县委常委会关于2016年度干部选拔任用工作情况的报告 中共XX县委书记?? XXX （2017年? 月? 日） ? 各位委员、同志们：
按照干部选拔任用工作“一报告两评议”制度的有关要求，下面，我代表县委常委会，向本次全委会报告2016年度干部选拔任用工作情况，请予评议。
2016年，县委认真贯彻落实中央、省委、市委从严治党、从严治吏的要求，坚持干部队伍“四化”方针和新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，以县乡换届工作为重点，强化组织领导，精心安排部署，坚持从严把关，扎实做好干部选拔任用工作，切实加强了全县领导班子和干部队伍建设。
全年共调整干部xx批xx人次，交流xx名，提拔xx名，免职xx名。其中：乡镇换届调整xx人；
……因工作需要个别调整xx名。
一、严把选任关口，不断提高干部选任工作水平 在干部选任工作中，严格干部选拔任用标准、资格、方法、纪律等，坚持《条例》规定流程做到位，提高选人用人公信度。
1、严格选拔标准，把好条件关。在每次干部调整时，根据不同职务的不同要求，拟定科学合理的选任条件，坚持以德才表现决定取舍。常委会带头学习中央、省市有关干部选任的文件规定和纪律要求，确保党的干部路线不走样。
2、强化甄别审查，把好考察关。将干部选任工作同“三个一批”工作相结合，实行全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，严格把握 “六查”相关环节，全面了解拟任人选基本情况，凡“六查”审查不过关的干部坚决不用，把好考察源头关口。同时，在干部考察中尽可能扩大群众参与的范围和程度，不仅了解干部“八小时内”的工作情况，还要了解干部“八小时外”的“生活圈”“社交圈”，特别是深入干部所在社区了解干部，力求考察更加客观全面。
3、坚持民主决策，把好决定关。县委在讨论决定干部任免事项时，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对任免干部进行票决。并邀请县人大、政协主要领导列席常委会议，对票决过程进行监督，每位常委充分发表意见，进行无记名投票表决，保证干部任免阳光操作、公开透明。年内调整的172名干部全部进行了常委会票决。
4、遵守选任纪律，把好程序关。县委主要领导干部带头遵守《干部选拔任用条例》规定的十条纪律要求，切实增强政治观念、组织观念、法纪观念，坚持原则不变通。每次干部调整工作启动前，先就职数使用情况书面征求市委组织部意见，经同意后方才启动选任程序。常委会研究决定后，及时履行职数审批手续，职数未审批的不予下发任职文件。
二、树立正确导向，不断加强领导班子建设 一是坚持正确用人导向。县委坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基、注重基层”的用人导向，把政治标准放在首要位置，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部。特别是在乡镇换届中，树立注重基层的导向，一大批对农村社会有管理经验、对农村农民有深厚感情、对农村发展有引领作用的优秀干部选拔到乡镇领导岗位。
二是领导班子结构进一步优化。换届后，乡镇领导班子平均年龄xx岁，下降xx岁；
党委书记平均年龄xx岁，下降xx岁。35岁以下的x名，占x%；
36—45岁的x名，占x%；
46—50岁的x名，占x%；
51岁以上的x名，占x%。
三是选优配强班子正职。县委坚持重点岗位重点选派、重点管理的原则，坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、严于律己的优秀干部担任班子一把手。乡镇党政正职人选，优先从具有乡镇领导岗位任职经历的干部中选拔。县直部门正职配备注重年龄、经历、专长等方面的合理搭配，以事择人、人岗相适、用其所长，做到优势互补、气质相容，着力提高领导班子专业化水平。
三、强化干部监督，营造良好选人用人环境 县委坚持把加强对干部选拔任用工作的监督管理，作为贯彻落实《干部选拔任用条例》的重点环节，从规范制度入手，抓实抓细，提高了干部监督工作的科学化、制度化水平，防止了选人用人上的失察失误，维护了干部工作的严肃性，营造出风清气正的选人用人环境。
一是做好干部任前审查工作。在县委常委会讨论决定前，县委组织部都要征求纪检、综治、计生等执纪执法部门的意见，实行一票否决，认真把好“事前监督”关。在确定考察对象后，县委组织部对考察人选进行“六查”，即查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件，并形成书面材料由有关人员签字背书，为干部的任用提供客观准确、真实有效的信息依据。
二是畅通干部群众监督渠道。严格考察预告和任前公示制度，对拟提拔任职的干部，考察前进行考察预告，公布考察对象的基本情况、考察组组长及联系方式等等，充分保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权。对提拔重用的干部进行任前公示，接受群众的监督和评价，防止干部 “带病上岗”“带病提拔”。县乡换届期间实行举报电话24小时值守制度，确保干部群众举报渠道畅通。
三是坚持领导干部谈话制度。县委从关心爱护干部的角度出发，在作出任免决定、宣布任职或免职前，都要与拟任免干部进行谈话，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转。同时对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或苗头性问题，有针对性地进行提醒。通过谈心谈话，加强与干部的思想交流，促进了干部工作的健康开展。
今后，县委仍将全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真践行“三严三实”，以实绩选干部，凭德才用干部。严格规范干部选任程序，积极探索能上能下选人用人机制，坚决整治违规用人、跑官要官、“三超两乱”等选人用人不正之风，确保干部选任工作风清气正，提供坚强的组织保证和人才支持。
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