篇一：巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法
巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才
试行办法
第一条为了全面实施人才强市战略，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，根据国家和省有关规定，结合巴中实际，制定本试行办法。
第二条坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备的原则引进人才，既要考虑选聘人才的业务水平、实际工作能力，也要注重其思想政治表现和职业道德水平。
第三条巴中市行政区域内的党政群机关事业单位（以下统称用人单位），均可(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:巴中人才求职)按本办法引进硕士研究生等优秀专业人才。具有用人自主权及独立法人资格的企业引进硕士研究生等优秀专业人才，参照本办法执行。
第四条引进对象
（一）年龄在40岁以下全日制普通高校硕士研究生学历及以上人员。
（二）年龄在45岁以下具有正高级专业技术职称的人员。
（三）年龄在30岁以下“211工程”重点大学本科生。
（四）其它急需紧缺专业的优秀人才。
第五条优惠政策
（一）采取直接考核招聘方式引进，报到后的15日内解决财政拨款的事业编制，落实具体工作单位和岗位。
（二）对于引进的全日制普通高校硕士、博士研究生报到后签订正式协议的，财政分别给予硕士研究生5万元、博士研究生10万元的安家补助费用。
（三）工作期间考核特别优秀的人员，最大限度地破格晋升职务和职称。根据本人德才表现、任职条件和意愿，原则上掌握博士研究生安排副县（处）级职务，硕士研究生安排正科级职务。
（四）及时解决夫妻分居问题，对愿来巴中工作的配偶，及时落实工作单位。
（五）每年至少提供一次在国内从事学术交流、调查研究、考察学习的机会，用人单位提供经费和条件。每年安排一次健康体检，所需费用由用人单位支付。
(六)凡引进的优秀人才在享受普通职工相应的社会保险福利的同时，用人单位可为其增加投保险种，提高保费标准。
鼓励企业引进优秀专业人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
第六条引进形式
主要采取直接考核招聘和调入的形式。引进人员的户籍是否迁转，由本人自愿决定。
第七条工作程序
（一）制定计划。每年3月1日前由各县（区）及市级各部门及其用人单位根据经济社会发展实际需要编制引进优秀专业人才计划及职位。市委组织部、市人事局汇总后，提交市委、市政府审定。
（二）发布公告。经市委、市政府审定同意后，由各级组织、人事部门会同用人单位及其主管部门统一组织引进工作。每年4月30日前统一发布引进人才公告，公布引进的职位和条件。
（三）组织报名。每年5月31日之前组织召开洽谈会、报名和资格审查工作。
（四）考核招聘。每年６月30日前组织考核，安排体检，签订协议，考核招聘。对报名同一职位人数超过1:1以上的，引进人才须采取面试、考核的方式确定引进人选。
第八条组织实施
（一）加大财政投入。市、县（区）财政建立引进优秀专业人才经费补助审批制度，由用人单位提出补助资金的申请，主管部门审核，组织人事部门审查，政府分管领导审批。
企业引进优秀专业人才，其安家补助费数额也可与引进对象协商确定，经费主要由用人单位负责，同级财政给予20%补助。
（二）设定单列编制。市、县（区）机构编制部门设定专门的“引进优秀专业人才单列财拨事业编制”。对暂无空缺编制的事业单位确需引进优秀专业人才，可使用引进优秀专业人才单列编制，单位出现编制空缺后优先用于引进人才。
（三）加强组织领导。市委、市政府成立巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才工作领导小组，负责全市引进工作的组织领导。具体工作由市引进硕士研究生等优秀专业人才工作领导小组办公室负责，
组织、人事、财政、公安、劳动和社会保障等相关部门按各自职责，共同做好引进优秀专业人才工作。
（四）强化督促检查。各级组织、人事部门应定期检查用人单位对引进优秀专业人才使用情况及优惠政策落实情况，并把落实引进优秀专业人才优惠政策情况作为检查考核各级领导干部工作实绩的一项重要内容，对尊重知识、尊重人才并为人才发挥作用创造良好环境的用人单位或个人，由市委、市政府给予表彰奖励。用人单位对优秀专业人才享有的优惠政策应全面落实，并为其发挥作用创造良好条件，有效防止人才闲置浪费的情况。
第九条考核与管理
引进优秀专业人才的日常管理、考核工作，按干部管理权限进行。各用人单位在确定引进职位时，应根据引进职位制定相应的考核指标体系。
所有引进人才均须与用人单位签订合同，组织人事部门须进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。在服务期内，引进人才一般不得申请调离巴中，如若必须离开，需经组织人事部门研究批准。
引进人才担任部门领导职务的，实行一年试用期。
第十条本办法由市委组织部、市人事局负责解释。
第十一条本办法自发布之日起施行。
篇二：四川人事考试网：2013年四川巴中事业单位招聘专业人才440名
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2013年四川巴中市引进事业单位专业人才440名
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2013年四川巴中事业单位招聘专业人才440名，此次报名时间：2013年7月10日至25日下午15时。大家可不要错过报名时间啊。
2013年巴中市计划面向全国公开引进专业人才440名。
一、引进岗位
市级单位61名，巴州区127名，恩阳区60名，南江县3465名，平昌县93名。具体引进岗位和数量请登录巴中党建网(见附件1)。
二、引进对象
(一)基本条件：具有中华人民共和国国籍;守法遵纪，品行端正;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力;;引进岗位职责要求的其它条件。
(二)具体要求：
1.年龄在45;
2.年龄在40;
3.年龄在30(学士学位)毕业生;
4.年龄在(学士学位)毕业生，以及在国外(学士学位)以上学历学位并经国家教育部留学服务中心认证的出国留学人员。
