贯彻落实培养选拔妇女干部工作 自? 查? 报? 告 ? ? 几年来，***紧紧围绕师党委关于培养选拔妇女干部、发展女党员工作的总体要求和部署，认真贯彻落实中央、兵师级党委关于加强妇女干部培养选拔工作的有关规定，始终把培养选拔女干部工作摆在党的建设和领导班子建设的重要位置来抓，强化对女干部的教育监督管理，大胆选拔任用一些年富力强，工作经验丰富，深受群众好评的妇女同志到公司各基层单位和科室部门担任领导岗位，有力地推动了公司培养选拔女干部工作。根据***精神，对我公司选拔妇女干部工作进行了认真的自检自查。现将几年来我公司贯彻落实培养选拔女干部工作情况报告如下：
??? 一、基本情况 ??? 目前，我公司科级、副科级干部共?? 人，其中女性干部?? 人，占干部总人数的?? %。在职党员??? 人，其中妇女党员? 人，占党员总数的?? %。公司通过对各级党委关于培养选拔女干部工作方针政策的贯彻落实，结合公司女干部队伍建设的实际，创造性地开展妇女干部的培养选拔工作，为公司女干部积极参政议政，在企业三个文明建设中发挥作用，施展才华，提供了广阔的舞台。
??? 二、主要做法 ??? 在几年来的党建和领导班子建设实践中，我们主要围绕以下几方面来开展培养选拔女干部工作：
??? ㈠充分认识，高度重视，切实加强对培养选拔妇女干部工作的领导。根据公司交通运输服务业的行业特点，女性从业人数都多于男性，公司党委认识到，要推进公司小康社会建设需要方方面面的人才，女干部是推动这一事业的重要力量；
大力培养选拔女干部，既是社会主义物质文明建设的需要，也是精神文明建设的要求。为此，公司党委在工作部署上十分注重把女干部的培养选拔作为加强党政领导班子及干部队伍建设的重要内容，放到公司的党建工作中来考虑，把选拔培养女干部工作作为干部工作的一项重要任务摆上议事日程。
㈡坚持标准，稳步推进，积极做好女干部的培养选拔工作。在选拔任用女干部工作中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则和干部“四化”方针，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在具体的选拔任用过程中始终坚持：一是男女平等，一视同仁；
二是同等条件下，优先选配女干部；
三是班子中男女比例合理配置的标准。还有就是对选拔上来的女干部，始终坚持政治上关心，工作上支持，生活上照顾，鼓励她们不断进取，为她们的成长创造良好的条件。自2015年以来，公司通过岗位竞聘等形式，选拔的??? 名副科级以上妇女干部的工作责任心、事业心和组织领导能力都普遍得到锻炼和提高，作用发挥得较好。
??? ㈢立足长远，夯实基础，为培养选拔女干部提供坚实的组织保证。一是后备干部工作规范，保证了后备干部队伍中女干部所占的数量比例。二是逐步建立完善女干部人才档案资料。三是采取多种形式，加强对女干部的培训和实践工作锻炼，全面提高她们的工作能力及综合素质。公司通过不断健全完善学历和职称工资机制，尊重知识，鼓励成才，支持妇女干部参加晋升职称和学历的学习。通过学习培训，90%以上妇女干部都具有大专以上学历。
三、存在的主要问题 虽然我公司在培养选拔妇女干部工作中通过几年来的努力，已取得了一定的成效，培养了一批工作能力强，有丰富实践工作经验，能吃苦耐劳的妇女领导干部，但同时也存存一些不容忽视的问题：一是妇女干部在各级党政领导班子中的比例虽有提高，但与上级党委的要求和实际工作的需要还有一定差距，为女干部成长成才提供的舞台还不够大，且女干部中正职少、年轻的和非党女同志相对较少，需要在今后的培养选拔工作中进一步加强。二是对女干部的日常跟踪管理培养还有一定差距。对女干部特别是年轻的女干部，选拔到一定岗位上以后，相应的继续教育培养工作力度不够，多数女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的帮教，只是一味地埋头工作，缺少必要的学习研究，工作压力大，不利于她们今后的进一步发展。三是女干部一定程度上参政议政意识还不够强，参政议政能力偏低。
?? 四、意见及建议 ??? 针对我公司妇女干部培养选拔工作中出现的问题，在今后的工作中，要深入贯彻落实好兵师党委关于培养选拔女干部工作的有关精神，加大力度，进一步健全完善相应的配套政策措施，强化女干部的教育培养选拔和管理工作，主要从以下几方面着手来抓：一是要进一步提高认识，切实加强领导，采取有效措施，把优秀的年轻女同志及时、大胆地选拔到领导岗位上来。二是采取有效措施，为女干部的成长创造条件。树立“能者上，平者让，庸者下”的新时期选人用人观念，积极探索干部能下的有效途径，优化女干部的选人用人机制，为优秀女人才的脱颖而出提供制度保障，并加强年轻女干部的培养、锻炼和教育管理，提高她们的综合素质。三是完善内部推荐干部、外部吸引人才制度，加强后备女干部队伍的动态管理和滚动发展。四是强化女干部在实践工作中的培养锻炼。要采取下派、交流轮岗和外派挂职等形式，定期选配一定数量的女干部到艰苦边远贫困地区和发达地区进行交流挂职锻炼，增强她们的工作适应能力和领导驾驭全局的工作能力。五是充分利用妇联组织广泛联系广大女同志的有利条件，积极主动，加强沟通协作，进一步健全女干部和女后备干部资源档案库，拓宽培养选拔女干部的视野和渠道。
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