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部门经理聘任书

时间:2017-03-06 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

部门经理聘任书

部门经理聘任书部门经理聘任书 篇一:人力资源部经理任命书 *****科技有限公司 公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,现任命同志为 人力资源部经理,主持人力资源部的日常工作。

人力资源经理岗位职责为: 1、人力资源规划与行政后勤规划管理: 2、部门内部管理与规范: 3、招聘与配置管理: 4、培训与开发管理: 5、绩效考核管理: 6、薪酬福利管理: 7、人力资源日常事务的管理。

8、企业文化建设和员工关系管理: 总经理: 日篇二:经理聘书2尚风公司经理聘书 我司决定:聘 为我司商务一部经理。聘期从2016 日至2016年12 月31 具体工作职责规定如下:被聘人愿为公司的生存、发展作出积极贡

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献,责任心强,能以公司 利益为重,有进取心 和创造性。

对于员工的聘用一定要任人唯贤,做到量才使用,对有德有才的人 要优先聘用,有德无 才的人要培养使用,无德无才的人坚决不用。

对员工每天的工作情况要掌握清楚,并进行监控、指导,每天结束 后将部门每个人的工 作情况进行统计. 在商务总监领导下,带领团队和各部门密切配合完成工作。

遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。

制订部门销售计划,设定日目标、周目标、月目标、季度目标、年 目标。

以文字方式建议短期或长期销售政策,包括激励、促销。

设计销售模式,包括口语、销售技巧。

部门人员的招募、选择、培训、调配。

销售人部业绩的考察评估,部门的业绩分析。

每月5 号前写好上月总结,必须在每月25 日,提交下月工作计划。

计划为人员情况, 包括新员工招聘计划,老员工的性格分析和培养方法,还有业绩目标 的细分、完成方法;总结为目标完成情况分析,包括完成的因素、未 能完成的原因分析及改进方式,部门人 对不认真履行以上条款并有 违反公司意图的行为,需及时定出整改意见。如经公司发现, 本人对各项工作负责并履行了各项规定,所带团队表现优秀,还会获 得特别奖励和表扬。

如公司检查出被聘经理消极怠工,不履行以上条款,不积极配合公 司工作,公司有权随 时提出解聘。如因个人原因经理要辞职,须提前一个月向公司递交书 面辞职报告,经公司研究同意,交接完各项工作后方可离职。

公司签章: 日期:篇三:设计部经理岗位聘任书 设计部经理岗位 聘任书 篇四:行政人事部经理岗位聘任书 行政综合部主管岗位聘任书 篇五:总经理岗位聘任书 行政人事部经理岗位聘任书

部门经理聘任书

***科技有限公司 任命书 公司经营发展需要, 经公司管理层会议决议, 现 任命...人力资源经理岗位职责为: 1、人力资源规划与行政后勤规划管理: 2、部门内部管理...
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