加强机关年轻党员干部锻炼培养的调查与思考 ? 年轻党员干部是党和国家的未来与希望，是实现我国社会可持续发展的人才保障。党的十八大报告指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”作为朝气蓬勃、意气风发、后劲十足的年轻一代党员干部，承载着强国富民、推动中华民族永续发展、推进中国特色社会主义事业繁荣昌盛的神圣使命和时代重任，是党和国家事业的继承者和接班人，如何培养年轻党员干部早日成长、成熟、成才，成为各级党组织建设干部队伍的一个重大任务。为此，本人结合我县实际，针对如何加强机关年轻党员干部的锻炼培养这个课题进行了调查与思考，现将调研情况报告如下。
一、年轻党员干部的性格行为特质分析 近年来，一批批年轻大学毕业生通过公开考选成为机关工作人员，在单位党组织的引领和老党员的带动下，很多年轻干部的思想政治觉悟明显提升，在工作一两年后，即向党组织递交了入党申请书，经过考察培养后，大多数能如期吸纳为中共党员。他们的加入，极大地改善了党员队伍的年龄结构，为机关党组织注入了新鲜血液、带来了青春活力。这批年轻党员干部出生在七十年代末至八十年代末，虽来自不同的家庭，具有不同的个性，从事不同的行业，分布在不同的岗位，但他们成长的时代背景和社会环境大致相同，都生活在一个社会较为稳定、经济快速发展的和平年代，在性格、行为上都有共同的特质，大体表现如下：
一是热情有余而耐性不足。年轻党员干部大多刚出校园、初涉社会不久，身上洋溢着逼人的青春和朝气，对一些新事物、新问题保持着浓厚的兴趣，工作中充满着无限的激情和十足的干劲，敢想、敢闯、敢干，待人真诚、热情，能较快与单位同事和服务对象打成一片，人际关系一般比较融洽。同时因青春年少，思维比较跳跃、心态较为浮躁，对人、对事存在“三分钟热度”现象，较难长时间坚持同一工作，较少静下心思钻研问题，尤其在一些简单、机械、基础的工作环节里缺乏耐心、易出错，往往给人留下“眼高手低、心浮气躁”的印象，无形中对今后工作的开展和自身的发展有一定障碍。
二是信心有余而虚心不足。这批出生于七十年代末至八十年代末的年轻党员干部，大多数家庭经济比较宽裕、成长过程也较为平坦，从考入大学到考进单位再到考察入党，可以说是一帆风顺，这足以让他们自信并且感觉良好。他们往往能较快适应初次接触的工作岗位和工作环境，对临时出现的一些新状况、新问题往往不会惊慌失措手足无策，而是镇定自如从容应对，“我知道、我懂得”也成了大多数年轻党员干部的口头禅。同时因过于自信，不少年轻党员干部不习惯也不善于向别人请教、向经验学习，总认为凭一己之力足以解决问题，导致有时对工作的内容掌握不全、对工作的难度预计不足、工作的方法运用不够、工作的效果不很明显，易走弯路。
三是主观有余而意志不强。大多年轻党员干部都爱动脑筋，具有较强的独立思维和主观色彩，工作中有想法、有方法，创新力、接受力相对较强。可因成长背景和社会环境等因素影响，很多年轻党员承受压力、接受批评、承担责任的能力严重不足，在压力面前要么知难而退、要么寻理躲避，遇到批评时要么神情沮丧、要么愤愤不平，发生错误时不愿正视自身的不足，不敢承担应负的责任，大都将原因归咎于客观外在因素，很少自我反省和修正。
二、加强机关年轻党员干部锻炼培养的做法思考 知之方能爱之、教之，我们只有客观全面地了解年轻党员干部性格行为方面普遍存在的特质，知其长短、析其利避，才能更好地做到因材施教、因势利导，扬长避短、趋利避害，用年轻人易接受、易理解、易消化的方式去锻炼之、培养之，使他们早日褪去稚嫩、浮浅，尽快成熟、成长。
