篇一：58同城最新招聘会员介绍、报价
58同城企业招聘通合作介绍及报价
58同城招聘，面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。致力于打造成一个人人信赖的招聘网站。
58同城在同行业里面的比重、位置（3
月份）
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一、产品介绍
1、精品职位：可以获得若干职位发布靠前的特权。
www.58.com - 2 -
2、简历搜索：我们有超过2000万的简历库供用户独享搜索
3、营业执照认证标识： 通过营业执照认证的企业，更值得求职者信赖！
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4、面试邀请函：即时发送面试邀请，方便快捷！
5、招聘通网站：有网站做支撑，彰显公司规模，招聘同时做推广！
6、推广余额：自主出价，投放更加灵活，赚取更大收益。
推广余额可以进行信息置顶、智能推广、精准推广、下载简历、发送面试邀请。
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精准推广
智能推广
二、信息推广基本功能
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篇二：针对店员网站招聘有效操作方法
针对店员网站招聘有效操作方法
一、招聘渠道选择
1、 选择依据：
（1） 招聘职位：以店员为主；
（2） 招聘人数：常规批量招聘，需求量较其他职位较大；
（3） 招聘难度：招聘难度较低；
（4） 招聘预算：2000-4000元，适合选择一家招聘网站；
（5） 招聘网站效果：经过实际使用58同城比赶集网招聘效果好，体现在客服后
期服务跟进，简历质量相对较高，搜索简历人员素质相对较高；
2、 选择结果：根据以上分析选择58同城为目前阶段最佳选择。
二、招聘内容填写
1、 职位名称
在网络招聘的非常重要，应聘者在网站上搜索职位事最先看到的就是职位名称，职位名称是否吸引人，决定着应聘者是否会投递简历和打电话咨询。
职位名称优化如下：
（1） 最大限度的体现工作优势：
福利：五险一金、半班、就近工作等
工资提成：2千、3千、提成等
职位：店员、导购、营业员、店长；
（2） 着重针对区域招聘的，可在职位名称前加入地点：如裕华、新华、长安；
（3） 职位名称对字数有限制，不能多余12个字符，一个数字为一个字符，所以
工资“2000”用“2千”代替，可以减少占用字符；
（4） 以上的关键词可以变换着重复发布，以增加浏览量。
2、 职位类别
（1） 总类别选“超市/百货/零售类”—子类别选“店员/营业员”或“促销/导购员”或“店长/卖场经理”均可；
（2） 一个职位只能选择一个子类别，可以多发几个职位，选择不同子类别。
3、 招聘人数：3-5人为宜
4、 任职要求：
（1） 描述简明扼要，表达重点；
（2） 应聘人员要求：年龄、性别、学历、技能等等；
（3） 对于福利待遇、工作时间等岗位优势尽量展示，如社保、餐补、全勤、工作时间半天班、就近安排工作等等；(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:在58同城怎样求职)
（4） 包含店员、营业员、导购、店长等字眼，应聘者搜索职位时，可提高展示量。
注：任职要求内容越详细，来电咨询和面试就可以节省解释时间。
5、 职位福利：
网站预设的福利可以选，不限个数；
可自行添加3个职位福利。
6、 工作地点：
（1） 针对无区域限制的，大批量招聘的，可以选择大的区域：如石家庄；
（2） 针对部分区域有限制的，部分城区有人员空缺，可设置为城区；
（3） 针对个别门店人员急缺的，可设置为具体小区。
7、 发布地区：发布标准同工作地点。
三、 推广方式
1、 精品职位
（1） 招聘职位以使用精品职位为主，精品职位有7天有效期，7天后自动变
成普通职位，需重新设置为精品职位；
（2） 同一城市同一职位类别下最多只能设置10条精品信息，即“超市/百货
/零售”类别下只能设置10条精品信息；
（3） 精品职位中所有职位共计可以刷新40次，设置智能刷新，根据实际需
要设置刷新次数，系统可以自动刷新，智能刷新有7天有效期，7天后
需重新设置，方式如下：
2、 付费推广
适用于店员招聘的可以选择精准推广、置顶。
（1） 精准推广：是一种竞价排名，点击一次付出相应的费用，需设置“出价”、
“预算”、“推广地区”、“推广类目”，当天预算用完即止；
