2011年年底，任正非对外公布了华为即将实施“轮值CEO制度”。轮值CEO在轮值期间是公司的最高行政首长。他们更多着眼公司的战略，着眼制度建设，将日常经营决策的权力进一步下放给各事业部、区域，以推动扩张的合理进行。
任正非认为，这比将公司的成败系于A的制度要好。每个轮值CEO在轮值期间奋力地拉车，牵引公司前进，如果他走偏了，下一轮的轮值CEO会及时纠正航向，使大船能早一些拨正船头，避免问题累积过重不得解决。
这是继员工持股制度之后，又一项重要的制度设计。员工持股制度以制度的形式安排了财富的分配机制，解决的是公司的动力问题；轮值CEO制度则以制度的形式确定了公司权力的交替秩序，解决的是公司未来可持续稳定发展的问题。前者让火车头加满了油，后者保证了火车头的正确方向。
据悉，该制度源于华为2004年起的高管轮值主席制度，在该制度下，由八位公司高层轮流执政，每人半年。在经过两个循环后，高管轮值主席制度演变为目前的轮值CEO制度。任正非认为，轮值大大地锻炼了高管的能力，同时也让每个高管把其管辖的部门带入了全局利益的平衡中，公司的山头无意中在前些年的轮值中削平了。美团网“宝马招聘”显互联网人才争夺趋白热化
在春节后的企业招聘高峰期，各公司都想尽千方百计吸引人才，尤其各大互联网公司可谓挖空了心思。百度的“度娘”一出，一时成为热议的话题，随后网易跟风晒出两美女。当然，这都是靠美女吸引应聘者和大众的眼球，也有企业出新招打动求职者和推荐者，如美团网就于2月9日在其首页上线了“荐英才，送宝马”的团购单。
据悉，此次美团网通过团购单的形式大力招募技术、产品、设计等人员，而具体的要求只有两个字：靠谱。任何人都可推荐合适的技术人才到美团网工作，只要拿到美团网的录用通知，就可立即获得iPhone4S一台，且多荐多得。同时，推荐人和被推荐人可各获宝马抽奖号一个，凭此号可参加5月的抽奖，奖品则是颇赚眼球的宝马318i一辆。
“宝马招聘”一事在猎头界也引发热议，某猎头这样算了一笔帐，找猎头一般要交付入职者年薪的20％-30％，美团网此次所招人员年薪不会低于6位数，而一台4S的成本仅5000元，这个创意招聘超划算，招了人，省了钱，又激励了推荐者，可谓一箭三雕。
分析人士表示，不管是挖其他公司墙角，靠美女员工的秀色可餐，还是大手笔砸大奖招揽人才，都体现出如今互联网公司技术人才的急缺。正是因为技术人才的抢手，各公司才会费尽心力招揽人才。由此可见，互联网公司的技术人才争夺战越来越趋于白热化，这一情况或将持续数年。
人才&就业：
国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》
1月24日，《促进就业规划(2011-2015年)》(以下简称《规划》)发布，这是我国首部由国务院批转至各省市自治区要求执行的促进就业的专项规划。
《规划》的一个突出亮点就是提出了工资收入分配制度改革，具体目标包括：“十二五”期间，我国将最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率要达到90％，企业集体合同签订率达到80％。
“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，深入推进工资收入分配制度改革。改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
“十二五”就业目标是：就业规模持续扩大，就业结构更加合理；有效控制失业，保持就业局势稳定；人力资源开发水平得到明显提高；就业质量得到进一步提升；统一规范灵活的人力资源市场基本形成；劳动者权益保障机制更加完善。
“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业；鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区，以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业，落实各项扶持政策；鼓励高校毕业生自主创业；更加关注女高校毕业生就业问题；完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度；进一步改革高等教育人才培养模式，使之更加适应经济社会发展需要。
规划还提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准；加强对劳务派遣用工的规范管理；将建立失业统计制度和失业预警机制，并建立健全失业预防和调控机制。
北京也现“用工荒”，中国未来10年面临劳动力短缺和产业升级
