就是,一定要把面试官引到你擅长的领域去,我有几个同学,面试的时候被面试官引到自己不懂的领域,问题回答不上来就被刷了。

我一面的时候,首先自我介绍,总共三句话:

我叫刘建峥(第一句)。

自大一进腾讯创新俱乐部(第二句,因为是腾讯招聘我才说了这句)。

学习php至今(第三句)。

然后面试官围绕php展开技术提问,五十分钟交流,唯一让我为难的问题是,给你一亿个QQ用户你怎么存,我用了百度搜索引擎存储爬虫网页的方法回答,最后面试官说:“你回答不对,但能这样回答已经很不错了。”最后我要走了,特地向面试官说了一句,我成绩很差,面试官说,我在你简历上看到了。

二面的时候自我介绍还是这样,不过多谈了一点自己的看法特长类,其中一小段,我说如果参加工作,刚开始的待遇不是关键,干什么也不是关键,重要的是你加入到一个怎样的团队,这个团队到底是死气沉沉还是人人奋发向上,团队对个人是至关重要的,这个团队现在在干什么,三年后在干什么,五年后在干什么,十年后又在干什么,如果只是重复地在做同样的事,大家没有改变的心态,我是不愿意加入这样的团队的。最后,又特地向面试官说了一句,我成绩很差。面试官开玩笑地说,是不是像你这样的同学都是临考试前突击一下。

三面的时候,面试官主要问了我两个问题,愿不愿意在深圳实习,能实习多久,最后我走的时候,面试官说,前面两个面试官对你评价很高,然后我放心地走了。

我觉得只要有实力,没必要担心成绩。因为我是我们班倒数第一,开学还要回去补考。 招聘的时候,我最担心的是笔试,因为我看到卷子就急躁,就想画几笔交卷。我自信的是面试,我觉得只要让我见到面试官,我就能过,可能是我太狂妄了吧。不要抖机灵的回答背景条件:背景条件:

这一部分是最基本,一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的,属于在你做出抉择前就已经具有的条件。

以求职为例,个人认为背景条件主要是:学校学历,成绩,获奖与证书,相关的实习经历,学生社团活动,项目经验等。说下来貌似就是简历上那些已经有的东西?我觉得是的,在简历这张纸上,基本就是在一个深入面试开始前,你能给面试官所看到的东西。

这些背景条件正如所说的,就像你不能改变你的学校你的学历一样,所以对于背景条件确实

没有办法在短期内改变(所以涉及到简历造假,个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为,写没做过的事情,夸大自己的成绩的,请你相信,面试官都是“人精”,你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的,而且一旦被识破只会留下很不好的印象,在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写,结果和我一组,就被面试官问到了。一些虚构的经历,或者说并不是很深刻的经历,面试官一深问,你的反应就直接坦白了)

既然背景条件已经固定,为何不从其他两个方面入手

PS:赞同Walden说的观点,如果一个学生其他很优秀,但是成绩不好,HR会怎么想?最直接的是,这个人是不是随意,只做自己喜欢的事情,不能完成好自己可能不喜欢,但是是责任范围内的事。我也认为读书是学生的责任,我估计没多少人喜欢读书,但是成绩好的人起码证明他们的态度更好,这样暗示他们在其他领域更有可能做好。

职业规划:

职业规划不单单只找工作,当然也使用于读研,关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。

职业规划我认为包括以下几个方面:1.你对自己未来职业的选择(行业,公司,职位) 2.你对所在(行业,公司,职位)的了解 3.这个(行业,公司,职位)所需求的最明显的特质 4.这个(行业,公司,职位)会遇到哪些挑战

基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法,所以仅供参考,不具有普适价值。

1.我的职业未来选择:首先我很明确的是行业和职位,行业上我的Deadline是制造业(工业品/生产消费品),Perfect是自动化行业,职位上(市场战略分析/商业方向)。职位上是以商务类(市场首选,销售次之)的管培为优,技术类的培训生次之。最后是公司,公司的选择上,第一选择是去自动化公公司(ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE)等,第二选择是去行业领先的工业品公司(Shell,BASF,默沙东之类)。因为这点上我个人很执着工业品行业,所以对于快消,互联网,四大,咨询这些都没有办法给予大家更好的支持,之后会稍微谈及我对相关行业的看法。

2.我对所在行业公司职位的了解:

对于职位的了解:首先我对于工业品中市场部门(以下所指市场是指战略方向,不代表宣传,广告,路演之类的)的职能非常了解(一方面是因为实习,另一方面是自己看过很多相关的资料),一方面是因为工业品技术性强。二是因为,工业品受非市场因素(政策,人等)因素影响较大。

对于行业了解上:因为在自动化公司实习,所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好,我会更了解自动化行业的产品有哪些,一般的销售方法有哪些,在公司中各个部门可能负责的不同,自动化行业的客户有哪些,各自有什么特点。除此之外,因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习,因为上海的制造业很多会涉及汽车行业(一方面是上海大的制造业就是汽车,二来是汽车行业之大,上下游涉及行业会很多)除了专业机械本身相关行业了解之外,因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品,所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书,这些都帮助我更好的理解商务类的职位。 对于公司的了解:我最了解的公司是自动化公司(ABB),其次制造业,汽车行业(GE,通用大众),互联网公司,其他方面,如果面试一些并不是First Choice的公司,我都会稍作准备,加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法,是可以短

