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时间:2017-06-01 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:2017上半年江苏南通职业大学招聘20人

2017上半年江苏南通职业大学招聘20人

为进一步优化我校师资队伍结构,及时补充工作人员,提升教育教学服务水平,经南通市人社局核准,2017年上半年我校拟面向社会公开招聘20名工作人员。现将有关事项公告如下:

一、报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,身体健康。

2.硕士研究生和副高级专业技术资格人员的年龄不超过40周岁(1977年4月以后出生);博士研究生和正高级专业技术资格人员的年龄不超过45周岁(1972年4月以后出生)。

3.具备拟报考岗位所需相关资格条件。招聘岗位条件中有工作经历要求的,是指截止2017年4月前的累计工作经历。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。

二、招聘岗位(详见附件1)

三、报名时间、方式及程序

(一)报名时间:公告发布之日起至2017年4月28日。

(二)报名方式及注意事项

采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料:

1.本人身份证;

2.学历证书、学位证书,以及岗位需要的其他相关材料。

应聘人员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱,邮件主题为:应聘岗位+姓名+毕业院校+所学专业。由南通职业大学对报名材料进行资格审查,并将资格审查情况及时反馈应聘人员。审查通过后,由南通市人社局会同我校在考试前进行资格复审。

参加资格复审人员须携带本人身份证、学历学位证书(2017届普通高校毕业生提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、留学回国人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。

应聘人员只能选择一个岗位报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

应聘人数与岗位招聘人数达到规定比例方可开考,达不到开考比例则核减或取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源和社会保障局网站、南通职业大学网站公告。报名结束后,达不到开考比例的应聘人员,符合其他招聘岗位条件的,可再改报其它岗位,改报名时间、地点另行通知。

(三)从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当实行回避。

四、考试

1.通过资格复审的人员参加考试(名单在南通职业大学网站公布),考试采用笔试与面试相结合的方式。笔试采用闭卷考试方式,内容为公共基础知识,考试不指定大纲和教材,以百分制计算,60分为合格分数线;在笔试合格人员中,根据笔试成绩,从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加面试人员,不足3倍的,按实确定。如有主动放弃面试资格的,在笔试合格人员中从高分到低分一次性递补。面试采用现场试讲的形式,以百分制计算,60分为合格分数线。考试工作由南通职业大学组织实施。

2.考试的时间和地点由南通职业大学电话通知应聘者。

3.考试总成绩。总成绩按百分制计算,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。

五、体检和考察

在面试合格

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者中,按照考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检和考察的人员,在南通职业大学网站予以公告,并由我校电话通知应聘者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

体检合格人员进入考察,考察工作由我校按规定组织实施。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。如出现体检和考察不合格或主动放弃的,在面试合格者中,按照考试总成绩从高分到低分依次一次性递补。

六、公示与聘用

经体检和考察合格的拟聘用人员,在南通市人力资源与社会保障局网站和南通职业大学网站公示,公示不少于7个工作日。

对公示确定的拟聘用人员,由我校审核,报市人社局核准,根据核发的聘用人员通知书,与我校签订聘用合同,非应届生在公示结束后一个月内办结聘用手续,2017届毕业生于8月底前办结聘用手续。考生应在规定时间内办结聘用手续,逾期作自动放弃。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的,由本人按有关规定自行协商处理,逾期作自动放弃,聘用审批后不再递补。

七、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据,一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的,即取消应聘人员的考试和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

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2017年上半年南通职业大学公开招聘工作人员岗位一览表.doc

2017年上半年南通职业大学公开招聘工作人员报名登记表.doc

南通职业大学

2017年4月17日

篇二:全球知名招聘网站介绍

用心专注,服务专业 全球知名招聘网站简介

全球老大,目前国内招聘网站商业模式的本质都是参考他的,个人免费注册简历,免费查询招聘信息;单位发布招聘信息,查询简历,按照时间段、发布职位数、查询简历级别和数量收取一定的会用,另外还包括一些广告费用。