据悉，北京公共就业和人才服务机构已经征集了4万多就业岗位，然而在春节假期结束后两天内，只有约180人在北京的就业服务站求职，2500多人咨询。许多企业面临春节后“用工荒”问题，很多农民工在春节前辞职回乡过年后不再复工，有些去寻找新工作，还有些人厌倦了“北漂”生活，回乡谋生。这些因素使北京也出现了困扰东南沿海城市的“用工荒”问题。
虽然自今年起，北京市人力社保局将最低工资标准调整至每月1260元，和过去相比增加了100元，北京多数岗位薪资水平同比提高幅度约10％-30％，但“用工荒”局面似乎并没多少缓解。员工短缺的问题也印证了中国国家统计局网站近日发布的《2011年我国人口总量及结构变化情况》。该数据显示，中国去年15―64岁的劳动年龄人口比重自10年前以来首次出现下降。去年的劳动人口比重为74.4％，同比降了0.1个百分点。
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，这是随着计划生育政策的调整而造成的现象。劳动力总数是在减少的，但社会需求量并没减少，甚至有所增加，所以民工荒问题还是会持续的。中国未来10年仍会面对劳动力短缺及产业升级这互相缠绕的难题，这需要企业家和政府共同努力。主要是通过产业升级，增加公司利润，从而提高员工薪资，吸引农民工就业。
上海：用人单位火车站招人，看中当下带走
2月9日，上海闸北、静安、宝山三区首次联合在上海火车站北广场举办了“春风行动”专场招聘会，共有35家用人单位参加，提供岗位超过4000个，不少上海的用人单位都表示，节后存在着一定程度的缺工现象，而且招人是一年比一年难。
此次招聘会提供的就业岗位涵盖了中心城区的餐饮、服务业及郊区的制造、仓储物流等行业。招聘的岗位既有安保、保洁、专卖店店员等技能要求较少的岗位，也有软件工程师、设计员等技术类岗位。由于招聘会选在上海火车站举行，吸引了大量刚下火车、手上还提着行李的外地务工人员，他们当中不少还是第一次来上海寻找工作机会的。
上海有皓保安公司的章先生本来是 到外劳管理中心办手续，偶然听说在火车站有专场招聘会，立马就和同事赵小姐赶到了现场。由于没有预约摊位，两人直接拿着公司材料在穿梭的求职者中物色人选，赵小姐一眼就看中了身高1.8米的刘清华。恰巧的是，刘清华此前曾在深圳当了6年保安，一度还当过保安队长，非常符合公司的要求。因怕被其他公司挖走，赵小姐让刘清华当场就带上行李跟她回公司。该公司刚刚接了一些英国企业的外包保安任务，急需再扩充100名新保安。
全国总工会建议修改劳动法，劳务派遣或设行业限制
实施四年之后，《劳动合同法》再度被推至修改边缘。2月9日，全总法律工作部相关人士说，全国各行业的相关数据报告已经上报全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中“劳务派遣”的相关内容。
去年全国总工会在摸底地方劳务派遣情况的基础上，将课题扩大，把各个行业、产业系统劳务派遣情况一并摸清。关于如何修改《劳动合同法》，人大法工委已经征求了部分企业、国企监管部门和相关部委。据知情人士介绍，企业反对意见较多，而全总坚持修改，国家发改委则对此有所保留。
新法实施后劳务派遣激增
去年年初，全总针对国内劳务派遣的调研报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍。对于此数据，人社部并不认可。但据北京市人社局相关人士透露，2008年以前，北京市劳动合同派遣不到8万人，2011年年底统计，已激增到60万。
使用劳务派遣降低了部分企业的用工成本，比如东南沿海地区很多劳动密集型加工企业。发改委担心一旦修改劳务派遣制度，会影响企业用工生产，尤其担心会导致外资企业投资减少。
“2008年金融危机以后，全球灵活劳务雇佣方式蔓延，也对中国短工化起到推波助澜的作用。2008年第四季度是一波，今年有可能又是新的一波。”中国劳动关系学院劳动关系主任乔建表示。
考虑到问题的严重性，去年7月5日，全国人大常委会再次启动劳动合同法执法检查。
修改空间或有限
对于修改《劳动合同法》中关于劳务派遣的内容，业内人士普遍认为“空间很小”。“修改法律需要考虑到稳定性，现实是经济基础不支持改变目前的劳资关系。”乔建说，“老板能接受，工人也能接受的，也就是劳务派遣一定年限后可以转正，这样的规定可能也是鼓励性的，很难硬性规定。”
据北京大学社会学系教授佟新估计，即便是修改后规定劳务派遣工可以转正，转正的比例也就10％左右。另一个改变目前劳务派遣现状的方法，就是按行业区分是否可以实施劳务派遣。