（一）以思想政治教育为先导，推动机关年轻党员干部早日成熟 思想是行动的先导，只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的政治信念，才能做出正确的行为，走出正确的道路。当前，大多数年轻党员干部，在单位党组织的教育引导下，在入党的考察培养过程中，思想政治觉悟都有了较大幅度的提高，对“为什么入党、入党后怎么做”都有了更加清晰的认识。然而毕竟这批年轻党员干部都出生在改革开放的新中国，成长在温暖幸福的和平年代，对中国共产党艰苦卓绝、气势磅礴的历史没有牵动肺腑的切身感受，对党的性质、纲领、路线、方针等基本理论只是略知一二、了解皮毛，缺乏总体的把握和深刻的理解，这就导致部分年轻党员干部要么入党动机不是很纯正，有的是为了顺应形势、有的是为了彰显先进、有的是为了个人前途而入党；
要么入党目标不是很明确，入党后没有树立崇高的理想和远大的目标，在思想上、行为上没有严格要求自己，没有充分体现先锋模范性；
要么政治信念不是很坚定，在多元的价值取向面前随波逐流、人云亦云，没有坚决地维护党的威严和形象，没有坚定地宣传党的正确路线和方针，甚至有的还对自己的入党行为产生过疑惑。这就迫切需要各级党组织通过恰如其分的途径、采取行之有效的办法对年轻党员干部强化思想政治教育，使之不断提升政治素养、坚定政治信仰、坚持正确道路，早日成为一名优秀的马克思主义者和共产主义战士。
一是加强政治理论和党史党情的学习教育。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，是党的理论基石，必须深刻理解、全面掌握。一些年轻党员干部有的忙于工作、忙于事务，无暇学习；
有的认为理论高深莫测，难以理解，离自己的工作生活很遥远，很少派上用场；
有的甚至错误地认为这些理论已经过时，无需掌握……这就导致他们对党的基本理论和党史党情一知半解，还仅仅停留在字面上的了解，没有真正理解其深义，掌握其全貌。知党才能更好地敬党、爱党、兴党，各级党组织都要重视对年轻党员干部基本政治理论和党史党情的教育，灵活采取符合年轻党员特点、易被年轻干部接受的方式，让他们多角度、全方位地解读分析党的基本理论知识，打牢理论基础。可在年轻党员干部中大力推行“六个一”学习教育活动（每月办好一份学习刊物，以刊导学；
每月开展一次自主讲座，以讲引学；
每月赠送一本好书，以书拓学；
每月剖析一篇特色文章，以评带学；
每季聆听一场专题报告，以题领学；
每年开展一次集中调研，以思促学），通过这些形式多样的学习教育活动，将深奥变为通俗，变贯输为引导，化单一为立体，化被动为主动，较为符合年轻人喜欢新奇、乐于变化的年龄特点，将取得较为理想的教育效果，促使年轻党员干部更加积极主动、饶有兴趣地探究党的基本理论。
二是加强革命传统和优良作风的学习教育。党在领导中国人民进行民主革命、社会主义革命和建设的长期斗争实践中形成了自己特有的、世代相传的优良革命传统，这些革命传统是党的宝贵精神财富，是鼓舞人民群众积极为社会主义事业奋斗的巨大动力。各级党组织要重视对革命传统的教育传承，使广大年轻党员干部从革命先烈的英勇事迹中汲取力量，从舍身取义的革命精神中增强信念，从而在实际中自觉地发扬革命传统和践行优良作风，奋发图强，攻坚克难，开拓进取，积极作为，努力为党、为国、为民贡献自己的力量。为此， 可在年轻党员干部中集中开展苏区精神专题学习月活动，通过组织“品读一本介绍苏区的书籍、观看一部反映苏区的电影、学唱一首流传苏区的红歌、瞻仰一次苏区革命旧址”等活动和举办“我为党旗添光彩”演讲比赛、“学党史、知党情、感党恩”党史知识竞赛、县情讲解员大赛等赛事，让年轻党员干部重温苏区历史，领悟苏区精神，进一步坚定“永远热爱党、永远跟党走”的政治信念。