详见附件1。年龄计算截止时间：2013年7月30日。
(三)有下列情况之一者，不予报名
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或学籍的;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
4.因违法违纪正被调查处理的;
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5.其他不符合报考资格条件的。
近年来巴中市已引进但服务期未满的专业人才，不得报名。其他已在编在岗的人员报名，须按干部人事管理权限，出具可以报考的证明。
三、引进程序
(一)报名
1.报名时间：2013年7月10日至25日下午15时。
2.报名方式：登录四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)、巴网(www.bzswzzb.gov.cn)或巴中市人力资源和社会保障局网下载填写《四川省巴中市公开引进专业人才报名登记表》期1寸免冠正面彩照等扫描图像(登记表)发至指定邮箱。每人限报一个岗位。
报考市级单位的发至：bzsrcb2013@163.com;
咨询电话：0827-5286056
报考巴州区的发至：咨询电话：0827-5225256
报考恩阳区的发至：咨询电话：tjxrcb2013@163.com;
0827-7221072
pcxrcb2013@163.com;
咨询电话：0827-6230345
(二)资格审查
1.资格初审。报名人员通过网络报名后，分别由市委人才办和各县(区)委人才办进行资格初审。同一岗位资格初审合格人数与计划引进人数的比例达到或超过3:1的，该岗位计划引进数为开考名额。同一岗位资格初审合格人数与计划引进人数的比例未达到3:1的，按3:1
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同比例调减引进计划，即：同一岗位开考名额=资格初审合格人数/3，小数点后按四舍五入计算。计算后开考名额为0的急需紧缺岗位可放宽引进条件，具体事宜另行公告。放宽引进条件后，开考名额仍为0的岗位取消引进计划，调整后的开考岗位和引进名额，在考试前对外公布。
2.资格复审。考试的前一天，分别由市、县(区)委人才办进行资格复审，考生须提供《报名登记表》、本人身份证、毕业证、学位证、同底版1寸免冠正面彩照4张(已登记为公务员或参照公务员管理的报名人员需提供相关登记表)。
资格复审的相关事项于8考其他职位,(不含过期身份证、身份证复印件)，两证不全者不得参加考试。
3.查实报名人员不符合规定资格条件的，故意隐瞒实情或不负(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。
(三)放宽引进条件后可开考的急需紧缺岗位的资格复审合格人员，由市委人才办统一组织进行，具体事宜另行(区)委人才办牵头，
(四)8月中旬在
(五100分计算，其中：
不需要进行公共基础知识考试和业务技能考核的，其考核总成绩=面试成绩;
2.同时需要进行公共基础知识考试和业务技能考核的，其考核总成绩=面试成绩×70%+(公共基础知识考试成绩+业务技能考核成绩)×15%;
3.仅需进行公共基础知识考试或业务技能考核的，其考核总成绩=面试成绩×70%+(公共基础知识考试成绩或业务技能考核成绩)×30%。
(六)体检考察
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1.同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于或等于开考名额1.3倍的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组实际参加面试考生面试成绩的平均分，方可在引进名额内按照考核总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余岗位的体检人选，均按照考生考核总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名考核总成绩相同的，须组织加试确定。
2.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》1日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
3.表现进行综合了解。
4.5.
(七)初步人选名单。
(八)7天的公示。经公示无异议
1个的岗位，须按照拟引进人选面试考核成绩从高到低依次自选并确定
1.引进人才实行半年试用期。试用期满经考核合格，引进的博士研究生，同级财政一次性给予10万元安家补助费，可享受副县级(事业管理六级或专业技术七级)工资待遇;引进的硕士研究生，同级财政一次性给予5万元安家补助费，可享受正科级(事业管理七级或专业技术九级)工资待遇。
2.引进人才工作期间在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权
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限，予以安排担任合适职务。
3.所有引进人才均须与用人单位签订合同，组织人事部门须进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。
五、问题咨询及信息发布
巴中党建网(www.bzswzzb.gov.cn)为本次引进人才工作的指定网站，有关引进人才的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请报名人员及时关注，凡未按规定要求参加的，均作自动放弃处理。
0827-5286056
附件：1.巴中市2013年公开引进专业人才岗位表.xls
附件：2.四川省巴中市公开引进专业人才报名登记表.doc
2013年7月7日
篇三：人才招聘
附件2
四川省巴中市2016年公开引进专业人才报名登记表
（式样）
注：1.若未取得专业技术职称，“专业技术职称”栏不用填写；在校学生或者待业考生，“现工作单位职务”栏不用填写；“现工作单位意见”栏，由在编在岗考生在资格复审时提供单位盖章原件；“资格审查意见”栏，由审核单位填写，考生不用填写。2.请考生按示样规范填写报名表，若未按规定填写或填写不完整的，将影响资格审查。