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党员干部培训心得体会 党员干部心得

时间:2018-07-10 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

  参加了本次的党员干部廉政学习之后,在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力,以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护,在此谈谈心得。下面是小编为大家收集整理的党员干部心得,欢迎大家阅读。

  党员干部心得篇1

  一、在思想作风上:

  1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,没有实现理论学习的广泛深入开展。对理论的钻研不深入,没有在把握邓**理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

  2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓**理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。

  二、在工作作风上

  1、业务知识不足。这几年,虽然完成了业务知识的学习,并利用业余时间学习一些相关知识,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还未达到实际工作的要求。

  2、对工作有畏难情绪。面对工作压力, 自己有时还感到信心不足,找不出解决问题和困难的突破口,出现了畏难情绪。

  3、工作方法跟不上时代要求。一是组织()能力和管理能力还有待进一步提高,组织开展各项活动时缺乏与人沟通。二是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。三是工作的艺术性不够,做思想工作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。

  三、在纪律上

  1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由于碍于情面,有时对工作中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。

  2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强,自我要求不高,对一些小问题上有所放松。有时因工作联系,宴请或接受宴请,把同志关系庸俗化。

  针对不足,我明确了以下努力方向:

  一要勤学习。现在机关学习机会一直很多,关键我们要在真学上下功夫。勤学马列主义、毛泽东思想、邓**理论和“三个代表”重要思想,运用辩证的方法来认识、分析、解决问题;勤学政治理论知识,加强党性修养和世界观的改造,把党性修养与完美人格培养结合起来;勤学经济、科技、法律、文化等方面的新知识,做到与时俱进,适应发展迅速、竞争激烈、日新月异新形势的要求。

  二要真抓实干。要脚踏实地,埋头苦干,不断拓展工作领域,丰富工作内容,改进工作方式,健全工作机制,不断研究探索本职工作的新途径、新方法,积极针对实际困难出主意,围绕干部群众需求想办法,按照工作要求想点子,努力提高工作针对性。

  三要严格遵守财经工作纪律。公道办事,照章行事,不搞变通,不走形式,敢于坚持真理,坚决同各种歪风邪气作斗争。

  四要严格自律。只有防微杜渐、警钟长鸣,一身正气,洁身自好,才能抵御各种腐朽思想的侵蚀。日常生活中要慎微、慎独、慎欲、慎终,管住自己的心,不起贪欲;管住自己的手,不乱办事;管住自己的嘴,不乱吃,不乱说;管住自己的腿,不到不该去的地方,做到自重、自省、自警、自励。要清正廉洁,管好自己,管好家属,“守得住清苦,耐得往寂寞”,“不为名利所惑,不为浮华所动”,争做一个党的好干部。

  党员干部心得篇2

  为政之要在于廉洁,廉洁之本在于自律,自律之道在于防患未然。各级领导干部要把廉洁自律作为思想境界、责任要求、一辈子的常修课

  廉洁自律既是一个永恒的话题,又是一个终身的课题,是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。从去年开始,长沙把每年的3月23日,即毛主席带领中国共产党人从西柏坡进京“赶考”的日子,作为全市党员领

  导干部廉洁从政警示日,就是要让每一位党员干部秉持“赶考”之心,视自己为“考生”,把岗位当“考场”,以人民为“考官”,永葆清正廉洁的政治本色,书写人民满意的合格答卷,努力做到廉洁自律、防患于未然,一辈子忠于党的事业、服务人民群众。

  一、腐败从“小节”开始,廉洁应从“小节”做起

  腐败案件最深刻的警示,就是党员干部要廉洁自律。近年来,我们党内所滋生的腐败现象让人深忧、所查处的腐败案件发人深省、所总结的腐败教训令人深思,让我们从中受到了极大的触动,得到了深刻的警醒。