全球做技术人才细分领域做得最成功的,也是最早的,也是最大的,国内的行业细分招聘网站基本都是参考他的模式。

目前全球人才类网站人气流量第一,发展速度飞快,主要是基于SNS模式的新兴模式的招聘网站。对个人也是免费注册简历,查询招聘信息,对企业主要通过收取广告费的模式收费运营,区别于传统的monster模式。

全球做招聘信息聚合、也叫招聘信息垂直搜索老大。不提供个人简历注册功能,个人只能查询到他从各个招聘网站、企业网站聚合到的招聘信息,主要向企业搜去右侧关键字广告排名费用。国内目前模仿他的是.818 ,818已经把一览英才网的招聘信息列为首选聚合对象之一,因为一览英才网的招聘信息的准确性和真实度都比较高,特别对一些骗子招聘信息的审核度是严密的,确保骗子招聘信息不会出现在一览英才网上,保证了求职者的安全和网络招聘环境的纯洁性!

我国台湾地区最大的招聘网站,主要是基于行业细分、区域细分和职位细分做精细化服务,奠定了多年以来我国台湾地区招聘网站老大的地位。

前程无忧是我国大陆地区目前最大的招聘网站,是一家于2004年在纳斯达克上市的招聘网站,营业额超过一般来源于平面报纸。目前占据我国网络招聘市场近四分之一的市场份额,全公司从业人员近4000人,人均月业绩超过2万,业务人员人均月业绩超过3万。目前使我们大陆地区招聘网站的老大哥,短期行业老大地位很难动摇。前程无忧目前的大股东是日本的Recruit,Recruit是日本最大的平面媒体招聘服务机构。

一览英才网(旗下网站景观英才网)是我国大陆地区网络招聘领域的后起之秀,从成立之初就充分认识到精细化、精准化服务的魅力和威力。这么几年以来先从行业细分服务入手,目前已经初步发展成为基于一览英才网招聘网站平台,从行业细分、区域细分和职位细分的专业服务的立体服务格局。最具发展潜力的招聘网站,近几年在确保盈利的基础上每年保持超过100%的增长率。能够取得这样的成绩最核心的是基于细分服务的模式、公司注重企业文化建设和注重员工职业生涯建设。

智联招聘基本上是我国开通最早的招聘网站,发展过程非常坎坷。目前规模能够排到大陆第二名,自从Seek成为控股股东之后,发展速度急剧下降,并且多年来一直亏损,最爱打价格战一个市场搅局者。发展前景比较暗淡,网上有很多关于智联招聘的信息,各位可以查看。智联招聘在广告投放和市场策划方面也有值得学习之处。

中华英才网是国内最会作秀的一个人才网站,资本市场运作也比较成功,自从成为Monster全资公司之后,各项市场活动戛然而止。多年来一直处于亏损状态,目前活力不足,发展进度不够快,不过管理的规范性、方案文档的标准方面值得我们学习。

用心专注,服务专业 我国大陆还有一些独特的划分:

全国性的招聘网站代表主要有:前程无忧、一览英才网、智联招聘、中华英才网

行业细分的招聘网站代表主要有:景观英才网、电力英才网、土木英才网、机电英才网、矿冶英才网、光伏英才网、电池英才网、涂料英才网、建筑英才网、汽车英才网、房地产英才网、环保英才网、中国酒店人才网等

地方细分的招聘网站代表主要有:中国人才热线、深圳英才网、卓博、北京英才网、天津英才网、杭州人才网、浙江人才网、杭州英才网、浙江英才网、江苏英才网等

这些成规模的、有固定用户和客户的行业细分类和地区细分类的招聘网站绝大部分都是一览英才网招聘网站成员。

注意事项

包括艾瑞咨询在内的国内大多数所谓第三方咨询机构的数据,仅仅作为参考。绝大部分都被操纵,只要哪个招聘网站给他们支付一定的“排名费”,都会做一个不错的排名,对一些不太理解这个领域的读者造成很大的误导和误解,过程中我们也要与我们的客户沟通别受到这些所谓第三方机构数据的误导,企业招聘到人才、个人找到合适的工作才是招聘网站真正的王道,才是最具有社会价值和生命意义的!

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