'四风“问题一览表 四 风 领导班子及其成员 科室、党员干部 形式主义 主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；
有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；
有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大；
缺乏'钉钉子“精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。
主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；
有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；
有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大；
缺乏'钉钉子“精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。
官僚主义 主要是有的官本位思想严重，群众观念不强、群众立场不稳、群众感情不深，说话办事打官腔、摆官架；
有的各自为政，害怕承担责任，互相推诿扯皮、敷衍塞责；
有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；
有的对工作强推硬压，对下级只布置任务，不能身先士卒带头干，帮助基层解决困难不够；
到铁路沿线市区征迁一线调研时间少，对基层实际困难了解不及时，等等。
有的各自为政，害怕承担责任，互相推诿扯皮、敷衍塞责；
有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；
有的'门难进、脸难看、事难办“，工作不催不办、不推不动，办事效率低，存在'中梗阻“现象；
等等。
四 风 领导班子及其成员 科室、党员干部 享乐主义 主要是精神懈怠、安于现状，纪律松弛、自由散漫；
有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；
有的满足于当'太平官“，不求有功、但求无过，干事畏首畏尾、畏难发愁，不敢担当；
有的充当'老好人“，有问题不愿当面点，睁一只眼闭一只眼，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕伤面子、丢人缘；
等等。
主要是精神懈怠、安于现状，纪律松弛、自由散漫；
有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；
有的缺乏...
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