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党群工作部2016年工作总结 2019年党群工作部工作总结

时间:2020-02-11 21:05:28 来源:东星资源网

党群工作部20**年工作总结 党群工作部 (20**年12月) 20**年,区党群工作部以开展“两学一做”学习教育为契机,围绕乡镇换届、基层党建、队伍建设、人才工程、庆祝建党95周年5个重点,创品牌,树特色,求实效,各项工作稳步推进、落地见效。

一、乡镇换届圆满完成 今年来,我区把乡镇党委换届作为首要政治任务,全程采取“零违规、零容忍、零意外”“三零”措施,严肃纪律,严密程序,严格把关,3月1日启动,4月8日结束,率先在全市圆满完成乡镇党委换届,达到了市委确定的“五好”目标,其经验做法在《岳阳日报》头版予以宣传推介。主要做法:一是坚持政策性。换届启动之初,我们根据上级系列政策要求科学制定了“八条原则”,以此总揽全局、统筹全盘。“八条原则”统筹考虑了不同类别的干部配备、不同群体的选人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各项政策规定。二是坚持先导性。严格落实市委“五个看重”“两个倾斜”用人导向,提拔重用了20名在急难险重、禁拆治违、项目建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部,市委“三个办法” 在这次换届工作中得到落实落地、见人见事。三是坚持公正性。对“三类人员”的比选,30岁以下、35岁左右年轻干部的选拔,制定专门方案,严格做到全程公开透明、全程纪委监督、全程公平对待、全程公正选拔。四是坚持人文性。涉及进退留转特别是年龄偏大有思想顾虑干部的安排,组织上一方面强调换届纪律,不提高薪金报酬,不提高职级待遇,不增加额外补贴;
另一方面充分沟通、人文关怀,不搞强制调配,充分尊重个人意愿,6名同志就地改非,5名同志调整到机关任职,大家都拥护组织决定。整个换届工作,我区真正做到了无一违纪、无一举报、无一上访、无一负面舆情,社会各界反响良好。

二、“两学一做”扎实开展 以提高党性、筑牢堡垒、推动发展为目标,牵头组织全区“两学一做”学习教育起步快、定位高、措施力、效果好。一是准备充分。“两学一做”启动以来,严格按时间节点完成了前期调研、方案制定、动员部署、骨干培训等工作,创新编印了党员人手一册的《学习记录本》和《“两学一做”知识百答百问》,下发了各种学习读本资料,全区346个支部、5858名党员在区工委的带头表率和示范引领下,积极投身学习教育,掀起了学习热潮。二是“学”得扎实。区工委和各基层支部,以“三会一课”和每月1次的“党员集中活动日”制度为载体,坚持集中学习、专题辅导、个人自学相结合,认真学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话 和中央、省市相关会议精神,扎实完成了“四讲四有”4个专题学习讨论、专题民主生活会和组织生活会,全体党员理论水平普遍提高,党性修养明显增强,党内生活和学习教育实现了常态化、规范化。三是“做”出成效。各级党组织党员着力抓住“做”这个关键,深入开展“巴陵先锋先行”和“我是党员我带头”活动,立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献,“两学一做”建功见效。如抗洪抢险中,党员干部坚守重灾前线抢险救灾,保障了人民群众生命财产安全,灾民无一身亡,全部得到妥善安置;
项目建设中,我们把支部建在项目上,党员带头主动签拆房屋,确保了30多个市、区重大项目加快推进;
脱贫攻坚中,党员干部走村入户、帮难解困,捐款捐物**0万元,解决民生实际问题800多个,省定脱贫任务圆满完成。《岳阳日报》、岳阳电视台等媒体先后10余次对我区学习教育情况及成效进行了专题报道。

