篇一：雇主推荐信范文
篇一：雇主推荐信
怎样
写雇主推荐信：
移民局再办理独立
技术移民时主要审查申请人的技术能力和水平，因此一封专业性很强的推荐信对申请人来说
是非常有利的。下面是一封推荐信的范文（为避免大家的推荐信雷同，本人用中文完成）。
推荐信
我很荣幸接受xxx
的邀请写这封推荐信。xxx从xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部门从事xx
技术工作，他主要负责xx工作的研究。 xxx在工作期间主要完成一下项目：
1、。。。。。
2、。。。。。
。。。。。
xxx在工作期间，
以其良好的品质和优秀的技术能力博得同事的尊重，他在xx技术方面有深入的研究，并且不
断跟踪国际领先水平。
我很高兴将xxx推
荐给贵方，如果您想了解更多的情况，您可以拨打xxx-xxxxxxxx，我乐意为你解答任何问题。
经理：xxx（打印的
英文姓名及中文签名）
xxxx年xx月xx日
推荐信要点：
a、 要求使用有单
位抬头的公文信纸。
b、 要求由领导填
写，可以是部门领导。
c、 要求推荐人留
下电话号码。
d、 技术内容要求
写得越专业越好。建议如果是程序员，最好写清楚完成软件所采用得环境、编程工具、软件
功能以及申请人在该软件中担任得工作（如写需求分析报告、做概要设计、划分模块、编写
代码和测试等）。
e、 内容不要超过
2页。
f、 一定在推荐信
中要写清楚公司名称。
g、 被推荐人的工
作时间一定要写到月，如果有两封以上得推荐信，注意时间的衔接，中间不要超过一个月，
否则移民局认为申请人曾经失业过，并要求解释失业原因。
h、 推荐人的电话
一定要保证在工作时间内能拨通，便于移民局通过电话与推荐人联系。
篇二：雇主推荐信
免面试移民雇主推荐信样例（需翻译成英文，并公证），有可能背景
调查。请参考，不
要照抄，因为移民官每天面对许多文件，如果没有
自己的特点，恐怕
难以通过。
推 荐 信
xx年04月18日
致相关人士：
我作为某某市xx
公司电脑部主任，非常荣幸的向您推荐xx先生。
xx先生于19xx年7
月至19xx年3月，在本部门从事软件开发工
作，其职位为电脑
程序员。其月薪1500元人民币。
xx先生熟练掌握
了windows，novell，foxbase,foxpro等
计算机技能。他的
日常工作职责为：
1、 开发本集团公
司的xx管理系统；
2、 开发本公司下
属分公司的xx管理系统；
3、 不断完善及升
级软件；
4、 培训本公司的
电脑操作人员；
5、 解决本公司在
软件使用过程中出现的硬件及软件问题。
6、 ?????????????????..
xx在本单位工作
期间，表现出了其独特的思维模式及纯熟的工作水
平。
他不但专业技能突出，而且还极具有团队精神，工作态度认真负责，有极强的独立工作和学
习的能力，他设计的程序实用简洁，逻辑思维能力很强???????.，是一位不可多得的
电脑程序员。
希望我以上所言能
帮您更多了解xx先生。如果您还有什么疑问，请与我联系，我很乐意回答您的任何问题。
我的联系电话是：
（86）88-8888888 13900000001
诚挚的，
xxx
某某市xx公司电
脑部主任
此为跳槽后的第二家工作单位推荐信
推 荐 信
xxx年04月26日
致相关人士：
您好！
在此，我非常荣幸
地向您推荐我公司的优秀员工xx先生。
我单位——某某市
xxx是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
xx先生于xx年3
月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888
元人民币(含基本工资+奖金等)。
xx先生的日常工
作职责为：
1、 按客户需求开
发客户的电脑管理系统软件；
2、 不断完善修改
并升级客户的软件；
3、 测试软件的各
项功能；
4、 培训客户的电
脑操作人员；
5、 解决在软件使
用过程中出现的问题；
6、 完善日常程序
设计过程中的文档资料。
7、 ????????????????..
