篇一:财务人员成功面试技巧
《财务人员成功面试技巧》听课笔记
关键词:面试技巧、求职简历、求职准备
课前说明:
春季是求职高峰期,特安排此主题。话题较多,主要选取求职准备、简历、面试3个方面来展开讲。
一、 求职前的准备
1、 引子:找工作难,招人也难
? 找工作—平均要发20封EMAIL,有1个面试通知
? 面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮
? 招人周期—1—6个月
——可以看出求职是困难的。从招聘角度看,一般认为是信息不对称;实
际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员:
“能听懂他说话,能配合业务工作,能帮助设计公司财务架构。”逐项看,
财务人员要理解老板,才能知道他话背后的意思,而很多财务人员是达不
到的;配合业务工作,老板希望能控制业务少出问题,但很多财务经常以
“这个税务不行,那个税务不能”阻止老板的工作思路;能力和视野不行,
老板希望找到蔡崇信那样的,即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。
大部分人员始终在低层次处理工作。
? 工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展
? 必须学会求职技巧了
——财务人员在找工作中需要适度包装,但不能过于包装。价值和价
格要匹配,在此基础上采用适当技巧争取机会。
2、 先判断自己适合什么样的工作
知道自己要什么很重要。财务经理人网最初的沙龙学员,对自己的目标很清
晰,如上市公司、集团公司,经过一段时间,虽然找工作也有波折,但到目
前都很好。
财务不同的岗位有不同的特点:
? 程序化的工作—应收、应付款会计,费用会计,出纳——原则性较强
? 帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管
? 报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解,感兴趣
? 管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高
? 全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高
根据自己的背景和爱好选定方向
? 企业性质:国企是在较高的平台上,能看到更多更复杂的业务,但人际关
系复杂,公司政治多;外企有好的平台,业务规范,相对专一,分工细;
私企的风险大,若跟对老板,风险和机会并存,如马云最初的创始人团队
? 企业规模 3、
? 薪水范围:不要将眼光过度放在薪水上,薪水会伴随着职位增长变化。 ? 老板风格和公司文化:是否适合公司文化,适合老板风格
——财务人员通常有三次职业选择时间:头5年事打拼阶段,27、8岁有一次选择,35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年龄在二十七、八岁,此时在选择工作时,要考虑清楚你要的是什么,你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工,只有1/3是真的因为工资低,主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人,在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想离职的真正原因。
二、 关于求职简历
1、 简历技巧
有逻辑的组织你的简历。没用的信息没必要写的很细,如写年龄而不是写生日,注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装,要简洁大方。
A. 先针对找工作的大方向写1份基本简历
B. 自然信息
C. 自我描述与评价
D. 教育背景
E. 工作经验
F. 培训经历
G. 个人爱好
1、 理解招聘广告的选择标准
? 使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下
? 针对职位写简历——研究职位描述,能力要求,根据职位写简历,如管理
职位,要在简历中体现出曾经担任过管理职位,包括学生时期。
2、 简历评析
强调产出而非活动
原来:在XX公司担任会计档案和统计员的工作
修改:在担任会计档案工作的时候,重建了公司的会计档案系统,对档案进行性重新编码,同时建立了电子档案的系统;
在担任统计员工作的过程中,参与了国家重点统计项目的工作,并获得了“全国优秀统计员”的称号,收到了科技园区管委会的重点表彰。
强调你的成就
原来:在担任财务经理期间,建立了公司的全面预算管理体系。
修改:担任财务经理期间,建立了公司的全面预算体系,通过预算体系的建立,在公司内部管理层普及了以预算为核心的财务管理观念,同时,因为预算体系建立的带动,公司后续的财务报告也进行了更新,日常费用控制和后续的绩效考核,也逐步确立了财务数据是核心依据,为公司数据化管理提供了切入口。 ? 几个问题:
美化和说谎:适度美化,突出优点,而不是无中生有。
做了没成绩怎么说:如在原单位推行了预算管理,但失败了怎么说?在校曾参加了科技小发明但没获奖,参观敬老院但没突出表现怎么说?没有成就可以说感受、想法,如参加科技小发明这个活动使我认识到要与实践联系的重要性;
参观敬老院活动让我认识到做人要有责任。你的这些认识会说明你是一个有想法的人,将来会有所改进的人。
平时更新简历,考虑自己所做的事在简历中要怎么去写。
3、 从以下几个方面检查你的简历好坏
你的简历中,是否达到了雇主要求的所有条款和价值?
你的简历中的任何经历和成就,是否有相关的证明或者举例?
你是否列示了你过去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了笔墨?
你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系
设想一下,读简历的人在看到你第一页的简历后,是否还有兴趣翻到第二页。
简历是否有一个良好的组织和逻辑结构?