  一个干部腐化变质,几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的,它和任何事物的发展一样,都经历一个从量变到质变的过程,都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的悲剧。 为什么守不住小节呢?一个最根本的原因就是不看重“小节”,对“小节”缺乏清醒的认识,往往认为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题,但实际上,这就是一种腐蚀剂!轻者重之端,小者大之源。小节失守,大节难保;小洞不补,大洞难堵。不虑于微,始贻大患;不防于小,终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视,在小节上漫不经心、疏于防范,甚至认为只要不犯大错误,不搞大腐败,犯点小错误,得点小实惠,于自己无伤大雅,于法纪有隙可乘。凡此种种,由于心存侥幸而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存邪念而滋生的“小节无法论”,都是极其危险、极其有害、极其可怕的错误认识。不积小善,不能成大德;不积小恶,不足以亡身。如果在小事小节上“失守”,就很难在大事大节上守得住,这是被无数事实证明了的一条规律。小节不小,小节可见精神,小节体现品性,小节关乎成败。党员干部搞一次特殊,就会丢掉一分威信;破一次规矩,就会留下一个污点;谋一次私利,就会失去一片民心。腐败是从“小节”开始,廉洁应从“小节”做起。我们决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己,决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自己,决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自己, 把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握,真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为,把好第一道关口,守住第一道防线。

  二、廉洁自律不仅是思想境界,也是责任要求

  党纪条规最基本的要求,就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律不仅是一种思想境界,而且是一种责任要求,是党员干部通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造,来切实履行立党为公、执政为民的责任。

  从某种意义上讲,手中掌握一定权力的党员干部,无论职务高低、权力大小,都存在着腐败的风险。尤其是党员领导干部始终处于腐蚀与反腐蚀考验的前沿,职位越高风险越高,权力越大风险越大。中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,将8个方面的禁止细化为52个不准,强调党员干部首先要廉洁自律。党员干部廉洁自律,《廉政准则》既是明晰的规定、检验的标尺,也是引导的手段、保证的条件。每一个党员干部都应当经常认真地看一看以启发自觉,深入地想一想以反思自省,仔细地查一查以对照自纠,真正做到持之为明镜、内化为意识、升华为信条。明代的开国皇帝朱元璋有一天问群臣:“天下何人最快活?”有个大臣答道:“天下守法度者最快活!”朱元璋听后连说:“见解独到。”遵守纪律的人,一定是一个严谨的人、一个快活的人、一个值得党和人民信赖和重托的人!尤其是各级党员领导干部,同时还担负着党风廉政建设的领导责任,更应该深入地思考自己怎么来担当这份责任,如何来履行这份责任。“律己”如过不了关,“律人”就过不得硬。廉洁自律既是一种领导素质,也是一种领导能力,只有廉洁自律才能获得反腐败的发言权、主动权和领导权。党员领导干部不仅要守住小节,而且要管住小节,既不能迁就自己,更不能放纵他人。对于干部的一些小节问题,应当做到敢抓敢管、早抓早管、严抓严管,及时提醒、及时纠正,防止积小成大、因小失大,真正做到防患于未然,止之于未发。

  三、廉洁之本在于自律,自律之道在于防患未然

  反腐倡廉最关键的环节,就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁,廉洁之本在于自律,自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线,保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。

  要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取,心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设,绝不能毕其功于一役,它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升,作为一种职业操守来要求,作为一种工作能力来培养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时,保持清醒头脑,时刻警钟长鸣,在感情上把握住原则,在行动上把握住分寸,在生活上把握住小节,务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白,守好自己的精神家园。

  要积极加强制度防范。

  要进一步完善党内民主集中制、行政效能监察制、重大事项报告制,继续巩固和深化制度建设成果,加强党风廉政建设制度的督查落实。抓住规范权力运行这个重点,编好“安全网”,织密“防护网”,冲破“关系网”。现在有个别所谓“精明”的商人,既是市场竞争的“里手”,也是拉人下水的“高手”。我们的领导干部应善于自己给自己立规矩、自己给自己定框框、自己给自己不方便,秉持公心,主持公道,坚持公开,通过自我控制、自我约束、自我规范,不让自己有半点搞交易的邪念,不给别人有半点拉拢你的机会。

  要主动接受监督防护。监督既是约束,更是爱护。不讲监督的信任就是轻信,放弃监督的信任就是放纵。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督,既是对党的事业的高度负责,也是对党员干部的关心爱护。党员干部只有时时处处将自己置于监督之下,把党和人民的监督看作是对自己最大的爱护、最好的保护和最真诚的呵护,培养起闻监督喜、视监督乐的心境,在思想上正确认识监督,在感情上真诚欢迎监督,在行动上主动接受监督,在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力,以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。