电脑软件部在他的
主要负责下，最近所完成的比较大规模的软件项目有：某某市xx公司xx管理系统，某某xx
管理系统，某某xx公司人事管理系统，某某xx有限公司业务管理系统等。
在工作过程中，xxx先生仍在不断地学习目前最新的计算机知识，使他本人能够适应日新月
异的计算机时代。目前他已能熟练掌握novell，windows nt,internet,xxxxxx等系统，熟练
运用foxpro，visual foxpro，vc，c++,java,xxxxx等语言，熟练使用windows95，windows98，
windows 2000,office,xxxx及其他软件。
我作为xxx的上司
（经理，领导，xx），我觉得他是一位具有极强的工作能力及合作精神，能独立地解决工作中
所出现的任何问题。他具有 x 年以上相关领域的工作经验????..，他所开发的软件均
受到用户和本所其他领导的一致好评。他是一个?????善于?，有?..心，待人?..、
热情的电脑程序员。
如果您有什么需要咨询的，请直接与我联系。
我的联系电话是：
（86）88-88888888 13000000008
诚挚的，
xxx
某某市xxx公司
篇三：英文雇主推荐信
英文
雇主推荐信
to whom it may
concern
ms li was an
senior employee of mfg from the very begining to right now( about 1year). she was
employed to lead both operation and purchasing division for the duration of her time
here.
in addition, ms
li had no problem adjusting to the operation dealing. it was a great pleasure for
us to work with ms li and we would like to take this opportunity to wish her every
success for her future career.
篇四：雇主推荐信
香港
移民、留学
優秀人才計畫雇主
推薦信
致相關人士：
您好！
在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工xxx先生/女士。
我單位是一家從事
xxx的單位。xxx先生/女士于xx年xx月至xx年xx月受雇於我公司，主要從事xxx方面工
作，其目前的職位為xxx。 xxx先生/女士的日常工作職責為：
1、
2、
xxx先生/女士部
門近期在他/她的負責下，完成重大規模项目（根據具體情況描述），并為公司做出巨大貢獻
（具體細節需根據個人情況描述）。在工作過程中，xxx先生/女士仍在不斷地學習目前最新
的xxx方面技術。
我作為xxx先生/女士的上司（經理/領導），我覺得他/她具有極強的工作能力及合作精神，
并且能獨立地解決工作中所出現的任何問題。他/她具有 x 年以上相關領域的工作經驗（根
據個人情況描述）。同時，他/她也是一個積極向上，責任心強的好員工。
若有相關查詢，請隨時與我聯繫。
我的聯繫電話是：
xxxxxxxx
雇主姓名
所擔任職位
時間
（需公司蓋章）
篇五：推荐信范文
可直
接套用的英文推荐信模板
推荐者名姓 称谓
公司名称 地址 电话号码 传真号码电子信箱地址]
[name street city
state zip code]
[phone # fax
phone # email address]
[date today月日
年]
[recipients name
收信人名姓]
[address地址]
[address] dear [recipients name] or to whom it may concern:
[信的开头往往可
以是：陈述你和被推荐人之间的关系。譬如：你是被推荐人的主管，同事，或老师。你认识
被推荐人有多久了...]
[陈述被推荐人在
工作、学习、为人、性格等等方面的优点。突出他（她）的技术、完成的任务、对公司或社
会的贡献。最好举例说明。]
[如果你很舍不得
被推荐人离开，你应该在这里说明。用词观点要鲜明和强力，多用：excellent, superior,
instrumental, creative, innovative, efficient, dependable, articulate, meticulous,
self-starter and confident...这样的词。避免使用：nice, good, fine这样的形容词。]
[以推荐此人作为
篇二：MBA商学院申请中推荐信的写法总结
MBA商学院申请中推荐信的写法总结
推荐信（Recommendation Letters）:
推荐信也是申请中必不可少的材料，由于现在网络发达，多数学校都要求申请人最好能让推荐人网上递交推荐信。有的学校只接受网上的推荐信，有的学校同时也接受普通的邮递推荐信， 具体请见各学校的规定。推荐人的选择写推荐信的第一步就是要选择推荐人，有工作经验的人认识的人，结交的朋友多的很，到底由谁来写推荐信最好呢？是不是一定要找职位最高的人来写呢？这里就介绍几个选择推荐人要注意的问题：
◆ 第一：写推荐信的人的职位并不是越高越好。首要条件是选择一个最了解你的人，最了解你的成长过程的人，只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。如果你找了一个身处高位，但是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，可能达不到应有的效果。
◆ 第二：推荐人最好熟悉你的职业成长经历。有的学校要求2-3 封的推荐信，有的只要求一封，这个时候选择推荐人就更有讲究了。对于只要求一封推荐信的学校，最好是选择你现在任职或过去任职的单位的直接上司来写推荐信，因为MBA 的申请和职业经历有很大的关系，学校比较看重的是你的职业经验和成长过程，任职单位的老板写出来的比较有说服力，如果你选择了一个以前在校学习时的教授来写，估计达不到同样的效果。如果学校要求2-3 封推荐信，你可以在工作单位的老板，同事，以前学校里的教授来写，以达到平衡的效果，每个人能从不同的侧面来描述你的特点，综合在一起能构成一个完整的你。
