第八社区管理中心物业三区 浅论落实带薪年休假制度在促进和谐劳动关系中的作用 物业管理三区 路** 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，具体操作由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假，也就成为企业职工关注的热点问题。
一、带薪年假的作用和意义 从宏观层面看，带薪休假，有着潜在巨大的经济效益和社会效益预期。带薪休假可以分散黄金周过分集中的旅游人流，方便部分不想在黄金周出游的企业员工，促使国内旅游旺季降温，淡季升温。从微观层面看，有利于职工腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐，增进家庭和谐幸福。在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。某些效益好的大公司在这些合法假期之外，还有一些额外的福利。比如每年增加一至四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的带薪假期，对没有休假的员工在经济上做相应的补偿。一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底离开瞬息万变的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。
作为企业的一名普通职工，特别是社区的物业管理人员，常年从事着简单而又枯燥的工作。工作一年了，给自己休个假，好好地放松休养一下，然后再以饱满的精神状态回工作岗位发挥力量，这是绝大多数职工一致的 向往。可与职工的热切期望相反，企业对带薪休假大多是'冷处理“。在网上，很多人把'带薪休假“当成一个笑话，因为它更像镜中花、水中月，虽然有了相关的法律条文，却像是'种子藏在布袋里””未真正落地“。不能休假的理由林林总总，譬如竞争激烈，怕砸掉饭碗；
工作繁忙脱不开身；
薪水要打折扣；
领导都不休假，下属岂敢休假··。这些原因让上班族对带薪休假总也'爱“不起来。
二、落实带薪年休假制度的阻力 我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。这说明，休息权是宪法规定的公民权利，劳动者平等享有。国家推行带薪休假制度，目的是为了保障劳动者的休息权，同时也为了改变人...
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