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2018年基层卫生院院长述职报告 [**卫生院院长述职报告]

时间:2019-02-19 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

**卫生院院长述职报告?????????????????????????? 20**年,在办事处党委、卫生局党委的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,带领全院职工稳步实施医药卫生体制改革及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,强化管理公共卫生服务积极落实国家基本药物目录制度,积极开展新型农村合作医疗和村卫生室规范化建设;
努力追求社会效益,维护群众利益,构建和谐的医患关系。通过强化内部绩效考核管理,构建长效机制,提升卫生院形象,扎实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展,促进了我院持续、健康、协调发展。现就一年来的实际工作总结如下:
一、遵纪守法,廉洁奉公? 以创先争优为动力,以人才培养为根本,努力提高全院职工素质,全面提升医疗服务水平,积极构建和谐医患关系;
以质量治理为核心,不断提高医疗质量;
以安全治理为重点,切实保障医疗安全,严格恪守职业道德、廉洁自律、自觉遵纪守法,认真学习执行《执业医师法》、《药品管理法》等卫生相关法律法规,严格以一个合格的共产党员的要求来规范自己,经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验,遵纪守法,秉公尽责,品行廉洁,为了本处卫生事业的发展,不计较个人的得失。

二、讲求实效,加强管理 对卫生院的基本医疗服务活动进行有计划、有组织的协调和运作,使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用,有效的完成治病救人的要务,为本处农民群众治愈常见病、多发病提供便利,使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。

日常事务中,实行院长负责制,重大决策由院务会和职工大会讨论决定执行。每月组织职工集中学习一次,内容包括政治、业务、行风等。重要文件精神及时组织学习;
加强行风建设。从提高医护质量抓起,建设健全各项管理制度。严格执行“德、能、勤、绩、效”为标准的绩效工资考核制度,使全院职工在公平、规范按劳记筹的原则下支取绩效工资,全员积极性被充分的激发出来。

三、在医疗服务方面 (一)继续落实新型农村合作医疗制度 按照市卫生局的安排,年初我院完善了我院的合作医疗服务管理制度,对软件进行升级,保证了合作医疗工作的正常开展和有序进行. (二)全面落实基本药物制度 实行医疗机构药品零差价制度,严格执行药品“零利润”政策,并组织专人每月检查处方用药,真正把实惠带给了农民。

(三)执行“先诊疗,后付费”政策 按照卫生局的统一安排,从20**年7月5号开始执行“先诊疗,后付费”政策,切实的减轻了广大患者的负担。到20**年底共为患者垫付175万元。

(四)全年服务量及服务水平 全年我院急、门诊共接诊病人3.5万人次,住院部开放病床50张,实际住院人数为2094人,全年业务成绩:全年我院总收入**30元。

四、在公共卫生服务方面 按照市卫生局2012年开展公共卫生工作的思路和要求,我院及时召开院务会、职工会、听取和收集来自各方面的意见和建议,结合全处卫生工作实际和现状,将城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病报告和处理、0—36个月儿童保健、孕产妇保健、老年人健康管理、高血压患者管理、二型糖尿病患者管理、重性精神疾病管理等公共卫生服务工作进行分工,实行领导包片、项目到人的措施,将公共卫生服务的9大项目全部落实到每个工作人员肩上,确保了我镇2012年公共卫生服务工程的顺利实施。?? (1)居民健康档案和健康检查完成情况:?? 公共卫生服务工作开展以来,共完成建档人数80900人,老年人健康检查4**0人。完成我处学生查体15436人,并进行了信息录入. (2)慢性病完成情况。?? 慢性病服务工作启动以来,我们采取积极有效的措施,充分调动乡村医生的积极性,深入村社,完成了11050例高血压、2771例糖尿病的随访工作。管理精神病人136例。??? (3)完成孕产妇建档管理548人,其中高危孕产妇有0人. (4)完成0—36月龄儿童建档人数705人,进行健康体检705人,占比例的100?%,查出体弱儿童0人,并全部进行管理,管理率达100%。

??(5)完成免疫规接种一类疫苗26000人次,二类疫苗3800人次。

(6)对全处41乡村卫生室配备电脑,开通网上直报,方便了各村农民看病。

??(6)认真落实以促进健康为中心,开展多种形式的健康促进行动,倡导、教育全民养成健康的生活方式。广泛开展各种主题的宣传活动。一年来,宣讲健康教育科普知识**次,为居民发放健康教育宣传资料2000余份,卫生院办宣传栏每月一期。乡村卫生室健康教育宣传栏每双月一期,张贴宣传画,宣传标语。

五、后勤工作 严格管理好水电,通讯等设施的正常运转,为卫生院全面开展工作提供后勤保障。在全院开展爱院卫生运动,实行科室做好各方面的清洁、消毒工作,定期组织全院打扫卫生,消毒工作,并定期检查评分,实行奖罚制度。

七、个人存在的问题:
1、因未经过正规系统的领导岗位培训和学习,在领导技术和管理经验方面存在不足。

2、个人理论学习和实践有待加强。

(1)今后设想加强学习理论知识和技能培训,不断提高自己的业务水平。

(2)虚心请教,加强学习领导管理能力和总结管理经验,不断完善自己。

3、开展批评与自我批评,认真接受领导和职工的监督,认真改正个人存在的问题。

总的来说,一年来,在上级有关部门的领导关心下工作取得了一定的成绩,但也存在不足之处,我会更加努力,加强学习,明确工作,扎实工作,把全院卫生工作推上一个新台阶。

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