◆ 第三：避免亲属或者家庭成员推荐。有的人说，要是我在家族的公司里工作怎么办？虽然你的亲属可能很了解你，但是写推荐信的时候尽量不要表明你们的血缘关系。有的学校明确规定不能由家庭成员来写推荐信。
写推荐信的注意事项:
什么时候开始要求推荐人帮你写推荐信呢？一般来说，一旦你确定你要申请的学校就要着手准备推荐信的事情了，然后根据不同学校的决定和你个人的喜好来决定是通过网络来提交推荐信呢还是提供普通的纸质版本。下面是几个在写推荐信的时候要注意的事项：
◆ 一定要给推荐人留有充足的时间来准备推荐信。每个申请人可能都会申请多所学校，所以需要多个版本的推荐信，虽然不同学校问的问题有所重复，但是还是有所不同。如果你希望推荐人给你写一封有份量的推荐信，那么请你尽量提前通知他们。你可能觉得，不就是几份推荐信吗？可是，每个工作的人都很忙，再加上申请MBA 的时间一般是年底，公司里的事情可能更多，还有，你可能不是唯一的一个要求这个人写推荐信的人，所以越早准备越好。
◆ 注意提醒推荐信的截止日期。在你要求推荐人写信时，请你注意提醒推荐信必须提交的日期，以免错过申请时机。如果是网络提交的，在截止日期当天提交就可以。如果是邮递的，则还要考虑邮递的时间问题。 ◆ 让推荐人了解你的职业发展规划。为了让推荐人写出有说服力的推荐信，建议申请人找个机会和推荐人好好聊一下自己的职业发展规划，让推荐人对你的职业方向有更为清晰的思路，这样写出的推荐信才是有的放矢。申请人可以给推荐人提供自己的简历，必要时可以提供学校要求的小论文，以让推荐人对你有更深入的了解。
◆ 推荐信要以“例”服人。如果推荐信只是泛泛而谈，而没有具体的日常工作中的例子，让人觉得有血没有肉，活生生的一个例子顶得上前言万语，所以申请人可以帮助推荐人回忆一下交往中的趣事，让他们把这些例子应用到推荐信中去。
◆ 不同的推荐信要相辅相成。如果学校要求多封推荐信，申请人可以要求不同的推荐人强调不同的侧面，而不是几个人一个模板，写出来一样的东西，这样就失去了多封推荐信的意义。如果不同的推荐人把侧重点放在不同的地方，这样勾勒出来的形象可能更为清晰和具体，因为对申请人有利。
推荐信的格式和内容：
有的商学院对推荐信的内容有限制，要求推荐人回答几个规定的问题，有的学校则比较随便，推荐人可以随意发挥。现在多数的学校都采用前一种方式，也许是为了方便比较吧。所以，如果学校没有硬性规定，申请人可以让推荐人用自己习惯的方式写推荐信。
下面就分析一下几个具体的例子，看看推荐信都大概要求些什么东西。
例1：哈佛大学商学院推荐信 (Harvard Business School)
问题1：
How long have you known the applicant and in what connection? If applicable, briefly describe the applicant's role in your organization.Please comment on the frequency and context of your interaction. (250-word limit)
分析：这个问题是问推荐人和申请认识的时间，场合，以及关系。如果有工作关系，请描述一下申请人的职位等等。这个问题的主要目的是考察申请人和推荐人的关系，看看推荐人是否真的很熟悉申请人的情况，就是对申请人了解的程度，这也就决定了推荐信的份量和可信度。
问题2：
What do you consider the applicant's talents or strengths? (250-word limit)
分析：这个问题要推荐人介绍一下申请人的天赋和长处。如果推荐人和申请人只是一般的关系，并无很深的了解，这个问题就不是很好回答，可能只是简单地谈一谈。其实，这个问题的最好的回答方式是，既要使用描述性的语句，也要使用具体的例子来说明申请人的优点。 一个好例子比十句话都有用。 问题3：
What do you consider the applicant's weaknesses or developmental needs?(250-word limit)
分析：这个是问申请人有什么缺点和可以改进的地方。一般学校都会问到类似的问题，如果推荐人只是敷衍了事地说没有，要么是推荐人不了解申请人，要么是故意不说。其实，一个缺点都没有是不可能的事情，推荐人最好能找出一个无关紧要，不影响申请人的申请，但是又算得上“缺点”东西或者例子来说明。当然，这个问题是能短则短，说多了可
能引起误会，反而不利于申请人。
问题4：
What industry/function might best suit this individual, and what do you see this person doing in ten years? Why? (250-word limit)
分析： 什么样的职业最适合这个申请人？你认为10 年后这个申请人会发展到什么地步？这个问题其实是在问申请人的职业发展潜力，就是说，是不是孺子可教，将来能有一番作为。申请人如果想让推荐人把这个问题回答好，最好是实现和推荐人沟通好，让推荐人对自己的职业规划有很清晰的理解。
问题5：
The predominant method of instruction at Harvard Business School is case-based learning. It is a highly
interactive experience requiring the
proficient use of English-reading, speaking, listening, writing and integrating "real time". Please comment on the applicant's ability to contribute to this
learning model. (250-word limit)
分析：这个问题是说，哈佛商学院的主要教学手法是案例分析教学，需要申请人有高度的交流能力和熟练的英文表达能力，包括口语和写作。推荐人是否认为申请人能否胜任在哈佛的学习生活，是后能积极参加课堂讨论，继而为课堂教学作为贡献。回答这个问题需要强调申请人的敏捷思维能力和熟练的英文表达能力，以及交流的技巧，强调申请人是个能够积极主动地以口语和书面写作来表达自己的思想的人，具有深刻的见解，能够参与讨论，并把自己的观点简单扼要地表达出来。有具体的例子来说明是最好不过的了。 例2：纽约大学斯特恩商学院推荐信 (New York University, Stern School of Business)
