改革开放30年 人事人才大发展 改革开放30年来，我市各级人事部门，始终紧紧围绕市委、市政府的中心工作和全市经济社会发展对人事人才工作的新要求，创造性地履职尽责。适时出台人事人才工作的新政策，及时调整体制机制不断创新工作思路，在推进人事制度改革和人才队伍加快建设中实现与经济社会全面协调可持续发展，实现了'四个不断“和'五大转变“，为建设富裕、文明、和谐新**提供了重要的人才保障和智力支持。
人才总量不断增加 受市域、历史等因素的影响，**人才队伍建设长期处于全国、全省后列。1999年，可持续发展人才支持率排名全省第7位，每万人中专业技术人才数量只占全国平均数的2/3，每万人中大学生数仅为全国平均数的1/2，国有企业单位专业技术人才比重比全国平均水平少15个百分点。
全市各级人事部门在党委、政府的领导下，以强烈的政治意识、大局意识和责任意识，坚持不懈、开拓创新，围绕**经济社会发展大局，狠抓人才的引进、培养、使用、激励工作，逐步实现了人才总量的节节攀升。截至2007年底，全市人才总量达到15.36万人，每万人口拥有人才由1978年时的200人提高到700人。
””公务员队伍保持稳定。全市党政机关共有行政编制9920人，实有9294人，其中市2314人，各县（市、区）5009人，乡镇1971人。
””专业技术人员迅速增长。全市共有专业技术人员75194人，其中正高级98人，副高级2449人，其中正高级98人，副高级2449人，中级28395人，初级44252人。另全市事业单位管理人员8430人，其中市直1904人，县（市、区）4259人，乡镇2267人。
””国有企业管理人员实力增强。全市国有企业管理人才共5454人，其中市直3100人，各县（市、区）2354人。
人才质量不断提高 针对**人才队伍先天不足和高等院校缺乏造成的人才总量不足而且人才层次偏低的现状，切合产业结构调整和经济发展对人才需求的实际，近几年来，采取了各种行之有效的办法，加强对现有人才队伍的培养。
””培养造就了一支企业家队伍。从2003年开始，我们与'富士康“集团在**富士康总部联合举办了 '**市企业高级管理人才培训班“，我市的企业管理人员学习到现代企业的管理理念、运营模式、竞争规则、经营之道和管理经验，培养造就了一批企业领军人才。
”” 联合办学...
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