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[**县城管局党组2016年度履行党风廉政建设主体责任情况的报告] 城管局我为党组献良策

时间:2019-02-18 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

**县城管局党组2016年度履行党风廉政建设主体责任情况的报告   现将城管局党组2016年以来履行党风廉政建设主体责任和主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下:
  一、城管局党委履行党风廉政建设主体责任情况   2016年,按照县委关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪委监督责任的要求,城管局紧紧围绕全面从严治党的要求,结合“两学一做”学习教育,明责任、重监督、强教育、抓制度,坚持从严要求,突出主体责任,全面推进城管系统党风廉政建设和反腐败各项工作,现将一年来我局履行主体责任情况汇报如下:
  (一)力行主体之责,构建权责明晰的责任体系   1.建立责任清单。强化对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导,坚持以党组主要负责人为“第一责任人”,班子其他成员切实履行“一岗双责”为体系的主体责任制度,班子内形成互相配合,齐抓共管的工作格局。梳理细化班子主体责任、班子成员的责任清单,明确责任分工。从局领导班子到局属单位、基层科室负责人,逐级签订廉政责任书,层层传导压力,形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条,明确追责源头。每项整改措施均由牵头领导和复审领导共同把关,确保整改工作落到实处。

  2.夯实责任推进。加强对党风廉政建设和反腐败工作的部署推进,党组主要负责人强化第一责任人意识,做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,对党风廉政建设内容,逢会必讲。我局于5月份成立以来 ,认真规划了2016年党风廉政建设工作,研究部署了2016年任务;
,在局工作会议上,着重对党风廉政建设和反腐败工作进行了强调。

  3.强化责任检查。为进一步监督检查主体责任的履行情况,提升部门内部的工作效率,研究制定【**县城管局工作纪律专项督查实施方案】及【**县城管局督导巡查工作方案】,转单纯的业务、作风督查为行政效能督查,全面监督局系统内部工作作风,特别是对县委、县政府的重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况进行督查检查,以督办件办理情况、负面舆情处置情况、信访、投诉工作落实情况等为重点,督查督办、跟踪反馈行政执法和城市管理重点工作落实情况,全面排查局系统不作为、慢作为隐患并及时通报相关情况。先后多次组织开展了明察暗访专项检查、节假日执法中队值班情况及路段执勤情况专项检查,局系统勤务制度执行情况专项检查,通过监督检查对其中3起违反组织纪律规定的行为进行了点名通报批评,起到有效的提醒警示作用。

        (二)力求长远之效,构建警钟长鸣的教育体系   1.加强理论学习,筑牢思想防线。把学习贯彻《准则》《条例》、十八届六中全会精神作为重要任务,纳入党委中心组学习、干部教育培训课程和党员教育培训内容,做到全覆盖、无遗漏。认真组织开展“两学一做”学习教育,组织学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神。召开局“两学一做”专题党课暨学习教育部署会,由局党委书记、局长夏岳生讲“两学一做”专题党课,从学习教育的重要意义、方向目标、成果检验和保障落实等几个方面深刻阐释了习近平总书记重要指示精神的丰富内涵和核心要义,并从城管工作实际出发,提出相关要求,坚决把全面从严治党要求落到实处。各个基层党组织和每位党员都对照检查,认真查摆问题,及时落实整改。同时各基层党组织结合自身特点,利用 空闲时间认真组织学习,使党员学习教育灵活化、经常化。

  2.规范干部选拔任用制度。严格执行《干部任用条例》,贯彻落实县委组织部的相关规定。改进工作作风,完善干部管理制度。进一步加强外出审批管理,按要求履行相关手续、严格请、休假管理制度,切实履行局各项规章制度和工作纪律,促进和推动年轻干部快速、健康成长, 2016年在县纪委的领导下,我局在履行党风廉政建设主体责任、推进主要负责人履行“第一责任人”职责工作上虽然取得了一定成效,但与各级领导的要求及人民群众期待相比较而言仍然存在一定差距,具体来说表现在以下几点:
  (一)营造奋发有为氛围的力度不足。部分干部在工作中不敢碰硬,怕承担责任,存在思想上求“稳”、观念上求“守”、 心理上求“躲”的现象,从而影响对待工作的态度,干事创业的决心不强。

? 二是攻坚克难勇气不够足。在对待工作的态度上,一心为民、干事创业的决心不强,要求不严,工作效率有待深化,特别是难点问题的综合协调抓落实的力度上有所欠缺,工作效率有待提高。在具体工作中,常常给自己找理由、找台阶,强调客观原因,不能主动作为,习惯于慢动作、慢速度,只求工作过得去就好。在队伍管理上,存在当“老好人”的现象,怕因太严格会得罪人,想通过一团和气的方式来加强部门间的沟通和协作,往往使原则性和灵活性界限不清。对于一些不良现象,直截了当提出反对或批评不够。

三是工作方法创新不够多。城市管理是城市环境、功能品质、人居质量的集中体现,与老百姓的日常生活紧密相连。随着城市的硬件设施提档升级,市民对提高生活品质的要求逐步提升,城市管理工作也必须不断用新的思维方式来对待城市管理工作中的矛盾和突出问题;
而在实际工作中,部分干部缺乏自我超越、勇攀高峰的拼搏精神和敢闯敢试、敢为人先的勇气,致使推进工作的思路不够宽、破解难点顽症的办法不够多、改革创新的氛围不够浓厚。

  (四)在队伍建设方面。一是对干部队伍的管理还不够严格。对党员干部的思想教育、严格管理还有不到位、不深入的地方,学习活动形式不够丰富,有时还有“走过场”的现象,规范和措施的针对性和可操作性还需进一步增强。二是对干部队伍建设的统筹谋划还不够。受限于相关制度规定,培养选拔干部的视野和途径不宽。单位职工尤其是中层干部年龄、知识结构偏老化,年轻干部的数量和能力难以满足队伍建设需求。三是对干部队伍的激励机制还不够完善。对干部职工的考核奖惩激励机制还不够完善,缺少科学的个体考核评估机制,激励机制落实不到位,导致少数干部对工作热情不高,责任心不强,干事创业氛围不够浓厚。

  综合行政执法工作涉及面广,责任重大,城市管理工作是一项涉及民生的系统工程,覆盖范围广,群众关注度高,落实的任务艰巨而光荣。而抓好党风廉政建设的主体责任是保证我局工作沿着正确方向推进的关键,我们要以敢于担当的勇气、坚持不懈的毅力、雷厉风行的作风,认真履行党委主体责任,切实将区委的各项部署要求落到实处,推动我县综合行政执法体制改革不断深入,城市管理工作从城市管理走向城市治理,促进城市运行高效有序,实现城市让生活更美好的美好愿景。

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