问题１：
Please rank the applicant’s following ability:Quantitative ability:
Analytical ability:
Oral communication skills:
Written communication skills:
Initiative:
Integrity:
Intelligence:
Interpersonal skills:
Leadership:
Maturity:
Project management:
Teamwork:
Professionalism:
Creativity:%
分析：这个问题是要求推荐人对申请人的各项能力进行打分，是属于5%最优秀的一类呢，还是属于10%比较优秀的呢，还是50%表现一般的呢。这个是个表格的问题，只需要简单地用数字来回答，不需要过多地发挥。
问题2：
How long have you known the applicant and in what capacity?
分析：推荐人是在什么场合认识申请人的，认识多久了。这个问题基本是所有商学院都会问到的。 问题3：
What do you consider the applicant's strengths?
分析：这是让推荐人介绍申请人的优点和长处。
问题4：
In which areas could the applicant exhibit growth or improvement?
分析：这是让推荐人说明一下申请人可以改进的地方或者有待提高的地方。
问题5：
Please outline the applicant's major accomplishments to date during his/her tenure at the organization.
分析：请描述一下申请人在和推荐人工作时的主要业绩。推荐人在回答这个问题的时候一定要用工作中的例子来说明申请人取得的成就，最好是从几个不同的侧面来说明问题，比如，一个在 Team Work 上的例子，一个在 Leadership 上的例子，一个在 Personality 方面的例子。值得注意的是，一般来说，这个问题申请人在写论文时也会被问到，所以要避免用相同的例子和类似的表达方式，一是为了避免重复，二是更增加推荐信的可信度。
问题6：
How would you describe the applicant's ability to interact with, motivate, and develop team members? 分析：这也是在问申请人在交流方面的能力，激发同事的能力和帮助别人的能力。商学院都很重视学生的交流能力，所以推荐人要强调申请人的英文水平和表达能力，也要强调申请人的领导才能，激发别人的工作激情的能力。
例３：杜克大学富卡商学院推荐信 (Duke University, Fuqua School of Business)
问题1：
How long have you known the applicant and in what capacity? (Limit 1200 characters)
分析：这个问题前面分析过，这里不再赘述。
问题2：
What do you consider the applicant's top two talents or strengths? (Limit 3200 characters)
分析：也是问申请人的优点。
问题3：
In what areas does the applicant need improvement or growth? How would you describe the applicant's insight into these areas? (Limit 3200 characters)
分析：是问申请人的缺点。又问申请人是否意识到这些缺点，就是说，申请人是否作出相应的举动来改正这些缺点了。
问题4：How would you describe the applicant's leadership skills? (Limit 2800 characters)
分析：这个问题是问申请人的领导能力。这个问题不仅要用具体的例子来说明，最好还用相应的文字来阐述申请人对领导能力的理解和实践。例子可以说明申请人是如果领导团队的，是如何表现出自己的与众不同的领导风范的，是如何保证计划的实施的等等。
问题5：Comment on the applicant's interpersonal skills (effectiveness in establishing and maintaining relationships; working with supervisors, peers, and
subordinates; willingness to work in a team environment). (Limit 3200 characters)
分析：这个问题是问：申请人的人际关系处理能力，能否有效地建立并保持这些人际关系，是否能够和谐地和老板，同事，下级相处，是否愿意在团队环境里工作等等。推荐人可以用具体的例子一一说明。 问题6：For non-native English speakers, please comment on the applicant's verbal and written English ability (Limit 300 characters). (Limit to 3000 characters)
分析：这个问题要求推荐人阐述一下申请人的英文表达能力。
例4：宾西法尼亚大学沃顿商学院推荐信 (University of Pennsylvania, The Wharton School)
问题1：
In less than 30 words, how long have you known the applicant and describe your relationship to the applicant.