“日本在实施劳务派遣的前10年，用正面列表的方式，规定哪些行业可以搞劳务派遣，最后发现根本做不到，后来改为负面列表，规定哪些行业不能搞劳务派遣，然后一步一步细化，日本、德国都是如此。”乔建说。
可行的做法就是集体协商，按行业标准，由行业工会组织，将劳工发动起来，规定一个劳务派遣的百分比，或者哪些工种不能采用劳务派遣。但鉴于目前国内行业工会发展现状，难以支持这种做法。
人社部劳动工资研究所研究员刘军胜也表示，《劳动合同法》中对劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”的问题怎么规定和执行，确实不是很明确。包括三年劳务派遣转正、同工同酬的问题，都是应该明确的地方，但真正能改的地方不多。
实际上，在《劳动合同法》的制定过程中，立法专家的认识是一致的，全国人大常委会委员乌日图也曾表示，“在任何一个国家的劳动力市场上，劳务派遣用工都是辅助性的，不是主流的，更不是代表今后改革方向的。”
薪酬&福利
上海：男性晚育护理假拟延长至7天
2月3日，在第三次上海市妇女儿童工作会议上，延长男性晚育护理假被纳入了《上海妇女发展“十二五”规划》。
此前，政协社情民意建议，为了使产妇分娩后得到更多照顾，配偶的晚育护理假应从原来的3天延长至7天。相关人士指出，延长男性护理假不是给予男性的假期福利，而是整个家庭的福利。
根据对上海892个城乡家庭的抽样调查，2000年以后出生的孩子，他们的父亲人均请假天数为7.6天，少于上世纪90年代的人均8.3天，64％的市区父亲和54％的郊县父亲表示“很想多陪陪孩子，但工作太忙很少有时间”。为此，有70％的市区丈夫和66％的郊县丈夫赞成“父亲也应该与母亲一样有产假、育儿假”。
不久前，金山区政协的一份社情民意再次提出，男方的晚育护理假应延长至7天，并列入《女职工特殊劳动保护条例》。这份社情民意目前已经逐级上报，被全国政协采用，并转交至国务院。
蓝领报酬超白领不足为奇
新春刚过，各大城市的招聘会正如火如荼上演。综合各场招聘会的情况来看，一些蓝领岗位的薪水，已经超越了白领岗位。据媒体报道，北京建筑行业农民工的月收入，一般在5000元左右，而许多公司的文员，月薪不过4000元；在深圳，许多制造企业为保安、普工等岗位开出了3000―4000元的月薪，而对于大学应届毕业生，企业只给出了月薪2500元左右的待遇。
中国社科院去年底发布的统计数据也印证了这一现象：近两年，中国蓝领岗位的薪资水平上涨了50％左右。而一般白领岗位，由于大量应届毕业生的涌入，导致薪资水平“原地踏步”。两种因素相互作用，使得许多城市出现了蓝领收入赶上或超越白领的情况。
企业招工与个人求职，都是市场行为。当其他情况一定时，市场供求成为最重要的决定因素。
为什么如今会出现蓝领报酬追上甚至超过普通白领呢?在用工存在缺口的大背景下，存在相当程度的结构性缺工现象，而其缺口又主要集中在制造业和服务业。相对来说，企业对普通白领的需求量就远不如对普工的需求量。如此一来，一向被白领们看不上眼的蓝领报酬逐年递增甚至超过白领，其实是再正常不过。在中国的不少地区拥有大学本科学历的人群甚至有供过于求的态势。
从这个意义上说，目前我国部分蓝领待遇超过白领，是一种社会进步的体现。它有利于引导部分高学历年轻人向专业技术工人转化。而这些年轻人的教育背景和维权意识，则有利于提高蓝领群体的整体素质和社会地位。
职场调查
雷格斯调查：灵活办公有助于企业提升生产效率
根据全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯(The RegusGroup)的最新调查，90％的中国企业表示，实施灵活办公方式之后，员工的工作效率得到了提升，而87％的中国企业认为灵活办公与业务收入增长之间存在直接关系。此次调查在全球1.6万多名高级业务经理中间开展，被业界认为是首次证实了灵活办公(办公时间和／或地点)与生产率改善／增加收入之间存在因果关系的独立调研报告。
同时，接受调查的对象(79％)还表示，灵活办公改善了身心健康，让他们工作更有热情，更加积极。也许，这说明了他们为何能够提高工作效率，创造更多收入。
此次调查还发现：66％的受访者表示，他们在出差途中比以往能够完成更多工作；76％的受访者因为灵活办公感到身心更健康；81％的受访者预计，在职业发展的某个阶段从事兼职工作的人数将会显著上升；小企业比大企业更容易接受灵活办公方式。
雷格斯东亚区总裁韩蓝霆表示：“随着科技和互联网发展以及人们要求更和谐的工作生活方式，灵活办公已经成为一种常规而非例外现象。此次调查证实了灵活办公的商业价值，全球各地的企业因为实施灵活的办公方式而直接提升了生产效率，实现了更高的业务收入。同时，由于员工对工作更加满意，对公司更加忠诚，最终人员流失率可能也会下降。”