  党员干部心得篇3

  在日常生活中我们常常会看到,有些人整日谈笑风生,工作轻松愉快,同事之间、家庭之间、上下级之间、邻里邻外关系融洽相敬如宾。有些人整日闷闷不乐,工作无精打彩,同事之间、家庭之间、上下级之间、邻里邻外关系紧张。这两种表情都是人的心态问题,导致了人与人之间有和谐有隔阂之分。

  心态要好,要正确看待自己和他人,要正确看待纷繁复杂的社会现象,形成平和稳定的心态,高官厚禄不可比,人比人气死人,我不反对攀比,更不禁止比较,看我们比什么。但在现实生活中比的东西很多,环境有好有坏,陆地有山有川,海洋有深有浅,人间有贫有富,同学同事职务有高有低,待遇有多有少,房子有大有小,车有豪华型也有普通型,在生活中每个人都不可避免地面临很多“攀比”的事。

  体制改革后,随着人事制度的改革,工资结构的调整,干部能上能下、员工能进能出、工资能高能低。地区之间、行业之间、事业和企业、机关和基层、垄断行业和非垄断行业,不同程度的存在工资、效益分配的差别。级别、岗位、部门、地区、上级与下级、一线与机关,不同程度都存在收入高低不等的问题。这是现实存在的,攀比也是正常的。

  我们常常听到,我和某某人同年参加工作,现在人家担任X长、处长、科长等职务,我原地踏步,人家是年薪,我真败兴。同样在一个单位,同样在一个岗位,工资收入也有差别,上级与下级绩效福利差别更大,我认为进步的同志一是工作的需要,二是组织的培养和自身的努力,三是机遇把握得当,至于机关与基层绩效福利差别是多种因素形成的。存在的差别个别同志不能正确看待,认为别人的进步是人家脑子“活”,投机钻营会来事。自己脑筋不开窍,安守本分、埋头苦干、领导不重用,能在机关一是运气,二是关系,自己太吃亏。越比心理越不是滋味,心态越不平衡,看什么都烦心,干什么都无心,整日牢骚满腹,大事做不来,小事不想做,工作没有责任心,心情不舒畅,人际关系搞不好,生活质量不高。

  人活得是一种心态,或者说是一种奉献。人并不是为了金钱更不是为了地位活着。要与英雄人物比、劳动模范比,董存瑞、黄继光、孔繁森他们为了人们的利益牺牲了自己宝贵生命,他们无私奉献的精神值得我们永远学习。我们要消除那些痴心妄想,剔除种种杂念世俗的诱惑,要定好自己的位,看好脚下的路,脚踏实地做好自己的本职工作,干出成绩做出榜样,少考虑个人得失。

  人活着不可能没有欲望,有欲望是正常的表现。关键是看这种欲望是否符合实际,不然也只是一种欲望,如同水中月镜中花,世上没有绝对的公平,嫉妒是无能的表现,超越是力量的显示。人一生赤裸裸的来赤裸裸的去,金钱是身外之物,生带不来、死带不走,金钱不是万能,官职不是终生,要顺其自然,善待别人就是善待自己,宽宏大量心态平衡,笑看人生知足者常乐。

  人生的道路是坎坷的,成长是艰难的,未来是无法预测的,出生不由己,进步靠自己,天时地利仁和缺一不可。一个人如同树木,看把你栽培在何处,栽在严寒的高山还是干旱的沙漠,栽在湿润的土地还是肥沃的花园,它的成长截然不同,前一种成长全靠大自然的恩赐,一身与稀薄的土地干旱的自然在拼搏,靠顽强的意力在成长。后一种一身靠的是优越的环境、肥沃的土地、充足的阳光在成长。但是栽在不同的地域它们发挥着不同的作用,二者缺一不可,这是人类的需求,前一种是保墒挡沙,后一种是观赏遮阳。贫瘠的土地能长出枝繁叶茂的攀天大树,肥沃的土地也有干枯的朽树。环境造就人,但奋斗能决定一切。

  作为一名党员,党组织把我们放在哪里我们就在哪里开花结果,无论是什么土壤什么环境,我们都要体现人生的价值,无论在什么地方都能发挥作用,每个人都要在不同的岗位上,努力做好自己的工作,决不能相互攀比,攀比名利只会增加烦恼,攀比事业定会增加志气,我们要比工作、比干劲、比贡献,有一份热发一分光,在不同的岗位做出不同的贡献。

  有官有权有钱固然好,心态好一身平安才是好!
 

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