三、基层党建全面加强 今年,区工委更加重视基层党建工作,以更大力度、更强措施、更优保障推进市委“三大三强”行动,全区基层组织建设得到进一步加强。以大投入打强基础。“十三五”期间,我区安排基层党建专项经费1.9亿元。20**年,已安排乡、村两级阵地建设奖补引导资金1500万元,按9-35万分5个档次下拨全区村级运转保障经费1057万元,社区惠民项目资金480万元,服务群众专项经费500万元,非公党建经费90万元, 党内关怀资金20万元,“两学一做”专项经费100万元,各类培训经费620万元,人才专项资金3000万元,共计7367万元。特别是非公党建工作,我们探索建立“四级组织设置模式”“四有保障模式”和“五双主题活动模式”,承办了全市非公党建现场会,代表全市迎接省非公企业(园区)党建工作检查,受到了视察领导的一致好评。以大培训练强素质。年初,区工委第1次会议专题研究全区党员干部教育培训工作,出台了20**年党员干部教育培训方案,全区上下按计划分步骤落实干部培训,区级层面先后组织了赴苏州“产业发展与城市建设”专题培训、赴上海“统筹城乡发展”专题培训、村(社区)以及“两新”组织党组织书记集中轮训、基层党建业务骨干培训、机关干部学历提升计划、农民大学生培养计划等20多类培训活动,全区党员干部普遍轮训1次以上。以大调整配强班子。结合乡镇党委换届,推动全区乡镇管理处、区直单位干部有序交流、整体盘活,全年共调整干部2次106人,干部交流比例达45%。乡镇党委换届后乡镇班子成员平均年龄36.2岁,具有本科以上学历的占92%,有两年以上乡镇工作经历的占94.5%,实现了班子成员年龄、性别、党派、能力互补交融,结构优化。同时,结合合乡并村和基层组织整顿工作,进一步选优配强了新合并村的领导班子,基层战斗力明显增强。

四、“七一”庆典亮点纷呈 为隆重庆祝中国共产党建党95周年,热情讴歌党的丰功伟绩,“七一”期间 我们在全区精心组织了“写、唱、讲、学、访、会、树”系列活动,以“七个一”向“七一”建党献礼。“写”:全区50岁以下的党员坚持“日抄党章200字”,并撰写一篇学习心得体会;
“唱”:6月28日在全区举办了一次“欢乐潇湘·魅力东城·红旗颂”大型群众合唱比赛;
“讲”:6月27日由区教育文体工作局承办一次“我是党员我带头”主题演讲比赛;
“学”:邀请相关专家在“七一”前到区直机关、各乡镇、管理处巡回讲一次党课;
“访”:区、乡两级安排10余万元慰问资金,走访慰问了一批生活困难党员和50年党龄老党员;
“会”:在会展中心召开了一次中国共产党成立95周年庆祝大会;
“树”:在庆祝大会上表彰了10个区级先进基层党组织和19名优秀个人,推评7个市级先进组织和个人,并联合区宣传部开展“榜样的力量-我身边的好党员”专题宣传报道,宣传好人好事,表扬凡人善举,积极传播正能量。这一系列活动的成功举办,在锤炼全体党员党性修养的同时,进一步激发了党员干部创先争优的热情,社会各界反响良好。

五、干部监管更加严格 始终将抓班子管队伍摆在第一位置,努力使从严监督管理干部成为新常态。一是健全制度从严约束。认真贯彻《干部选拔任用条例》,落实干部选拔任用预审、报告和任职试用期制度, 每次干部调整都向市委组织部事前报批、事后报备、全程建档,对提拔重用的科级干部实行一年试用期,期满考核不合格的免去试任职务。二是资格审查从严把关。联合23个相关部门,对今年参与换届的人大代表、政协委员资格进行严格审查,14名区级代表、委员因计生、信访、违建等问题被终止代表资格;
选任干部严格征求纪检监察机关意见,有3名同志因受到党纪政纪处分被取消乡镇党委班子候选人提名;
同时,今年对全区317名副科以上干部的出入国(境)情况进行了认真核查,集中保管出入国(境)证件75本,审批护照办理11人,审批因私出国(境)17人次。三是督查问责从严处理。突出干部日常行为和上班纪律,开展明查暗访6次,对19个日常管理不规范的单位、11名违反上下班纪律的机关工作人员进行了通报批评;
围绕项目建设、防汛防火、禁拆治违、脱贫攻坚等全区重点工作开展督查问效,共开展中心工作督查12次,参与现场拆违7次,启动问责程序5次,问责干部**人,形成了从严监督管理干部的高压态势和良好氛围。

