篇一：海航航空应聘登记表模板
海航航空控股有限有限公司应聘登记表
姓名： 李三 应聘部门 xxxxxx部 应聘岗位 xxxxxxxx 选择项?
篇二：成功应聘海航实业集团的经历分享
《 预见未来的旅程 》
从11月13日给海航实业投递简历至今，已经一个多月了，这是一条比较曲折漫长但是又充满惊喜的旅程，现在坐下来慢慢记录一下这次经历，希望能给大家找工作带来一些启发和帮助。
应聘流程：1.简历筛选 —— 2.网上测试 —— 3.初次面试（群面） —— 4.单人面试 —— 5.最终面试—— 6.体检 —— 7.签订就业协议。（这是海航实业的招聘流程，一些私企国企的招聘流程也大致相仿。）
< 简历筛选 >
首先谈一下简历的书写。因为我们前两个月在外实习，无法参加海口各个企业宣讲会， 所以在各种招聘网站上投递简历就变得比较重要了（招聘网站有智联招聘、前程无忧、大街网、应届生招聘网、海南人才在线等等）。简历模板网上有很多，我推荐大家用一些比较简约大方的模板，一些基本的信息一定要全面（要附一张证件照，要看起来干练有精神），可以把重点放在突出自己的能力以及性格优势方面。每次应聘不同的职位，一定要看这个职位要求应聘者有什么样的能力和技巧，从而相应地修改自己简历的侧重点，做到有的放矢。有了简历就可以定向投递了，接着一定要密切关注海师、海大或别的院校的就业招聘网，一些企业的校招是针对应届毕业生而来，应聘这些企业的话简历通过率较大，可以很容易进入面试阶段。当时我看到李玲老师发在群里的海航实业的招聘，就果断发了简历，没想到我这辈子发的第一份简历就有了回应。
< 网上测评 >
11月23号的晚上11点半，手机收到了一条短信“测评地址balabala通行证balabala”，看来是简历通过了，我点开邮箱，果然是海航发来了邮件：“岳婷，
你好，海航集团有限公司邀请您参加在线测评……”后面还附有一个网址链接，规定在一个限定时间里参加测评，否则视作弃权。我当时就懵了，完全不知道他要考的是什么，于是果断百度起来。果然，网上有很多帖子揭开了迷雾，网上测评主要包括性格测试、行测题还有一些意向调查，题量较大，时间也比较紧张。这下我就犯难了，公务员考试的行测我是完全没有做过练习的，很多题型还有考察点我都不了解，只好决定第二天随机应变了。在这里强调一下，大家无论要不要考公务员，都要看一下行测或者申论方面的书籍，很多大型企业尤其是国企招聘时，笔试一关都会涉及到这些题目，包括语言理解归纳、数学图形推断、逻辑思维能力等方面的考察。
第二天一大早，由于实习的学校没有网，我背着电脑就下山了orz，来到有wifi的多美丽餐厅，坐在一个比较偏僻的座位就开始答题了。登陆海航人才社区—个人空间—投递跟踪—即时消息，点一下“笔试通知”那一行最后的“参加”按钮，确认参加笔试，接着会出现一个对话框（题没答完是不可退出的），就开始计时了，然后我一看就傻了，华丽丽的英语题横亘在眼前~英语这玩意儿已经好久没碰了，眼睛开始迷蒙了。后来我镇定了一下，开始作答，大概是比英语六级还要难一些的水平，共六十道选择题，时间限制是二十分钟。很多单词我其实都不认识，于是连蒙带猜的很快就做完了。（平时学好英语很重要啊！）
第二个网址链接一打开，引入眼帘的就是性格测试题。至于这一部分，我建议照实答就好了，因为一些题目会不断重复出现，有测谎的意思，所以照实答，让企业了解真正的你还是比较重要的。第二部分就开始行测题了，有言语归纳理解，这部分我强项，一题题秒过 。接下来的数学题10题基本都要有技巧，要不然会被绕晕；图形推理7题；其他的跟省考难度差不多。下面是部分例题。
第一小部分：考查言语理解与表达能力，题型种类比较多，很难全部列出，只罗列几个供参考：
例题：1. ()对于效益，相当于经营对于()。
A. 投入，利润B. 成本，税收C. 生产，规划 D. 资本，管理
2. 讽刺是要夸大的，但不能无中生有、( )。
A. 信口雌黄 B. 捕风捉影 C. 东拼西凑 D. 不着边际
3.“人造美女”是最近非常抢眼的一个词。爱美之心人皆有之，丑小鸭变成白天鹅的梦想，通过整形美容手术就可以在短时间内成为现实，对每一位爱美女性来说，都是一种诱惑。目前，整形美容已成为诸多爱美女性增加个人靓丽指数的时尚选择。与此同时，也有许多女性为此付出了惨痛的代价…… 作为文章的引言，该文章最有可能谈的是 ( )。
A. 整形美容的方法、原理和效果 B. 整形美容受到众多女性的青睐
C. 整形美容给女性生活带来的变化 D. 失败的整形美容所带来的痛 第二小部分：考查计算和逻辑推理能力，题型种类也较多，以下可供参考： （注意事项：在这部分作答之前最好准备一台计算器，一张白纸，一支笔。很多题目可能需要列方程，或者是进行类似于“96295x103.3%”这种运算。） 例题：1. ABCDE五人都参加了足球、棒球、网球和游泳的运动，其中足球运动最受欢迎，选网球的人比选棒球的多。已知E只参加了其中一项运动;B是惟一去游泳的人;A和另外一人参加了棒球运动：C不踢足球;D参加了其中两项运动，但没有打棒球：C则参加了棒球和网球运动。请问谁去参加了棒球运动?① B和D② A和C③ D和E ④ B和C
2. 某市要建花园或修池塘，有下列4种假设：修了池塘就要架桥;架了桥就不
能建花园;建花园必须植树;植树必须架桥。下列推理错误的是：
A. 最后有池塘 B. 最后一定有桥
C. 最后可能有花园 D. 池塘和花园不能同时存在
