篇一：教师聘任书遗失可以补办吗
人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方×××小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：一、聘任形式及聘期
甲方同级聘任乙方为××教师，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求
乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。 四、工资、保险福利待遇
乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；
（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约： （1）被录用或者选调到国家机关工作的； （2）因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。 六、其他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。 甲方 ： ××小学乙方 ： 校长：
年月日 年 月日篇二：教师聘任书
第六埠小学（）学年教师聘任书
甲方：聘任单位（盖章）
乙方：应聘人员（签字）
根据国务院《关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知》和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《青石小学关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方 职务，聘期从日至2010年7月15日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《青石小学教师管理规定》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学
校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。 开城镇青石小学
2009年8月24日
教师岗位聘约
根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教
师岗位聘任
试行办法》等有关文件规定，经甲方延边大学 与乙方双方共同协商
签订如下聘约：
一、聘任形式及聘期
甲方 乙方为 ，聘期自2005年 月 日起
至年
月 日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求
乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按
时完成学校
《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规
定的义务。
甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇
乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家
工资保险福
利待遇
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动
变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日
的；
（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；
（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果
的；
（4）因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：
（1）考入普通高等院校的；
（2）被录用或者选调到国家机关工作的；
（3）因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即
行终止。
六、其他。
1、本聘约与国家或省相关政策相抵触时，按国家或省相关政策执行。
2、本聘约自签订之日起生效。
3、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。甲方 ： 延边大学乙方 ： (签名)
校长:
2005年 月 日 2005年 月 日
阳村中心校校长聘任书篇三：2014年度教师岗位聘任书
2014年度道县柑子园中心小学教师岗位聘任书
甲方：聘任单位（章）：道县柑子园中心小学2014年 9月 1 日单位负责人（章）： 2014年 9月 1 日 乙方：应聘人员（签字）： 2014年 9 月 1 日 根据《湖南省中小学教职工聘任办法》和《道县柑子园中心小学教师聘任制度》经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方 职务，聘期从2014年9月1日至2015年8月30日 。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。2、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。
四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员；2、 作严重失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员；3、拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者；
4、 在一年内，病、事假累计达三个月，聘任时仍不能正常工作的人员；5、 不能完成规定工作量的人员；6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员；
五、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予以仲裁。
六、本聘约从签订日起有法律效力。
篇二：授课聘任书
[本合同适合于教学岗位聘任]甲方（聘用单位）名称
通讯地址：
乙方（受聘人员）姓名 性别____出生日期 年月___日 现专业技术职务：身份证号码： 家庭通讯地址：
丙方（鉴证方）：
根据同济大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条 岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月起，至年 月 日止。
第二条 工作任务与目标（必须由甲方填写）
1. 根据工作需要，甲方同意聘任乙方在（学科或岗 位等）类岗位工作。
2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3. 教学和课程建设任务(包括大学生、研究生)
讲授_________________课程，学时/周，学生数 ，年度总学时 讲授_________________课程，学时/周，学生数 ，年度总学时 讲授_________________课程，学时/周，学生数 ，年度总学时 课程建设（教材编写、教学内容及教学方式改革等项目）：
4．争取和主持科研项目研究任务及目标（写明项目名称及实现目标） 主持项目1：
目标：
主持项目2：
目标：
参加项目1：
完成任务的指标：
参加项目2：
完成任务的指标：
争取项目：
目标：
5．所在学科或重要基础课学术梯队建设措施及目标
6. 教育教学辅助工作内容
7．其他工作任务及目标（若是管理方面的岗位，本条内容应具体）。
第三条 工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条 工资和岗位津贴
1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为年岗位基础津贴额为（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。
第五条 乙方义务
1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行《同济大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《同济大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3、同意履行本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
4、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
5、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
6、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。
第六条 聘任考核
1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准
同济大学岗位聘任有关规定及本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条 岗位津贴的发放
1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为 元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。
第八条 岗位津贴减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：
1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。
2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；
3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；
上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内岗位基础津贴；
6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。
第九条 解聘与续聘
1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条 双方需要约定的其他事项
1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
3、甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条 本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字） 丙方（盖章）
日期： 日期：
签约地点：同 济 大 学
篇三：聘任书
t">发布时间:2013-02-21来源:劳动合同范本 手机版甲方（用人单位）：_________________
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限
第一条 本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。工作内容
第二条 甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他________________________________________________。
第四条 乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
聘用合同的变更、解除、终止
第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条 有下列情况之一，本合同自行终止
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
（三）合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
其他
第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签章：____________
乙方签章：____________
______年_____月_____日
公司员工聘用合同
甲方用人单位名称___________________
法定代表人_____________________________
乙方受聘人员姓名___________________
性别___________________________________ 出生年月日_____________ 民族___________________________________ 文化程度_______________ 居民身份证号码_________________________
家庭住址_______________________________
邮政编码_______________________________ 电话___________________ 根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同
一、聘用合同期限。按下列第________款确定
一 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月
________日至________年________月 ________日止。其中试用期从________年 ________月________日至________年________月________日 止。
二本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月
________ 日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期 从________年________月________日起至________年 ________月________日 止。
三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日 起至___________之日止起止时间必须明确具体。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要在________岗位工作完成该岗位承担的各项工作任 务。
考核指标每月每季度、每年为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和?⑹械挠泄厣
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四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元奖金见甲方的奖金发放制 度。
五、甲方的权利和义务
一 甲方的权利
1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位。
3具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同不受提前三十 天通知的限制
1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的
2乙方在?⑹隆⒀映げ
俸鸵搅破诩巴巡
捌诩浔救嘶蛭
思扒子汛邮赂
髦稚
窕疃
模?BR> 3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制
度的
4乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的
5乙方被依法追究刑事责任的
6乙方连续________个月季度、年考核被确定为不称职的
7不胜任现职工作又不接受其它安排的。
4具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面形 式通知乙方
1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的
2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履 行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁 减人员的。
5乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有 权要求乙方承担相应的赔偿责任。
二 甲方的义务
1遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发 挥积极性和创造性的企业环境。
2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法 和规章制度的教育与培训。
3乙方具有下列情形之一又不符合本合同第五条第一款第3项的甲 方不得解除劳动合同
1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的