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【家属协管女职工家属协管经验交流】 煤矿家属协管员职责

时间:2019-02-17 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

以人为本 创新重效 有效发挥女职工家属协管会作用? ? ? 各位领导、同志们:
?大家好! 衷心感谢矿业公司领导给我们提供了这样一个交流学习的平台。下面我将公司在女职工家属协管方面的工作和大家一同探讨交流,有不妥之处,请大家批评指正。

目前,我公司共有女职工30名(含劳务工9名),占全体职工总数的6%。煤炭行业的性质决定了女职工比重偏低,但女职工家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作,是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。公司女职工家属协管会坚持“一切为了发展,一切为了员工”的原则,突出女工工作特色,以女工协管安全为载体,围绕中心抓安全,创先争优促发展,在公司安全发展、科学发展、健康发展中发挥了积极作用。

一、强化内部管理,构建协管长效机制 一是完善组织体系。按照“统一目标、明确责任、层级管理、逐级负责”的原则,总体部署、全面推进女工协管工作,包区队、包班组、包职工,形成了自上而下的三级领导体制。我公司现有4个协管分会,女工协管员25名,为协管安全工作有效开展打下了坚实基础。

二是健全保障体系。我们按照“规范化、制度化、长效化”目标,不断健全项协管工作制度和协管工作考核制度、考核标准。各基层工会建立健全了“六必谈六必访”制度、年度总评表彰等激励机制。实现了制度健全,渠道畅通,管理有序,事事有人管,层层有考核,有利地调动各方面协管安全工作力量,确保协管安全工作扎实规范开展。

三是强化考核体系。我公司对家属协管员实行动态管理,积极将文化水平高、创新能力强、热心协管工作的人,吸纳到协管工作岗位上来。同时,我们还将协管工作纳入安全竞赛、绩效考核和安全基层管理工作之中,用考核提升协管安全执行力度,用奖惩激发协管安全潜在动力。协管安全工作做到年初有安排、季度有主题、月月有活动、定期有考核,极大地激发了协管员干好工作的积极性和主动性。

二、强化管理,注重落实,推动协管纵深发展 一是提素质,积极开展“协管员培训”活动。提高协管员素质,是协管安全工作的重要前提。每半年我们都会举办一次协管员全员培训,结合安全事故,邀请资深安全管理人员进行事故案例剖析,讲解煤炭企业经常发生的主要三违现象及其危害;
了解、掌握各种违章的原因以及规范操作的基本要求,让她们懂得“管什么”、“说什么”,既充分体现协管工作的感情优势,又进一步增强了工作的针对性,做到不仅有“情”,而且入“理”。

二是抓重点,开展“结对帮扶”活动。针对“三违”现象时常发生,协管会有的放矢的实施重点帮教,在薄弱环节上下功夫,有针对性的开展 “结对帮扶”工作。针对“三违”人员,我们采取面对面、心贴心的方法,由两名以上协管人员与“三违”人员结对,用“四个心”工作法(工作时“热心”、教育时“耐心”、碰钉子时不“灰心”、反复走访时“恒心”)上门入户做工作,深深地感动了职工,让他们再也不好意思去重复“三违”。在保证安全生产上起到了重要的作用。

三是重亲情,开展“亲情帮教”主题活动。为了充分发挥职工家属的亲情作用,进一步提升职工的自保互保意识,形成“家中班中讲安全,时时刻刻讲安全”的良好氛围,活动的开展让家属了解到职工发生不安全行为,自己也有不可推卸的责任同时,职工家属们坚持做到“三用”。即:用询问声使职工时刻想到家中的亲人正企盼着自己平平安安,用亲情时刻提醒职工要注意安全,用悉心照顾保证职工以良好的精神状态投入到工作中。在此基础上,各区队还开展了“亲情墙“活动。班组把班员全家福上墙,职工每天班前会结束后都会对着“亲情墙”宣誓,警醒自己在工作中注意安全,按章作业。亲情墙活动的开展,全方位营造了温馨和睦的生活氛围,更让职工时刻感受到“家”的温暖。

四是多载体,开展协管安全“进班组”活动。班组建设是各级工会常抓不懈的工作。为使协管工作积极有效的融入班组建设,提高班组职工的安全意识,开展了安全教育“进班组”活动。各基层协管会制定计划,层层抓落实。近两年协管会为班组职工送安全知识和安全理念达120多次,班组慰问30余次,走访班组职工近百人次,为协管安全工作注入了生机和活力。

三、加强创新,注重实效,提升协管工作质量 近年来,我们注重调动发挥女职工及家属的主动性和创造性,采用灵活多样的方式、方法,把她们为安全、保安全的感情融入到企业的安全工作之中,用浓浓亲情筑牢安全生产第二道防线。

在女工协管工作中,我们注重把关心、爱护融入到协管工作中,坚持“四个必送”,达到了以情感人、温暖人心的目的。一是节假日必送。为确保节日期间的安全生产,我们每逢节日都组织送温暖活动,为坚守工作岗位的职工发放慰问品,表演文艺节目,与工人们共同欢度节日;
二是安全活动月必送。为更好地营造“关注安全 关爱生命”的安全生产月氛围,在井口组织开展了安全签名活动,专门制作了安全警句、安全祝福的卡片发给职工。组织开展“安全文化进区队”活动,利用班前会时间深区队举办安全知识有奖问答、群监员话安全、“一封家书”嘱安全等活动,营造了浓厚的安全文化氛围;
三是高温季节必送。在夏季的高温月,协管会积极组织送清凉活动,把驱热解渴的绿豆汤、西瓜等送到职工的手上,使职工们在高温酷暑里感到了清凉和舒心,增加了职工安全生产的干劲;
四是安全特殊时期必送。每当安全生产状况出现波动、不稳定的时候,工会都会适时组织女工、家属协管员到生产现场,为一线职工送去警示和嘱咐,进一步巩固安全防线。

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