分析：以少于３０字来描述推荐人和申请人是如何认识的，是什么关系。一个简单的回答的例子是：I’ve known Mr. XYZ for more than 4 years. We were colleagues,friends and activities partners.
问题2：In less than 30 words, please describe your overall impression of theapplicant.
分析：以少于３０字来描述推荐人对申请人的印象。这个问题有点难度，想把问题说清楚，又要不超过３０字。我想最好的办法就是列举一串形容词来描述，比如：He is bright, diligent, ambitious, energetic, open-minded,mature and enthusiastic. 形容词表达起来言简意赅，一目了然。
问题３：Ｈow would you rank this applicant comparative to their peer group? Please describe the peer group in which you are comparing this applicant.
分析：请问该申请人和同等的人比较起来有什么特别之处？你是把申请人和哪些人比的？这个问题的大概意思就是这个，回答的要点就是强调申请人在同龄人，有类似背景的人，有类似工作经验的人或者同级别的人中的突出表现，以说明申请人是同龄人中的姣姣者。
问题４：Comment on the applicant’s personal integrity.
分析：最近几年商学院都越来越重视申请人的诚实品质。这也是他们对未来商业领袖的基本要求，前几年的安然倒闭，安达信的审计丑闻，世界通信公司的破产使得人们越来越看重诚实在商业中的重要性。
问题５：Please discuss observations you have made concerning the applicant’s leadership abilities, team and or group skills.
分析：请你谈谈申请人在领导能力，团队合作方面的情况。这就是在问申请人的领导能力和团队合作精神表现在什么地方，是如果在具体工作中展现出来的。最好的方法就是举例子说明，同时也可和其他的同事比较一下。
篇三：MBA领导推荐信
推 荐 信 尊敬的xxx学院（中山大学岭南学院、暨南大学商学院）： 您好，我是 ，现任xxxx
公司的 。得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。
这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈
推荐这位优秀青年。
作为xx同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了
解。经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx
的人才，实在是令人欣慰。首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失
误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的
沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘
合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，
是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育
同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、 鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管
理研究与实践上的专注与专业。他有很高的道德素养和人格品质。他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能
积极乐观地去追求。他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。他尊敬
师长友爱他人。集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。因此，他
在团队中有很强的凝聚力和感召力。性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索
而不失稳重，极富人格魅力。其实，在我看来，在他身上最打动人的不是xxxx，不是xxxx，也不是xxxx，而是他的
xxxx。作为他的长辈、上司及朋友，我无疑是欣慰的。 他有着较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更广阔的天空，
更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校mba商学院无疑是他最好的选择。虽然从
某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹
豫的支持他赴贵校深造。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现梦想和提升自我的机会。 我将非常感激您对这位申请人做出慎重的考虑。 敬祝商祺！
推荐人：
年 月 日篇二：清华大学mba、mpa领导推荐信1 推荐信 尊敬的清华大学公共管理学院院领导：我很荣幸推荐我的下属**参加贵校mpa教育的学习。**在2006年在面向全国的招录考试
中以优秀的成绩被录取到我单位工作，该同志在计算机方面有着较高的专业素质，在我单位