简历的格式
三、 面试
1、 面试准备
? 了解你要面试的公司和职位
? 面试,从推开门的那一刻开始——案例:进来就翻包找简历,1分钟才找
出,此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象;等待的时间你要做什么?翻阅公司的内刊或杂志,了解公司状况,可以增加对公司的了解,有助于进一步沟通。
? 友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常,思虑要穿什么、怎么
做;后来发现,穿着简洁大方即可,最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。
你对公司了解程度能增加面试官对你的好感,也能让你心态更平和。 面试技巧
面试中,滔滔不绝的说,不问问题,或什么都不说,问一句答一句,都不对。 ? 认真对待面试者的每一个问题
? 认真倾听,理解问题背后的原因
? 回答问题之前,留点时间给自己思考
? 表现出积极和热情
? 回答问题,条理要清楚
? 任何问题,都别忘了推销自己的长处——案例:一个做销售的来应聘财务
岗位,问销售为什么要找财务分析的工作?回答说大学学过财务,做销售时也作管理,经常与数据打交道,为此又学过MBA,并给了很多的事例说明,虽然没有财务经验,但突出自己的长处能弥补不足,扬长避短。 常见的面试问题
? 为什么要离开目前的公司——任何原因都可以,但不要说以前公司不好,
也不要说负面的消息。
? 未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划,也可以适当反问面试官,
在公司自己的规划可能会是什么
? 以前工作给你的收获有哪些——尽量说,让面试官感受到一个有思想的人。 2、 3、
4、 ? 优势和劣势有哪些——优势,提前思考你的长处,面试中就能直接说出(如坚持听e讲堂就是一种优势:热爱学习、执着,能自我鞭策);说劣势要诚恳,但是要能用优势弥补劣势。 ? 期望的工资是多少——先谈价值再谈工资;不要让人觉得你加薪的要求突出;可以问公司在这个职位上的平均工资是多少?其次通过自己的价值贡献争取最高;不要在面试中因工资拒绝。 给你的面试官提问
1) 关于职位的信息
? 这是一个新的职位或是已经存在的职位
? 你们对这个职位最大的要求是什么?应该达到什么目标
2) 关于组织结构和层级
? 我能获得的支持和资源有哪些?
? 我应该向谁汇报,需要和哪些部门协调?
3) 关于结果,是如何衡量的
4) 如果我接受了这份工作,第一件要做的事情是什么?
5) 这个职位长远的职业发展方向是什么?
——问几个即可,重点是传递你对工作的兴趣,并且是你是为了把工作做好相关的问题
3月财务经理人沙龙聚会:
3月14日 北京周六《财务经理-职业九段 》 3月21日 上海周六《财务分析与报告技巧》3月22日 广州周日《如何在恶劣的财务环境下发展 》
3月e讲堂安排:
3月12日(周四)《常见的财务类证书点评(考证指南)》直播 3月17日(周二)《财务分析干货:如何做好财务预警》 直播 3月19日(周四)《税务风险的账前消化与处理技巧》 直播 3月24日(周二)《为什么要上新三板》 直播 3月26日(周四)《营销成本与费用控制》 直播
3月公开课安排:
2015.3.27-28 北京(周五、六) 《财务会计转型管理会计》 2015.3.13-14 上海 (周五、六) 《企业税务筹划》2015.3.14-15 广州 (周六、日) 《经营财务管理》
2015.3.21-22 深圳(周六、日) 《中小企业财务能力建设》
教务支持:冬竹 电话:15311188151 或 QQ:2854187508
篇二:财务岗位的面试问题及技巧
财务岗位的面试问题及技巧
同从事任何技术工作一样,从事财务会计人员工作的人员要在面试中脱颖而出,专业的面试题回答,一定不能失分:
财务面试题:
1、假如你上岗后,领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做?出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考:
好:能与同时有效沟通合作,对任务进行分析。考虑问题全面、细致,措施可行,切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中:能与同事开张合作,考虑问题比较细致周到,措施基本可行,有一定的可操作性和可行性,计划组织协调能力一般。
差:没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥,漏洞较多;操作性不强,计划组织协调能力较差。
2、假如你(本文来自:WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:4s店会计面试技巧)被录用了,你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求,与同事建立起融洽的关系?出题思路:情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。评分参考:
好:有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习,积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持,不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中:能主动与人沟通,交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差:与人交往沟通的意识较差,或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。财务岗位面试技巧:
随着经济活动的复杂化,企业面临的风险逐步增加,财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景,财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性,但它又是一个专门的岗位,一项专门的技术,在面试时,徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点:
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作,大多数经理是不懂财务会计人员的,而财务会计人员要求和经营需要是有区别的,因此要有良好的表达和沟通能力,让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的财务人员知识,当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面,工作起来考虑问题也会全面一些,能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员,你得知道如何分配岗位,如何协调各人的工作,如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下,才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资,需要和各个金融机构打交道,需要为企业发展弄钱,需要和税务部门打交道,这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。
任何工作都有自身的特点和工作规律,财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作,但是成功面试财务也并非容易的,求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧,来增加考官对你的印象,提高面试成功的可能性。
篇三:会计面试常见问题及回答技巧