（二）以多方锻炼使用为途径，促进机关年轻党员干部早日成才 习近平同志曾指出：“大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安”。各级党组织要进一步增强责任感和紧迫感，以加强党的后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部的健康成长为目标，坚持“四个结合”，多措并举、多方联动地加强对年轻党员干部的锻炼、培养、选拔和使用。
一要坚持理论教育和业务培训相结合。理论学习是前提，各级党组织对年轻党员干部经常性地加强思想政治等基本理论的教育，能促使他们进一步坚定政治信念、拓宽思想境界、增强精神动力。同时，因年轻党员干部大多刚走上工作岗位，对工作职责了解不深，对工作方法掌握不够，各机关党组织更要有计划、有步骤地加强年轻党员干部的业务培训，可采取传帮带、设立业务学习日、优先选派年轻党员干部参加上级业务培训、邀请专家上门指导业务等形式，切实增强年轻党员干部的业务素质，使他们从生手变成熟手，从门外汉变为行家里手，逐渐能够独挡一面、独树一帜，成为单位的业务骨干、行业标兵。
二要坚持知识教育和实践锻炼相结合。近些年来新发展的年轻党员干部，学历层次和文化素质都较高，通过大学专业学习、单位集体培训和个人业余自学，理论知识、业务知识都有了较大幅度的提高，科学、文化、法律、经济、社会等非专业方面的知识也都有所猎及，知识体系可以说愈来愈丰富和完善，但普遍因工作时间不长，缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践磨励。为此，对年轻党员干部加强实践锻炼，切实增强其理论联系实际、解决实际问题、从事实际工作的能力，显得尤为重要。各机关党组织要经常给年轻党员干部“压重担子”，在一些急难险重的任务面前，鼓励他们勇敢应战、迎难而上，在一些重要岗位，要有计划地安排年轻党员干部跟班学习；
要引导年轻党员干部“扑下身子”，在开展干部下基层活动中，定期安排年轻干部到乡村去体察民情、倾听民声、帮解民忧，从而增强宗旨观念、转变工作作风；
要适时给年轻党员干部“轮换位子”，避免年轻党员干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作，产生“一劳永逸”惰性，要坚持轮岗、换岗，使他们在不同的岗位得到不同的磨炼，从而增强适应多岗、驾驭全局的能力。
三要坚持悉心关爱和严格管理相结合。初涉世事的年轻党员干部，身上既有很多闪光的优点，又有一些特有的缺点，这就需要各级党组织以持之以恒的耐心、春风化雨的爱心去引导他们、包容他们，在其犯错时给以纠正，在其迷茫时加以点拨，在其困难时施以援助，在其进步时予以鼓励，当好他们的导师和舵手。同时，要加强对年轻党员干部的日常监督和严格管理，要对年轻党员干部的工作建立定期跟踪考察制度，及时发现解决他们存在的问题，敢批评，严制止，发扬其成绩，克服其不足。通过强化监督和适时批评，更好地帮助年轻党员干部认清自我，克服缺点，不断提高，从而尽快成为社会主义现代化建设的栋梁之材。
四要坚持锻炼培养和选拔任用相结合。在党组织的悉心锻炼培养下，不少年轻党员干部迅速成长起来，涌现了一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻党员干部。要建立一种真正有利于优秀年轻党员干部脱颖而出的选拔机制，不唯资历、不唯年龄、不唯身份选人才，切实把优秀年轻党员干部选拔任用到合适的领导岗位，做到“人岗相适、人尽其才、才尽其能”，以树立正确的用人导向，激励年轻党员干部不断提升素质、积极进取，始终保持蓬勃生机与活力，这样，党的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
? 本文来自https://www.zaidian.com/