全员竞聘上岗工作实施方案 ? ?为深入贯彻行业用工分配制度改革工作，保持队伍活力，结合城区烟草实际，特制订本实施方案。
一、竞聘条件 （一）参加中层岗位竞聘及一般岗位双向选择的员工必须通过2013年度上岗考试，成绩合格。
（二）中层岗位竞聘的申报范围是局（分公司）在册在岗员工，并符合《中层竞聘任职条件》及岗位说明书的要求。
（三）参加双向选择的员工范围是局（分公司）在册在岗员工、三产在岗人员、借调到城区局的人员，并符合所选择岗位的岗位说明书的相关要求。
二、竞聘程序 按照上岗考试、中层竞岗、一般人员双向选择的顺序进行。
（一）上岗考试 考试成绩不合格（达不到60分）的，无故不参加考试的，一律取消竞岗资格。
（二）中层竞岗 中层竞岗按照报名、资格审查、公文考试、竞聘答辩、民主评议、局（分公司）党组综合评估工作业绩、公示、组织任命的程序进行。
1、报名 符合中层任职条件的人员填写《中层岗位竞聘申请表》，在规定时间内报名。
2、资格审查 竞聘上岗领导小组按照中层岗位任职条件及岗位说明书的相关要求对报名人员的条件进行审查。
3、公文考试 对通过资格审查的报名人员，集中组织公文写作考试。
4、竞聘答辩 现场随机抽取一道答辩题目，按要求进行阐述。
5、民主评议 竞聘答辩的同时，由参会职工代表对参加竞聘人员以无记名投票方式进行民主测评，职工代表于会前临时决定和通知。
6、公布成绩 中层竞争上岗的统计分值为百分制，分值比例为：竞岗考试成绩占30%，公文考试10%，民主评议占30%，局党组综合评估其上年度工作业绩占30％。
7、决定任命 经过竞聘程序后，确定的各职位人选，在一定时间内进行公示。公示期满，对群众无异议的任职人选，经局（分公司）党组研究，履行相关聘用手续。
（二）双向选择 中层岗位竞岗完毕，进行一般人员岗位双向选择。员工按照各部门岗位编制情况，填写《双项选择自荐表》，经过申报岗位所在部门的初步审查后，报局（分公司）竞聘上岗领导小组办公室进行再次审查。通过再次审查后，由各部门负责人根据本部门岗位编制情况确定岗位人选。
三、对竞聘未上岗人员的安置办法 1、对于无故不参加竞聘上岗考试的员工，视为自动放弃本次岗位竞聘，按照待岗处理。
2、对于竞聘上岗考试不合格的员工，实行待岗。不参与双向选择。
3、对于无故不参与竞岗和在竞聘上岗、双向选择中落聘、落选人员，实行待岗。
4、对于达到离岗年龄的，本人可自愿申请离岗，填写《在册离岗申请表》，经党组研究同意，方可办理离岗手续，享受离岗待遇。
5、对三产人员落聘、落选的，回三产工作。
四、成立竞聘上岗工作领导小组 为确保竞聘上岗工作的顺利实施，成立竞聘上岗工作领导小组，由***任组长，党组成员***为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局（分公司）办公室，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。
其他未尽事宜，经局（分公司）竞聘上岗领导小组集体研究，报市局（公司）审批后决定。
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