期内迅速提高的,我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下,帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。

3.这个(行业,公司,职位)所需要的特质:特质上其实我是将工业产品(生产消费品)和快速消费品作为两大类,这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样,一个喜欢工科背景,一个专业不限。工业产品正如我说的,技术门槛限制,所以对于应聘人的逻辑,分析这方面能力要求我觉得会更高,快速消费品由于是快速变化的行业,所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应,更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格,如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”,有些公司喜欢踏实的,这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要,其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分,做技术的人更加的细心和具备专业精神,可能他们不善言谈,但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。

4.挑战:行业的挑战上,需要对本行业有个很好的了解的,知道短期内的趋势,例如Shell做的页岩气,Avery的RFID标签,ABB的机器人趋势,GE的生命科学这样。如果你看到这边,知道上面这些公司,也想去,但是不知道我说的是什么,那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上,例如ABB和施耐德的共同点和不同点,Shell和美孚的差异,Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容,这方面可能是来自已经工作的人,但是主观性太强,所以不做陈述。

个人优势:

个人优势,我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分,更多是合适,外向的人适合做一些对外的工作,如销售。内向的人适合做一些对内的工作,研发,质检之类的。中性的可以做一些职能类的(行政,财务)

能力上面,依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势:1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是来自于自己所经历的事情,二是所作出的思考和变化。2.分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质,有较好的逻辑去分析事物的缘由(这方面就比较适合市场的特质)

说完优势也经常会谈到缺点,每个人都有缺点的!我的缺点是敏感

有人会问我:如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么,我想说。

第一是成熟度,请去掉身上浮躁,去好好的把自己削成适应工作的形状,这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执,小任性,需要你去受过挫折和失败,需要你去像优秀的人去学习,需要你体验下真正的工作是什么。

第二是你和你所求职的方向契合的优势,所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质,将这些特质和自己的优势对应,不是叫你编造,更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。

表达能力!

表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来,这也许就是为什么那么多应聘条件第一条:Good Communication Skill 的原因。在这方面其实我也做的不是很好,一来我一直会怯场,不能很好的在public的环境下去表达自己,这也导致我有时候虽然观点是对,也无法很好的表达出来以支持团队的工作(Shell HR的Feedback)。在这方面我觉得 @万廷杰(339381413) 是大家学习榜样,无论是他的主持人经验,还是他在与人交流中所带给人的良好感觉,都是每个职位,每个公司,每个行业都需要的。

AF知识网用户的回答面试指南

1,简历

一般包括,求职信,和简历两部分。

求职信,有点像投名状,要讲清楚自己为什么来应聘这个岗位,简历则是要讲清楚自己的基本情况,特别是从业经历。这个模板很多。挑个喜欢的即可。但是有两点要注意 1,求职信必须建立在对岗位和单位有一定的了解的基础上,同时能够联系下自身。 2,简历宜短而精。不要太长。要能突出自己的优势。

有的时候还会附带上一些资格证书什么的复印件,建议缩印。

————————————————————————以上友情赠送。

2,面试

2.1 概述

面试现在常见的有两大类,一类是结构化的,一类是无领导小组讨论。有时也有用情景模拟,即模拟一定的工作环境,被面试者扮演不同的角色。当然,可以说与用人方接触的每一个环节都是面试。个别的,候面试很长——为期一个星期以上的综合考评(之前公安部就把人关过1个星期)。

形势千变万化,但是其考查的目的无非两点:一,被面试者是否从主观上具备从业的积极性;二、被面试者是否具备客观上的其他一些条件,例如语言、人际的能力等。 面试从本质上来说,是一个沟通的过程,需要真诚,但是不要犯二。

2.2 基本理念

2.21目的与定位

沟通,展示,合作。面试从根本上来说,就是一次沟通的机会,真诚并有取舍的沟通意识是基础,即展示好的,正视不好的,在展现良好的能力与修养的同时,也要展现出良好的人际沟通与合作意识。坚韧不拔,认真负责,积极进取,易于沟通的员工一般都是HR和老板们喜欢的。

但是,也要注意,不用刻意做作,合作的最大前提就是平等,平等本身也是真诚的一种体现。你想找个好工作,老板更想找个好员工。这事情上,咱应该站着,坐着也行。面不上也未必是坏事,一来职场有很多垃圾一样的潜规则,越是垃圾的公司这样的说不清的乱七八糟的事情越多,你去了也未必喜欢。

2.22原则

主动第一

这个主动,体现在主动的驾驭和把握题目,而非被动的应答,被题目的字面意义局限。 例:

通过我们的观测,认为你并不符合岗位需求,请问你有什么要补充说明的么? 可能的表现:

A,哥是神,你们不了解我是你们的悲哀。

B,哥是神,刚才你们不了解,哥现在给你们个机会了解,速速膜拜吧。

C,哥是普通人,肯定有不足,但是这个是可以克服的,另外我也有优点,可以发挥。就算我不行,相信在你们这群大神的带领下,我也可以行。

D,我是软妹子,哭给你看。

例:

百度公司有一句话,叫做我们很重视学习,你怎么看?

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