电子政务工作中非常认真努力，成绩突出。先后建设和完善了门户网站、信息共享交换平台、
办公内网和办公自动化系统项目。为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好同志。在调任
为我的下属期间，我了解到他是一个好学和勤奋的人，总是积极完成我布置给她的各种任务
并加强学习掌握物价管理知识。他的学习能力、工作态度、沟通能力和团队合作能力打动了
我，于是我就鼓励他积极报考贵院攻读mpa进行再度深造，将来用作综合人才之用，让他在
价格工作服务中发挥出更大的价值。**同志在思想上始终严格要求自己，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，从不放松自
己的思想学习。坚持学习党的各项基本理论，领悟党的各项会议精神，尤其是“三个代表”
重要思想、十八大精神，善于思考和总结，并在实践中 综合运用，使自己的思想能够与时俱进。在党组织的培养和锻炼下，该同志在思想和工
作上日趋成熟。
在贵校mpa的学习中，我相信**完全能够按照您们的要求和计划完成学业，表现杰出优
秀，取得长足的进步。所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您优先考虑他的申
请。 推荐人：日 期：篇三：清华大学mba、mpa领导推荐信4 推荐信 尊敬的清华大学公共管理学院的领导：你们好！
很荣幸能以这样的方式向你们推荐我单位优秀的职工。 **，男，自2006年进入我单位以来，一直勤奋实干，每天提前到单位来，做好准备工作，
以饱满的热情迎接每一天的工作。遇到单位事务较多的时候，总是主动义务加班，任劳任怨，
因此深得领导和同事的喜欢。他虚心好学，总是向朋友同事们请教业务知识，并且积极参加
我局青年读书学习班开展的各项活动。他心态阳光，热爱工作，热爱生活，积极参加单位组
织的各项活动，并取得了一定的成绩。 我认为，**是一位有较大发展空间和较强发展潜质的优秀职工。我相信，在贵校良好的
学习环境下，他必将具有良好的发展前景。对于这样一位渴望学习，希望上进的好职工，我
个人认为，应该给予他一个更好的发展平台，自由发挥自己的才能。同时经过研究，我单位
决定大力支持他继续深造学习，希望他能通过贵校的考试，成功实现自己的人生职业规划。推荐人：篇四：mba推荐信 尊敬的院领导：
我很荣幸推荐我的下属张慧参加贵校mba班的学习。张慧在2004年3月因其优异的成绩被招聘到贵州益佰制药股份有限公司后，工作非常努
力。在三个月的试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在大学里学习优秀的大学生的内
在素质。在平常与同事们的交往中，为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好员工。在调
到我的办公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是积极完成我布置
给她的各种任务并学习掌握知识。其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是
经济学，而我们是制药业，可她总能出色地解决它们，这些正是缘于她的学习能力、工作态
度、沟通能力和团队合作能力。在工作中，她也打动了我。在2004年底至2005年7月我对
全国市场的调查中，她积极地、富有创意地协助我完成了这个调查。因此我给了她比其他许
多员工更好的评价。
在被调到董事会秘书处任副处长期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都
很顺畅且相处非常融洽，这使得她的工作开展相当出色，同时也成为了我公司最年轻的一名
中层干部。于是我就鼓励她积极报考贵院攻读mba进行再度深造，将来用作公司管理之用，
会比现在更好些。
根据我的判断，在贵校mba的学习中，张慧完全能够按照您们的设计和构想完成学业，
表现杰出优秀，肯定能取得长足的进步。 所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐她，希望您将优先考虑她的申请。 希望能帮到您。
谢谢！ 签 名：
日 期：篇五：清华大学mba、mpa领导推荐信2 推 荐 信 尊敬的清华大学公共管理学院院领导：
你们好，作为**同志在**单位工作的直接领导，我很荣幸的向贵院推荐**参加mpa研究
生学习。
**同志经过笔试、面试和实际应用测试层层筛选，以优异的表现录入我单位工作。该同
志自参加工作以来，一直按照新时期保持共产党员先进性的标准严格要求自己，求真务实、
积极进取。作为我单位计算机专业技术人才，不断探索工作方法，勇于创新工作思路，较好
地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评。该同志始终坚持全心全意为人民服
务的宗旨，充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实转变工作作风，增强服务意识，不断提
高服务质量。在工作中一丝不苟，态度严谨，有一股刻苦钻研的工作韧性。具有较强的政治
和业务素质，善于发现和解决问题，工作中既能独当一面，也善于与同事合作。 该同志能够坚持贯彻落实科学发展观，以正确的世界观、人生观和价值观指导自己的工
作、学习和生活实践。政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，认真学习马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，注重提高无产阶级理论素质和
水平。
该同志有较强的进取心，有强烈的进一步深造(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:mba申请雇主推荐信)和提高的要求，本人认为他具有继续培养
的前途，建议贵院给予考核和选择培养的机会。