恪尽职守是公务员的立身之本 一条红线 两种方法 三观在先 四个先锋 五种表现 六种作风 七项纪律 八大因素 一条红线:只有把'为民“这根红线贯穿到所有公务员行为中,才能成为一个恪尽职守的公务员。强调公务员要有深厚的忧民情怀,与广大人民同呼吸、共命运,彰显权为民所用,情为民所系,利为民所谋的执政要求。党的宗旨、思想路线。
两种方法:落实行政责任具有内部控制和外部控制两种方法。内部控制是对公务员内心的伦理准则进行强化,包括学习、教育、训练和研讨;
外部控制即伦理责任法制化,包括伦理立法和制定道德规范。
三观在先:广大公务员树立正确的 1、 世界观,(理想)、(信念),是世界观和政治信仰在(奋斗目标)上的具体体现。
2、 权力观,是指人们对权力的基本看法和根本观点,是世界观、人生观、价值观在全力问题上的集中反映。也就是全心全意为人民服务的责任。
3、 事业观,,主要是关于事业方向和事业道路的看法,决定着人们采取什么样的事业态度、遵循什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。
四个先锋:如何应对突发事件 1、 牢记使命,自觉践行宗旨,身先士卒,冲锋在前,把立党为公、执政为民的理念具体深入地落实到各项工作中去。
2、 敢于亮剑,始终保持敢于负责、善于创新的精神。
3、 勤政为民,大力弘扬实事求是和真抓实干的精神。把敬业奉献、服务群众作为工作的根取去向,始终带着感情、带着问题、带着责任,竭尽全力为民排忧解难,真正让组织放心、让群众满意。
4、 团结协作,充分发挥团队的作用。
五种表现:
1、 工作中表现为安于现状、得过且过。不求有功,但求无过。
2、 思想上表现为'做一天和尚撞一天钟“。一张报纸,一杯茶,一坐半天,这样的人在机关大有人在。
3、 目的上表现为只顾上级看法、不顾群众利益。把工作目标锁定在做给上级看,给上级留个好印象。
4、 方法上表现为因循守旧、缺乏创新。遇到困难只找客观理由,不做主观努力。
5、 精神上表现为悲观失望消极状态,认为怎么干也不会超过别的地方,要他引项目,推三拖四,要他抓具体工作,表面应付。
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