3. 某人乘轮船由A地顺流而下到B地，然后又逆流而上到A、B之间的C地，共乘船4小时。已知穿在静水中的速度为7.5千米每小时，水流速度为2.5千米每小时，若A、C两地相距10千米，求A、B之间的距离。
A. 10千米B. 20千米 C. 30千米D. 40千米
4. 甲乙丙三人合买了一台电视机，甲付钱数的1/2等于乙付钱数的1/3，等于丙付钱数的3/7，已知丙比甲多付了120元。这台电视机是多少元?
A. 2640 B. 2860 C. 3120 D. 2980 第三小部分：考查资料分析与理解能力，一般是给出一个材料，然后根据材料出两三道题。有的材料是文字段落，有的是图表。题目太长记不太清，但是都不难。接着还有图形推断题，这部分我很弱，感觉不知道该选什么，也只好蒙了。 最后网上测试就告一段落了，马上测完就出结果了，我看了一下我的成绩大概就是个全国平均水平，于是以为自己没戏了，吃了午饭就背着电脑回学校了。
< 初次面试(群面) >
因为感觉自己网测表现一般，所以我并无期待。11月25号晚上九点多，我正在操场上跑步，突然手机响了，一看是一条短信：“您好！恭喜您进入海航实业2013年秋季招聘第一轮面试，请于11月27号早8点四十自带三份纸质简历到达海航大厦面试……”我当时很惊喜，还给李玲老师打电话询问面试注意事项及着装要求，老师给我仔细回答后还鼓励了我。（自信、自然、坦陈最重要）
我第二天请假坐车回到了海口。27号，来到面试现场，看到金碧辉煌的海
航大厦，心情有点小激动。来到休息室，大概有七十几人坐在里面，个个都穿着正装、
接着，负责人念了分组名单，十人一组，一组一组进去面试，采取的是“无领导小组面试”，就是大家一起讨论一个话题并达成一致，得出观点后选派代表做出总结陈词（也是之前大量百度过才了解到的）。我被分到了第三组的一号，忐忑不安中轮到我们组了。以我为首大家进入了面试室，里面有三位面试官，大家坐定后，开始自我介绍。我是一号，于是由我开始，然后我就很简单地介绍了我的名字、学校、兴趣爱好、性格特点就坐下了（因为紧张，本来背好的自我介绍没派上用场，哭死），接着我后面的同学一个个舌灿莲花，很流利地说自己的经历、强项和能力，甚至还有去美国学习过的三号同学开始狂飚英语。我心想完了，我的自我介绍逊毙了。（自我介绍可以少说简历上已有的信息，多强调与应聘岗位相符合的自身能力、性格优势及技能）。
后来，考官公布了我们组的讨论题目：“1.当今就业压力大，应该放低要求、积极就业，在工作过程中积累经验，然后跳槽择业。2.应届毕业生的第一份工作很重要，要谨慎选择。请问你同意哪一个观点，并阐述理由？”三分钟后，面试官让大家自由发言，总结自己的观点。我们组十号的那个熊孩子插了句嘴，让大家继续按顺序来作答，于是我在心底鄙视了那个男生一百回后开始发言。（无论
篇三：海航面试题
经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）
经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题） 假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？ 说明：
1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）
一架私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活： 1．孕妇：怀胎八月
2．发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车
3．医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，已经取得突破性进展 4．宇航员：即将远征太空，寻找适合人类居住的新星球 5．生态学家：负责热带雨林抢救工作组 6．流浪汉
这时，逃生工具只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。那么，应该由谁乘坐气球离岛呢？
问题与要求:
1．请考生认真读题，并准备发言提纲，时间2分钟。
2．依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。 3．考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。 4．小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题） 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。 要求：
请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是：
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
经典案例五：是什么影响了利润？（世界500强LGD
面试题）
你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；
③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；
⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。