六、人才工程稳步推进 为更好地落实全市巴陵人才工程,集聚更多优秀人才,我区高度重视,多次专题研究,制定出台了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》,成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组,明确了11个领导小组成员单位的职责和任务;
投资8000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼,成功创建了国家电子商务示范基地和 国家小型微型企业创业创新示范基地,新建了95套人才公寓和标准较高的廉租房、公共食堂、体育活动中心等配套设施,进一步改善人才工作环境;
设立了3000万元人才发展专项资金,专门用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。一年来,我们先后组织区内15家规模企业赴武汉、长沙、上海3次参加岳阳市四海揽才人才招聘活动,为企业招揽各类高层次人才31名;
向市级成功推荐评选巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程师、岳阳名师名医、巾帼英才、文艺岳家军、农村实用人才带头人、扎根基层优秀人才、科技创新创业人才团队等32个,如科伦制药博士苏正兴、中科电气总经理刘毅成功入选全市2015年度高层次创新创业人才人选,每人获得50万元安家补助和为期3年2000元/月的生活补贴;
加强互联网+的建设投入,为56家(次)企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。同时,根据经开区产业发展需要,今年成功引进了全日制博士研究生3名,公开招聘(选调)区直机关事业单位专业技术人才10名,招聘教师45名,招聘基层医疗专业技术人员14人,进一步充实了事业单位专业技术人才力量。

七、机构编制保障有力 以服务经开区经济社会发展为宗旨,严格控制和优化机构编制设置,机构编制保障有力,服务水平不断提高。一是机构设置进一步科学。根据工作需要,协调市编办为我区新设立了 木里港管理处、政法委、扶贫办、养老保险管理中心、创业担保贷款中心等5个机构,升格政务服务中心为区直机构,路灯所、环卫所“差改全”,并对8个机构(科室)进行了更名或调整,进一步健全完善了经开区办事高效、运转协调、科学规范的行政管理体系。二是编制管理进一步规范。一年来,先后完成了乡镇管理处、工业园、开建投及全区28所学校1304名工作人员的编制“实名制”登记,向市编办申请新增人员编制17个、增配科级职数12个,为70名新录用人员办理了列编手续,为全区教育系统和5个机构重新核定了人员编制,从严审定全区20**年度“三性”用工计划562名,进一步规范了管理、激发了活力。三是服务水平进一步提升。牵头开展全区承接市级行政审批事项工作落实落地,区管委会成功承接市级行政审批事项48项,经开区派驻机构29项,3号行政审批专用章正式启用,政务服务中心实行“一站式”代办服务,目前共受理1146项行政审批事项,已完成1127项,完结率98.3%,办事效率和服务水平得到了显著提升。

同时,统筹做好了老干部、关工委、统一战线等各项工作。认真落实老干工作“三个机制”“两个待遇”,推动老同志发挥余热、老有所为,为经开区成功创建省级“书画之乡”,得到省委授牌。扎实开展统一战线“四同创建”工作,高标准新打造省级“同心项目·南翔万商物流城”和市级“同心社区·羊角山社区”,经济效益和社会效益开始凸显,“同心工程”真正成为 凝心工程、民心工程。

八、2017年主要工作安排 1.以“三化”提升党建水平。一是阵地建设规范化。根据合乡并村区划调整,用2年时间推进新合并乡村两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设规范达标,重点培育示范点,发挥引领作用。二是组织生活常态化。以“党员集中活动日”为载体,认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度,不断提高组织生活质量和效果。三是作用发挥持续化。继续开展“我是党员我带头”主题实践活动,开展农村、社区、非公企业联建共创活动,充分发挥基层党组织服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。

2.以“三严”激发干部内力。一是严实教育。坚持从严从实,借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台,以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题,开展10批次以上专题学习教育,实现党员干部全员培训。二是严格选任。针对当前我区干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足等情况,积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制,分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人,拉动干部上下交流、横向调整。三是严密监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度,通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段,从严监督管理干部,杜绝为官不为、为官乱为。

3.以“三高”落实人才工程。坚持高标准实施、高质量培养、高层次引进, 扎实推进《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务的落实。创新人才培养、选拔、激励、评价机制,健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系,以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点,推进高精尖人才培养引进工程,加快培养引进科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。

标签: 党群 工作总结 工作

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