设置方法：
出价：较参考价稍多一些即可，如图出价可设置为0.48；
预算：20-30元为宜，费用过多不适用；
推广地区：可选多地，根据实际招聘需求设置；
推广类目：可选多个，根据实际招聘需求设置；
注：推广地区和类目选择会影响出价的参考价。
（2） 置顶
相对精准推广，费用较高，但效果明显，紧急职位可采用置顶的方式推广，3天或7天即可。
四、收到的简历
应聘者主动投递简历，尽量以电话形式通知面试，然后发送面试邀请，邀约成功率较高。珍惜每一份投递来的简历。
五、简历搜索
（1） 简历管理界面中使用推荐简历、简历搜索库，寻找符合要求的简历，进行电
话沟通、邀约面试，邀约成功率较低；
（2） 收到简历不足以及岗位需求紧急情况，进行简历搜索。
六、客服帮助
遇到招聘效果不佳或者推广效果不明显等情况，原因不明，可咨询58客服沟通，客服提供建议，根据实际情况采纳建议，进行后台调整。
篇三：58同城招聘套餐介绍
招聘通3.0版套餐价格
2200元套餐(/半年) 1、使用期限182天;
2、含50个精品职位数；
3、300条面试通知短信（可直接发送到求职者的手机上）；
4、免费下载600份简历（包括VIP简历也可下载）；
5、半年的独立网站（可自己拟定域名）；
3600元套餐（/年） 1、使用期限365天；
2、一个职位2周置顶（或2个职位同时置顶一周），可把信息固定在第一页，并带有“顶”字标识；
3、可发布100个职位数,每个职位全年都可以设为精品招聘推广；
4、800条面试通知短信（可直接发送到求职者的手机上）；
5、带有“验”字标识,可信度高；
6、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找；
7、全天24小时不间断刷新：
自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷新一次，全天共32次； 手动刷新：每天有100次的客户手动刷新机会,方便、灵活；
8、平均每条信息每日接收到15个以上求职电话或简历，热门职位可达20个以上；
9、可下载1500份时时更新的简历下载（包括VIP简历也可下载）；
10、赠送二级域名网站,使用期限一年（可自己拟定域名）；
11、一期《生活圈》招聘专刊广告.
北京五八信息技术有限公司 (https://bj.58.com)
高级招聘顾问: 徐 达
QQ： 48731144
TEL：(010) 57960888-5551
MOB：15110051607
产品优势：
1、专属独立后台，管理招聘信息更方便、快捷；
2、升级职位管理功能，让求职信息跟招聘信息匹配更精准；
3、所有的精品职位都可以在发布周期内更改内容、岗位、电话、联系人等信息；
4、所有精品职位都可以在发布期内实现关闭后再开启、删除后再恢复；
5、更新、添加公司行业分类，增加公司所在地电子地图功能；
6、增加资格证书、荣誉证书验证；
7、增加人才库管理功能，方便把下载的简历归类管理,增加删除简历30日内恢复功能；
8、增加简历预览功能，避免误下载简历造成不必要浪费；
58招聘频道介绍：
浏览量：每日pv1500万，独立访客100万，人均页面浏览量超过10页以上；信息量：每日新鲜职位10万条，每月更新量已达300万；
简历数量：每日更新简历2万多条,每月更新量超过70万,每日简历投递量达8万；企业数量：企业用户将近1000万，每日增加上万家新企业；
电话量：平均每条信息每日接收到15个以上求职电话或简历，热门职位可达20个以上；手机浏览量：wap.58.com招聘频道平均每日60万独立访客；
2011年我们的优势：
1、2010年12月，58同城获得华平投资6000万美金风投，并跟软银赛富、DCM达成未来继续投放1亿美金的框架协议，2011年58同城线下广告投放预算为2.4亿元，招聘频道的线上广告投放每个月为200—300万元，明年，58同城招聘频道独立ip访问量将达到峰值200万；
2、2011年，58同城网的线下媒体《生活圈》，将改成旬刊，以各大招聘会为重点发行渠道。现在，国展、农展、雍和宫等很多招聘会的主办单位已经跟我们达成战略合作，《生活圈》将在求职者最集中的招聘会现场每月投放3万本；
3、2011年3月，58同城将上线新的客户管理系统，加强付费用户的体验。除向客户提供标准的招聘服务外，还增加简历推送、关键词优化、百度阿拉丁优化等增值服务。
北京五八信息技术有限公司 (https://bj.58.com)
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